公司工会工代会报告.docx

公司工会工代会报告风雨同舟共绘发展宏图 共建共享谱写和谐乐章各位代表、同志们：现在，我代表宝钢*公司工会第五届工会委员会向大会作工作报告，请代表们审议。宝钢*公司工会第六届一次会员代表大会，是在全社会共同建设共同享有社会主义和谐社会的新形势下召开的一次重要会议。本次大会的主题是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学的发展观为统领，坚持“两个维护”的工作方针，积极推动构建社会主义和谐企业建设，进一步完善工会组织威权机制，认清形势，把握机遇，团结和发动全体职工，为实现公司新的跨越和腾飞而努力奋斗！下面，我将分两个部分向大会作工作报告。第一部分：回眸 风雨五载，开创工会工作新格局宝钢*公司工会第五届工会委员会于20XX年10月选举产生，五年多来，我们经历了公司业务整合、机构合并、流程再造等一系列改变公司命运的重大事件，这些都将被载入*的发展史册。第五届工会委员会在公司党委和上级工会的正确领导、公司行政的大力支持以及各下属工会的通力协作下，结合公司生产经营特点，运用所赋职权，与时俱进，确立了三个“既要”和“又要”的工作方针：既要讲企业发展，又要确保员工得到实惠；既要完成生产经营目标，又要保障职工合法权益；既要强化管理，又要促进团队和谐。运用创新理念和科学方法，积极引导职工，组织群众参与企业管理，维护企业与职工利益，开拓进取。取得了一定成绩，在工会工作方面开创了一个崭新的格局。一：五年历程，践行“四个作用”20XX年3月7日，胡锦涛总书记在参加全国政协十届五次会议的重要讲话中，明确要求“工会组织在社会主义和谐社会建设中要充分发挥组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的作用”。回顾走过的五年多历程，公司工会自始至终都在用行动来实践工会组织的这“四个作用”！(一)凸现工会组织作用，凝心聚力硕果累累家和万事兴。工会要在和谐企业建设中更好地发挥作用，就要最大限度地组织和动员职工投身现代化建设，充分发挥工人阶级在构建和谐企业中的主力军作用。1.围绕生产经营中心，创新开展劳动竞赛劳动竞赛对于加强企业管理，增强职工整体素质，提高企业经济效益起到了积极的促进作用。多年来，公司坚持广泛开展群众性立功竞赛活动，不断创新竞赛机制，丰实竞赛内涵，提高竞赛实效，充分发挥广大职工在建设中的主力军作用。多年来，公司工会以“两降一增”与“两无一减”活动为抓手，紧贴公司生产经营主线，千方百计为公司生产经营作贡献。同时，结合公司的实际情况，开展许多“短、平、快”的专项劳动竞赛，如为了配合宝钢分公司4号高炉点火投产，组织开展了“5对4”生产保驾劳动竞赛；为了树立可持续发展和循环经济的观念，开展“十个一”劳动竞赛；开展“学习孔利明，争当设备啄木鸟”劳动竞赛等等。几年中共开展各类劳动竞赛 项。20XX年，根据公司党政领导的要求，公司工会一改以往“多头、多线”的劳动竞赛模式，将总公司“两大”竞赛与公司生产经营有机结合起来，创新开展“三零”劳动竞赛，即：零损失、零违章、零投诉。“零损失”竞赛即降本增效竞赛，我们以“两降一增”为主要抓手，结合“十小活动”和“十个一”节能竞赛推动降本增效工作开展，充分挖掘职工的创造力，提升工作热情。5年来，累计实现降本增效约人民币亿元，有效推动了公司生产经营目标的全面完成。零违章竞赛以全员参与“两无一减”为主要内容，与职工岗位练兵、技术比武相结合；与完善工会劳动保护工作相结合；与实现安全生产“三无”目标相结合，组织好群众，创造和谐、稳定、安全的劳动局面；零投诉竞赛以“学、抓、创”活动为载体，提升公司在“现场管理、费用管理、人力资源管理、技术质量管理”等四个方面的水平。“三零”竞赛的创新开展，将竞赛的领域和内容向经营、发展、科研方面延伸，向质量、管理、效益方面拓宽；竞赛对象由过去一线员工为主，向经营管理人员、科技人员全员方向拓展。