大学生职业发展与就业指导-网课答案.doc

如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题免费搜题！1. 单选题 对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）J2. 单选题 从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（1.0分）用将军的思维审视,用士兵的执行去落实3. 单选题 即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为:（1.0分）通过清晰的规划人可以超越环境平均数4. 单选题 面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（1.0分）主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施5. 单选题 “牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?（1.0分）规划首先要有更大的视野6. 单选题 价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（1.0分）改变有时候是一个艰难的过程,但值得7. 单选题 区分生涯发展的阶段,是因为:（1.0分）不同阶段有不同的角色组合8. 单选题 职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（1.0分）对生涯规划形成一种全局认知9. 单选题 大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（1.0分）K10. 单选题 以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（1.0分）未来一切都会好起来11. 单选题 没搜到哦12. 单选题 大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:（1.0分）离开大学以后很难有系统学习机会13. 单选题 大学阶段的“生涯必修课”是:（1.0分）充分的未来选项探索14. 单选题 投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则15. 单选题 在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（1.0分）更多表现的是知识(K)而非技能(S)16. 单选题 沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）总是以标准代言者自居17. 单选题 从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?（1.0分）探索期18. 单选题 价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:（1.0分）价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索19. 单选题 求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:（1.0分）可能中途会有人退出20. 单选题 畜牧专家坦普葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种,独特的看待世界的规则体系。那么,以下描述错误的是:（1.0分）价值观是完全生理决策的21. 单选题 “先就业后择业”往往只是口号,很难实现,那是因为:（1.0分）有路径依赖的作用22. 单选题 如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?（1.0分）难以坚守原则23. 单选题 “性格决定命运”的机制是什么?（1.0分）人的习惯化行为决定了事情成败24. 单选题 在这个知识随时可以基本免费获取的时代,学校的价值是:（1.0分）内化系统的知识25. 单选题 沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定,这说明:（1.0分）缺乏倾听能力26. 单选题 “兴趣培养”指的是:（1.0分）培养相关的能力27. 单选题 职业生涯规划是:（1.0分）目标认同的脚踏实地行动28. 单选题 拆解问题的目标是什么?（1.0分）让问题从描述变成待做事项29. 单选题 会计人员,属于Holland哪种类型?（1.0分）C30. 单选题 中国在册记录的职业有多少种?（1.0分）没搜到哦31. 单选题 相较于职场未来,大学起到的作用是什么?（1.0分）为职场发展的大厦奠定基础32. 单选题 哪种职业让人有更多“独立性”的满足?（1.0分）自由职业者33. 单选题 体系化的专业知识,如何表达才能证明?（1.0分）能够清晰、成体系讲给别人34. 单选题 工作可以提供给人的价值感与个人价值观不吻合时:（1.0分）无法有长期工作的稳定性35. 单选题 完成大学专业的体系化建构,需要的途径是什么?（1.0分）按专业培养目标系统成长36. 单选题 为了满足自己“帮助他人”的价值观,哪种职业适合?（1.0分）心理咨询师37. 单选题 对于程序员而言,哪种类型会更有优势?（1.0分）S38. 单选题 以下哪些是团队?（1.0分）赛龙舟39. 单选题 作为探索期的大学阶段,生涯规划要做的事情,不包括以下哪一项?