第四章-招聘与甄选

招聘与甄选 第四章 知识目标 掌握招聘的相关概念 了解人力资源招募的方式 熟悉人力资源甄选的程序 招聘与甄选 第二节人力资源招募 第一节招聘概述 第三节人力资源甄选 招聘与甄选 化工总公司在世界上50多个国家都设有独资 合资企业或办事处 2009年 因为现任主任即将期满回国 所以 化工总公司需要选派一名驻美国洛杉矶办事处主任 很显然 化工总公司对选派人到国外办事处或分公司十分重视 按政策规定一般要挑选那些有国际知识或外事经验而且熟悉业务的人 化工总公司干部处已从十几名人选中考察并挑选了下面五位候选人 并将上报领导审定 黄宏林 30年前外贸学校毕业后到化工总公司江苏分公司工作 他对外销业务较熟悉 但从未在国外工作过 不过几年前他随团去美国参加展销会 并参观访问了美国一些化工厂和厂商 他还有七八年就要退休 他的英文水平一般 现在担任省分公司二科的科长 目前二科将要与其他科合并 所以领导正考虑他的安排问题 孙荣耕 40岁 15年前大学英文专业毕业后分配到总公司 他能力强 肯干 虽然他从来没有在国外工作过 但他在过去三年中一直接任总公司北美事务科科长 经常去美国洽谈外贸业务 化工总公司驻美国洛杉矶办事处 课前案例 章晓玲 32岁 8年前大学化工专业毕业后分配到上海分公司工作 由于她年轻 积极钻研业务 工作表现好 一年前被提拔为分公司国内销售部副主任 她曾向领导表示 希望有机会到国际销售部工作 她英文流利 已婚 但暂时还没有小孩 严兆祥 目前在驻加拿大多伦多办事处担任副主任 10年前大学英文专业毕业分配到天津分公司工作 还有两年办事处现任主任将期满回国 他有可能升为主任 他的法文很流利 英文水平一般 苏伟 28岁 目前在驻洛杉矶办事处担任主任助理 1984年分到总公司工作 两年前派到洛杉矶办事处工作 他有能力 潜力也很大 但缺乏社会经验 他协助主任做了大量外销工作 对洛杉矶地区情况比较熟悉 现任主任积极推荐他接任主任一职 你认为应该挑选谁比较合适 为什么 化工总公司驻美国洛杉矶办事处 课前案例 一 招聘的定义 第一节招聘概述 二 招聘在人力资源管理中的地位 第一节招聘概述 三 招聘的依据 第一节招聘概述 第一节招聘概述 三 招聘的依据 四 招聘基本流程 第一节招聘概述 第二节人力资源招募 一 内部招募 第二节人力资源招募 一 内部招募 第二节人力资源招募 一 内部招募 第二节人力资源招募 二 外部招聘 第二节人力资源招募 二 外部招聘 2 学校对学校毕业生员常用的招聘方法是一年一度或两次的人才供需洽谈会或专场招聘会 供需双方直接见面 双向选择 或者通过定向培养 委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才 特别是高层次人才 3 就业媒体人才交流中心 职业介绍所 劳动力就业服务中心等就业媒体应运而生等机构承担着双重角色 既为组织择人 也为求职者择业 猪头公司往往对组织及其人力资源需求有较详细的了解 对求职者的信息掌握较为全面 猎头公司在供需匹配上较为慎重 其成功率比较高 一般收费标准为所推荐人才年薪的25 35 第二节人力资源招募 二 外部招聘 4 信息网络招聘与求职它是随着计算机通讯技术的发展和劳动力市场发展的需要而产生的通过信息网络进行招聘 求职的方法 由于这种方法信息传播范围广 速度快 成本低 供需双方选择余地大 且不受时间 地域的限制 因而被广泛采用 一 甄选的内涵 第三节人力资源甄选 一 甄选的内涵 第三节人力资源甄选 一 甄选的内涵 第三节人力资源甄选 二 甄选原则 一 因事择人原则 第三节人力资源甄选 二 甄选原则 二 人职匹配原则 第三节人力资源甄选 二 甄选原则 三 用人所长原则 第三节人力资源甄选 二 甄选原则 四 德才兼备原则 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 一 初步筛选 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 二 笔试 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 三 面试 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 四 心理测试 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 三 常用的甄选方法 五 管理评价中心技术 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 一 接见申请人 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 二 填写申请表 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 三 初步面谈 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 四 测验 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 五 深入面谈 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 六 审查背景和资格 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 七 录用决策 第三节人力资源甄选 四 甄选的程序 八 体格检查 第三节人力