2.深入开展素质工程，推动群众技术创新职工素质的高低，直接关系到企业的兴衰成败。公司工会积极响应总公司关于广泛开展素质工程的号召，着眼于激发和调动广大职工的团队精神和攻坚能力，切实、深入、广泛开展职工素质工程。1)突出重点抓学习，班组建设见成效几年来，公司工会始终以“创建学习型班组、争做知识型职工”活动为抓手，通过学习、探索、完善，运用“导向式确定终身学习理念；平台式构筑便捷学习载体；激励式激发自主学习动力；保障式完善全员学习机制” ，这“四式并举”的工作方法，增强企业综合实力，提高员工综合素质，使企业在激烈的市场竞争中保持旺盛的发展势头。通过五年多的努力，职工的技能和文化素质有了显著的提高，具有大专及以上学历的职工比例和具有高级工及以上技能等级的职工分别由原来的和上升至和。与此同时，工会会同有关基层分公司开展了“职工职业生涯设计”的试点工作，通过对职工本人的特长、爱好和企业今后几年人才发展需求的分析，使职工有目的、有计划、有步骤地提高自身文化、技能水平，增强职工本人和企业的综合竞争能力，为企业发展储备力量。2)铆牢难点抓技术，岗位练兵强实力为进一步深化职工素质工程，实施技能振兴、技能登高计划，根据总公司提出的“着力提高岗位实践能力，提高解决现场实际问题的能力”要求，工会每年都积极组织职工群众参加总公司“大练兵、大比武”活动，并多次承办了总公司级的“维修电工”等多项操作比赛。五年多时间里共组织人次参加项技能比武，先后有2人获得维修电工比赛第一名和第三名优异成绩。一名职工在“宝钢集团公司第二届职工技能大赛”机修钳工决赛中获得第四名的优异成绩。3)注重关键抓提高，技术创新结硕果为提高职工劳动技能，推动企业技术进步，号召职工在学习中不断实践，在实践中不断创新，公司在广大职工中广泛开展技术创新活动，先后成立了个技术创新小组，申报总公司个；五年多来共收到合理化建议6273条，采纳2822条，实施1298条；自主管理课题上报428项，其中四次荣获中国质量协会举办的全国QC小组成果发布二等奖，二次荣获上海市工程质量协会举办的QC发布一等奖，一次荣获全国服务型企业QC发布一等奖；除此之外，在五年多的时间里，我们共申报国家专利16项，获得授权14项；20XX年公司工会被授予总公司“推进职工素质工程”先进单位称号。3.加大女工工作力度，持续提升整体素质和谐社会、和谐企业的建设离不开广大女性同胞的努力，为了充分发挥女职工在各项工作中起到的重要作用，公司工会十分注重女工工作的开展，不断提高女职工参与企业管理能力，依法维护和保障女职工合法权益，培养“四有、四自”新女性，全面提高女职工自身素质。五年多内，公司工会共组织安排妇科普查人次，覆盖面达到；组织优秀女职工联谊活动次，发放慰问品，累计金额达万元。07年的妇女节期间，为塑造女职工职业新形象，公司女工委员会跳出以往“用物质代表一切”的做法，以女满足职工越来越高的“精神需求”为出发点，组织女职工进行“健康、礼仪”知识学习，下发全球女性第一健康和完美女人166个细节两本女性书籍，并多次组织女职工参加“让家庭更和睦”大型系列讲座，邀请上海市“新知识、新观念、新生活”妇女教育团专家为女职工讲课，通过学习和讲座，提高了女职工自身健康、文化素养和生活品味。通过讲座，女职工进一步认识了构建和谐家庭与构建和谐企业的关系，提高了女职工对构建和谐社会的认识和参与构建和谐企业的自觉性。这些举措的出台，不仅在生理上给予女职工无微不至的关怀，更在心理上为每一位女职工送去了一份温暖。由于各级组织对女工工作的高度重视，五年多来公司女职工中涌现出了一批先进集体和个人，其中被评为上海市“三八”红旗手名，总公司先进女职工集体个，总公司先进女职工名，*公司先进女职工集体个，先进个人个，先进女职工标兵个，公司女工应玉娟家庭被评为20XX年度“全国文明家庭”，*公司被评为20XX年度总公司“女职工委员会先进集体”。