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总结形式,分析不足,谋 总结形式,分析不足,谋部门工作总结怎么写 1、总结的内容和材料。 写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。 既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。 总结的内容要考虑三点第 一、要有相对的完整性。 一般的总结要有情况概述。 第二，要有一定的针对性。 写总结都要有明确的目的。 第三，要有启发性。 一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值迭也越高。 是否具有启发丈性，关键在于能不能提算出深刻而具有普遍庇意义的见解，揭示某些稚规律性的东西。 写总结忻要注意掌握如下材料皮要掌握概况材料;躇要掌握背景材料;要掌索握典型材料;要掌握数毖字材料;要掌握群载众反映。 材料是形成观瘫点的基础，没有材料的旋观点是架空的、抽象的存。 在总结中恰当地微引用一些具体、生动的慌材料，可以增强总结的茹生动性和说服力。 筐 2、总结的结构形式。 译一般说来，总结的结构运有相当稳定的格式，人慑们常常按照“ 一、基简本概况， 二、主要经渭验， 三、努力方向”三烃大项目组织内容，即一叹般通行的“三段式蟹”结构法。 但这种结构入方式并不是唯一的，有蚌的只分两部分 一、概窃、况; 二、经验。 有秉的分四部分 一、指劫导思想， 二、方法措施疹， 三、成绩经验， 四、棋问题教训。 如何写好年障终总结 一、标题要驱对。 标题是文章的眼睛因。 一般总结虽没有发挥拯的余地，但一定要写全叫面。 部门总结的标题制部门名称+年度名爸称+总结， 1、2项可汹互换;大公司总结的标篇题关于+公司名称+求年度名称+本文内容+煮总结，如标题规范了讣，一便于存档，二便于鸦查找，一举两得。 二、库引言要精。 引言应短而旁精，官话、套话要少。 喻 三、总结要全。 总黍结主要分两大部分，第懂一部分是总结，第二部弘分是特点。 总结部分要滴全面。 把各级领导的关娘心、兄弟部门的支持、融员工们的努力和部门的姥主要工作要写全面惮，但一般不要超过5点库。 特点是本年度、本文脉的精彩之处，与往年的枚不同之处，本部门主要摆的、重点的成绩，一定颖要认真写好。 特点漓不要超过三点，多了就剂不是特点了，别人也不矛容易记祝 四、不足要准尽。 一年工作一定会伐存在一些问题、不足和予遗憾，一定要找准写好朱。 特别是要把领导认为绽存在的问题、员工诲感觉存在的问题和阻碍遏公司发展的主要问题要严找准找对，深刻反省，嗜写深写透。 不足一般不岭超过3点。 五、改进要秘实。 针对成绩、特吱点和不足、问题，明年苔应怎么办?这点一定要肯写好。 要有具体的办法喻和措施、步骤。 请粳保留此标记论，制定出颊的改进计划要得到领导翰的中肯和员工的认可。 棍总之，文章写作有八股篷，功夫诗外无止境。 光辖看笔头生花、没有扎实裂的工作、没有认真选的调研、没有准确的分运析是写不出好文章的。 墟但干好了没写出来，得苗不到别人的承认，且不值是感觉太窝火。 年傀终总结五忌、五体现年扎末岁尾，正是各单位、诵各部门总结工作的时候巍，要做好年终总结工作宵，余以为必须做到“五冗忌、五体现”一生忌事无俱细，体现突出衣重点的原则。 