第四课 第一节 劳动合同.doc

8表JX8淮海技师学院教案编号：SHJD50814 版本号：A/0 流水号：授课日期班 级课题：第四课 职业的法律保障 第一节 劳动合同 教学目的、要求： 1、知识目标：让学生了解劳动合同订立、内容、效力、解除与终止的相关内容 2、能力目标：让学生了解劳动合同的相关内容，培养学生依法从事日常活动，增强学生的法制观念 3、情感、态度、价值观目标：了解一些关于劳动合同的知识，从而学会运用法律的武器保护自己的合法权益 教学重点：劳动合同订立、内容、效力、解除 教学难点：劳动合同内容 授课方法： 情感激励法；讨论法；案例分析法；辩论等 教学参考及教具（含电教设备）： 多媒体 教学后记：板 书 设 计第四章 职业的法律保障第一节 劳动合同导入：微软自1996年以来的七次裁员一、劳动合同的概念与种类固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同集体劳动合同二、劳动合同的签订1.劳动合同的内容补充知识:竞业避止条款2.劳动合同的订立双方当事人具有合法主体资格 双方平等自愿、协商一致劳动合同内容合法三、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除用人单位单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同2.劳动合同的终止四、课堂小结五、课外作业注：要求以一块黑板的版面来进行板书设计教学过程学生活动学时分配导入：微软自1996年以来的七次裁员软自1996年以来的七次大2006年6月为了让公司规模更接近消费者和客户需要，微软裁减了美国销售部148个工作职位，其中包括微软总部雷蒙德的98个职位。2004年9月伴随公司自动化程度的提高，微软裁减了Windows服务器部的93个职位。与此同时，产生了44个新的工作职位。2004年8月随着微软关闭运动视频游戏工作室，Xbox游戏部门的76个职位被裁。2004年6月微软人力资源部调整，20个新入职者被裁。2002年1月这次裁员在当时被认为是微软27年历史上的最大的裁员行动。微软停止了其电视终端业务，共有168个职位被裁。1998年1月公司为了尝试更高效的运作，30-40个负责导游网站Sidewalk的全职工人被裁。在之后的几年中公司按照计划发展了对更多城市的在线导游服务。1996年1月伴随CD-ROM光盘业务的发展，微软将其在Bothell的120名软盘组装工厂的工人裁去，这也是微软历史上第一次大规模的裁员。讲授新课： 第一节 劳动合同 一、劳动合同的概念与种类劳动合同是指劳动者与用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务而签订的协议。劳动合同按照有效期限的不同，可以分为固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年，也可以是较长时间的，如五结合书本P89关于彭某的案例，彭某在劳动仲裁过程中败诉，他的这种被动状况的出现给我们这些未来的劳动者以怎样的启示？思考：我们平时所见签订的哪种劳动合同最为常见？你了解该怎么签订吗？10min5min 教 案 纸教学过程学生活动学时分配年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的劳动合同。这种合同不明确约定合同的起止日期，而是以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。它一般适用于建筑业，临时性、季节性的工作或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。集体劳动合同又称为团体契约、集体协议等，它是经全体职工或者职工代表大会讨论同意后，由工会或者职工委托的代表与用人单位为规范劳动关系订立的，以全体劳动者劳动条件和生活条件为主要内容的协议。企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。案例1：你认为企业的做法完全正确吗？假如你遇到类似小吴这样的情况，你准备怎么做？二、劳动合同的签订1.劳动合同的内容劳动合同的必备条款包括：（1）合同的主体。（2）劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作位期限三种。一般是由用人单位事先确定。同时，国家相关劳动法禁止用人单位以试用期为名侵犯劳动者的合法权益，试用期包括早劳动合同期限内。在试用期内，劳动者同样受劳动法的保护。（3）工作内容，即用人单位对求职者的具结合P160案例，本案中杨某的请求是否应当得到法院支持？结合P171-P175案例及劳动合同规定的相关内容，思考相关问题。10min10min10min 教 案 纸教学过程学生活动学时分配体要求，包括所从事劳动的性质、劳动场所、环境、时间等的要求。（4）劳动保护和劳动条件。（5）劳动报酬。（6）劳动纪律，包括工作时间、工作质量要求等内容。（7）保密条款，用人单位可在合同中与求职者约定保守用人单位商业秘密的相关事项。（8）劳动合同终止的条件。（9）违反劳动合同的责任。（10）当事人约定的其他条款。除必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。补充小知识： 竞业避止条款 劳动合同中的竞业避止条款。当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内负有保密义务，不能到生产同类产品或经营同类业务，且有直接竞争关系的其他单位任职，这是劳动合同中的竞业避止条款。 因为竞业避止条款会限制劳动者的职业自由，直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入，所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费。在竞业避止的年限内，补偿额一般不低于避止人员原工资的50%，而且竞业避止的年限应适当，一般不超过两年。劳动者在签订竞业避止条款时应特别注意工资补偿、避止年限、避止范围等事项，进行有效的自我保护。 