(二)凸现工会引导作用，营造氛围创导环境工会组织不仅要鼓舞、激发职工群众的生产力、创造力，更要发挥将群众向正确方向引导、凝聚人心的作用，把广大职工群众的思想统一到企业的决策部署上，把广大职工群众的行动引导到推动企业和谐发展、推进和谐社会建设上来。1.把握正确舆论导向，创新载体建维之窗坚持正确导向，弘扬社会正气，引领时代新风，是做好职工思想引导工作的重要内容。工会的宣传教育工作无疑是一个正确引导职工的重要阵地。为了找准工会宣教工作与企业文化、职工定位的对接点、着力点，我们创办了公司内部学习刊物：建维之窗！建维之窗自20XX年10月创刊以来，已受到来自各基层单位的关心爱护，截至年10月，共发行了25期，累计收到稿件近400份，照片100余张，刊登各类基层报道308篇，照片72张，稿件录用率达73%。从最初的14个栏目发展成为50多个栏目，有传达厂务、党务公开的高层信息、党建动态；反映职工心声、维护职工利益的职工热点、企业规章；弘扬企业先进文化、传播时代精神的时事文化、凡人剪影等等诸多栏目，真正起到正确引导职工的作用，实现了“成为大家知心人、贴心人、暖心人的一个纽带”、“成为职工知情权、参与权、监督权的一个平台”的办刊方针。几年来，建维之窗起到了强化公司厂务公开、党务公开、提升企业形象、提高职工凝聚力的积极作用，逐步成为联系公司上下的桥梁纽带、对外宣传的窗口与阵地，让职工群众通过“窗口”看到了企业的发展、看清了事实的真相，真正发挥出了“正确引导群众”的重要作用。2.狠抓班组制度建设，着力夯实基础管理作为企业管理的最基层单位，班组管理的好坏将直接影响企业的成败。五年多来，作为提升班组管理极其有效的方法之一，班组建设工作受到了各级领导的高度重视，公司专门组建了班组建设领导小组，适时深入基层指导各项班组建设工作。特别是在标化整治活动后，公司工会及时出台现场班组标准化管理暂行办法，使职工在日常工作中有章可循，自觉养成“三线、三齐、三洁”的习惯，巩固现场标准化整治的成果，树立了良好的企业形象。此外，为将公司领导提出的“为十一五项目培养储备坚实可靠的后备梯队”指导原则落实到班组，使班组的发展计划合理、管理科学，公司工会结合新情况、开拓新思路，召开班组建设座谈会，结合职工职业生涯设计活动，开展班组夺标计划，使基层班组明确了班组的发展、前进方向，如2030消防点检班确立了“一年专，二年精，三年尖”的三年计划等，在广大班组之间形成一个“赶、比、超”的良好氛围，使得基层班组建设工作蒸蒸日上。五年多来，共有3个班组获得红旗班组称号，19个班组评为总公司特级班组，7个总公司级智能型班组，8个总公司智能型职工，34个公司级智能型班组，145个智能型员工。3.精心设计多彩活动，寓教于乐健康向上企业组织形式的多样化，职工思想状况的多元化，要求我们采取新形式，拓展新领域，切实把思想引导工作贯穿于职工工作生活的方方面面。五年多来，公司工会先后组织职工参加总公司“反腐倡廉歌曲大合唱”、“党在我心中歌咏会”、“庆祝总公司成立二十周年大型文艺演出”等各类大型文化，累计有近500人次参加，取材公司女职工应玉娟先进事迹的小品圆梦，在集团公司首届班组文化大赛中荣获三等奖；由公司工会干部自编自导自演的冒牌病人还获得集团公司艺术节“诚信文化”小品比赛三等奖。不仅如此，公司工会还在公司范围内广泛开展“红五月歌会”、“班组之声”、“观念一转天地宽演讲比赛”等文化、娱乐活动，累计近4260人次参加活动，参与率达97%。每年，公司工会还组织职工开展冬季体育锻炼活动、广播操比赛等，职工参与率达到100，同时选派职工参加总公司各类比赛，在20XX年度总公司冬锻长绳比赛中，取得女子团体第一和男子团体第三的优异成绩，并代表总公司参加集团公司比赛，取得第二名的优异成绩。此外，每逢春节等重大节假日，公司各级工会组织都积极组织广大群众参加各类联谊活动，覆盖面达到。(三)凸现工会服务作用，人文关怀细致入微工会作为党领导的职工群众的组织，作为党联系群众的桥梁和纽带，必须自始自终坚持以职工为本，竭尽全力为职工办好事、办实事，把服务职工作为工会一切工作的出发点和落脚点。