党的群众路线教育实践活动调研报告（税务）[范本]

党的群众路线教育实践活动调研报告（税务）开展党的群众路线教育实践活动调研报告党的群众路线，群众教育，群众方针，深刻揭示我党工作出发点，依靠对象，实践基础，工作目标和根本任务，最根本一条是为广大人民群众谋福祉。税收是国家财政收入重要组成部分，是国家重点项目实施坚强后盾，是改善人居环境经济基础，是提升国际竞争力显著标志，而在组织收入工作中，税务干部的稳定，征管技能提升尤为重要。所以，了解税务干部心声，体察他们疾苦，提供宽松工作环境，激发他们工作热情，履职保平安，增收比贡献，就是税务部门工作职责，也就是最大群众路线，为此我们从以下三方面重点着手： 一、贴近群众，倾听心声过去一提群众路线就是上面一纸文，下面一阵风，群众有怨言，干部心存忧。导致工作无起色，干群关系疏远，上访怠工时有发生。那么怎样才能贴近群众，我们认为，首先，思想上要贴近群众。深入干部群众，深入税务干部思想深处，了解他们所想、所思，产生共鸣，这样他们才能与你交心，吐露他们心声，他们才能贴近你。其次，生活要走入群众。体验基层税务干部生活，从他们衣食住行，子女教育，家庭状况，社交关系等关心关注，为他们提供正确生活方式，他们才能相信你。第三，工作要想着群众。要立足税务干部工作实际，不能当工作二传手，不能不切实际一味向下推压工作，这样势必形成上有政策下有对策，干群关系紧张，工作效率不高，有些工作可以局所联动，调查审批事项一次过，既提高工作效率又赢得基层口碑，领导、机关务实工作作风必将起到示范作用，所以要站在一线干部角度想问题，干部群众才能走近你。 二、知民所忧，谋划路径 基层一线人员有什么工作、生活困难？有什么担忧和困扰都是领导干部走基层解民忧，践行党的群众路线的工作重心所在。通过前一阶段广泛走访和一线干部交心了解，目前困扰地税干部有以下几方面：首先，家属子女就业问题。省上解决不了，地方对直管单位不予考虑，这样干部工作不能专心，思想负担重，家庭矛盾日益凸显。其次，干部职位晋升和工作待遇问题。就一个地市，局与局待遇都差距很大，另外干部职位晋升，机关好于市区，市区好于平原，平原好于山区。干部有序流动也是一样，这样势必人人都想进机关、进市区，基层干部人心不稳，工作很难有建树。第三，税收资源总量苦乐不均。近年来国家鼓励改革开放，大发展就要有足够资源配置，高速列车通行，高速公路铺设，矿产资源开挖，一次性税源和单一税源往往又造成税收基数呼高呼低，丰年任务压不住，短收年份任务差距大，干部工作压力大，工作激情不高。第四，外面招聘年轻干部留不住。近几年陆续招考干部也不少，但真正留下来人员不多，人们形象比喻基层是培养基地。而且招考人员就有限工作时限，也是工作过得去，不求过的硬，人心不稳谈何工作质量？这样也势必影响在职老同志，一方面子女没就业，另一方面单位年轻干部留不住，日常工作担子重，对工作容易产生厌烦情绪，怨基层单位领导，怨上级领导，工作阻力就会增加。三、解民所困，研究对策通过走访并结合基层实际，我们认为针对干部家属和子女就业，一方面层层向上一级领导反映，争取省市政府支持，给予一定政策倾斜，另一方面各级税务部门向同级政府部门呼吁，纳入本级安置招录范围，并给一定政策倾斜；针对职务晋升和干部福利待遇，全市应该统一口径，并给边远山区工作人员提高待遇，鼓励引导干部到艰苦地区工作；针对税源变化大，应积极加大税源调研，区分不同年份合理下达税收计划，使完成任务既有奔头又有完成任务成就感；针对新招人员留不住问题，进门就应该签订3-5年以上基层工作意向书，这样基层和上级组织部门都会减少工作压力，也才能保持地税事业持续发展，也真正践行贴近群众，解民所忧