职业中专教研组考核评分标准

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/4职业中专教研组考核评分标准职业中专教研组考核评分标准一、常规工作（28分）1教研组有计划、总结、记录（03分）；教研组能按计划正常开展教研组活动（02分）。2教研组内能进行有层次的集体备课（03分）；教师业务能力交流有序开展（02分）。3教研组公开课组织有序，开课率达80以上（05分）；教研组评课认真（03分），且校级以上公开课能集体磨课的（02分）。4教研组积极承担各级各类教研活动（02分）；按时按质完成学校布置的有关工作（03分）。5教研组长能按时参加学校校长室、教务处、教科室及专业部组织的会议（03分）。二、教研组建设（12分）1教研组长在教研组内有威信，工作责任心强，能力较高（03分）。2教研组内师徒结对活动能正常开展，并有一定实效（05分，查资料、看行动、评成效）。3教研组内教师能积极参加各项业务及教科研评比或竞赛（04分）。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/44教研组内有教师为县级以上专业带头人或名教师（附加03分）。三、校本研训（30分）1校本研训有计划、总结、记录（02分），保证每月至少开展一次校本研训，做到“五定”（06分）。2教研组建立教学资源库工作有明显成效（06分）。3校本研训有研究、有过程，并整理形成教研组校本研训资料（08分）。4校本研训有明显成果，主要体现在有围绕专题研究的论文、课题、校本课程开发等（08分）。四、教研组成效（30分）（一）文化基础课1本组教师在教育教学业务评比及竞赛（如教案、优质课等）的获奖（010分）。2本组教师在教学研究（如论文、课题、创意设计等）的获奖（015分）。3本组教师在辅导学生在各类比赛的获奖（05分）。（二）专业课1本组教师在教育教学业务竞赛的获奖（综合性正规技能大赛获奖加倍计分010分）。2本组教师在教学研究方面的获奖（05分）。3本组教师辅导学生在各类比赛获奖，省级及以上综精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创3/4合性正规技能大赛获奖加倍计分（015分）。评分说明1考核各项应有相关资料及证明材料（复印件），无佐证材料的不得分。2（）教研组成员开课外聘实训课教师及年龄50周岁以上的教师和行政领导不做硬性规定。开课率每年10扣1分；行政领导及50周岁教师开课每人次加分，开课率每上升10加分。3（）教研组长会议迟到1次扣分，缺席1次扣1分。4（）有教师成为县级专业带头人加分，市级专业带头人加1分，省级专业带头人2分。有教师新评为县级名师加1分，市级名师加2分，省级名师加3分（相应教坛新秀、教师新苗减半加分；教学中坚、教学能手视作名师）；过去获评的视为带头人（不计新学新苗）。5教研组成效计分。县二等奖加分，县一等奖加1分；市三等奖加分，市二等奖加1分，市一等奖加2分；省三等奖加分，省二等奖加2分，省一等奖加3分；国三等奖加2分，国二等奖加3分，国一等奖加5分。课题结题与同级一等奖计分同，课题获奖计分为同级一等奖加倍得分，本组成员为课题执笔者，计课题分的精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创4/450，其它参与者计为课题分的15。如在课题研究中本组教师参与达4人（其中包括执笔），可按课题分的100计。论文在正规杂志发表，按同级一等奖计分；如是同级协会或非教育行政部门的获奖，则按同级分减半计（分会再减半）；如不是正规行政部门的获奖，按县级计。同一次比赛同一项目有多人获奖的，最多取获奖的3人计第1人为100，第2人为50，第3人按30（为鼓励教师撰写论文,论文评比最多取获奖的5人计,第12人按100计；第35人按50计）。如同一人参加多次选拔赛，按最高获奖计分。除音体外，其它教研组不计团体奖，体育团体奖只算最高级别的前三名，按同级的3倍计分。体音组成效计分比重为教师教学业务竞赛获奖10分，教学研究方面获奖5分，辅导