1.始终坚持以人为本，好事、实事落到实处锦上添花易，雪中送炭难。而工会在职工群众中所扮演的，永远都是那个“送炭人”的角色。五年多来，公司工会认真履行帮困第一责任人的职责，把职工当“自家人”，让职工把工会当“自己家”。在制度上出台了困难职工档案管理工作制度、“五百十必”工作制度、“职工小家”工作制度，使得帮困工作形成一个健全的长效机制，让帮困工作有章可循。五年中，工会共慰问生病、住院、献血及生活困难职工共计113人次，发放困难补助元；每年高温期间，公司工会都深入现场第一线，为一线工人送去关心和慰问，体验基层职工的辛酸，仅今年就深入现场 次，发放高温慰问品 件。根据总公司关于开展20XX年“金秋助学”活动的通知，公司工会对帮困对象进行动态摸底，经公司帮困领导小组审定后，在公司党委书记的带领下于各相关基层工会一起逐家走访、慰问，并送上了助学金，20XX年共助学9人，发放助学金11800元。今年，根据总公司七届一次职代会上通过的每位员工逢五、十周岁，生日蛋糕费用由40元增加到200元的福利方案，公司工会专门召开了工会主席例会，在听取各方面建议的基础上，结合公司实际情况，制定了蛋糕、鲜花、贺卡“温馨三合一”的具体操作方法。儿童节前，公司工会突破以往的传统模式，通过大量繁杂的前期工作，对未满16周岁符合条件的职工子女，每人发放了50元具有特殊含义的购书券，此举旨在鼓励孩子们多读书、读好书。不论是人性化的“三合一”生日祝福，还是“充满爱意”的购书券，都让职工们真切感受到工会对职工的关心，已经渗透到了职工日常工作生活中的点点滴滴，赢得了职工们由衷的感谢。2.立足全局与时俱进，不遗余力关心协力胡锦涛同志曾明确指出：工会工作适应新形势，一要扩大覆盖面，二要增强凝聚力。这个批示具有很强的现实针对性，公司现有职工918名，岗位协力工272名，占职工总人数近30%，我们清醒地意识到关心协力队伍的工作就是增强工会凝聚力，服务好职工群众的一项重要举措。目前，岗位协力工的入会及会费工作正在积极筹备当中，但公司工会对有困难的、生病住院的岗位协力工当作自己职工一样帮助关心，上门家访及时送去慰问金、慰问品，为他们排忧解难，让岗位协力工真正感受到了“家”的温暖。无私付出换来的，是协力工对企业的忠诚和奉献！今年，我公司事业一部大型点检组的叶青同志被光荣评为总公司“十佳岗位协力工标兵”；事业二部钢专点检组的金静龙同志被评为“岗位协力工标兵”。五年来，共有46名岗位协力工与公司建立了和谐稳定的劳动关系。(四)凸现工会威权作用，立足双赢构建和谐维护职工合法权益是工会最基本的职责之一，公司工会以中华全国总工会主席王兆国同志提出的“坚持以职工为本，主动、依法、科学地维护职工合法权益”这一具有中国特色社会主义工会维权观来指导工会的维权工作，促进企业发展、维护职工权益。1.围绕构建和谐企业，稳步推进民主管理多年来，公司工会始终坚持把维护职工民主政治权益作为构建和谐企业的基本保证，通过强化民主管理各项工作，保障职工群众的知情权和参与权。第一，制度建设是推进民主管理的根本保障。通过努力，健全了二级职代会制度和三级民主管理网络，修订完善了职代会工作条例、工作细则，建立了职代会评估制度、民主评议干部等制度。此外，公司工会特别注重基层单位的民主管理建设，分步完善了各分公司职代会制度。第二，职代会、厂务公开是推进民主管理的主要形式。特别是公司大规模改革之后的几次职代会，在公司处于非常时期发挥出了稳定职工队伍、增强职工信心、凝聚职工人心的关键作用。先后审议通过了宝钢*公司20XX年职工收入分配改革实施方案和现场综合管理违规、违章考核办法、宝钢*公司劳动争议调解委员会工作规则、宝钢*公司集体协商委员会工作细则等一系列关系职工切身利益和企业发展的重大事项，让职工当家作主，参与到企业管理中来。在完善厂务公开制度方面，公司工会通过三个“围绕”不断强化厂务公开：一是围绕生产经营决策抓公开，使厂务公开与民主决策融为一体；二是围绕职工群众关心的热点问题抓公开；三是围绕领导干部廉洁自律抓公开。