如何撰写职业生涯规划书专题培训课件.ppt

如何撰写职业生涯规划书 如果你不知道你要到哪儿去 那通常你哪儿也去不了 钓鱼指南 寻找一幅职业地图 钓鱼路线图 自我发现 职业目标路径设计 评估调整 职业认知 职业发展计划 兴趣 是解决问题的意愿与动机不是经验的分数性格 是先天与后天共同作用的产物不是道德修养能力 是合适的人生发展平台不是他人的评价价值观 是意义的创造与表达不是社会地位 STEP1如何知己 自我探索的四个维度 霍兰德六边形MBTI性格理论360度评价及自我认知生涯决策平衡单投射分析法 想钓什么鱼 发现自己内在的需求 你能钓到什么鱼 自我分析工具 霍兰德的兴趣理论 基本假设 人的兴趣可以分为不同的类型 环境也可以分为不同的类型 人与职业环境的类型匹配是形成职业满意度 成就感的基础 约翰 霍兰德 美国著名职业指导专家 1959年 恭喜你 你获得了一次免费度假游的机会 有机会去下列六个岛屿中的一个 唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少三个月的时间 请不要考虑其他因素 仅凭自己的兴趣按一 二 三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿 1号岛屿 自然原始的岛屿 岛上自然生态保持得很好 有各种野生动物 居民以手工见长 自己种植花果蔬菜 修缮房屋 打造器物 制作工具 喜欢户外运动 3号岛屿 美丽浪漫的岛屿 充满了美术馆 音乐厅 街头雕塑和街边艺人 弥漫着浓厚的艺术文化气息 居民保留了传统的舞蹈 音乐与绘画 许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感 6号岛屿 现代 井然的岛屿 岛上建筑十分现代化 是进步的都市形态 以完善的户政管理 地政管理 金融管理见长 岛民个性冷静保守 处事有条不紊 善于组织规划 细心高效 4号岛屿 友善亲切的岛屿 居民个性温和 友善 乐于助人 社区均自成一个密切互动的服务网络 人们重视互助合作 重视教育 关怀他人 充满人文气息 2号岛屿 深思冥想的岛屿 有多处天文馆 科技博览馆及图书馆 居民喜好观察 学习 祟尚和追求真知 常有机会和来自各地的哲学家 科学家 心理学家等交换心得 5号岛屿 显赫富庶的岛屿 居民善于企业经营和贸易 能言善道 经济高度发展 处处是高级饭店 俱乐部 高尔夫球场 来往者多是企业家 经理人 政治家 律师等 活动继续 分享一下选择同一个岛的感受 如果旅游变成了终身定居 请重新选择 选出岛主 并且盘查你的居民 建设小岛 岛名 标志 关键词 你还可以接受的两个岛分别是哪两个 兴趣岛类型列表 R实用型人的特点 喜欢具体的任务工具使用 动手能力强喜欢做体力工作 户外活动更喜欢与物打交道技术性行业工作人员工程师 木匠 外科医生 1号 实用型R I研究型人的特点 喜欢探索和理解事物平静 深邃 内敛有智慧的独立的实验室研究员科学家 禅师 智者 2号 研究型I 3号 A艺术型人的特点 喜欢自我表达富有想象力 创造力追求美 自由 变化喜欢多样性与展示艺术家 诗人 自由职业者 艺术型A 4号 S社会型人的特点 对人感兴趣良好的人际交往技能 敏感的关系体验服务他人 微笑帮助别人解决问题教师 护士 心理咨询师 社会型S 5号 E企业型人的特点 向人推销自己的产品或观点追寻领导力与社会影响有抱负 责任感强烈 勇于承担压力言语说服能力强销售 管理人员 政治家 律师 思想领袖 企业型E 6号 C事务型人的特点 喜欢有条理 程序化的工作忠诚 乐于执行与服务有组织有计划细致 准确会计 文秘 档案管理 信息整理 事务型C 霍兰德的兴趣类型编码 单编码 R I A S E C双编码 RI RA EA ES 三编码 ISA EAS CRI 类型编码意义 一致性 类型之间的相通或对立程度区分性 类型编码的分化程度适配性 个体与环境之间的匹配程度 24 实用型R 研究型I 艺术型A 社会型S 企业型E 事务型C 性格理论 荣格 卡尔 荣格 CarlJung 能量获得途径 外向 内向注意力的指向 感觉 直觉决策判断方式 思考 情感 心理类型学 能量获得途径 外向 E 内向 I 注意力的指向 感觉 S 直觉 N 决策判断方式 思考 T 情感 F 采取行动方式 判断 J 知觉 P MBTI性格理论的四个维度 ExtroversionIntroversion SensingiNtuition ThinkingFeeling JudgingPerceiving 外向E 内向I 热情洋溢生机勃勃 善于表达听 说 想同时进行语速快 嗓门高注意力容易分散喜欢人多的场合关注问题的广度能量来自与外界的互相作用 冷静 谨慎稳重 不愿意主动表达先听 后想 再说语速慢 语调平稳注意力很集中喜欢独自消磨时间关注问题的深度能量来自内心的思考与推理 感觉S 直觉N 关注事实存在谈话目标清楚 方式直接思维连贯喜欢从事实际性的工作留心细节 现在对身体敏感以客观现实为依据 关注事物背后的意义谈话目标宏观 