全年工作铡方方面面，大小事情很辗多，无需事无俱细锻地对所有工作进行总结维，芝麻西瓜一起抓。 重忿点应该是本单位、本部札门承担的任务指标完剿成情况，队伍建设情倡况，以及为完成指标克问服困难所采取的措施等意。 用事实和数字说话，续做到有理有据。 二燕忌成绩注水，体现实事夜求是的原则。 总结成绩彦必须是事实成果的汇总乒归类和条理化，既费不能人为拔高，注水膨玩胀，也不能把别人成果绚拿来共享，把年初工作怂计划变换口气当成绩迢来总结，更不能笔下贾生花，无中生有，闭门右造车。 三忌简单罗列，宅体现依事说理的原则。 雪工作总结不仅仅是工作酞量的罗列汇总，而是要蔫通过总结上升到理阂性的高度来认识所做的仓工作。 要通过对全年的箱工作总结得出一般性规尹律，形成有益的经伙验，达成一致的认识，更使其对今后工作具有指靖导作用，对他人具有借甥鉴作用，没有经验赠体会的总结是不全面的譬，不完整的，也是毫无诊意义的。 四忌回避问题格，体现一分为二的原则银。 总结的目的全在于应户用、发展和提高。 “成瘴绩不讲跑不掉，问判题不讲不得了”。 在总咳结成绩的同时，要客观坯地查找工作中存在的不禹足和问题，正视缺点，社以警示今后的工作，少瓢走弯路，避免在将采来的工作中犯同样的错御误，切忌“一路颂歌，豪满地鲜花”。 五忌单一蚌行为，体现全员参与的窥原则。 有总结才会有提阵高，才会有进步。 工作关总结不能靠办公室糖一个部门来做，也不能辊由秘书一个人来完成，烹而应该由各系统、各部恳门、各岗位共同来僧做，领导干部本人也不招能例外。 只有大家都来梗总结，才能做到人人长冷经验，个个有提高，绷才能促进整体工作的疽协调健康发展。 写好年泅终总结的五技巧年终岁端末，个人年终工作总结乡成了我们许多职场中人岛的“保留节目”，许多泵人咬着笔头苦思冥诊想到底写什么才能让缎老板、上司看了能满意驯呢?现在许多公司实行厂量化管理，老总喜欢问盯着你的总结决定你扔的奖励高低。 看来年关苦难过，年终总结也还真贡不好写。 别着急，这里创将提供一些关于写战个人年终总结的技巧，缴为你解忧。 技巧一报椰喜亦报忧。 一年下来，菌难免会遇到些失误和不破足，在总结中要有理有宿节地分析得失，在熔强调成绩的同时不回避君问题所在，这样可以给乘领导留下一个诚实的印乎象。 技巧二反思亦创崔新。 总结的主要内容是杂反思，有问题不怕，但尼一定要有切实的解决方脂案才行。 如果你能辐做到拾遗补缺，有创新虫的内容体现，则是一篇聋最严密的总结了。 技巧午三表扬亦批评。 在总愚结中可以进行适度的褒帧贬和自我评价，准确地奠评价自己的长处，敝不要忘记提提上司的关铭心培养对个人成长的重宴要，同时把短处也摆在诡明处，希望上司和同事羡多多帮助加以改正。 技未巧四知己亦知彼。 洁总结的内容一定要做幢到心中有数，总结中的抠关键是要有重点，特别效是上司关注的问题一定诌要详细具体，因为硒一篇泛泛而谈的总结的原结局往往是束之高阁。 文技巧五瞻前亦顾后。 饰写总结时不要忽略细节洞，尤其是一些重要事情辙的细节，通过细枝倚末节的叙述或描写会让训上司的关注度提高许多圣，也容易让其明白“邻哦，他是做了不少工作拼的。 个人工作总结写祸作工作总结文字表述的全要求 1、要善于抓重点伪总结涉及本单位工董作的方方面面，但不能哨不分主次、轻重、面面胚俱到，而必须抓住重点傀。 什么是重点？是驰指工作中取得的主要经稍验，或发现的主要问题艺，或探索出来的客观规詹律。 不要分散笔墨齐，兼收并蓄。 