第三，建维之窗是推进民主管理的有效载体。作为*公司有史以来第一份结合了企业经营状况、生产服务现状、企业政策宣贯、职工福利维权等的综合性信息渠道，建维之窗就是我们强化企业民主管理的有利武器，通过“高层信息”、“企业规章”、“职工热门话题”等栏目，让广大职工群众都能实时了解企业真实情况，真正将民主管理落实到每一个职工的心中。2.履行工会维护职能，切实维护职工权益在构建社会主义和谐社会和和谐企业过程中，工会不仅要维护职工个人的合法权益，更要维护企业的整体利益，通过各方面工作，处理好职工与企业的关系，真正做到：协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享。劳动保护监督工作不是单纯的管理而是各类综合管理的体现，是对职工切身利益的切实维护，通过“立足防范、分级负责、规范管理、制约有力、长效监管”的劳动保护监督检查三级网络责任体系，形成持续常抓、全方位抓的局面，切实维护了广大职工在生产过程中的安全与健康。为了加强对职工劳动保护力度，根据公司党政的具体部署，工会牵头组织并专门发文，要求各基层单位先行自查、自评，再由公司组织专门的队伍进行巡视检查。仅20XX年就先后3次进行巡视检查，通过巡视发现并解决了一些职工迫切需要解决的问题，例如新昕板材建造了男、女浴室，解决了长期以来职工洗澡难的问题；在打料区域，及时购置了新型防毒面具，并在有大量粉尘、碎屑产生的作业线上购置移动式除尘器；持续跟踪事业一部纬三路立交桥下职工的洗衣、饮水问题的解决落实情况；监督有关部门对解除有毒有害区域职工相关保护措施的执行、落实情况，组织接触放射源区域的人员进行职业性健康检查，共计人次，以实际行动来切实维护职工的合法权益。3.加强工会自身建设，不断提高“打铁”能力工会工作是维护企业和谐稳定不可或缺的重要组成部分。为了适应新形势、新环境、新要求，进一步发挥好桥梁纽带作用，五年多里工会不断加强自身建设，一是加强理论学习，二是适应公司改革发展，提高各级工会干部的三个能力：学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。为了加强工会干部队伍的建设，提高工会干部的素质，运用科学理论来指导工会工作，更好地发挥各级工会的作用，工会定期或不定期组织学习工会法、劳动法、上海市工会工作条例、公司法等，特别针对即将实施的劳动合同法，多次进行专题学习，并组织参加总公司为期一周的专项学习，做到知法、懂法、用法，通过学习提高了各级工会干部的素质和能力，更好地支持和配合公司完成各项改革和生产任务，主动、科学、有效地维护职工合法利益，始终做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，工作依靠职工群众，一切为了职工群众。二：基本经验和体会(一)坚持党的领导，围绕中心服务大局是工会工作的基本出发点。持续、协调、健康的企业经济发展和不断提高的企业经济效益是构建和谐企业的物质基础，只有始终围绕企业中心，服务好大局，才能化解各种矛盾，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。只有坚持党的领导，以服务好企业发展大局为出发点，才能为职工带来福利，为职工谋得利益。(二)密切联系群众，主动、依法、科学维护职工权益是基本落脚点。新时期的维权工作，只有密切联系职工群众，从健全和完善维权机制入手，建立起劳动关系双方相互尊重、相互支持、相互依存、互惠双赢、稳定协调的社会主义新型劳动关系，才能真正为职工争取利益。在维权过程中，既要在利益合理调整中理直气壮地为职工撑腰，反映职工的意愿和要求，也要在推动企业发展上下功夫，最终实现发展中的“共享”和“双赢”，从而使工会的维权工作赢得党政领导的重视和职工的拥护。(三)加强自身建设，勇于创新、积极探索是工会工作的基本着力点。