工伤管理制度.doc

第12章 工伤事故管理办法一 总 则第1条 目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全工作意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。第2条 适用对象：适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。第3条 工伤定义：工伤系指公司员工在工作中造成负伤、致残和死亡。第4条 原则：坚持“安全第一、预防为主”的工伤管理原则。二 工伤管理职责范围第5条 职责范围：1）总经理：全面领导集团公司工伤管理工作。2）副总经理：全面负责五金集团公司安全管理制度的建设与实施，协助总裁领导集团公司工伤管理工作，监督和指导工伤管理工作，组织召开管理委员会会议对重大工伤进行事故性质鉴定。3）各单位第一负责人：全面负责本单位的工伤管理工作。4）集团人力资源部：协助上级领导，联系相关政府部门，办理集团公司及各单位的工伤事故认定和鉴定及集团公司的工伤报销；监督并了解各单位工伤事故及报销情况；定期向上级主管领导提交工伤事故报表。5）事故发生单位：及时报告工伤事故，不得瞒报虚报，积极配合集团人力资源部门及领导调查和处理工伤事故。6）责任人：根据工伤事故原因，若是由于相关责任人造成不必要的人员伤亡，公司将对相关责任人酌情惩罚。三 工伤的认定第6条 工伤的认定： A在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D患职业病的； E因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； F在上下班途中，受到机动车事故伤害的； H法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第7条 有下列情形之一导致安全事故发生的，不能认定为工伤：A因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E国家法律法规规定的其它情形。 第8条 工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 第9条 工伤认定负责部门：集团人力资源部。四 工伤安全事故的分析报告第10条 事发单位负责每起重大工伤（需上报有关部门进行伤残鉴定的）安全事故的原因分析，填制工伤事故分析报告表。第11条 工伤事故分析报告表必须由以下内容组成： 1）事故当事人的姓名、年龄、工作单位、具体岗位和到岗时间； 2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析； 4）事发单位对事故责任的初步认定及理由； 5）事发单位对事后的整改与预防措施；6）人力资源部对事故的核实意见； 7）人力资源部对事故的性质鉴定；8）重大事故管理委员会处理意见。第12条 事发单位应在第一时间向人力资源部通报事故情况，工伤事故分析报告表应在事发的两日内上报到人力资源部，人力资源部应对上报的事故做实地了解与调查。第13条 重大工伤由人力资源部向集团“管理委员会”提交分析报告。五 工伤事故医疗补偿标准第14条 当确定为因工负伤后，集团人力资源部将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按以下标准给予补偿：（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致：1、轻伤（非肢体残疾性损伤）：1）医疗期和恢复期在30天以内的，公司负担100%治疗费，享受100%岗位工资；2）医疗期和恢复期超30天的，公司负担60%治疗费，享受60%岗位工资；3）医疗期和恢复期根据医院鉴定。（工资核算先采取高标准核定，如超过恢复时间，再进行扣除）2、重伤（肢体残疾性损伤）：1）医疗期和恢复期在60天以内的，公司负担100%治疗费，享受100%岗位工资；2）医疗期和恢复期超60天的，公司负担60%治疗费，享受60%岗位工资；3）医疗期和恢复期根据医院鉴定。（二）事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：1、轻伤：1）医疗期和恢复期在30天以内的，公司负担80%治疗费，享受80%基本工资（岗位工资减去绩效工资）；2）医疗期和恢复期超30天的，公司负担60%治疗费，享受60%基本工资（岗位工资减去绩效工资）；3）医疗期和恢复期根据医院鉴定。2、重伤：1）医疗期和恢复期在60天以内的，公司负担80%治疗费，享受80%基本工资（岗位工资减去绩效工资）；2）医疗期和恢复期超60天的，公司负担60%治疗费，享受60%基本工资（岗位工资减去绩效工资）；3）医疗期和恢复期根据医院鉴定。（三）公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。（四）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按公司员工因公在外的伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按公司员工因公在外的伙食补助标准支付百分之三十。（五）公司不负担工伤治疗期间的家属护理费和伙食费，不负担出院恢复期间的房租费和家属护理费。（六）治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。由员工自己提出的使用非保险范围内的药品或辅助器材，公司不予报销。（七）工伤后的康复治疗期，公司支付康复期间的伙食费标准按公司员工因公在外的伙食补助标准支付百分之七十。六 工伤安全事故的处理规定第15条 工伤安全事故的处理： 1）发生工伤事故时，现场负责人必须第一时间向所属单位负责人通报情况，并及时采取措施。措施有：1、涉及公安、交警部门的事件必须第一时间报警；2、发生伤患情况，应立即护送受伤人员到附近医院就诊。 2）发生工伤事故时，以抢救人员生命为第一要素。各单位负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。单位负责人因客观情况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第16条 工伤安全事故事后对事故当事人的处理：1）按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用；2）公司保留追究其过失所致的财产损失的权利； 3）凡过失所致的公司损失超过1万元的员工，公司予以辞退；有总裁特批的，按总裁批示执行。第17条 对事故单位领导的处理：1）各单位的主管领导对本单位的每起工伤安全事故负有领导责任。2）所属员工凡出现一次工伤安全事故，其直接主管负有管理责任。3）根据员工出现工伤安全事故的严重程度及给公司造成经济损失的大小，对其直接主管及单位主管领导予以处理。第18条 工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗（首次急诊可就近送往）。第19条 人力资源部或区域人事行政经理填写工伤认定申请表向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第20条 工伤员工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的；（四）被判刑正在收监执行的。七 工伤医疗费用的报销第21条 员工因工作原因而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，所发生的民事、刑事纠纷将由公司委托律师进行处理解决。对方所赔偿费用必须上交公司。第22条 员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。l 工伤保险说明:1、工伤发生后的操作步骤:1) 工伤一旦发生，由事发单位的人事行政人员及时通知人力资源部社会保险负责人知。并及时将事故伤害者送往工伤定点医疗机构就诊。2) 查明工伤发生的负责方，填写工伤事故报告表并于事故发生次日在OA系统提报。3) 经相关单位调查情况属实后，通知行政人员准备向社保机构申请工伤所需资料。4) 申请工伤时需要准备的资料有：l 工伤事故报告表l 劳动合同文本复印件l 病例本l 发生工伤人员