性格测试题.doc

l 出石头, 剪子, 布的时候, 习惯于先出哪一个?A 石头B 剪子C 布分析结果：A 石头 习惯于先出石头的人适应能力与协助能力很强, 表面看起来, 你有一股不愿输给别人的性格, 但实际上无论做任何事情都在发挥你本身卓越的适应能力, 努力和周围的人保持着圆满而友善的关系. 你是个模范型的人物, 为人非常诚实, 对于超过你所能及或别人所抛弃的事情也会竭尽全力到促成为止B 剪子 习惯先出剪子的人独立心与忍耐力很强. 你可以正确区分对于错, 是与非, 做事很少轻率, 大多都会经过深思熟虑以后再行动. 你决不会轻易轻易地抛弃本人的想法与意见, 又因你很有主见, 忍耐力强, 因此无论多么艰辛的事情也会坚持完成到底, 随之做任何事情都很有可能大获成功.C 布 习惯先出布的人非常乐观, 喜欢实践. 看事肯定、乐观, 随之很少会费神经去想每件事情. 你不仅喜欢积极主动地参与任何事情, 还喜欢广泛交际各个阶层的人物. 这些因素会帮助你轻易地解决各种事情, 立下丰功伟业, 获得巨大的财富. 特别是出布的时候, 手指分开的人带有持久性, 性格活泼, 很有可能受人瞩目, 或赚大钱.每个人内心都有一定程度的掌控欲，尤其是面对事关工作、事业的重要关键时，可是千万马虎不得；这时，你的同事将会成为你的助力，抑或是绊脚石？由以下的心理测验，或许能看出你对工作掌控欲有多高。问题：到美容院剪头发，在下刀前，你会和发型师如何沟通你想剪的发型？A、丢一堆杂志要他决定B、口头说明大概要修剪方向C、拿照片请他照着剪D、任由理发师帮你设计A、丢一堆杂志要他决定掌控欲程度40分不知你是真的好商量，还是天生个性柔弱，对于别人的意见言听计从，于是原本你自己的计划，最后都成了别人的idea，甚至主导权也悄悄的落入别人手中。B、口头说明大概要修剪方向掌控欲程度60分你的喜好颇为明显，对于感兴趣的事物，会不自觉的想拥有控制权，以利于全心投入，旁人无从干涉；但是若是自己没兴趣的，你就一副事不关己的撒手不管。C、拿照片请他照着剪掌控欲程度90分你在职场上不是很有安全感；一旦大权落在你身上，你会宁愿让自己累得半死，也不愿把权力外放给其他人，除非你已无能为力，否则旁人很难得到你的授权。D、任由理发师帮你设计掌控欲程度75分你把亲疏远近分得很清楚，想从你掌控的权力里分杯羹，得先得到你的深度信任；至于和你不熟的人，若想要让你将大权下放给他，可说是比登天还难呢。测试题 姓名： 日期 ： 应聘职位请回答以下的问题：提醒你注意一点回答问题时不是依据别人眼中的你来判断，而是你认为你本质上是不是这样的，请打勾。非常同意比较同意差不多一点同意不同意1.你有活力吗？ 2.你受人爱戴吗？3.你组织能力好吗？4.你外向吗？5.你爱说话吗？6.你亲切吗？7.你独立吗？8.你大胆吗？9.你是否积极主动？10.你勇于学习吗？11.你勤劳吗？12.你工作足够有效率吗？13.你个性温和吗？14.你富有同情心吗？15.你害羞吗？16.你镇定吗？17.你慷慨吗？18.你传统吗？19.你做事是一个值得信赖的人吗？20.做事认真且正直吗？21.你精确吗？22.你强势吗？23.你注意细节吗？24.你小心翼翼吗？25.你善解人意吗？26.你有说服力吗？27.你适应能力强吗？28.你反应快吗？29.你的协调能力好吗？30.你令人愉快吗？54321把第1-6题的分加起来就是你的“孔雀”分数； 把第7-12题的分加起来就是你的“老虎”分数；把第13-18题的分加起来就是你的“考拉”分数；把第19-24题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数；把第25-30题的分加起来就是你的“变色龙”分数。 假若你有某一项分远远高于其它四项，你就是典型的这种属性，假若你有某两项分大大超过其它三项，你是这两种动物的综合；假若你各项分数都比较接近，恭喜你，你是一个面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一项分数特别偏低的话，想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了孔雀。孔雀型的人热心，乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，表现欲强；喜欢运用快速的手势，面部表情特别丰富；优点：此类型的人生性活泼。能够使人兴奋，他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作。缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节，而且普遍缺乏耐心，做事不够执着 孔雀往往是关系型销售，他乐于交际，更喜欢用自己的生活方式而不是所销售产品来影响客户，让客户首先接受他这个人，然后再接受他卖的东西 如果你的孔雀分数很低，就说明你缺乏足够的表现欲望，为人比较低调。如果你选择的工作类型恰恰是销售这种需要表达的工作，可能你需要提醒自己多锻炼表现能力了。怎么锻炼？对着镜子演讲，是个不错的提高方式 老虎型的人自信，权威，竞争意识强，胸怀大志，企图心明显，有对抗性，交谈时习惯进行直接的目光接触；优点：善于控制局面并能果断地作出决定的能力；用这一类型工作方式的人一般成就非凡。缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂 老虎型是天生的领导者。如果一个老虎选择做基层销售，那么他会适合做大品牌的强势销售，更多时候，是由他来“教导”客户该怎么做。这种销售，适合谈战略合作（抓大放小） 如果你的老虎分数很低，说明你做事目的性不够，侵略性也不够，当所承担的责任过大时，会出现退缩。如果你有做高层领导的雄心壮志，那么建议你务必要面对这些弱点，从现在开始，让自己更强势一些 考拉型的人稳定，温和，不好冲突。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，性格善良，面部表情和蔼可亲；优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中人缘颇好。缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执 考拉做销售，有非常先天的优势，就是亲和力强，也有非常先天的劣势，就是战斗力弱（对内对外）。他们往往非常容易上手，但是却比较难成为管理发展方面的培养对象如果你的考拉分数很低，那么你需要考虑一下你的处世风格是否太不圆滑了。中国人中，考拉比例最高，这是传统儒家文化的产物。在你尚未功成名就之前，你需要像考拉一样低调猫头鹰型的人传统，保守，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律，分析力比较强，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄，很少有面部表情。优点：做事认真值得信赖，天生就有爱找出事情真相的习性，有耐心，总能想出合乎逻辑的解决办法。缺点：太谨慎小心，往往错失良机；在压力下，有时为了避免做出错误结论，他们会分析过度 猫头鹰的人做销售，往往能够成为优秀的顾问型销售（或者说），因为他总能帮客户想在前面。猫头鹰也适合做领导，因为他往往细致观察，面面俱到 如果你的猫头鹰分数很低，说明你做事谨慎度不够，往往容易冲动。解决办法很简单，在做任何决定之前，先提醒自己冷静三秒钟，也许就是这三秒钟，就能让做出一个更让客户满意的决定平和，太标新立异了，也许不好 变色龙型，不用过多解释了，以上四种性格类型他们都有兼具。他们具有高度的应变能力，性格善变，处事极具弹性，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念，