已阅读5页,还剩7页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
XX三年级第二学期语文研训记录教研组三年级语文组研训时间6月7日研训地点三年级办公室发言人或主讲人陆苗 研训人数4人研训模式交流、讨论参加对象及有关组外人员韦燕 张伟慧 陆苗 徐烨联络员研训课题及内容摘要在新教育背景下,“轻负高质”被提到了重要的位置,在一定时间内提高教学教育的质量,成了每个老师研究和努力的方向。可明白归明白,要想将意识转化为行动,还是需要很长一段时间的努力的。现在我们常常发出这样的感叹:“我都不知道什么才是真正有益于孩子成长的教学了!”细究其中原因:理念-技能-操作之间的割裂。其实很多时候,教师的“内隐理念”,常常使得我们无法直视自己的弊病:即使同事、专家颇有见地的评课,也难以让执教者在今后的课堂教学中改变自己的教学风格。为了震撼教师的心灵,触动教师的灵魂。我想我们应把个别教研课进行全程录像,然后引导教师们根据设计意图、教学目标,分析、研究录像的整个过程;或就某个环节、某个方面、某种方法等进行诊断性研讨。在录像重现中,执教者清晰地看到整个课堂教学的全貌(包括自己的教态、语言、教学机智、对教学重点和难点的处理等),特别是可以看到自己在指导学生自主学习时,是不是以一个帮助者、合作者、引导者的角色出现。这种直接而全面的观察,使执教者心灵震撼,发现自己教学中存在的不足,认真听取别人的教学建议,对症下药,在以后的教学中避免再犯同样的错误,就能收到较好的效果。利用声像设备把讲课过程如实客观地记录下来,为小组讨论及自评提供了直观的现场资料。教师也能及时看到自己的教学行为,获得自我反馈信息。教研组三年级语文组研训时间6月7日研训地点三年级办公室发言人或主讲人陆苗 研训人数4人研训模式交流、讨论参加对象及有关组外人员韦燕 张伟慧 陆苗 徐烨联络员研训课题及内容摘要在新教育背景下,“轻负高质”被提到了重要的位置,在一定时间内提高教学教育的质量,成了每个老师研究和努力的方向。可明白归明白,要想将意识转化为行动,还是需要很长一段时间的努力的。现在我们常常发出这样的感叹:“我都不知道什么才是真正有益于孩子成长的教学了!”细究其中原因:理念-技能-操作之间的割裂。其实很多时候,教师的“内隐理念”,常常使得我们无法直视自己的弊病:即使同事、专家颇有见地的评课,也难以让执教者在今后的课堂教学中改变自己的教学风格。为了震撼教师的心灵,触动教师的灵魂。我想我们应把个别教研课进行全程录像,然后引导教师们根据设计意图、教学目标,分析、研究录像的整个过程;或就某个环节、某个方面、某种方法等进行诊断性研讨。在录像重现中,执教者清晰地看到整个课堂教学的全貌(包括自己的教态、语言、教学机智、对教学重点和难点的处理等),特别是可以看到自己在指导学生自主学习时,是不是以一个帮助者、合作者、引导者的角色出现。这种直接而全面的观察,使执教者心灵震撼,发现自己教学中存在的不足,认真听取别人的教学建议,对症下药,在以后的教学中避免再犯同样的错误,就能收到较好的效果。利用声像设备把讲课过程如实客观地记录下来,为小组讨论及自评提供了直观的现场资料。教师也能及时看到自己的教学行为,获得自我反馈信息。教研组三年级语文组研训时间6月7日研训地点三年级办公室发言人或主讲人陆苗 研训人数4人研训模式交流、讨论参加对象及有关组外人员韦燕 张伟慧 陆苗 徐烨联络员研训课题及内容摘要在新教育背景下,“轻负高质”被提到了重要的位置,在一定时间内提高教学教育的质量,成了每个老师研究和努力的方向。可明白归明白,要想将意识转化为行动,还是需要很长一段时间的努力的。现在我们常常发出这样的感叹:“我都不知道什么才是真正有益于孩子成长的教学了!”细究其中原因:理念-技能-操作之间的割裂。其实很多时候,教师的“内隐理念”,常常使得我们无法直视自己的弊病:即使同事、专家颇有见地的评课,也难以让执教者在今后的课堂教学中改变自己的教学风格。为了震撼教师的心灵,触动教师的灵魂。我想我们应把个别教研课进行全程录像,然后引导教师们根据设计意图、教学目标,分析、研究录像的整个过程;或就某个环节、某个方面、某种方法等进行诊断性研讨。在录像重现中,执教者清晰地看到整个课堂教学的全貌(包括自己的教态、语言、教学机智、对教学重点和难点的处理等),特别是可以看到自己在指导学生自主学习时,是不是以一个帮助者、合作者、引导者的角色出现。这种直接而全面的观察,使执教者心灵震撼,发现自己教学中存在的不足,认真听取别人的教学建议,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 工程行业职业资格认证计划手册
- 空乘人员服务创新案例征集与评选活动方案
- 特种设备如锅炉压力容器年度检验计划
- 高级农业专家现代农业种植技术与管理计划
- 室内设计师初级全解布局与设计指南
- 旅游策划师的成长之路高级规划师的工作安排
- 基金行业不同岗位对法律法规知识要求的差异分析
- 编辑部整体运营计划
- 企业高管的工作计划与执行策略
- 麻醉科主治医师晋升指南
- 2025年“才聚齐鲁成就未来”山东钢铁集团有限公司社会招聘13人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年新三类人员安全员c证继续教育考试题库及答案
- 幼儿园童话故事表演《丑小鸭》课件
- 2025年风力发电机叶片维护与性能提升可行性分析报告
- 兴业银行贷款合同范本
- 急性心力衰竭病人的护理
- 语文《回忆鲁迅先生(节选)》课件-2025-2026学年统编版语文八年级上册
- 西南交通大学2025年秋季管理岗位与其他专技岗位公开招聘考试参考试题及答案解析
- 2025年陕西省招聘村居后备干部考试应知应会题库及答案
- 山东省多校联考2026届高三上学期10月检测数学试卷(含答案)
- GB/T 20831-2025电工钢带(片)绝缘涂层热耐久性测试方法
评论
0/150
提交评论