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文档简介

n2012届毕业生毕业论文题 目: 院系名称： 国际学院 专业班级：人力资源管理0703班 学生姓名： 学 号： 指导教师： 教师职称： 讲 师 2012 年 5 月 24 日5摘 要在当前经济快速发展的情况下，中小企业已成为我国经济中最活跃的组成部分，人才是中小企业成功与否的关键因素之一，而有效的招聘模式是中小企业找到适合自己企业人才的有效途径。本文对中小企业有效招聘模式进行了探讨，在概述企业有效招聘相关理论的基础上，分析了中小企业有效招聘的重要性；然后对中小企业有效招聘的影响因素进行了分析；并提出了中小企业有效招聘的模式，最后结合具体企业对中小企业有效招聘模式进行了案例研究。本文研究认为，对于中小企业而言，有两个有效招聘模式，一个是内外招聘相结合模式，另一个是传统招聘与网络招聘相结合模式。这两种模式的共同特点是省时省力，这正好适合了中小企业规模、实力弱的特点。关键词：中小企业 有效招聘 校园招聘 网络招聘Title The Study for Effective Recruitment Model of SMEAbstractKeywords: 目 录1引言11.1选题背景11.2研究的目的和意义11.3文献综述11.4研究内容和方法22企业有效招聘相关理论22.1有效招聘及有效招聘模式的概念22.2有效招聘的意义32.3有效招聘的策略33中小企业有效招聘的重要性43.1有效招聘是中小企业人力资源管理的核心43.2有效招聘是中小企业维持企业活力的保证43.3有效招聘是中小企业持续发展的保证54中小企业有效招聘的影响因素分析54.1企业文化54.2人才管理理念54.3招聘标准64.4招聘渠道65中小企业有效招聘模式75.1树立有效招聘的理念75.2内外招聘相结合75.3传统招聘与网络招聘相结合95.4建立有效招聘制度106中小企业有效招聘模式的案例研究106.1案例企业概况106.2美萍公司的有效招聘模式及其成功因素10结 论12致 谢13参考文献141引言1.1选题背景1.2研究的目的和意义1.3文献综述1.4研究内容和方法22.12.22.333.13.2 3.3 44.1
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