高科技企业形象对人才吸引力的影响调查问卷

尊敬的陈老师：您好！ 收到您的邮件后，深感惭愧，反思自己这段时间的工作，确实没有将时间合理分配，现在在调整，在改变自己的习惯。 对于论文的问卷设计，我初步设计了下面这个问卷，问卷题目不多，18题：7题基本信息，11题是与心理契约相关的题目，考核范围从心理契约的建立、调查对象自我感知再到心理契约破坏都有涉及。题量较少的原因是怕问卷中的题目太多担心调查者对问卷产生抵触情绪，得到的结果可信度降低。不知这样考虑是否妥当？对于问卷本身的结构涉及和题目设计，我自我反思了一下，觉得针对高科技企业这一对象的题目只有2题，但是我不知道如何设计更多有价值的题目来对高科技企业这一论点进行更多调查。另外还有一个很严重的问题：我身边的同学也都是在偏文科类的学校，我也试着寻找了北京、天津、上海正在实习的工科同学帮忙填写问卷，选择他们作为调查对象又怕调查数据不合理。不知您这边能否在我们将问卷彻底设计好之后利用您身边的资源，能不能寻找到工科类的调查样本。 另外对于样本量的要求，不知200的调查样本是否符合这一研究的调查，望您指导！祝您 身体健康 工作顺利！ 高炎高科技企业形象对人才吸引力的影响调查问卷亲爱的朋友：您好！这是一份关于调查“高科技企业形象对人才吸引力的影响”的调查问卷，您的意见相当宝贵，请就您的个人真实情况和感受如实填写。调查结果仅供学术研究之用，答案无对错之分，此问卷不记姓名，我们承诺为您保密。问卷约耗时2-4分钟，感谢您的支持与合作，并祝您工作顺利！第一部分：基本信息均为问卷必须基本信息1. 您的性别： 单选题 必答题男女2. 您毕业的院校性质 单选题 必答题这题选项不知是否合理，我主要是想找到层次高一点的调查样本，来契合高科技企业985院校211院校普通一本院校普通二本院校其他3. 您所学的专业是 单选题 必答题这题也是想甄选出理工科的调查样本经济学管理学工学包括：机械 仪器仪表 能源动力 电气信息 交通运输 海洋工程 航空航天 工程力学 生物工程 材料水利 轻工纺织食品 电子信息科学 等理学包括：数学 物理学 化学 生物科学 天文学 地理科学 地球物理学 大气科学力学 环境科学 心理学 统计学 等其他4. 您目前从事的行业是： 单选题 必答题所有样本在高科技企业的比重，不知此处设置选项是否合理？或者说有没有其他问法？IT/电子商务通信/电信运营/网络设备/增值服务教育/培训/科研/院校餐饮/娱乐/旅游/酒店/生活服务广告/公关/媒体/艺术会计/审计法律银行/保险/证券/投资银行/风险基金贸易/进出口医疗/护理/保健/卫生房地产开发/建筑工程/装潢/设计中介/咨询/猎头/认证交通/运输/物流其他行业5. 企业性质是 单选题 必答题企业性质是分析调查样本心理契约形成的一个依据国营企业民营企业外资/合资其他（如创业）6. 您的职务层次 单选题 必答题与后置位的心理契约问卷结合，调查一线营销员工和技术员工，以及管理岗位的员工之间的差别营销人员技术人员基层管理岗中高层管理者其他（如创业）7. 您参加工作（实习）的时长 单选题 必答题甄别心理契约形成时间1个月内1-3个月3-6个月半年以上8. 您认为您所选择的企业应具有以下哪些特质 多选题 必答题心理契约的感知可靠的创新的成功的受欢迎的简单的枯燥无聊的第二部分：以下是关于心理契约的描述，请选择符合您感受的程度9. 请根据您在企业工作的感受如实填写 矩阵量表题 必答题非常不符合基本不符合无法判断比较符合完全符合公司给我提供了招聘时承诺的薪水心理契约关注的保健因素公司提供的工作环境和我预期的一致心理契约是否形成公司提供的工作通常具有适度的挑战性激励因素公司会为我提供令我感到有兴趣的工作心理契约是否产生违背迹象这是一家适合工作的好公司是否产生了心理契约破坏若能进入该公司，我的同事们会是很有能力的心理契约中的工作预期若能进入该公司，我的主管们会是很有能力的心理契约中的工作环境和工作生活是否能够接受公司会为