劳动合同的效力对于劳动合同双方都是十分重要的问题，涉及合同对于当事人是否具有约束力，一方能否按照合同规定要求双方履行义务等。一般来讲，依法订立的劳动合同自合同签订之日起开始产生法律效力。劳动合同法规定，试用期是劳动合同的一部分，用人单位不得与劳动者单独签订试用合同。劳动合同法规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”而“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期思考：竞业禁止条款是针对于哪一类人而设立的？为什么？说说你的看法。结合P161案例，合同中是否可以约定竞业限制条款？5min10min 教 案 纸教学过程学生活动学时分配限不满三个月的，不得约定试用期。案例2：你认为小李是否应该在这份劳动合同上签字？为什么？2.劳动合同的订立劳动合同的订立是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确权利义务的法律行为。我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，双方当事人订立合同时应遵守合法原则，具体包括以下几个方面：双方当事人具有合法主体资格 作为用人单位，必须是依法成立的各类企业、个体经济组织、国家机关、事业单位和社会组织；劳动者必须是年满16周岁且具有劳动能力的公民。我国禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。法律准许的特殊单位（如体育、文艺单位）招收未成年人的，须依照有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。双方平等自愿、协商一致 双方当事人以平等的身份签订劳动合同，合同内容完全出自双方当事人自己的意愿，并经充分协商达成一致意见。任何一方不得以地位、权势、经济实力等因素把自己的意志强加给对方或强制对方接受某种条件，任何第三人也不得干涉劳动合同的订立。现在，社会处于变更时期，劳动就业竞争激烈，因此有些用人单位在招聘时会提出附加条款，如果这些条款违反了法律、法规的规定，如强制扣押身份证、收取担保金等，劳动者可以要求劳动行政部门提供法律保护。劳动合同内容合法 劳动合同的内容是对劳动合同双方当事人劳动权利义务的具体规定，它必须符合法律、行政法规的规定，既包括国家的劳动法律、法规，也包括其他法律、法规。案例3：小章的请求为什么能得到劳动争议仲裁委员会和法院的支持？三、劳动合同的解除与终止1.劳动合同的解除结合P159案例，本案中杨某的请求是否应当得到法院的支持？结合P162案例，刘某与公司签订的合同是否有效？10min 教 案 纸 教 案 纸教学过程学生活动学时分配由于法律规定或当事人约定的情况出现，劳动合同的法律效力终止使劳动合同终止。根据劳动法的规定，当劳动合同期满时，劳动合同即行终止，一方不得强迫另一方延长劳动合同期限，延续劳动合同的效力。已经合法成立的劳动合同可以在期限届满前解除，合同的解除意味着劳动合同效力的提前终止。合同的解除有两种方式：一是双方协商解除合同，即劳动者和用人单位双方协商解除劳动合同；另一种是单方解除劳动合同，单方解除劳动合同又分为劳动者单方解除合同和用人单位单方解除劳动合同。 单方解除劳动合同可能会违背合同另一方的意愿，给对方造成损失，特别是在劳动合同中处于强势地位的用人单位单方解除劳动合同，会造成劳动者的失业，导致其丧失劳动收入，进而影响其本人或者家庭的正常生活，乃至社会的稳定。因此，法律对单方解除劳动合同作了必要的规定，特别是对用人单位单方解除劳动合同作了较多的限制，即只有在特殊情况下，用人单位才能单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同 1.如果劳动者不符合录用条件或严重违法违纪，出现以下四种法定情形，用人单位有权随时解除劳动合同，无须事先通知劳动者，也不需给予任何经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2.在下列三种情况下可以解除劳动合同，但用人单位必须提前30日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动结合P166案例，本案中，企业租赁经营时原劳动合同如何处理？违法解除合同应当承担何种责任？结合P168案例，李某的请求是否合理？锅炉厂能否单方面解除劳动合同？10min 教 案 纸教学过程学生活动学时分配合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 3.用人单位因经营需要需裁减人员的，即处于破产整顿期间，或生产经营状况发生严重困难的时候，也可以单方解除劳动合同，但是合同的解除需要依据下列法定程序进行。 用人单位应做到：（1）须提前30日向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减方案，包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤及经济补偿办法；（3）就裁减方案征求工会或者全体职工的意见；（4）向劳动行政部门报告，并听取意见；（5）由用人单位正式公布裁减方案，与被裁人员解除劳动合同等。 另外，为了保护劳动者的利益，法律还对用人单位单方解除劳动合同作了特别限制。也就是说，禁止用人单位解雇处于特殊时期的劳动者，具体包括患职业病或因工负伤并被确认为丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者负伤，在规定的医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期内的女职工；法律、行政法规规定的其他情形的劳动者。劳动者单方解除劳动合同我国法律赋予了劳动者较为自由的单方解除劳动合同的权利，也就是说不需要任何原因，劳动者只要提前30日书面通知用人单位自己想要解除劳动合同，即可解除合同。另外，如果劳动者处于特殊或不利环境时，也可以立即单方解除劳动合同，而不需要提前通知用人单位。这里的特殊环境是指处在试用期内；不利环境是指用人单位以暴力、威胁或非法限制人