劳动关系管理实战篇 PPT课件

1 劳动关系管理实战篇 2 1 中华人民共和国劳动合同法 自2008年1月1日起实施 2 劳动合同法实施条例 自2008年9月18日起实施 3 全国人民代表大会常务委员会关于修改 中华人民共和国劳动合同法 的决定 自 年 月 日起施行 3 订立劳动合同的相关法律规定 劳动合同法及实施条例 4 案例1 王小姐2011年11月1日应聘D大型超市 并向该超市提交了填写本人有关情况的 应聘人员登记表 D超市的相关负责人当即在该登记表上签字同意王小姐到其单位工作 双方在该登记表上约定 王小姐的应聘部门为财务部 应聘职位为出纳 试用期2个月 试用期工资2000元 月 转正工资2500元 月 从2011年11月2日开始 王小姐到该超市上班 试用期满后 王小姐向该超市提交了 试用期员工转正申请表 申请转正 超市相关负责人同意其于2012年1月3日起转正 2012年12月28日 王小姐向超市提交了 员工离职审批表 超市在离职表上将离职原因选择了解雇 王小姐办理了工作交接手续后 于2012年12月31日离职 双方确认的最后工作日期为2012年12月31日 2013年1月10日王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求 要求判定双方具有劳动关系 被告D超市支付未签订劳动合同的两倍工资和违法解除劳动合同的经济赔偿金 5 劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 用人单位应当建立职工名册备查 实施条例第八条劳动合同法第七条规定的职工名册 应当包括劳动者姓名 性别 公民身份号码 户籍地址及现住址 联系方式 用工形式 用工起始时间 劳动合同期限等内容 6 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款 一 用人单位的名称 住所和法定代表人或者主要负责人 二 劳动者的姓名 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 三 劳动合同期限 四 工作内容和工作地点 五 工作时间和休息休假 六 劳动报酬 7 劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款 七 社会保险 八 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 九 法律 法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同除前款规定的必备条款外 用人单位与劳动者可以约定试用期 培训 保守秘密 补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 8 劳动合同法第十条建立劳动关系 应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 9 实施条例第五条自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 10 案例2 2015年3月1日 徐某入职某科技公司 入职当日双方签订劳动合同 合同期限为2015年3月1日至2020年3月1日 其中试用期两个月 试用期工资40000元 月 转正工资50000元 月 2013年5月1日 双方签订了 试用期延长协议 协议明确说明徐某试用期将于2015年4月30日结束 经公司管理层考核 未能达到公司要求 根据 劳动合同法 第十九条规定 延长试用期2个月 以作深入考察 后来双方发生劳动争议解除劳动关系 徐某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 要求公司向其支付2015年5月1日至2015年6月30日违法约定试用期的经济赔偿金8万元 11 劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的 试用期不得超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过六个月 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 不得约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 12 劳动合同法第八十三条第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 由劳动行政部门责令改正 违法约定的试用期已经履行的 由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金 13 案例3 小王于2004年2月到合肥市某房产公司工作 双方签订了期限为2004年2月1日至2005年1月31日的劳动合同 合同约定小王的工作岗位是办公室文秘 试用期4个月 试用期月固定工资2300元 试用期满月工资不低于2600元 2004年8月 因公司传达室老李离职 公司决定将小王调至传达室工作 经和小王协商 双方签订了一份补充协议 约定小王到传达室工作 试用期为7天 小王现工资待遇不变 该协议系原劳动合同的补充 与原劳动合同具有同等法律效力 双方合同到期后小王主张续签未获公司同意 便将公司诉至仲裁委 要求确认双方劳动合同中的试用期条款无效 公司按试用期满后的工资标准补发小王试用期间差额部分 并支付劳动合同到期企业单方不续签劳动合同的补偿金 问 小王的主张能否得到支持 14 劳动合同法第四十六条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 劳动合同法第四十四条 一 劳动合同期满的 15 案例4 李某于1992年9月进入某研究所任保洁员 双方未签订书面劳动合同 2008年11月 徐某要求研究所与其签订无固定期限劳动合同未果 2008年12月13日 研究所与某物业公司签订委托劳务服务合同 将其保洁工作承包给物业公司经营 承包期限为2009年1月1日至2009年12月31日 2008年12月22日 研究所召集徐某等保洁工开会 通报了本所保洁工作承包事宜 并通知 原在本研究所做保洁工作的人员如本人自愿继续从事这方面工作 于2008年12月26日前往某物业公司报到 徐某认为其在单位连续工作已达16年之久 单位应与其签订无固定期限劳动合同 在向单位提出此项要求遭拒后 遂于2009年2月诉至仲裁委 要求裁决某研究所与其签订无固定期限劳动合同 某研究所答辩称 双方形成的是事实劳动关系 一方提出终止 应终止事实劳动关系 某研究所已提出终止事实劳动关系 而不是同意续签 故不符合签订无固定期限劳动合同的条件 问 单位应否与徐某签订无固定期限劳动合同 为什么 16 劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 用人单位与劳动者协商一致 可以订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一 劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动合同 一 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 17 劳动合同法第十四条 三 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 18 实施条例第七条第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 应当立即与劳动者补订书面劳动合同 19 实施条例第十一条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外 劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定 提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 对劳动合同的内容 双方应当按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则协商确定 对协商不一致的内容 依照劳动合同法第十八条的规定执行 20 实施条例第十一条第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外 劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定 提出订立无固定期限劳动合同的 用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 对劳动合同的内容 双方应当按照合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用的原则协商确定 对协商不一致的内容 依照劳动合同法第十八条的规定执行 21 劳动合同法过渡条款操作实务 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同 继续履行 劳动合同法施行前已经订立的劳动合同 只要合同订立时不违反当时的法律法规的规定 在新法施行后 即使部分合同条款与劳动合同法相抵触 也应当视为有效 合同仍需全面履行 如何理解 22 劳动合同法过渡条款操作实务 连续订立固定期限劳动合同的次数 自本法施行后续订因定期限劳动合同时开始计算 劳动合同法施行前订立 劳动合同法施行后仍在履行的劳动合同 不计算在连