各行政部门主任岗位说明书.doc

职位说明书职位名称院办主任职位编号所属部门办公室职位等级中层直接上级院长直接下级秘书、办事员、打字文印员 任职资格性别不限学历大专以上职称年龄男60岁以下专业医学、护理、经管及相关专业执业资格女55岁以下基本素质爱岗敬业，工作作风严谨，有创新意识，有较强的事业心和责任感。知识技能熟悉和了解医院管理工作的基本规律，掌握行政管理和文秘、档案等相关知识。能力要求具有较强的组织、协调和公关能力；口头和书面表达能力。工作经验五年以上医院管理及相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗机构管理条例实施细则、医院工作人员守则、公文处理办法以及廉政建设的有关规定。培训要求医院管理知识培训、办公室业务技能培训、写作培训等。其 他工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持医院办公室全面工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、负责组织安排各种行政会议，做好会议记录，并督促会议决定的贯彻执行。4、负责起草医院的工作计划、总结报告及有关文件。5、负责协调医院各职能部门之间的关系，深入调查研究，给领导当好参谋和助手。6、参与医院发展规划的拟定，年度工作计划的编制和医院重大决策事项的讨论。 7、负责医院行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、查阅等工作。8、负责医院往来传真、领导人的印鉴及文印印鉴管理工作。9、负责医院外来客人的接待服务工作。10、负责医院领导用车管理工作。11、做好人民群众的来访、来信处理工作。 12、负责院长临时交办的其他工作。 工作权限：1、 本部门员工管理指挥权。2、规章制度执行及工作监督检查权。3、本部门员工工作目标完成情况考核权。 4、本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。5、办公室费用支出审核权。6、医院授予的其他权限。协调关系：1、本部门与医院各部门间关系的协调。2、本部门内部员工关系的协调。3、医院对外关系的协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督办能力，医院计划、总结的写作质量，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称副主任职位编号所属部门办公室职位等级中层直接上级院办主任直接下级宣传策划员任职资格性别不限学历大专以上职称年龄男45岁以下专业医学、新闻、营销、经济管理及相关专业执业资格女40岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有较强的责任心和服务意识。知识技能宣传策划、医院管理知识及相关技能。能力要求具有较强的创意能力，书面表达能力，协调和沟通能力。工作经验三年以上相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗机构管理条例实施细则、医院工作人员守则、中华人民共和国广告法、医疗广告管理办法、消费者权益保护法等等。培训要求新闻写作培训、活动策划培训以及医院管理培训等。其 他工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持医院策划室全面工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、主持医院医疗服务项目的推广与宣传活动的策划、组织与实施。4、经常与报纸、刊物、电台、电视台等传媒取得联系，宣传报道医院的医疗服务活动，每年本人需要完成一定数量宣传稿件的撰写。5、负责定期编辑出版医院的院报，抓好医院的通讯员队伍建设，做好通讯员培训工作。6、负责医院网页资料的搜集和撰写，及时将相关内容材料审核后交信息部。7、负责医院各种宣传材料、医疗服务项目介绍材料的编写、印刷和发放工作。8、负责医院形象系统（CIS）建设，对医院各种标识和指示牌进行日常性管理。9、完成院领导交办的其它策划工作。工作权限：2、 本部门员工管理指挥权。2、规章制度执行及工作监督检查权。3、本部门员工工作目标完成情况考核权。 4、本部门员工的奖、罚、升、降、调的建议权。5、医院宣传策划活动的方案建议权。6、医院授予的其他权限。协调关系：1、本部门与其它部门关系的协调。2、本部门内部员工关系的协调。3、医院与新闻媒体、社区公众关系的协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力与攻关能力，与媒体的沟通能力，宣传策划活动效果、医院宣传稿件的发表数量，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门人力资源部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级人事管理员、绩效管理员、培训管理员、审计核算员任职资格性别不限学历大专以上职称年龄男60岁以下专业人力资源管理、经管及相关专业执业资格女55岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有较强的创新意识和较强的事业心、责任感。知识技能医院管理、人力资源管理知识及相关技能。能力要求具有较强的政策水平、组织、协调、沟通能力、书面表达能力。