方式复杂思维跳跃喜欢从事创造性的工作关注总体 未来精力集中于自己的思想习惯比喻 推理与暗示 思考T 情感F 行为冷静 公事公办关注事情的客观公平很少赞扬别人言语平实 生硬坚定 自信遵照客观逻辑推理人际关系不敏感 行为温和 注重社交细节关注个人感受与价值观习惯赞美别人言语友善 委婉犹豫 情绪化倾向主观想法与道德评判尽量避免争论和矛盾 判断J 知觉P 正式 严肃保守 谨慎习惯做决定 有决断条理清楚 计划明确急于完成工作遵守制度 规则与组织喜欢确立目标 然后去努力实现外表整洁 环境干净 随意 自然开放 灵活做事拖拉 不愿做决定缺乏条理 保持弹性喜欢开始一项工作常常感觉到被束缚经常改变目标 偏好于新的体验着装以舒服为标准 不在意环境 MBTI性格类型 MBTI性格解析 SJ ESTJ 事务料理家 完美 管理 效率 控制ESFJ 我能为您做些什么 开朗 友好 率真 重情ISTJ 从容不迫地做好自己的工作 平实 谨慎 严肃 可靠ISFJ 我会忠于自己的责任和义务 归属 踏实 责任 献身精神 MBTI性格解析 SP ESTP 让我们忙起来吧 冲动 好奇 冒险 不拘小节ESFP 别担心 高兴一点 热情 大度 随意 乐观ISTP 用我所具备的 做到最好 直接 诚实 实用主义ISFP 思想起着决定作用 温和 敏感 谦逊 耐心 MBTI性格解析 NT ENTJ 一切顺利 因为我一手掌握 信任 尊敬 坦率 领导力ENTP 天生的企业家 自信 机智 感染力INTJ 能力 独立 完美 敏锐观察 新颖独到 入木三分INTP 聪颖机智地解决问题的人 抽象 复杂 独立 创造性 MBTI性格解析 NF ENFJ 公共关系专家 关系和谐 热情演说 精力充沛ENFP 天底下没有不可能的事情 自由 率性 爱好广泛 忠诚INFJ 促使事情正面转化的催化剂 理解力 同情心 精神领袖INFP 大智若愚的人 意义 观念为驱使 艺术 宽容 善于掌控的狮子机智多变的狐狸激情友善的海豚智慧敏锐的老鹰 PDP性格测试 选择最像你的动物 360度评价与自我分析 SWOT分析法 宏观环境分析大学生就业环境分析学校环境分析家庭环境分析目标行业分析目标企业分析目标城市分析目标职业分析 STEP2职业认知 知彼的过程 注意行业的商业模式一般来说 技术含量越高的行业 薪水越高 盈利越大的行业 发展空间越大注意行业经验的延续性今年做零售业 明年做汽车行业 后年做金融 只会让你一直是在试用期注意行业的兴衰和趋势现在的朝阳行业有可能是明日黄花 今天不景气的行业也未必不是未来的耀眼之星 行业选择 行业分类 农 林 牧 渔业 采掘业 制造业 电力 煤气及水的生产和供应业 建筑业 地质勘查 水利管理业 交通运输 仓储及邮电通信业 批发和零售贸易餐饮业 金融 保险业 房地产业 社会服务业 卫生体育和社会福利业 教育 文化艺术和广播电影电视业 科学研究和综合技术服务业 国家机关 政党机关和社会团体 按现行统计制度规定 我国行业划分为15大类 排列顺序如下 公司选择 公司优劣之分 判断公司优劣的误区 公司规模大小 公司福利待遇好坏 公司在行业的地位 真正的好公司是具有很强的针对性的 你根据自己的职业规划和人生追求的不同阶段而应有所区别 经过多方分析后再决定最合适自己的公司 考虑以下因素 个性景气循环产业前景 公司选择 公司大小之别 公司选择 公司体制之别 人生的不同阶段 选择公司有不同的标准 选择公司 职业发展和公司选择 第一个三年学习期 第二个三年整合期 第三个三年创建期 学习 薪水 资源整合 公司规模 实力发挥 职位高低 选择公司 勇敢卡位 定位的概念 不能太高 也不能太低 而是合适的卡位 栖身于制度完善的公司 并担任前途看好的职位 哪个职位更重要 哪些职位是公司不可缺少的 哪个部门经理更能协助员工克服困难 在哪个部门能学到更多的东西 不同地区对薪资和职业发展空间的影响无论薪金 发展空间 大城市比小城市机会多不同地区对仕途发展的影响直辖市市长 省长 部级省会城市市长 副省长 副部级二三线城市市长 厅级干部县委书记 处级干部不同地区对创业机会也有影响 选择城市 职业定位 五种职业定位 五种职业定位 专业技术人才 职业经理 高层经理 创业者 自由职业者 明确的职业定位 职业名称 职业领域 近期职业目标大学毕业 继续深造中期职业目标深造三年 进入会计师事务所长期职业目标5 10年 成为外企的财务经理职业发展路径 STEP3职业目标路径设计 出纳 应收账款会计 成本会计 总账会计 管理会计 财务经理 CFO CEO麦肯锡的一项调查显示 英美20 的CEO曾担任过CFO其他欧亚国家和地区 此比例在5 10 CFO职业特征科班出身多 学位高低并不是关键多面手的职业资质职业发展历程多样化多重角色 能者多劳 财务人员的职业生涯路径 公务员 铁饭碗政府单位和国企的薪酬情况职场压力 升迁要论资排辈政治上要培养靠山要想法设法融入小圈子每天不得不面对一堆的应酬 陪吃陪喝 溜须拍马 除了油水衙门外 工资水平并不高 拨开公务员面纱 1 行动计划清晰 可操作性强2 行动计划对保持个人优势 加强个人不足 全面提升