毛概大题与管理学考过大题_第1页
毛概大题与管理学考过大题_第2页
毛概大题与管理学考过大题_第3页
毛概大题与管理学考过大题_第4页
毛概大题与管理学考过大题_第5页
已阅读5页，还剩13页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

年份名词解释简答题论述题材料题2009核心资源战略决策组织文化负强化预算控制计划内容（5w1h）绩效评估领导权力平衡积分卡的优点提升员工道德修养的途径组织结构类型，优缺点2010权变理论组织设计绩效评估领导权力统计性标准国际化经营目标管理组织层级化预算编制有效领导决策类型2011确定性决策战略性决策组织变革正式沟通同期控制信息加工古典决策理论组织设计原则经营审计类型社会责任公平理论、决策2012社会契约道德观战术性计划风险型决策正强化前馈控制五种主要的管理理论计划的性质管理方格理论的五种主要领导行为预算的种类组织文化组织结构2013核心能力战略决策职能部门化团队沟通全面预算简述企业社会责任的体现组织变革的内部环境因素谈判的基本方法及有效谈判平衡积分卡目标管理管理方格理论2014学习型组织风险型决策管理幅度负强化反馈控制网络计划法的优点招聘管理人员的一般要求领导权力的五种来源（补）适度控制注意问题马斯洛需要管层次理论企业价值观企业社会责任2015核心资源战略计划组织结构保健因素同期控制管理的二重性员工招聘的步骤有效领导者的共同特性标杆控制的缺陷决策的影响因素影响有效沟通的障碍有效沟通的准则2016管理不确定型决策组织变革正强化前馈控制科学管理理论内容计划的性质沟通在管理的主要作用有效控制的特征双因素理论直线制、事业部制2017概念技能成本领先战略绩效评估领导权力统计性标准五种标准划分的计划类型如何提高环境的应变性麦格雷戈Y理论的内容平衡积分卡的控制作用改善企业道德行为的途径马斯洛的需要层次论2018社会责任组织目标集聚组织文化团队沟通标准核心能源必须具备的五个条件目标管理的基本思想按不同标准划分的沟通类别简述制
人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论