工作经验五年以上人事管理或相关工作经验应知法规劳动法等国家相关的劳动人事法律法规与政策。培训要求医院管理知识培训、人力资源管理培训。其 他根据医院所处的不同地区，要求必须熟悉当地的人事政策和人事运作流程。工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、负责拟订全院科室设置、人员编制、用人计划。4、负责全院各类人员的考核、晋级和工作岗位的调整工作。5、负责全院各部门专业技术岗位设置方案的编制和设岗数额报批，设岗数额的调整。6、负责全院各类专业技术职务的评审、聘任工作。7、负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。8、负责全院员工的绩效管理、奖惩、工资调整工作。9、按照有关规定办理员工的离退休、辞退、辞职手续。10、负责干部、职工的调入审查和办理调入调出的相关手续。11、负责临时用工的计划管理和清理、清退工作。12、负责全院员工人事档案管理工作13、。负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。14、负责建立医院绩效管理体系，设计绩效目标，进行目标分解和建立系统、科学的绩效评价体系，并实施考核评价。15、负责组织与有关职能部门检查医院管理制度执行情况。16、负责全院人员的劳动考勤工作，维护劳动纪律。17、完成领导交办的其他各项工作。工作权限：1、本部门员工管理指挥权。2、全院各部门规章制度执行及工作监督检查权。3、全院各部门工作目标完成情况考核权。4、院内员工奖、罚、升、降建议权。5、中层领导考评权。 协调关系：1、本部门内部员工关系协调。2、本院各部门之间的关系协调。3、本院与上级相关部门及外协单位关系协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，人才招聘与选拨、考核技能，员工流失率，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门医务部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级医务管理员任职资格性别不限学历大专以上职称中级以上年龄男60岁以下专业医学执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，责任心强，工作作风严谨，有较强的服务协作意识。知识技能熟悉医学、管理学、法律知识及相关技能。能力要求具有较强的领导能力、较强的组织能力以及沟通协调能力。工作经验五年以上相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国传染病防治法、医疗机构病历管理规定、医疗卫生机构医疗废物管理办法、医师资格考核（注册）办法、突发公共卫生事件应急条例、医务人员医德规范及实施办法等。培训要求医院管理培训、本专业业务知识与技能培训。其 他一般应具有临床业务工作经验。工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、具体组织实施全院的医疗、预防、保健等工作。 4、拟订有关业务计划，经院长、副院长批准后，组织实施。经常督促检查，按时总结汇报。5、深入各科室，了解和掌握情况。组织重大抢救和院内外会诊。督促各种制度和常规的执行，定期检查，采取措施，提高医疗质量。6、做好医疗安全工作，防止差错事故产生。对发生的医疗事故进行调查，组织讨论，及时提出处理意见。 7、负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。不断提高业务技术水平。协助人力资源部做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。 8、负责组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。9、做好职工的医疗保健工作，组织定期体检，掌握健康情况，提出保护职工身体健康的防护和保健措施。10、负责主持重大抢救和全院性会诊，经常深入病区了解重病患者的救治情况。11、做好传染病管理、疫情报告及各项卫生防疫工作。12、督促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。13、学习有关医院感染的法规、标准，参与制定全院感染控制规划、工作计划、规章制度并组织实施、监督、评价。14、参与全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核。15、参与医院感染发病情况监测，定期对医院环境消毒、灭菌效果进行监测，发现问题及时控制指导。16、完成领导交办的其它工作。 工作权限：1、本部门员工管理指挥权。2、医院各临床科室医疗质量考核权。3、本部门员工工作目标考核权。4、本部门员工奖、惩、罚、升、降建议权。 5、病案违规处罚权。6、本院传染病防治监督权。协调关系：1、部门内部员工关系协调。2、院内各部门之间的关系协调。3、医疗、医技、医护、医后等科室人员间的关系协调。