教师管理制度(1).doc

黄板中学教师管理制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现人文化和制度化管理，遵循大事请小假，小事不请假的原则，结合我校实际，特制定本制度。一、记录考勤起止时间本制度从公布之日起，到期末教师放假之日止，按学校的作息时间表、课表及各种辅导安排表进行考勤。二、请假（一）手续1、不得随意请假，确有特殊原因（事或病）需要请假者，必须严格履行请假手续（无论什么假，都必须见假条）。一周以内由值周教师审批，一周以上由校长审批，行政人员请假须经校长审批。校长请假，须经教办审批。并与行政人员通气并告知去向。2、请事假人必须自行安排自己课程，方可请假，请假时必须提交请假条；否则按私自调课出来，但代课不能跨级。（二）病假1、教职工因病确实需要请假者，如无法及时提供请假条的，事后补请假条并持乡级医院以上诊断证明给学校领导认可后方可视为请假；否则作事假论处。 2、病假连续2天或2天以上者须持相关医院手续证明。如无手续者以事假论处（病假由学校安排课）。3、如配偶、子女、父母遇突发犯病，视其病情轻重，审批护理假3至7天，学校安排课（严禁电话请假）。（三）特殊假1、婚、丧、产假按有关规定办理手续。婚假7天（晚婚14天）。丧假7天或4天。7天指当事人父母去世，岳父母，祖父母、兄弟、姐妹、子女、去世（但死者上山后三天必须返校）。产假三个月男方护理假7天；绝育手术假,女扎休假三周,男扎休假二周；超出部分以事假论处。2、意外工伤事故视情况而定。三、旷工旷课每节扣50元，如果该节课有学生出现重大安全事故，当班教师不承担责任。四、调课严禁私自调课，一经查出，每人每节罚20元。五、专项考勤1、工作时间为周一至周五及晚自习辅导，上班时间为每天8小时，但是班主任必须全天到岗，便于处理学生日常事务，不假而走作旷班处理。当班教师（早、晚辅导及正常上课时间）不得到办公室上网聊天、看电影、或游戏；否则，一经发现严肃处理，绝不姑息。上班期间如果被上级有关部门捉到上网等活动，学校处罚该教师每次200元，被教辅站点一次名处罚该教师100元。2、无故不参加校、室、组的集体活动（教研活动、组内听课、集会、例会、升旗、义务活动和社会公益活动等）的，每次扣20元。3、教学工作人员，听到钟声一响，必须立即进入教室组织课堂教学，不得贻误时间。教师旷教一节者，扣款50元（不论早读或者晚自习）；上课或辅导迟到、早退每次扣款10元（5钟以内为迟到，5钟以外即为旷教），旷教但继续上课的处罚每节20元。室外课每节必须达到30分钟教学活动，否则视为早退。室内必须完成45分钟教学。4、需要参加自考、函授等学习者，须持学习考试通知办理请假手续（一律按公假处理），经批准后方可离校。5、凡由上级或学校安排出差者视为正常出勤，但须与值周人员通气，出勤时间由具体情况而定，超出部分以旷工论处。6、每天晚上学习各个办公室10：00钟以后断电（特殊情况除外）。7、学校任何教师、领导不得擅自到外面赊账，否则一律不予报销。学校大开支项目（如500元以上），必须有学校3人以上方可有效。8、严格教师值周制度，必须如实记载，发现有知情不报、隐瞒事实的，处罚值周教师每次50元。9、课间操时，班主任必须到学生队伍严格监督学生，每缺一次，扣班主任20元（不准叫其他教师代替班主任的工作）。六、其他规定1、全期满勤教师在绩效工资考核中另奖300元。2、对于一学期事假在5天以上、旷工在2天以上或病假在15天以上者，取消各种评优资格。3、各项考勤扣款均在期末结算从绩效工资中扣除。4、凡工作无故推诿、不服从工作安排、顶撞领导者，取消评优评模资格。5、值周缺勤：凡