半年实施方案.docx

半年实施方案年工作总结实施方案一、指导思想以科学发展观为指导，认真回顾总结上半年各项工作，对照年初工作目标，深入查摆问题，认清形势和差距，进一步解放思想，鼓劲加压，全力促进各项工作落实，推动我市经济和社会各项事业实现跨越发展。二、需要解决的几个工作作风问题一是精神状态问题。是否始终保持良好的精神状态，百折不挠，锲而不舍，咬定发展不放松，有力地推进工作落实；是否能够抢抓机遇，乘势而上，实现跨越发展；是否在困难和挫折面前畏难发愁，左顾右盼，错失发展良机；是否树立正确的政绩观，为官一任，造福一方、稳定一方、发展一方；是否保持良好的心理素质，正确看待困难和问题；是否存有自满自足、畏难发愁、无所作为的思想；是否存在麻痹松懈、工作目标定位不高、发展速度放慢的问题：是否存在因循守旧、缺乏创造性、工作打不开局面的问题等。通过查摆解决，进一步强化发展意识，解放思想，与时俱进，创造性开展工作。二是狠抓落实问题。按照“效能建设年”的要求，认真查摆本部门、本单位是否存在办事拖拉、推诿扯皮、工作质量差、办事效率低等问题；是否存在政出多门、程序繁杂以及“中梗阻”等问题；是否存在作风漂浮、责任心不强、不深入基层的问题；是否能够注重细节，用心思索，精心运筹，细心操作，扎实做好各项工作；是否存在纪律松弛、乱议论乱传播小道消息的问题等。通过解决这些问题，引导各级进一步转变作风，提高服务水平，千方百计抓好工作落实三是群众观念问题。是否按照全面、协调和可持续发展的要求做好各项工作；是否统筹考虑，全面把握经济增长和社会各项事业共同发展的原则；是否坚持以人为本，牢固树立群众观念，切实解决好群众关心的难点、热点问题，保障群众的经济和物质利益，是否尊重群众的民主权益，是否善于做好群众思想政治工作，经常向群众宣传发展形势、战略目标、工作措施，使他们成为跨越发展的受益者和支持者。通过查摆解决上述问题，进一步树立以人为本的思想，强化群众观念，倾听群众呼声，切实维护、发展好群众的利益。三、组织领导一是搞好督导调度。这次半年总结采取先点后面、点面结合的方式进行。各市级领导要进一步强化责任意识，深入基层，对分管的片、口（系统）、园区、所包的项目等现场进行督导调度，帮助基层解决问题，切实增强各级加快发展的紧迫感。二是要搞好几个结合。一是要与开好半年民主生活会相结合，认真深入查摆问题，广泛开展批评与自我批评，重点解决好班子内部问题。二是要与解决问题相结合。要坚持边查摆边整改，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，切实解决好在工作、作风等方面存在的突出问题。三是要与促进作风转变相结合，通过查摆整改，进一步转变工作作风，深入推进“效能建设年”活动。三是要与当前工作相结合，进一步加大招商引资力度，全面推进项目建设，优化发展环境，不断提高经济和社会发展运行质量。四、方法步骤这次半年总结采取自下而上的方法进行，各单位在自查的基础上，通过调度、评议、考核，最后进行全市性总结。1、自查阶段（6月21日-26日）：各级各部门按照通知要求，认真查摆存在的问题，制定出整改措施。2、调度阶段（6月27日-30日）：各牵头领导对重点工作以及分管口（系统）、分管片进行调度，进一步抓好落实。3、民主评议和考核阶段（7月1日-9日）：在全面总结的基础上，由市纪委、监察局和市“效能建设年”活动办公室组织实施一次民主评议机关活动；市人事局和岗办组织实施机关工作人员考核。4、戒勉谈话阶段（7月11日-14日）：考核结果出来后，对考核后三名单位和民主评议后三名单位，由市领导进行戒勉谈话。5、会议总结阶段：7月中旬召开全市半年工作总结大会，回顾总结半年来的工作，研究部署下步工作任务，进一步鼓