2011年团委上半年工作总结及下半年工作意见.doc

共青团安徽古井集团公司委员会2011年上半年工作总结与下半年工作意见第一部分：上半年工作总结2011年上半年，古井集团公司团委紧密结合公司生产经营实际，以“五坚合一”核心价值观为指导，坚定践行公司共青团“服务企业，服务青年”的根本宗旨，突出“凝聚融合、人才育成、打造青字品牌、志愿公益”的工作重点，团结全体团干，凝聚全体青年扎实工作，坚定信念，夯实基础，创新机制，科学发展，充分发挥企业共青团的作用，为推动古井跨越式发展作出了积极努力。现将上半年开展的各项工作做如下总结：一、以党建带团建，借助党建工作新格局带动基层团组织建设。1、借助基层新建党政组织，成功组建了张集酿造基地和亳州宾馆等2个团总支，与此同时成立了8个团支部（张集酿造基地5个，亳州宾馆3个），200多名优秀青年加入团组织。两总支的成立是在继该两单位党组织成立后的又一件大事，进一步扩大共青团工作的覆盖面，进一步增强团组织的生机与活力，呈现出以党建带团建、群团带动，健康发展的良好态势，更是达到了集团公司团组织全覆盖的目标。2、根据酿造管理中心、生产运营中心、瑞福祥公司、古井玻璃公司行政机构调整或人事变动的实际，结合当前共青团工作需要，集团团委适时对以上单位团组织和团干部进行了调整，通过各组织推荐和党团考察等方式， 30多名工作能力强，思想素质、业务水平高的青年被选拔为团干部并作为团支部或总支书记的后备人选来重点培养，为增强基层团组织的力量提供了人才保证。二、抓好团干部队伍建设，深化“推优”工作，着力提高基层共青团组织的战斗力。1、加强团干部的培训，建设一支能为集团公司发展敢干、敢上、敢拼的“高素质、复合型”团干部队伍。自今年元月份以来，团委认真组织各团委委员、总支及直属支部书记共计51人次，先后分6批参加了古井集团共青团干部培训班的学习。培训班主要开设“三会一课”、团情团务以及新时期企业共青团工作探讨等内容，公司领导非常重视，由集团团委马彪书记亲自授课。通过培训，各青年团干认清了新时期基层团组织工作任务，为今后更好的开展基层团组织的青年工作打下坚实基础。2、为发挥制度的引导和激励作用，团委借鉴先进企业共青团工作经验，进一步建立和完善了古井集团共青团工作制度，从而做到共青团各项工作有章可依，有据可查，目前已完成该制度的初稿，待进一步完善后发布实施；重视优秀团员青年的“推优”工作，积极向党政组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象和后备干部人选，真正使团员成为青年党员发展的重要来源，上半年共推荐35周岁以下青年15人，成功发展12人入党，团内“推优”硕果累累。三、以青年文化建设为载体，坚定信仰，统一认识，促进青年的有效凝聚。1、广泛开展青年文化活动。充分利用节假日和重大纪念日，举办演讲比赛、趣味竞技比赛等丰富多彩的文体活动，满足青年日益增长的文化需求，展示古井青年朝气蓬勃、奋发向上的青春风采。4月份团委组织150多名青年员工赴北京双休自助游，丰富了他们的业余文化生活，效果较好。广泛开展“青年读书节”活动，向团员青年推荐一批好书，满足团员青年学习的需求，努力营造“读书好、读好书、好读书”的浓厚氛围。2、积极利用 “五四”等重大节日，结合各自实际，开展各种形式的爱国主义教育，树立广大团员青年民族自信心和自豪感。5月4日上午，为纪念五四运动92周年暨古井集团第二届“十大杰出青年”颁奖典礼在古井学院多功能厅隆重举行，本次活动从今年3月下旬起，在集团公司范围内，经过层层推荐、级级考察以及评选活动办公室、组委会的严格评选，最终产生了古井集团第二届“十大杰出青年”和10位“优秀青年”，从他们的身上使我们看到了古井青年朝气蓬勃、奋发向上的精神面貌，感受到了古井集团蒸蒸日上的美好前景。另外，5月4日下午，集团团委联合公司党委办公室举办了“纪念五四 见证历史”的大型图片展。集团公司党委副书记、纪委书记王锋亲自为图片展题名。图片共分青春的光华、纪念五四运动和党的足迹三个篇章200余张我党、我团的历史资料图片。各基层团员青年积极观展，取得了良好的效果。3、各团组织每月开展两次党史团情教育活动，以此加强广大团员青年对党史团情、国家大政方针、各项法律法规的认识；主动传达和学习公司领导讲话，古井发展战略和大政方针，积极展开讨论交流，将广大团员青年思想和力量统一到促进古井跨越式发展进程中来。四、扎实推进“用心贡献美酒 用爱传递和谐”青年志愿者行动。