环境监测中心人员培训考核和技术档案管理程序

东莞培训网 环境监测中心人员培训考核和技术档案管理程序修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定2A/0/更多免费资料下载请进：好好学习社区批准：审核：编制：环境监测中心人员培训考核和技术档案管理程序1目的规定了人员培训、考核和技术档案管理要求，以提高全中心人员职业道德、技术素质和业务能力，保证监测工作质量。2适用范围适用于环境监测中心与质量活动有关人员的培训、考核等活动的控制。3职责3.1中心主任负责培训、考核计划的批准；3.2质量负责人负责人员业务培训计划的制定和组织实施；3.3总工室负责人员业务考核工作； 3.4 各科室按计划组织人员参加培训和考核；3.5 办公室负责人员年度考核和技术业绩档案管理工作。4程序4.1人员培训4.1.1 培训内容(1)基础知识包括环境保护法律法规，环境标准，环境质量评价，计量基础知识，标准化知识，质量监督和管理，误差理论及数据处理，监测专业知识，化学安全和防护、救护知识，新标准宣贯学习，新理论、新技术、计算机、外语等基础知识。(2)实际操作技能包括样品制备、监测仪器设备的使用及维护、标准物质的使用、各监测项目测试方法及操技能作等。(3)岗前培训。(4)有关法律法规、管理体系文件、CNAL/AC01:2005检测和校准实验室能力认可准则等。(5)继续教育、提高学历教育等。4.1.2培训方法(1)实际操作技能培训和岗前培训有两种形式，一是提倡中心内部以老带新、二是参加外部机构组织的各种培训班。(2)其它内容培训教育采取自学与组织培训相结合、以业余自学为主的方式。4.1.3 申请、审批、记录(1)年初由各科室根据业务发展需要和人员变动情况，上报培训需求，由总工室汇总后交质量负责人编制年度（或临时）培训计划；(2)培训计划经中心主任批准后由总工室组织实施；(3)参加培训人员于培训结束后应及时填写人员培训记录表，经科室主任和中心主任签署意见后，交办公室归档。4.2考核4.2.1年度考核年度考核由中心主任主持，实行定量与定性相结合的考核办法，考核结果作为职工评定晋升技术职称、聘任职务以及年度奖惩的依据。4.2.2 监测项目持证上岗考核(1)积极参加上级有关部门和中心组织的各类监测项目持证上岗考核，所有监测岗位必须经考核合格、持证上岗。(2)上岗证由中心统一制作，内容包括姓名、性别、所在科室、上岗项目（或岗位）等，并附上岗人员寸彩色近照、加盖中心公章。上岗项目为经考核合格、当前实际承担的监测项目。(3)上岗证发放情况应留下记录，考核合格证书及上岗证的复印件应进入各人技术业绩档案。4.2.3其它各类考核(1)外出学习培训的职工参加主办单位组织的考核，回单位后应及时持考核成绩证明和有关证书复印件到办公室办理登记归档手续。(2)中心内组织的各类培训由培训主办部门组织考核或总结，并由办公室留下相关记录。4.3人员技术业绩档案管理4.3.1办公室为每位业务人员建立技术业绩档案，定期收集有关记录，保证技术业绩档案的完整、有效、保密。4.3.2人员技术业绩档案应包括下列内容：(1)人员简历（包括主要工作业绩）；(2)反映业绩有关材料（包括论文、著作、科研成果、专利证书等）；(3)授权和能力确认材料；(4)培训和技能考核记录及证书复印件；(5)上岗证复印件；(6)年度考核记录；(7)学历证书、职称证书和各种资格证书（证明）复印件；(8)各类获奖情况记录。4.3.3技术业绩档案实行动态管理，人员相关情况发生变化时，技术业绩档案应及时有所反