（1.0分）读万卷书40. 单选题 作为社会分工的职业,往往有清晰的工作流程,因此:（1.0分）C型岗位最多41. 多选题 效率与效果相较,简化的思维更关注的是效率而非效果。那是因为:（2.0分）当思维框架局限时,往往只关注“苦劳”而非功劳&简化思维框架里,人们无法周全考虑&所以忙、茫、盲经常是相继出来的42. 多选题 社会上,大家对“大学老师”会想到这个职业的什么信息,会是准确的吗?（2.0分）不准确,更多是想当然&会片面地只看到表层43. 多选题 如果人的兴趣与职业不吻合会:（2.0分）工作的效率会受到影响&工作中比较难获得认同感44. 多选题 存量思维中的“简化”经常表现为:（2.0分）短视&上瘾行为&自动化的情绪状态&惯习惯45. 多选题 要提升自己的倾听能力,需要:（2.0分）建立专业的知识框架&掌握更多的概念&专业的T型素质提升&即时进行反应反馈46. 多选题 大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明:（2.0分）视野与格局定位了个人未来可能性&环境决定人往往是通过认知&如果想不到未来,也实现不了未来47. 多选题 企业招聘更倾向的招人渠道是什么?（2.0分）内部推荐&实习生中寻找48. 多选题 无领导小组经常用到的讨论主题有:（2.0分）开放式问题&操作性问题&两难问题&资源争夺问题49. 多选题 结构化面试一般包括哪些环节?（2.0分）寒喧、问候建立合适氛围&被告知招聘流程与程序&简要表述自己的简历&岗位胜任力相关的问题50. 多选题 简化的思维模式,让我们无法看到事物的全貌,那是因为:（2.0分）简化让我们用原有的简化模型解决世界&简化让我们忽略了更多可能性51. 多选题 角色扮演是一种非常好的情境面试方式,因为（2.0分）它可以把地真实工作情节直接挪到面试中&可以探测求职者在真实场景下的潜力&它可以非常灵活地使用52. 多选题 提升信心的要素有:（2.0分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态53. 多选题 提升信心的要素有:（2.0分）成功经历&积极的替代经验&正向的言语劝说&积极的情绪状态54. 多选题 大学的主要舞台在课堂,在课堂上可以磨练的技能有哪些?（2.0分）听讲&逻辑思考&高效做笔记&创新55. 多选题 决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为:（2.0分）缺乏准备&缺乏信息&信息不一致56. 多选题 专业学习的过程中,会磨炼许多方面的能力,因此:（2.0分）从专业能力来拓展职业会有更广阔的空间&要主动强化专业能力提升57. 判断题 作为探索阶段的大学生涯,需要丰富的社会体验来探索、定位自己。（1.0分）true58. 判断题 面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。（1.0分）true59. 判断题 要有良好的问题解决能力,需要有问题分析的能力。（1.0分）true60. 判断题 对一件事情只要有兴趣就一定能做到最好。（1.0分）false61. 判断题 “给日本索尼记忆棒做问卷调查,拿到有效问卷40份,锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。（1.0分）false62. 判断题 主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。（1.0分）true63. 判断题 当对问题做出清晰描述的时候,就更容易看到关键点与解决资源。（1.0分）true64. 判断题 我们经常使用原来的方法,却总想得到不同的结果。这就是简化的思维。（1.0分）true65. 判断题 面试中所有的问题,都是在探测与岗位的适配性。（1.0分）true66. 判断题 对于一个真正拥有坚实专业基础的人,跨领域换工作很容易。（1.0分）true67. 判断题 沟通的时候往往有表层与深层意思,因此需要主动往深入进行探索。（1.0分）true68. 判断题 建立起扎实的专业基础,就可以较容易在学群内迁移。（1.0分）true69. 判断题 问题解决能力的提升,就是让一个人成为独立的优秀人才。（1.0分）false70. 判断题 经济发展的地域差别非常大,因为把握地域趋势也是非常重要的。（1.0分）true71. 判断题 针对性的简历是一个论述题,论证自己多么适合这个求职岗位。（1.0分）true72. 判断题 互联网产生的聚集效应,将催生出独特的产业形态,而且会对传统产业造成巨大冲击。（1.0分）true73. 判断题 所有沟通中的“技巧”如果目的是为了利用对方,是很容易被识破的。（1.0分）true74. 判断题 就像“疑邻盗斧”,我们总是因为信而行动,再证明所信的。（1.0分）true75. 判断题 未来职场“解决问题能力”就是关键能力,因此需要及早训练。（1.0分）true76. 判断题 生涯规划的一个重要前提就是要有多个选项。（1.0分）true77. 判断题 江苏、浙江两地连续多年囊括中国民企500强一半多,所以有必要在这两地做一些职业体验,以感受其独特性。（1.0分）true78. 判断题 把大目标分解为小目标,成为目标里程碑体系,会利于成长性思维。（1.0分）true79. 判断题 求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。（1.0分）false80. 判断题 通过P、A、C自我状态,也可以反推对方正在用什么样的沟通自我状态。（1.0分）true81. 判断题 科技推动各个行业都迅猛发展与改变,但不浮躁的、扎实的