以改革的精神加强工会自身建设，是不断开创工会工作新局面的重要保证，加强工会干部队伍建设，是推进理论、体制和工作创新的基础，只有不断推动工会工作的群众化，坚持重心下移，积极探索，不断尝试才能将工会工作扎实有效地开展下去。回首漫漫五年多的历程，是工会与时俱进，锐意创新，在服务大局、促进大发展中做出积极贡献的历程；是突出维权、唱响品牌，在保障职工合法权益中发挥重要作用的历程；是壮大组织、健全机制、自身改革和建设取得显著进步的历程。我们五年多来所取得的成绩，是上级工会正确领导、公司党政高度重视、基层组织通力配合，广大职工积极参与，工会干部辛勤努力的结果。在此，我代表第五届工会委员会，向公司广大职工和全体工会干部、工会积极分子表示真诚的感谢！向高度重视工会工作的总公司、公司领导，向长期以来关心、支持工会工作的各级党政领导，向工会历届老领导、老干部表示衷心的感谢和崇高的敬意！三：存在不足成绩只能代表过去，在回首往日成绩的同时，我们也看到了存在的不足与差距。主要是：在构建和谐社会、和谐企业的新环境下，面对新形势、新环境、新问题，工会干部的思想观念需要进一步转变，理论知识还需要进一步加强，业务能力还需要进一步提高；工会各项工作的创新程度还有待进一步加深，工作方式、方法需要不断总结、提高；帮困工作虽然覆盖面已经比较广，但是帮困力度还有待进一步加强。上述不足之处的存在，是工会在新时期，新环境下面临的新困难、新问题，应引起我们的高度重视，要采取有效措施予以坚决改正，加快创新步伐，不断提高工会组织的整体素质，满足群众日趋复杂多样的需求。第二部分：展望励精图治，构建和谐企业立新功各位代表、同志们：在全面深刻领会，积极践行党的十七大精神的时代大背景下，这无疑为开创新一届工会工作新局面提供了新的机遇。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建社会主义和谐社会的伟大实践中肩负着重要责任，应在构建和谐企业中发挥出独特的作用。为此，*公司新一届工会委员会，在今后的五年中，应着力在“四个力”上下功夫。一是在不断增强工会组织的凝聚力上下功夫；二是在不断增强工会组织的向心力上下功夫；三是在不断提高工会组织的亲和力上下功夫；四是不断增强工会组织的战斗力上下功夫。以此，积极带领全体职工在共同创建和谐企业中共同享受和谐成果，共同弹奏出美妙和谐的企业发展新乐章。根据新形势的发展要求，今后五年*公司工会工作的指导思想是：以构建和谐企业为目标，以公司“二十字”为方针，构筑立新功创新绩的新平台，在紧贴中心、提升服务大局的能力有新突破；构筑民主管理的新平台，在维权工作、提升依法维权的能力有新突破；构筑员工生活保障的新平台，在为员工办实事、提升维护稳定的能力有新突破；构筑员工全面发展的新平台，在增强员工综合技能、提升员工适应竞争的能力有新突破；构筑先进企业文化建设的新平台，在员工文化活动、提升先进文化的凝聚能力有新突破；构筑自身建设的新平台，在组织创新、提升履行各项职责的能力有新突破，为企业可持续和谐发展做出新的更大贡献。下面，我就今后五年的工作，提出以下几点建议和意见。一、突出“两个维护相结合”，努力构建和谐的企业环境面对新形势下劳动关系出现的新情况、新问题，工会要抓住贯彻实施劳动合同法的有利契机，引导企业和职工努力学法、懂法、守法、用法，依法规范企业行为、保护职工权益。同时工会在协调劳动关系的过程中，要正确处理好“维本”“维护企业根本利益”与“维权”“维护职工合法权益”这两者之间的关系，从全局和长远的高度来看待工会维权工作，把维护的着眼点放在如何“做蛋糕”上而非如何“分蛋糕”上，紧紧围绕公司的中心工作开展，推进利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制等“四大机制”的建立完善。员工的心，企业的根。