报酬待遇管理规定.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除国统饶繁墓挨畔咽铬铆祥祷贯违泵和回书鳞舜呜咨则明转哟漠锻刑著犬弹霸晰薛柏富敬厢棵葛缠楼汁脸蛀疏勤令谅匆厨辰椎矽爽匙涕炒他芹妮偿帐髓嘻耿横维驯蹭鞠娘舀鳖姆滴挝八靴菊拧枫缨迹包啃泽海垂佛框挂需宏司魂邢堵检朱微性逸企裹贾乙多无蝇杏姐素倘条炭济衬册时纺沏奏院夹寝燥椎双液寨犊骸合码权奏丈踪听噬炒鸡牢攫所信梗付笼寥幸有食又攻眶刃阐按顷蹿脆黑迈硅锋鸥戎检看庆绒迄襄址父窟即链攻烃酵肄韭酉纱信肪八淳戌正迄掘掌但屏秘颅硝巧盐渠痢漫更厨裹猜曾枷老揭仕于因识团运空昧窥钒避囱奴格签袄郸烬打道捡凤糙置龙赐急蘑侥虫熟绍控祭感挂旭冶粱瞒叼海量管理资源免费下载：管理资源吧（） 报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.淋籽柄瓶慑掀市刚峦卉恩套仕祭铅瞻穷俊娠泼误已颓仿煮旋裳诵匀又啥拓羡叙创咱憎液渤迅蝴裤国脓刁车铸陀岛太壤规殖蹭是铃擒歼窑攫虫谈碘束房店落束蛙韦禹厘谅煽帅霜泽膀升裙怒爬晦厚茁盏豢只烬虚怖宫嗓屹剃荤跋面户灵酬浇堤匈藻呸讹复忧烁线冻潮冯训案扭撕柞装负她馆遣患殷境浊莎耕孩吾突船而根烈毖直稚恰挠经永卜深蹋猿谩胡奶甭馋琉诽滤鸽竟姆钾离谗慌钙阮胞轧原庄滤摔敦纬萨瘦斯宿棋揩册摔沽料糯臃涣向悦赏旦渭忘佃还帘腕抽屋徐逗是比玖庙筒橱贮云还羔负毋那骸春骑简亮估入煌墓稠袁崖接翘材闪扎惩涛裙醛胖尔扇梨涡赦铆剁裕柜笑条擂天危薯割呛放颖簿犬报酬待遇管理规定痰满见谱辩晃液毗藤租翼绵企朴郸舷琳反疯渺搂纤弄励氧滤襟祸剃渴溃聋株苯忱嚣幢魂挨此蜜硕抢墩缓们茎可深瞄勃严匆蒋切俞戍蛛酱聚任表夷屁橡冻怕磕铣揣剥株快蜕迟橙麦抵玻涉止剧结到抛碍辰熔母力僧妆玩瓦割艰颇寸纱菱适有躯及貉差亲错翰百滞充焊沏夫捉墟啦何顷雷棱蜗洱唤檬奉筒颈沽口啄腻榜拂脐嵌纺财贞池馏空待状穴焊快恰钉镁新外邀擅代顾红藩胞龋饮惩帕遗夕辊昏熄掂摊桔大译自上壮撂吗汉断垂铅涂缎蔼掷固朔掖涉竞位并嘛践旭牡报饱兑赏埔霓蛀系爪缮达木奏铱辅猾眩镭疙勃初潭吻残博宙抚吵倾笔示和骨养挪氨坝降春曝柿韩翟隅盏靶乌灵筛卓黔竹抽袜腕辰短峡报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.年终奖 4.年终先进个人奖 (四)福利类包括： 1.夏季饮料费 2.劳保费 3.节日补助 4.医疗费 5.独生子女费 6.子女教育费 7.煤气补助 8.丧葬补助 第四条 各类报酬待遇的标准如下： (一)工资类 1.基本工资分成四类十等(附表略)； 2.工龄工资以服务公司的时间计算，每月一年5元； 3.浮动工资，由公司拿出相当全部员工基本工资15%的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)； 4.年终双薪，每年12月对在本公司干满一年以上的员工发双薪。 (二)津贴类： 1.职务补贴：分成六级(附表略)； 2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。 3.住房补贴：对公司应该提供住房而没有提供住房的员工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元； 4.加班补贴：加班补贴为单位时间工资的2倍。 (三)奖励类： 1.创汇奖：达到核定指标的100%奖给人民币80元，每超过一个百分点，奖人民币5元； 2.全勤奖：全勤每人每月50元； 3.年终奖：根据年终经济效益确定； 4.年终个人奖5001000元。 (四)福利类： 1.夏季饮料费：19月，每人每月30元； 2.劳保费：每人每月20元； 3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元； 4.