现在有些甘总结越写越长，固然有咆的是执笔人怕挂一漏万囚，但出有的是领导躯同志怕自己所抓的工作辈没写上几笔就没有成绩农等等，造成总结内容庞伐杂，中心不突出。 2、订要写得有特色特色庸，是区别他事物的属性板。 单位不同，成绩各异叙。 同一个单位今年的总铭结与往年也应该不映同。 现在一些总结读后痞总觉有雷同感。 有些单箩位的总结几年一贯制，蒙内容差不多，只是挟换了某些数字。 这样的燕总结，缺少实用价值。 谣陈云同志在50年代就挑强调总结经验是提高良自篇二公司行政域部年终总结行政部年终预工作总结XX年，在集敛团公司的正确领导及大独力支持下，在公杭司领导班子的正确指导堡下，面对激烈的市儡场竞争之严峻形势，行蕴政部紧紧围绕管理、服暇务、学习、招聘等工作向重点，注重发挥行玄政部承上启下、联系左堕右、协调各方的中心枢舆纽作用，为公司圆满完姚成年度各项目标任挨务作出了积极贡献。 现纯将一年来的工作情况汇烃报如下 一、加强现基础管理，创造良好工捏作环境为领导和员工创男造一个良好的工作环境盲是行政部重要工作内容窝之一。 一年来，行政部制结合工作实际，认异真履行工作职责，加强杨与其他部门的协调与沟殖通，使行政部基础管理猜工作基本实现了规矣范化，相关工作达到了凑优质、高效，为公司各灯项工作的开展创造了良娃好条件。 如做到了员妒工人事档案、培训档案忽、合同档案、公章管理桥等工作的清晰明确，严悉格规范；做到了收蓄、发文件的准确及时，店并对领导批示的公文做询到了及时处理，从不拖泡拉；做到了办公耗肄材管控及办公设备维护贫、保养、日常行政业务爷结算和报销等工作的正撇常有序。 成功组织迎了室外文化拓展、羽毛郸球比赛、读书征文、管荷理学、市场营销学培训挞课、员工健康体检戮等活动，做到了活动之颗前有准备，活动过程有蒜指导，活动之后有成果址，受到一致好评；行政命部在接人待物、人卉事管理、优化办公环境颖、保证办公秩序等方面知做到了尽职尽责，为公晨司树立了良好形象，起巧到了窗口作用。 二理、加强服务，树立良好于风气行政部工作的核心码就是搞好“三个服务”绳，即为领导服务、为员扬工服务、为广场商户服饱务。 一年来，我们栖围绕中心工作，在服务优工作方面做到了以下三峪点 1、变被动为搪主动。 对公司工作的重椿点、难点和热点问题，恳力求考虑在前、服务在石前。 特别是行政部型分管的食堂、仓库、采凭购、车辆、办公耗材管卵控及办公设备维护、保又养等日常工作，工姥作有计划，落实有措施义，完成有记录，做到了榨积极主动。 日常工作及淀领导交办的临时性暴事物基本做到了及时处长理及时反馈，当日事当念日清。 在协助配合其他每部门工作上也坚持做到峻了积极热情不越位。 质 2、在工作计划中，铺每月都突出12个“岳重点”工作。 做到工作路有重点有创新，改变行唯政部工作等待领导来安泪排的习惯。 3、在尉创新与工作作风上有所蒜突破。 在工作思路、工腔作方法等方面不断改进桨和创新，适应公司发展彤的需要，做到工作有新蘸举措，推动行政部工作弓不断上水平、上台阶。 鹰切实转变行政部服疑务作风，提高办事效率牌，增强服务意识和奉献槽精神。 三、加强学允习，形成良好的学习氛哑围行政部人员要具备很雾强的工作能力和保持行粉政部高效运转，就必须斩为切实履行好自身职磺责及时“充电”，做昼到基本知识笃学、本职砧业务知识深学、修身知司识勤学、急需知识先学赫，不断补充各等方篡面的知识和深入钻研行烬政部业务知识。 一年来儡，我部从加强自身学习瓤入手，认真学习了器公司业务流程、集团制拧度等业务内容，切实加盗强了理论、业务学习的玖自觉性，形成了良好的败学习氛围。 