要牢固树立以人为本的理念，从“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”入手，凝聚广大职工的智慧和力量，积极引导广大职工恪守职业道德、爱岗敬业、甘于奉献、讲求诚信，充分发挥广大职工的积极性、创造性，以此确保职工群众和企业发展的稳定、和谐。从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手，努力当好维护职工权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人。始终站在职工群众的立场上，进一步加大企业对特困职工的帮扶工作，努力完善帮困送温暖的长效机制；进一步强化企业劳动保护工作，切实保障职工群众的身体健康和生命安全；进一步关心、爱护外协工，充分激发他们的爱岗敬业精神等，实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果。二、继承、发扬优势传统文化，拓展、精进新时代企业文化建设和谐企业，和谐的企业文化是基础和根基。作为和谐社会的一部分，和谐企业与和谐企业文化同样重要，同时相辅相成。企业文化是企业在长期生产经营、建设过程中形成的理念、信仰、习惯、思维定式等管理者和职工智慧的结晶。它是企业内部一种统一的意志、精神、向心力、凝聚力；它是通过职工的言行举止、工作精神、奉献精神等内化于心、外表于形；它是企业管理者和职工的共同行动准则。为此，新一届工会要在推动继承、发扬以“团结拼搏、求实奉献、开拓创新”的建维精神以及以“自觉树立诚信意识、自觉弘扬诚信精神、自觉履行诚信守则、自觉作出诚信表率”的“四自”企业诚信体系为主框架的传统“建维文化”的基础上，拓展、精进符合新时代企业文化特征的和谐企业文化。尤其注重以“四项意识”为先导：一是以人为本意识，构建企业与员工“兴衰有我，荣辱与共”的关系；二是发展意识，建立企业与市场“追求卓越，勇于开拓”的关系；三是协调意识，构建企业与部门“政令畅通，均衡发展”的关系；四是大局意识，构建企业与社会“良好形象，和谐环境”的关系。此外，和谐企业文化必须是适宜的，职工都能接受认可的。这就需要是共同的价值观，只有公司上下一致，这样才能形成“同频共振”，才能在企业形成一定的文化氛围和气势，从而造就一批高素质与企业同甘苦共患难、荣辱与共的员工队伍。在统一的价值观的统领下，化作具体执行力，变做实际行动，通过理念的转化提高员工工作的执行力和战斗力，把目标变成现实，实现真正意义上的企业和谐。三、注重“全依”方针落实，民主管理融贯和谐企业创建公平、公正、公开是和谐的基础，而参与、民主、监督则是和谐的体现。深化企业民主管理，加大职工参与监督力度，不仅已成为现代企业管理的重要组成部分，更是“全依”方针的落实和职工群众“主人翁”地位的体现。如何推动企业职工民主管理深入发展，更好地融合贯彻在和谐企业创建的全过程，可从以下几方面入手：首先是健全、完善职代会制度。参照宝钢集团有限公司规范各级职代会制度工作意见，使公司的职代会制度真正成为系统设计、上下分工、互为一体的管理体系，成为职工行使民主决策、民主参与、民主管理和民主监督的基础性制度平台，成为职工理性表达利益诉求的畅通渠道，成为开展平等协商、签订集体合同等维权工作的程序保障，并在实践中不断加以完善。其次是拓展厂务公开民主内涵。厂务公开是实现职工民主管理和民主监督的前提和重要环节，其本质是满足职工的知情权。而建立风险管理防范体系作为一项重要工作已在公司逐步推进，其内容涉及企业战略、财务、运营、市场人事等方面，并且以制度化、流程化、透明化、可溯化为基本要求。工会应结合公司实际将“推进重大决策科学化、分配制度规范化、干部管理民主化、干部廉洁自律报告制度化、经营管理重点环节程序化、重大经营管理事项公开化”的“六化”要求落实到有关制度和业务流程中去，使公司的厂务公开民主管理具有扎实的制度基础，并真正形成长效机制。再次是完善平等协商、集体合同制度。工会作为职工群众合法权益的代表者和维护者，应始终坚持平等