4、与上级有关部门和有关单位的关系协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，全院性大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力，上级卫生行政部门对医院医疗工作检查评价情况，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门科教部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级科研管理员、教学管理员任职资格性别不限学历大专以上职称中级以上年龄男60岁以下专业医学及相关专业执业资格执业医师女55岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，责任心强，工作作风严谨，有较强的服务协作意识。知识技能熟悉医学、教学管理、科研管理知识及相关技能。能力要求具有较强的领导能力、较强的组织能力以及沟通协调能力。工作经验五年以上相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国护士管理办法、医务人员医德规范及实施办法以及有关科研管理、科研奖励和继续教育有法律法规等。培训要求医院管理培训、医疗科研教学管理业务培训。其 他一般应熟悉当地科研课题的申报运作流程，能进行科研课题的立项、实施、评审和报奖的具体工作。工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、具体组织实施全院的教学、科研、培训、继续教育工作。4、拟订教学、科研等有关业务计划，经院长和分管副院长批准后，组织实施，并经常督促检查，按时总结，及时向领导汇报。5、深入各科室、科研课题组，了解，检查，督促教学，科研计划的执行情况，并对教学科研管理进行指导，不断改进工作。6、负责具体安排在职人员继续教育、外出进修、业余学习、专业培训等工作，并搞好考核鉴定。7、负责医学院（校）临床理论课、实习、见习教学的安排和检查，并认真完成鉴定工作。8、负责举办外出学术活动的审批、管理工作。9、完成领导交办的其它工作。工作权限：1、本部门员工管理指挥权。2、本部门员工工作目标考核权。3、本部门员工奖、惩、罚、升、降建议权。4、医院员工进修、培训审批权。5、医院员工进修培训质量考核鉴定权。协调关系：1、部门内部员工关系协调。2、院内各部门之间的关系协调。3、 与医学院（校）、科研机构及上级有关部门的关系协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，继续医学教育的组织管理能力、培训设计、实施与效果评估能力，科研课题的开发与应用能力，医院实际开展的科研课题与应用情况，医院科技成果情况，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门护理部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级副主任、干事任职资格性别女性学历大专以上职称中级以上年龄男专业护理专业执业资格护士执业证书女55岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，有良好的服务意识，有较强的事业心和责任感。知识技能熟练掌握医院管理、护理管理知识及相关技能。能力要求具有较强的组织协调能力，沟通、表达能力，分析和解决问题的能力。工作经验五年以上相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗事故处理条例、医院消毒管理办法、中华人民共和国护士管理办法、医疗废物管理办法、医务人员医德规范及实施办法等。培训要求医院管理培训、护理管理培训与护理业务培训。其 他工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，制定全院护理工作规划、年度、季度、月度计划及本部门工作目标方案并组织实施和考核。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。 3、负责拟定和组织修订全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。 4、深入科室，对抢救危重病员的护理工作进行技术指导。 5、负责拟订在职护士培训计划及落实措施，具体组织全院护理人员的业务技术训练。定期进行业务技术考核。 6、对院内护理人员的调配提出意见，并与人力资源部共同实施调配，并向院长提出护理人员升、调、奖、惩的意见。一旦护理人员发生的事故，与相关部门共同研究处理。 7、审查各科室提出的有关护理用品的申报计划和使用情况。 8、负责协调相关部门安排护士生活上有关问题。 9、检查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室管理，使之逐步达到制度化、科学化、规范化。 10、负责贯彻护士学校的教学及临床实习计划。 11、主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，并定期组织护士长相互检查、学习和交流经验，不断提高护理质量。 12、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广。13、学习有关医院感染的法规、标准，参与制定全院感染控制规划、工作计划、规章制度并组织实施、监督、评价。14、参与全院各级各类人员预防、控制医院感染知识和技能培训、考核。15、参与医院感染发病情况监测，定期对医院环境消毒、灭菌效果进行监测，发现问题及时控制指导。16、每周主持召开护理部例会1次，每半月主持召开护士长例会1次，每月组织召开护理质控会1次，每月深入每个病区检查指导工作至少1次，每月至少2次参加科护理查房，每年至少主持全院护士大会1次，每年为全院做护理学术报告不少于1次。