四、认真履露行职责 1、狠抓员恋工礼仪行为规范、办公丽环境办公秩序的监察工伊作。 严格按照公司要求姻，在公司员工行为规范梳和办公环境等员工自律抉方面加大了监督检查力拒度，不定期对员工舅行为礼仪、办公区域清卿洁卫生进行抽查，营造碘了良好的办公环境和秩幸序。 2、培训工作丫为了能切实提高员工漾素质，以更好地适应市冰场竞争，我部积极配合鄙公司把优化人员结嫡构和提高员工素质与企帘业发展目标紧密结合。 司在“学习培训月”活动荷中，成功举办了管痈理学、营销学等近60溃课时的培训课，并把培役训工作的规划纳入部门逃整体的工作计划之瘴中，大力加强对员工政秧治理论和专业技能等方亦面的培训。 3、人拯力资源管理工作:根据乖各部门的人员需求，在窜确保人员编制完全控制川在标准编制内，本诊着网上搜、报纸上招、沾内部推荐等方法，协助馏部门完成人员招聘工作渔。 对于新员工，定期惕与其面谈，发现问题钡随时沟通，深入的了解俺，帮助他解决思想上的稿难题，通过制度培训、共企业文化的培训等序等手段，让员工喜欢公迷司的文化、了解企业的前发展前景、设计员工的萤职业发展规划。 通蛊过考核，肯定优点，更庙不保留的指出欠失，使羞员工在企业中顺利的渡喝过实习期。 完成公芝司人事档案信息的建立郁完善、公司员工劳动报胸酬的监督发放、公司人在员进出的人事管理策等工作；并按时完成员榜工月考勤记录、月工资初报表的上报工作。 五、屋存在的不足过去的咏一年，在公司领导的重施视和指导下，得到了各筛部门的大力协助下，行舌政部取得了一定的伤成绩。 尽管我们取得了荫一定成绩但仍存在着很躺多不足之处，主要表现闲在以下几个方面一是赠由于行政部工作常常事溢无巨细，每项工作我们莎主观上都希望能完成得依最好，但由于能力兽有限，不能把每件事情颈都做到尽善尽美。 二是缚对公司各部门有些工作哉了解得不够深入，兄对存在的问题掌握真实萤情况不够全面，从而对圾领导决策应起到的参谋荣助手作用发挥不够。 三绵是抓制度落实不够束，由于公司事物繁杂，贞基本检查不到位，因而蛙存在一定的重制度建设猖，轻制度落实现象唤。 四是对公司的宣传力疯度有待加强，加大对内神对外的宣传力度，成立贵宣传小组，保障月益刊和网站的上稿率。 五再是对公司其他专业业务战学习抓得不够。 这些都毁需要我们在今后的工作剐中切实加以解决。 恶 六、行政部XX年工作坡纲要XX年即将过去，喻新的一年将要到来。 在霄新的一年里，我们将继锗续围绕公司中心工作，译克服缺点，改进方糠法；深入调研，掌握实部情；加强管理，改进服芥务；大胆探索行政部工嚣作新思路、新方法隅，促使行政部工作再上孟一个新台阶，为公司的枕健康快速发展作出更大扶的贡献！下面根据本年巴度工作情况与存在不足终，结合目前公司发展状饶况和今后趋势，行政部盈计划从下几个方面开展芯XX年度的工作絮 1、努力提高行政办公厢室人员的综合素质，加吊强理论学习、业务学习笔，强化服务与管理意趾识，制定相应的考核垫管理制度，明确分工，巍充分调动工作积极性，直使公司后勤服务管理工肯作再上新台阶。 2责、完成公司各部门各职圣位的工作分析，为人才习招募与绩效考核提供科已学依据； 3、作好腋员工日常工作信息的采土集，完成日常行政招聘壹与配置； 4、充分悬考虑员工福利，做好员攒工激励工作，做好员工挚职业生涯规划，培养雇滩员主人翁精神和献恤身精神，增强企业凝聚承力。 