1、积极开展学雷锋活动。3月5日是全国学雷锋活动日，也是全国青年志愿者日。在这一天，古井集团公司志愿者服务队走上亳州市区主要路段，帮助交通协管员维持交通秩序，以实际行动大力弘扬和培育新时代雷锋精神，进一步推动学雷锋活动深入开展，受到了广大协管员的热烈欢迎，同时也使自己受到一次深刻的交通安全教育。2、积极组织青年志愿者开展植树活动。在第33个植树节即将来临之际，古井集团公司青年志愿者参加了在亳州市南部新区举行的义务植树活动。3月7日古井集团50余名青年志愿者在集团公司团委社团管理部组织带领下，在短短一个多小时内，就栽种160多株方柳。我们志愿者认真细致的作风，受到了市林业部门人员的夸赞。3、热爱公益事业，回报社会。团委组织开展“关爱涌春潮知识润童心”援建爱心书屋行动活动。4月15日，古井集团同亳州广播电视台一起赶赴蒙城县白杨林场阜庙小学，将集团公司广大青年志愿者捐赠的1000多本图书和2000多元善款捐给该校援建爱心书屋，充分体现了古井集团热爱公益事业，取之于社会，回报于社会的良好形象。五、 围绕工作重心，本着“党有号召 团有行动”的原则，服务党政和生产经营工作大局。以庆祝中国共产党建党90周年为契机，为宣传古井、服务营销，在全市青年中开展了“唱响红歌跟党走”2011“古井贡”杯全市青年歌手大赛。目前已进入决赛准备阶段。此次红歌赛最早由古井集团团委发起，旨在表达古井青年员工对建党90周年的热烈祝贺和感激之情，集中突出“党有号召，团有行动”的基本理念，表现广大青年员工在党的领导下欣欣向荣的火热激情和精神面貌。活动发起后，得到了市委宣传部、市直工委、团市委、亳州电视台等单位的大力支持，从而将整个活动的影响迅速扩展到全市。全市三县一区、两所高校、市直机关工委和古井集团等8个赛区600多人参加海选，然后通过初赛、复赛等环节激烈角逐，最终确定12强进入决赛环节。本次大赛，以歌传情，多层次展示我市广大青年热爱亳州、建设亳州的良好精神风貌，为亳州在促进中部崛起中有更大作为提供强大的精神动力和文化支撑，以优异成绩向中国共产党诞辰90周年献礼。举办此项活动也是深入贯彻落实余董事长关于“支持销售、服务销售”、“观古井万象，销售是窗”等重要指示精神。所以，在本次活动中我们想法设法与销售工作结合起来，宣传古井、报道古井，如在各赛区张贴古井贡酒宣传海报、在闹市悬挂古井贡酒宣传条幅、在初赛、复赛和决赛的比赛现场悬挂突出展示“古井贡酒年份原浆”图片的背景喷绘，随时随地宣传古井，全力支持销售、服务销售。目前该活动正在按计划推进中，预计7月下旬将在亳州市行政服务中心多功能会议中心隆重举行本次大赛的颁奖盛典，届时将邀请亳州市和公司重要领导出席。六、全方位，多渠道，服务青年创业就业见习基地建设1、完成“古井玻璃公司”和“瑞福祥公司”两家高校毕业生就业见习基地的申报，并成功通过评审。2、积极做好集团公司高校毕业生就业见习基地的宣传、相关档案资料完善等工作，为进一步取得较好成效提供了保障。2011年上半年，团委开展的一系列活动都取得了较好的成绩，同时也发现了自身工作的不足，在下半年的工作中，我们要解决遇到的实际问题，把基层团组织工作做到位，改正自身的缺点和不足。我们将更加努力，把我公司共青团的工作推向新的高峰。第二部分：2011年下半年工作思路下半年，团委的总体工作思路是：继续以“五坚合一”核心价值观为指导，在集团公司和团市委领导下，以创先争优活动为推手，紧密围绕集团公司生产经营实际，大力开展青年员工的企业文化教育，强化团组织在青年群体文化塑造中的主动性和在团建工作中的创新性，创新古井青年系列文化活动的长效模式，发挥团组织在团员青年中的事业凝聚、思想凝聚、服务凝聚、组织凝聚等方面的重要作用，为实现公司“拿下100亿，冲向前三甲”目标任务以及企业和青年的共同发展做出新的更大的贡献！重点做好以下几个方面的工作：一、加强团员青年思想政治教育工作，着力推进团的组织建设。1用创先争优武装青年。把创先争优作为加强党建带团建的重要手段，进一步加强基层团组织建设，吸纳新进大学生加入团组织，扩大组织覆盖，夯实工作基础，增进团员意识，发挥团员作用，确保组织建设的凝聚力。2用核心价值体系引领团员青年。以“国庆”等重大节日为契机，深入开展“我对祖国说”等主题教育实践活动，大力弘扬时代精神，使团员青年认清面临的形势，树立坚定的信念，全身心投入工作。 3用新颖有效的方式教育团员青年。