17、完成领导交办的其它工作。工作权限：1、本部门行政管理指挥权。2、全院护理工作监督、检查权。3、护理人员岗位调配权。4、部门及护理人员奖、惩、升、降建议权。 协调关系：1、部门内部员工关系协调。2、院内各部门之间的关系协调。3、与上级有关部门和有关单位的关系协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，全院护理工作质量与工作效率，全院护理差错与护理事故发生情况，上级卫生行政部门对全院护理工作检查评价情况，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门信息部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级信息管理员、病案管理员、统计员、图书管理员任职资格性别不限学历大专以上职称年龄男60岁以下专业医学、信息管理及相关专业执业资格女55岁以下基本素质爱岗敬业、团结同志，工作作风严谨，有创新意识、服务意识，有较强的事业心和责任感。知识技能医院管理、医疗统计、信息管理、计算软件开发、数据库维护、硬件维修等相关知识。能力要求具有较强的组织、协调能力，沟通能力，书面表达能力。工作经验五年以上相关工作经验应知法规医疗机构管理条例、中华人民共和国统计法、医院统计工作条例、病案管理办法等。培训要求医院管理培训、本专业业务知识与技能培训。其 他工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、负责医院计算机信息系统管理以及图书馆、病案室、统计室的管理工作。4、负责按时完成各种统计报表，回收、整理、保存、利用病案资料，及时传递图书文献信息。5、维护医院网络的正常运转，解决日常出现的软、硬件故障。6、及时收集、传递院内外有关信息，整理上报领导，为领导决策提供依据，为临床、医技科室提供医疗技术新进展情况。7、负责全院员工的计算机知识培训和技能训练。8、做好医院网页的制作及相关的技术工作，确保有关内容的及时上网和页面设计美观大方。9、按照国家规定，做好某些信息方面的保密工作。10、完成领导交办的其他工作。工作权限：1、本部门员工管理指挥权。2、本部门员工工作目标考核权。4、 本部门员工升、降、奖、惩建议权。5、 医院信息的管理与审查权。5、领导授予的其他权利。协调关系：1、本部门员工关系协调。2、院内相关部门关系协调。3、院外协作单位关系协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，信息的搜集与整理能力、提供信息在医院决策中所起的作用，医院计算机信息系统的运转情况，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主任职位编号所属部门业务拓展部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级市场策划、业务员任职资格性别不限学历大专以上职称年龄男50岁以下专业医学、营销管理、经济管理及相关专业执业资格女45岁以下基本素质爱岗敬业，团结同志，工作作风严谨，具有较强的创新和市场意识，具有较强的事业心和责任心。知识技能市场营销、医院管理、经济管理知识及相关技能。能力要求具有较强的沟通协调能力、书面表达能力，组织、协调和公关能力。工作经验五年以上相关工作经验。应知法规医疗机构管理条例、医疗机构管理条例实施细则、医院工作人员守则、中华人民共和国广告法、医疗广告管理办法、消费者权益保护法等等。培训要求医院管理培训、医疗服务营销培训、服务艺术培训。其 他工作职责：1、遵守医院规章制度，执行院长办公会决议和院长的决定。2、主持本部门工作，编制本部门工作目标方案。合理安排员工工作，指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。3、负责全院的市场拓展策划与实施工作。4、主持制定各种市场开发的管理制度与实施方案，并组织实施、督促、检查和落实。5、负责撰写本部门工作计划、总结和有关材料，起草全院市场营销战略规划、年度市场营销计划以及其它有关市场营销工作的材料。6、对各部门的市场营销工作进行业务指导，全力推进全院市场营销工作水平的提高。7、经常深入第一线了解病人及家属的服务意见，有针对性地提出改进意见与建议。8、深入社区服务中心做好指导工作，协助社区服务中心开展市场拓展工作。9、有计划地拜访客户、走访市场，根据目标市场确定医院营销工作思路。10、加强对本部门员工的管理，提高部门员工的业务技能和管理水平。11、完成领导交办的其它市场营销工作。工作权限：1、本部门员工管理指挥权。2、本部门员工工作目标考核权。3、本部门员工奖、惩、罚、升、降建议权。 4、市场调研权。5、市场营销管理措施拟订权。协调关系：1、部门内部员工关系协调。2、院内各部门之间的关系协调。3、医院对外关系的协调。绩效考核要点医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，市场开发情况、对社区卫生服务中心的工作指导效果，健康体检的数量与业务额，本部门总体的工作效率，任务目标完成情况等。职位说明书职位名称主 任职位编号所属部门财务部职位等级中层直接上级分管副院长直接下级副主任、会计主管、出纳、记帐员、稽核员、会计档案管理员、票据稽核员、门诊收费处组长、住院处组长任职资格性别不限学历大专以上职称会计师以上年龄男60岁以下专业财会及相关专业执业资格会计上岗证、会计电算化上岗证女55岁以下基本素质爱岗敬业，