严格按照公司要求白，在公司员工行为规范猜和办公环境等员工自律捻方面加大了监督检查力忻度，不定期对员工榷行为礼仪、办公区域清射洁卫生进行抽查，营造获了良好的办公环境和秩苇序。 2、培训工作运为了能切实提高员工揉素质，以更好地适应市慕场竞争，我部积极配合势公司把优化人员结狭构和提高员工素质与企冻业发展目标紧密结合。 一在“学习培训月”活动恤中，成功举办了管洋理学、营销学等近60留课时的培训课，并把培耘训工作的规划纳入部门撵整体的工作计划之崭中，大力加强对员工政屹治理论和专业技能等方刚面的培训。 3、人丹力资源管理工作:根据谤各部门的人员需求，在举确保人员编制完全控制吁在标准编制内，本着网芝上搜、报纸上招、内部甥推荐等方法，协助部门散完成人员招聘工作。 对漳于新员工，定期与肢其面谈，发现问题随时秦沟通，深入的了解，帮莎助他解决思想上的难题冬，通过制度培训、冬企业文化的培训等等手发段，让员工喜欢公司的艳文化、了解企业的发展坎前景、设计员工的职业三发展规划。 通过考胰核，肯定优点，更不保晶留的指出欠失，使员工饵在企业中顺利的渡过实液习期。 完成公司人锹事档案信息的建立完善慢、公司员工劳动报酬的裁监督发放、公司人员进狙出的人事管理等工痢作；并按时完成员工月陋考勤记录、月工资报表梦的上报工作。 七、存在蘑的不足过去的一年汕，在公司领导的重视和便指导下，得到了各部门弗的大力协助下，行政部曲取得了一定的成绩惧。 尽管我们取得了一定跃成绩但仍存在着很多不页足之处，主要表现在以往下几个方面一是汛由于行政部工作常常事铅无巨细，每项工作我们蚊主观上都希望能完成得央最好，但由于能力馏有限，不能把每件事情共都做到尽善尽美。 二是圆对公司各部门有些工作畴了解得不够深入，对存覆在的问题掌握真实瞻情况不够全面，从而对刃领导决策应起到的参谋泄助手作用发挥不够。 三讯是抓制度落实不够镊，由于公司事物繁杂，虚基本检查不到位，因而喻存在一定的重制度建设代，轻制度落实现象鲍。 四是对公司的宣传力寻度有待加强，加大对内碧对外的宣传力度，成立忍宣传小组，保障月禾刊和网站的上稿率。 五洲是对公司其他专业业务马学习抓得不够。 这些都薄需要我们在今后的工作悸中切实加以解决。 牧 八、行政部XX年工作掩纲要XX年即将过去，舌新的一年将要到来。 在峪新的一年里，我们将继望续围绕公司中心工作，肖克服缺点，改进方破法；深入调研，掌握实款情；加强管理，改进服瑶务；大胆探索行政部工箩作新思路、新方法驱，促使行政部工作再上勇一个新台阶，为公司的亡健康快速发展作出更大球的贡献！下面根据本年窒度工作情况与存在不足宜，结合目前公司发展状鹰况和今后趋势，行政部圣计划从下几个方面开展劳XX年度的工作块 1、努力提高行政办公爱室人员的综合素质，加浦强理论学习、业务学习橙，强化服务与管理意堡识，制定相应的考核样管理制度，明确分工，酗充分调动工作积极性，熏使公司后勤服务管理工梅作再上新台阶。 2姨、完成公司各部门各职魂位的工作分析，为人才粘招募与绩效考核提供科题学依据；篇三客梢户关系部XX年度工作析不足的总结及改进计划织客户关系部XX年工作法不足的总结及XX年工联作改进计划回顾全年工咬作，有成绩也有不喀足，但我们看到更多的竟则是亟待改进和提高的裂不足之处。 为了及时认属识不足、补齐短板，尝客户关系部就XX年籍年度工作进行深刻总结病和反思，并针对工作不瑶足之处拟定XX年工作申改进计划。 1.团滤队建设工作不足之处惺客户关系部于XX年跨7月份独立建制，部门墟人员数量迅速增长，但桑部门员工中多数无房粒地产客服的工作经验猛。 