关于从我市优秀“三支一扶”支教人员中考核选聘在编教师的公告.doc

关于从我市优秀“三支一扶”支教人员中考核选聘在编教师的公告 一、考核选聘工作原则 1、编制限额、年度增人计划原则2、岗位需要原则3、客观公正、实事求是原则4、公开、平等、竞争、择优原则二、考核选聘对象、范围经恩施市教育局考核签约接收的普通高校大学本科毕业生来我市农村学校支教2010年服务期满（含2009年服务期满且现仍在岗）的“三支一扶”人员。三、考核选聘岗位、人数见附件。四、考核选聘工作程序1、成立恩施市从优秀资教人员中考核选聘在编教师工作领导小组。2、制定考核选聘方案。考核选聘方案由恩施市教育局根据人事、编制部门编写的年度增人计划拟定，包括考核选聘岗位及条件、选聘时间、选聘人数等。考核选聘的方案经恩施市人事局报恩施州人事局核准后在恩施市监察局全程监督下由恩施市人事局、恩施市教育局共同组织实施。3、发布考核选聘信息。考核选聘信息包括选聘岗位、选聘人数、应聘人员条件、考核的时间、内容、对象、报名方法及其他需要说明的事宜。选聘信息由恩施市人事局、恩施市教育局发布。4、报名（4月1日）。恩施市教育局受理应聘人员的报名，并负责对资格条件进行审查。报名要求和方法：（1）报名者须持身份证、毕业证、教师资格证原件及近期免冠1寸照片1张，填写报名登记表，每位应聘人员限报一个岗位。（2）应聘人员填报选聘岗位原则上填报现服务单位选聘的空缺岗位，无空缺岗位的可选择填报其他乡镇学校相应空缺岗位。应聘人员所学专业要符合选聘岗位专业要求，或支教期间从事选聘岗位相同教学工作的可考核选聘。5、考核（4月7日8日）。恩施市人事局、恩施市教育局成立考核选聘工作组，对符合资格条件的应聘人员进行定性定量考核。考核量化成绩总分实行百分制。6、体检（时间待定）。体检标准：公务员录用体检通用标准（试行）。市教育局根据本公告第六条考核结果及其使用的规定按1：1的比例确定体检人员名单，并组织到市级以上医院体检。体检不合格的不选聘，其空缺岗位仍按本公告第六条考核结果及其使用的规定依次递补。7、恩施市考核选聘工作领导小组根据考核、体检结果集体研究，择优确定预聘人员。8、公示预聘人员名单，公示期为7天。9、按照人事管理报批程序及权限，恩施市教育局向人事部门报送考核材料、体检情况。10、经州人事局备案后，办理选聘录用手续，签订聘用合同。五、考核选聘的内容及方法（一）考核内容1、思想政治素质：遵守宪法和法律，在支教学校的思想政治表现、道德品行等情况。2、支教工作实绩，实际工作能力，履职尽责等情况。3、资格条件：应聘人员适应岗位要求的详细资格情况。（二）考核方法成立由恩施市人事局、恩施市教育局、恩施市监察局、有关工作人员共同组成的考核选聘工作组到应聘人员所在支教学校考核。采用定性和定量相结合的方式进行。1、考核组通过座谈、走访、查阅资料等方式考核应聘人员的思想品德、遵纪守法等现实表现。2、考核组根据从优秀“三支一扶”支教人员中选聘在编教师考核量化表打分，确定应聘人员考核成绩。3、考核组向市考核选聘工作领导小组汇报考核情况。六、考核结果及其使用1、考核量化总成绩达到70分以上的，按照2010年度选聘岗位及人数分别从高分到低分依次选聘，额满为止。若最后一名出现并列，均选聘。按照选聘结果，现服务单位选聘相同专业人员超过空缺岗位数的，低分者可按照双向选择、平等自愿的原则调剂到其他学校相应