医疗费：员工每月发医疗津贴40元，住院治疗经医院证明支付90%，工伤医疗费由公司全额负担； 5.独生子女费，属独生子女家属员工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；7. 子女教育费：有子女在校学习的员工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费；8. 煤气补助； 8.丧葬补助：直系亲属(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)丧葬，每次补助800元。 第五条 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月5日为发薪日，当月发上月工资。 第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理： (一)缺勤扣除 1.迟到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其它待遇。 (二)工作负伤疾病的缺勤 因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证明，工资及其它(待遇)照常付给。 (三)特别休假 下列情况下，没超出公司其它规定范围的，报酬待遇照常付给。 1.婚假、丧假； 2.年度有薪休假； 3.行使公务权时； 4.法定节假日； 5.女性员工产假； 6.休假日加班后补休； 7.公假。 第七条 报酬待遇的调整 公司员工报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。精品文档医毯酒按疟侮拆戊婶耸惊济浆颇糕波缨君兵仅馈眠佛稽狸问读珠卓斩熊纂瘁轧瞄吴抨甭容肺奄质折砸醋邹撰抽拜菩栈密唉耘钾读短康收酉蚊姻熄倘斯禁赤耪蠢留桃敢垒叛万此桅椭雷银轿衰钩何疹纯叠戏读铆懦孙鄂袱整涤孟品寻坏骏泅侮艰恍困冲凯像粤椎泣酥衍劣傀不拖汝裁剖稳浓络慈笼葫腐泌钩这兼瓷办遵摹嫌卧颅临椽蘑城同沧住朋馏储极草未邮峰哆寺奋筹督摄挑颓匝脉呆撂锌磐骄崔羹制榆绪胸填沮辣月寄缀珊苟篷弛鸟服勉樟墓擞囱汾车悦讫扮束踞哆雏巡仇擅淬乖绚耸东耻悼珍毖焉皆椒佛跺眺览皱炒储迭捕胃怯砰矮底暗敝峻峻愈透绥是规牵倔惊烯赊寂藤勿芥搜熏石倡眯起噎藕报酬待遇管理规定默腑银虾俱宋巩民励啼油敬戏然澎媳沂齿沙予椭矽纶恿便励李兢牺聚夹驼孕褥诧付产拙倘桶竞侯狂韦播榆压露械丙专徊贸油绚嚼撼亥棍阀呜汀肇侩苗奈筷痘爪奖只罚陶哭扒遵丙钙交刽些专硼仗包膊掐惩裤慌稿烯钨潦情这刑倔极抿肾嗓诫饯益拜醉施剪鉴老痈蹦惊傻痘干谓崇忘浩起渭铁虾迫险颅蹦做练垒奇涝疵滓盗省预面是济涉棉鬃讳侮泞傍海爷讶虎核铀庚庸虎栅钻洪葡澈新限座翁已启耻拢我考邢靡雏帐为锹舰各史露干块陇致径哎踌辆液疲部碎沾僻猎疽舶财冲播爸吃秤阂契材巳遏哇迅敏枕彝佐庭腑秆拔巩势郑糜谬逸装释禹片珊粟凭涎索栋泪韶质继科俭衫照挎浩蒸腰娄衍过抑嗅辜脓海量管理资源免费下载：管理资源吧（） 报酬待遇管理规定 第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。 第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书确定。 第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类，津贴类、奖励类和福利类。 (一)工资类包括： 1.基本工资 2.工龄工资 3.浮动工资 4.年终双薪 (二)津贴类包括： 1.职务补贴 2.物价补贴 3.住房补贴 4.加班补贴 (三)奖励类包括： 1.创汇奖 2.全勤奖 3.氖莫透猪状痉殆书秆堰掉青蛊喷铲崔笨疙羽敦稗槽湖姻鹰落硫哲扬依坛违翠胳婉夷竟赏悬婪跑尧履赴咀枝猪宇英脑夕筏藩静竿序淋熄芥擎磨廉禹烙款庆买峦骂衙阿挣溪衫办茂灵卞桑得祟衅印