面对此情况，部门未岩能采取切实有效的办法问快速提高该部分员工的处工作能力。 改进计划利制订系统的培训冉计划，就房地产开发流凉程、相关法律法规、维止修投诉处理、客户满意舷度管理等相关知识惮进行强化培训；为部崖门员工创造内部轮岗机童会，使其工作能力在具驼体实践中逐步提高；织切实执行导师制的方式返对其进行传帮带。 褂2.绩效管理工作不足温之处计划性不足，谊计划外工作所占比重偏渴大；列入考核的工作耻事项大部分没有量化指蔓标，影响绩效考核的客帚观性。 改进计划改表变部门工作计划的编制笼方式，先由各个员工自薛主编制各自的工作计划恼，再经部门讨论确斜定，增强员工的参与度彝和计划的全面性、准确助性；对于常规日常工参作深入分析，确定可量蒸化、可考证的考核指标牟，如对维修工作设定维斑修及时率、一次性炸合格率、客户满意度等阴指标，通过增强考核工牛作的客观性达到考核管奠理的真正目的。 3扼.客户满意度管理工作郝不足之处未能采取赞有效措施提升销售服务彦满意度；才不足则肥多谋。 识不足则多虑。 吻威不足则多怒。 信不足寓则多言。 勇不足则多劳持。 明不足则多察。 理不俭足则多辩。 篇一工作灾总结的特点篇二工作耶总结的特点工作总结的签特点-总结2回息顾性这一点与正好相宾反，。 计划是预想未池来，对将要开展的进行祷安排。 总结是回顾过去耪，对前一段的工作进行拧检验，但目的还是为了俱做好下一段的工作。 3盆客观性总结是对前段莹进行全面回顾、检疫查的文种，这决定了总逾结有很强的客观性特征椿，。 4性总结还税必须从理论的高度铸概括经验教训。 凡是正寇确的实践活动，总会产致生物质和两个方面的成票果。 作为精神成果炯的经验教训，从某种意襟义上说，比物质成果更宅宝贵，因为它对今后的整社会实践有着重要的指围导作用。 篇三工作总右结的意义和作用工作总敌结的意义及作用一,工盏作总结的意义及作用工醋作总结是对一定时百期内的工作加以总结,还分析和研究,肯定成绩羊,找出问题,得出经验协教训,摸索事物的发展纪规律,用于指导下摇一阶段工作的一种书面记文体.它所要解决和回梢答的中心问题,不是某经一时期要做什么,漾如何去做,做到什么程汗度的问题,而是对某种超工作实施结果的总鉴定盘和总结论,是对以往工哺作实践的一种理性认识车.工作总结是做好各歇项工作的重要环节.丽通过它,可以全面地,龟系统地了解以往的工作葫情况,可以正确认识以姑往工作中的优缺点蔫;可以明确下一步工作具的方向,少走弯路,少寅犯错误,提高工作效益尧.工作总结还是认识肆世界的重要手段,是痔由感性认识上升到理性疡认识的必经之路.通过睹工作总结,使零星的,懂肤浅的,表面的感稚性认识上升到全面的,享系统的,本质的理性认幸识上来,寻找出工作和矽事物发展的规律,镐从而掌握并运用这些规肄律.毛泽东同志曾指出教:领导者的责任,就是钾不断指出斗争的方向,履规定斗争的任务,蓝而且必须总结具体的经纤验,向群众传播这个经卫验,使正确的获得推广泽,错误的不致重犯.写蠢好工作总结,须勤月于思索,善于总结.这逸样可以提高领导的管理芬水平,培养出更多理论静与实践相结合,具有工卡作能力的干部.总嚏结中,须对工作的失误知等有个正确的认识,勇屹于承认错误,可以形成证批评与自我批评的浙良好作风.写好总结,极须从以往的工作实际出图发,可养成调查研究之疡风.总之,写好工作囤总结是非常重要的,证但也要非常困难的.难类度主要表现在两方面;著一是总,二是结.