第六章 劳动合同法PPT课件

第六章 劳动合同法 本章重点问题 1 劳动合同的概念2 劳动合同的形式3 无固定期限劳动合同的订立和解除4 劳动合同的必备条款和协商条款5 关于劳动合同的试用期问题6 劳动合同的订立和履行原则7 无效劳动合同的法定情况8 劳动合同的解除制度9 用人单位支付经济补偿金的法定情况10 劳务派遣的概念和非全日制用工的特征 本章重要概念 1 劳动合同2 试用期3 服务期4 无效劳动合同5 无固定期限劳动合同6 劳动合同的解除7 劳动合同的终止 第一节劳动合同概述 一 劳动合同的概念 劳动合同又称劳动契约 劳动协议 是劳动者和用人单位之间关于确立 变更和终止劳动权利和义务的协议 二 劳动合同法的适用范围 一 直接适用劳动合同法的用人单位1 企业2 个体经济组织3 民办非企业单位 二 依照劳动合同法执行的用人单位1 国家机关2 事业单位3 社会团体另外 根据 劳动合同法实施条例 又将律师事务所和会计师事务所等合伙组织和基金会纳入了用人单位范围 不适用劳动合同法的劳动者 1 国家机关和公务员之间的关系2 参照公务员制度执行的国家机关和社会团体与其工作人员之间的关系3 军队与现役军人之间的关系4 农村劳动者5 雇主与家庭保姆之间6 在校学生利用业余时间勤工俭学的7 不在法定劳动年龄之内的 男16岁 60岁 女16岁 55岁 三 劳动合同的分类 劳动合同的期限 一 有固定期限劳动合同 二 无固定期限劳动合同 三 以完成一定工作为期限的劳动合同 重点 关于无固定期限劳动合同 第14条 1 含义 2 合同的订立 思考 劳动合同法 对无固定期限劳动合同的规定与 劳动法 相比有什么变化 应当订立无固定期限劳动合同的情况总结 1 双方协商一致可以订立2 有下列情形之一的 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的应当订立 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同的 3 视为无固定期限合同的情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 3 无固定期限合同的解除 第二节 合同的形式 内容和效力 一 劳动合同的形式 强调必须书面订立 二 劳动合同的内容 一 必备条款 劳动合同法 第17条 1 劳动合同的双方当事人2 合同期限3 工作内容和工作地点4 工作时间和休息休假5 劳动报酬6 社会保险7 劳动保护 劳动条件和职业病危害防护 二 协商约定条款1 关于试用期的约定 2 保密条款和禁业限制条款 3 关于补充保险4 关于福利待遇的约定5 关于职业培训等内容的约定 三 劳动合同禁止约定的条款1 歧视条款2 生死条款3 保证金条款 三 劳动合同的效力 一 劳动合同的生效 二 劳动合同的无效1 无效劳动合同的概念 2 无效劳动合同的法定情况 无效劳动合同的情形总结 一 主体不合法二 内容不合法1 违反强制性劳动法律规范 2 以合法形式掩盖非法目的 三 意思表示不真实 3 无效劳动合同的法律后果 第一 自始无效 撤销合同 终止劳动关系 第二 变更合同 第三 支付报酬第四 赔偿损失第五 特殊法律后果 第三节 劳动合同的履行和变更 一 劳动合同的订立原则 1 合法原则2 公平原则3 平等自愿原则4 协商一致原则5 诚实信用原则 二 劳动合同的履行原则 1 实际履行原则2 亲自履行原则3 协作履行原则 三 特殊情形下劳动合同的履行 四 劳动合同的变更 第四节 劳动合同的解除和终止 一 劳动合同的解除 一 概念 在劳动合同订立后 履行完毕之前 提前终止合同效力 二 种类 第一种情况 双方协商解除合同 第36条 第二种情况 劳动者单方解除劳动合同 一 预告解除 第37条 1 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同 2 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同 二 即时解除 第38条 1 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 5 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 三 立即解除 无需通知用人单位 38条最后一款 1 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 2 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 第三种情况 用人单位提前解除合同 一 即时辞退 过错性辞退 1 在试用期间被证明不符合录用条件的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 二 预告辞退 无过错性辞退 1 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 三 经济性裁员 第41条 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 四 预告辞退和裁员的禁止性条件 第42条 二 劳动合同解除的后果 一 用人单位的义务 第一 支付经济补偿金 第46条 第二 支付医疗补助第三 档案和社会保险转移手续 2 劳动者的义务 结束并移交有关事务及移交所保管的物品 继续按约定保守商业秘密 按约定履行禁业禁止义务 赔偿因违约而给用人单位造成的损失 三 劳动合同的终止 注意 劳动合同终止与劳动合同解除是两个不同概念 第五节 劳务派遣和全日制用工 一 劳务派遣 第57 67条 第92条 三方当事人 派遣单位 劳动合同法中称为 用人单位 实际用