企业年度培训需求调查表(doc 4页).doc

2010年培训需求调查表（管理层版）尊敬的领导：为了更好地匹配您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2010年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，我们将对填写问卷的领导给予培训学时2学时的奖励！祝您工作愉快！姓名 填表时间 在本公司工作年限部 门现任职务一、培训现状调查（请在认可的答案“”内打勾，如选“其它 ”请在空格内简要表述）1您认为目前公司对培训的重视程度如何 非常重视 比较重视 一般 有待加强2您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训： 非常有帮助，希望多组织各种培训 有较大帮助，乐意参加 多少有点帮助，会去听听 有帮助，但是没有时间参加 基本没有什么帮助，不会参加 3关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内） 培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才； 在激烈的市场竞争中，业绩、产值最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作及休息时间。 以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。 其他看法： (请填写) 4您认为近年来公司对干部的培训力度： 比较及时、到位； 过于频繁； 力度还不够； 针对性还不够。5你认为目前影响干部培训效果的因素是什么？（可多选） 工作太忙，没时间培训； 胜任工作无需培训； 这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； 培训老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 形式太单调； 时间安排不太合适； 家庭拖累； 其它： (请填写)6您认为加强和改进干部教育培训工作的关键环节是(可多选) 领导重视 培训体系创新 整合扩大培训资源 保证经费投入 坚持培训与使用结合 加强培训基地建设 其他： （请填写） 7您在2009年里是否有组织本部门员工参加非人力资源部举办的培训？ 从没 有，比如： (请填写)8您是否积极安排本部门员工参加公司统一组织的各项培训：(可多选) 是，不论是何种培训，必然有利于员工素质的全面提高 不一定，要看培训的主题内容和培训师的选择 不一定，要看是否与本部门实际业务冲突，本部门业务需要优先 其他： (请填写) 二、下属培训需求调查1您认为一位没有相关工作经验的本科学历的人员，需要多长时间的培训可以胜任工作？ 三个月 半年 一年 一年以上2根据本部门员工在2009年的业绩表现，您认为本部门员工2010年培训需求重点在于哪些方面？ 岗位专业技能 个人自我管理技能 企业文化 职业道德与素养 职业生涯规划 行业、市场及产品信息 人际关系及沟通技能 通用基本技能（计算机、英语等） 其他： (请填写)3您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？成本支出会不会太大 培训效果是否符合预期 员工会不会对此满意 在何时进行比较恰当 其他： (请填写)4您希望本部门员工在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？周六、日集中进行 周五周六 随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 工作日的晚上 其他： (请填写)三、培训意愿调查1您认为公司的培训重点应该是（可多选）企业文化 入职教育 专业技能 管理技能 规章制度营销战略 后备人才培养其他： (请填写)2您认为，目前公司培训所需要重点针对的人群是：领导层 职能部门 中层 研究室中层 基层员工重点岗位： (请填写)3作为管理者，您认为您本人2010年的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 管理工具 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员管理技能 其他： (请填写)4您认为干部在工作中需要提高的知识和能力有(可多选) 公共管理系统化的知识 领导能力和方法 专业知识和技能 组织协调能力 科学决策或宏观决策能力开拓创新能力 其他： (请填写) 5根据您工作的压力程度，您能接受的培训频率是多少？ 每周一次 每月两次 每月一次 每季度两次 每季度一次6您最喜欢的培训方式是（可多选）课堂讲授 外聘专家来公司培训 案例分析 外出学习音像多媒体 读书、自学 进高校深造 游戏竞赛 研讨会其他： (请填写)7您认为培训安排在什么时间比较合适？ 工作日的晚上 周五周六 随机进行，尽可能少地占用大家休息时间 周六、日集中进行 其它： （请填写)8您希望的每次培训时间长度为： 12小时 半天 一天 两天 只要有用，我会尽量挤出时间参加9如果公司2010年选拨内部讲师，您是否愿意承担自己擅长的专业领域内课程培训。愿意 ，并有能力胜任 愿意，但目前还不能授课愿意，但是我的授课能力需要提高 不愿意，因为我不具备授课能力不愿意，因为