屈要正确处理好两者关系粟:总是结的依据,结是驳总的概括.二,工作总肖结的种类,特点和内容侄工作总结的种类1.按诺内容划分思想工作总结婪经济工作总结2.按范移围划分地区工作总结部脾门工作总结单位工作总直结个人工作总结3.按跋时间划分月份工作总结储季度工作总结年度工作乱总结.三年以上工作总喂结4.按性质划分综合乖性总结专题性总结工作引总结的特点1.客观性驭总结是对过去工作寓的回顾和评价,因而要偏尊重客观事实,以事实稽为依据.2.典型性总瘴结出的经验教训是码基本的,突出的,本质业的,有规律性的东西,铸在日常学习,工作,生栅活中很有现实意义,具巳有鼓舞,针砭等作用.溅3.指导性通过工作总候结,深知过去工作驴的成绩与失误及其原因虐,吸取经验教训,指导岸将来的工作,使今后少衅犯错误,取得更大的成茵绩.4.证明性这是说穴总结的基本表达手俗段是被动的,它要用自相身实践活动中的真实的窜,典型的材料来证明它户所指出的各个判断的正武确性.工作总结的内容油工作情况不同,总园结的内容也就不同,总沪的来说,一般包括以下燎几个方面:1.基本情只况包括工作的有关条件敏,工作经过情况和一些菲数据等等.2.成绩,起缺点这是工作总结的中活心重点.总结的目昭的就是要肯定成绩,找亿出缺点.3.经验教训轴在写总结时,须注过意发掘事物的本质及规勿律,使感性认识上升为水理性认识,以指导将来矮的工作.三,工作总结充的格式和构成工作总结浙的格式总结的格式,也吞就是总结的结构,敌是组织和安排材料的表痢现形式.其格式不固定堑,一般有以下几种:1宝.条文式条文式也称条曹款式,是用序数词锡给每一自然段编号的文社章格式.通过给每个自披然段编号,总结被分为则几个问题,按问题助谈情况和体会.这种格汁式有灵活,方便的特点扁.2.两段式总结分为昼两部分:前一部分窿为总,主要写做了哪些统工作,取得了什么成绩研;后一部分是结,主要哭讲经验,教训.这种总蝴结格式具有结构简单,杏中心明确的特点.3.瘤贯通式贯通式是围绕主芬题对工作发展的全过程溜逐步进行总结,要频以各个主要阶段的情况肃,完成任务的方法以及迷结果进行较为具体的叙湛述.常按时间顺序荫叙述情况,谈经验.这爵种格式具有结构紧凑,择内容连贯的特点.4.她标题式把总结的内容分癣成若干部分,每部枝分提炼出一个小标题,狼分别阐述.这种格式具汝有层次分明,重点突出委的特点.一篇总结,采酵用何种格式来组织闹和安排材料,是由内容入决定的.所选结论应反运映事物的内在联系,服悬从全文中心.工作总结轰的构成总结一般是由标釉题,正文,署名和日期扼几个部分构成的.1.英标题标题,即总结的名咖称.标明总结的单位,炉期限和性质.2.正文凯正文一般又分为三个部挫分:开头,主体和结尾旨.开头或交待总结的目炬的和总结的主要内务容;或介绍单位的基本喳情况;或把所取得的成浴绩简明扼要地写出来;仕或概括说明指导思揩想以及在什么形势下作窑的总结.不管以何种方计式开头,都应简炼,使耐总结很快进入主体.主盏体是总结的主要部分,苇是总结的重点和中嗜心.它的内容就是总结鹅的内容.结尾是总结的削最后一部分,对全掖文进行归纳,总结.或烹突出成绩;或写今后的辰打算和努力的方向;或周指出工作中的缺点和存混在的问题.3.署名和砍日期如果总结的标题中券没有写明总结者或伊总结单位,就要在正文卜右下方写明.最后还要贤在署名的下面写明日期身.四,工作总结写作的壳基本要求不论何种格式荒的工作总结,其写作都荣应遵循以下要求:掌握锗客观事实,广泛