根据团员青年群体呈现出的新变化、公司生产的新布局等特点，积极探索分类别、分年龄段引导和教育青年的方式方法，举办好“青年季度生日聚会”，开展好各种寓教于乐的文娱活动，做好“青年慰问”等活动，满足不同类别、不同年龄段团员青年的合理诉求和兴趣爱好，寓教育于服务中，寓教育于乐趣中，寓教育于创新中，不断增强团员青年的归属感和向心力。 二、紧密围绕公司中心任务，以“青”字工程等活动载体，团结动员广大团员青年在企业又好又快发展中贡献力量。1、深入开展“青”字工程，让“青”字工程在生产攻坚中发挥作用。强化青年文明号争创活动。下半年，团委将以“精益管理 挖潜增效”为重点，围绕公司生产经营上的急、难、新、重任务, 通过主题突出、形式多样的活动，团结动员广大青年积极投身公司年度奋斗目标中，大力推进青年文明号、青年岗位能手、青年技能比赛等活动，引导广大青年在全力投入工作的过程中不畏挑战，克服困难，展现作为，增长才干。要用“青”字工程活动特有的丰富内涵和形式，激励广大团员青年用最佳的状态，最强的干劲，最优的业绩为公司又好又快发展贡献青春、才智和力量。2、继续开展青年志愿者活动。围绕公司中心任务，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用各种节日组织带领志愿者服务生产一线，服务于社会公益等活动,进一步树立公司良好的企业形象。 三、立足竭诚服务青年的根本要求，加大青年的成才速度和质量，为古井产业园建设提供人才支持。1、积极配合酿造中心、生产运营中心等单位开展“师带徒”活动。“师带徒”活动已成为助推新员工快速融入公司、融入企业文化、融入岗位实践卓有成效的手段之一。各级团组织要紧密依托公司战略发展规划，着眼团员青年的岗位技能提升和职业发展需求，增强带教的延续性、针对性和实效性，进一步深化和创新这项活动，并与职业生涯导航、“推优”等载体互为补充，提升共青团服务青年成才的能力。2、深入开展好团内“推优”工作。通过各种途径和形式向团员青年宣传马列主义毛泽东思想，宣传贯彻集团公司的战略发展思路，教育引导团员青年不断提升自身素质，鼓励优秀的有志青年积极向党组织靠拢。根据公司发展需要情况，及时向公司推荐优秀青年人才，为团员青年的成长提供平台。3、全面推进青年创新创效活动，进一步加强团员青年技能人才培养。举办青年岗位知识专题讲座，促进青工岗位间技能交流；分会计、计算机、办公文秘等岗位的青工，分专题为其他青工上课或座谈自由交流，学习知识、拓宽视野、促进自身岗位工作。举办生产、营销实践活动；组织青工分批定期到生产、营销一线“实战训练”，或者工作性质相近的两家单位就等数量的青工、等工作日地进行对调轮岗实践，完善青工知识和技术结构。缩短因工作需要打支援时的培训和岗位磨合时间。加强与外部青年联合会的交流和联谊，在交流中促学习提升，在交流中促公司产品宣传，在交流中促营销。组建“青年先锋”技术质量攻关兴趣小组，参与精益管理巡查，发现问题，发挥才智，为古井跨越式发展积极献计献策。 4、加强感情联系，将人文关怀融入广大团员青年。关注团员青年尤其是一线团员青年在工作、婚恋、人际、娱乐等方面的需要，搭建团员青年喜闻乐见的交流聚集平台，加强感情联系，利用各种载体如：青年QQ群、网络论坛、博客、微博等网络工具，以及经常组织座谈会，举办集体活动等方式增进团员青年的联系，了解他们的所思所想，倾听团员青年的心声，帮助切实解决生活、工作中的实际困难，努力营造团员青年快速成长的良好环境。 四、以改革创新精神推进团的基层建设，创建学习型团组织，为发挥团员青年生力军作用提供组织保障。 1、加强团的制度建设，改进和完善团支部工作的考评制度，增强支部工作的时效性，进一步调动各团支部的工作积极性。同时加强与各党支部的交流和接触，及时反馈支部工作信息，促进团支部工作的有效开展，推动各级团组织建设水平的全面提升。 2、加强团干部队伍建设。团干部要充分认清公司发展形势，增强党性锻炼，进一步提升做好共青团工作的责任感和使命感；要建立经常性的学习制度，对团的工作理论、制度、方法充分认识，熟练把握；要形成勇挑重担、求真务实、锐意开拓、充满激情的工作状态；要形成深入基层、科学调研、密切联系团员青年、勇于批评与自我批评的良好风气。3、深入开展团内调查研究。结合集团公司“学习余董事长讲话”活动，进一步转变作风，把目光投向基层，迈开双脚，深入到生产和工作第一线去，深入到广大青年中去，开展调查研究。通过实地调查、召开座谈会、个人访谈、问卷调查等方式，对广大团员青年