《人力资源管理》第02章在线测试.docx_第1页
《人力资源管理》第02章在线测试.docx_第2页
《人力资源管理》第02章在线测试.docx_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理第02章在线测试剩余时间：59:48窗体顶端答题须知：1、本卷满分20分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、请按照之间的关系，选出下面正确的排列方式（ ）A、要素职责任务职位职务职业B、要素任务职责职务职位职业C、要素任务职位职责职务职业D、要素任务职责职位职务职业2、由身体活动来完成的工作，其分析的方法最好采用（ ）A、典型事件法B、直接观察法C、面谈法D、问卷法3、任职者在每天的工作结束之后记下工作的各种细节的工作分析方法称为（ ）A、工作实践法B、直接观察法C、工作日志法D、典型事件法4、典型事件法(关键事件法)属于（ ）A、定量工作分析方法B、定性工作分析方法C、以上二者都是D、以上二者都不是5、需要哪些个人特征和经验才能胜任某项工作的信息纪录是指（ ）A、工作描述B、工作说明C、工作规范D、工作定义第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工作分析的步骤为（ ）A、工作分析的范围B、工作分析的方法C、信息的收集与分析D、工作分析方法的评价E、工作评价2、一般而言，企业中的每项工作都应该有两份文件，即（ ）A、工作描述B、工作定义C、工作规范D、工作清单E、工作条件3、工作分析中的面谈法的种类有（ ）A、个别面谈法B、集体员工面谈法C、主管面谈法D、直接面谈法E、直接面谈法4、工作设计的前提是对（ ）的了解A、人员规模B、工作要求C、人员要求D、个人外表E、个人能力5、工作特征模型的核心维度包括（ ）A、技能的多样化B、工作整体性C、工作重要性D、工作自主性E、反馈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职责指的是由一个人承担的一项或多项任务组成的活动。正确错误2、典型事件法能够对通常的工作行为形成总体概念。正确错误3、在面谈的工作分析过程中，工作分析人员应该只是被动地接受信息。正确错误4、工作分
人人文库> 全部分类> 专业文献 > 建筑水利

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论