CT-A-001A5员工手册

核准:审核:制订:胡 坚文件修订记录一览表修订类型序版页号本次拟增删修定加除正修订内容简要修订者修订日期备注1a1新增唐娟2008-01-102a221全文修改唐娟2010-01-11、新增 5.4.7新员工入职后，行政统一配发新员工袖标，以方便各部门管理，工作满15天后，经部门考核通过，教育中心颁发上岗证后，袖标交回行政。2、修正 5.15.8工厂管理规定-1.23 浪费公司的物料、辅料、水、电气等资源，视情节严重，可处口头警告、书面警告、小过、大过甚至辞退、开除等。3、新增 5.15.8工厂管理规定-1.54新入职员工进出车间未佩戴袖标，第一次口头提醒，第二次给予书面警告。4、新增： 5.15.8工厂管理规定-1.55公司员工在非吸烟处吸烟，记小过。5、修正 5.3 ，按公司新修订的薪资等级，对着装规定重新定义。6、新增 5.5.5.7，员工加班费计算方式：在 公司工作满6 个月（含试用期）加班费=9.5/ 小时。3a3214a424vv7、新增 5.7.2.4，正常辞工办理时间为每月中旬（ 15 号）、月底（ 28 号）。部门需提前7 天将经部门申批ok的离职申请单到行政进行离职调查及提前预算工资，逾期将不予办 理。8、新增 5.13.14，公司每月评比一次优秀员工，在下月召开员工大会时进行表彰及奖励， 具体内容参照优秀员工评比管理规范。 9、新增5.13.15 ，为鼓励老员工带动新员工尽快熟悉工作，融入公司环境，公司提倡“师傅带徒弟”，建立互帮互助制度， 徒弟经培训上岗合格后，公司给予师傅200rmb/个徒弟的奖励，具体运作参照新员工培育激励机制。10、新增5.15.12 ， 车间的品质与效率奖惩措施，由各部门自行拟定，车间奖惩原 则上不附加行政奖惩条例，但经行政制度 评审团（行政课长、理级干部、厂长、副 总）认为有必要时除外。11、新增 5.17 节能降耗管理。1、 更改部分表述不清、模棱两可的文字。2、 修正 5.11.8公司宿舍用电收费标准。空 调宿舍每月用电100 度以内部分收费标准为 0.4 元/ 度，超出部分按照1 元/ 度收取电费。唐娟2011-6-23唐娟2012-2-295a525v3、 修正 5.13.1社会保险条款，非正常流程辞职人员导致公司额外支出的社保费由 本人承担。4、 修正 5.15.8第二节宿舍管理规章，对宿舍内高声播放音响、吸烟、爬门窗及阳台护栏等行为处以严重警告处分。5、 修正 7 参考文件， 新增企业文化活动管理规范 、新员工培育激励机制、社保管理规范、节能降耗管理规范编 号。6、 修正 5.6.1.1年假：工资代码1-3 级员工可享受有薪年假3 天（只限在春节时休）。1、在 5.6.2.4中，增加“ 连续休假15 天（含）者，薪资推迟发放。“2、在 5.8.3.1中，增加“ 连续休假 15 天（含 15 天）者，上月薪资顺延到下个月薪资发放日一并发放。胡坚2013-02-25目录1、前言52、适用范围53、名词定义54、职责55、内容55.1工厂简介55.2企业文化5 75.3 着装管理5.4 入职要求、试用期与培训期7 88 95.5出勤管理9 105.6休假10 115.7离职11 125.8薪资管理12 135.9健康安全卫生守则135.10工厂进出管理制度13 145.11宿舍管理规定14 155.12用餐规定165.13 公司福利5.14 员工申诉机制16 1717 185.15违规及奖励18 245.16义工管理制度245.17节能降耗管理246 、附则247 、参考程序248 、相关表单251. 前言：欢迎您成为东莞市长田电子有限公司的一员。同在蓝天下，共有一个家。从现在开始，您将与长田电子相濡以沫、同生共长。长田电子将为您提供发展的机会、成长的空间，您也将充分展示您的学识、才能，公司将会帮助您尽可能更快、更好的融入于这个大家庭。本员工手册是长田电子员工的基本行为准则，依据相关法律法规，结合企业的实际情况，经过充分评估与讨论后制订；您应对员工手册中所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。长田电子因您而变，全体员工的共同努力，是企业持续健康快速发展的基石。公司竭诚希望您牢记自己的权利、义务和责任，热爱祖国、忠于企业、奉公守法、恪尽职守，与企业同呼吸、共命运。本员工手册如有修改，将以公告形式及时通知您。本员工手册智慧财产所有权归属东莞市长田电子有限公司，仅供内部使用。2. 适用范围：适用于东莞长田电子有限公司所有部门。3. 名词定义：3.1 企业文化：企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现，它是企业生存、竞争、发展的灵魂。3.2 工伤：又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。4. 职责：4.1 行政课：行政负责本制度的拟定、修改与审核，副总经理最终批准。4.2 全体员工：长田有限公司全体员工皆需认真学习本员工手册并按要求遵守执行。5. 内容:5.1 工厂简介公司成立于二零零二年，是集表面贴装技术（smt）、自动插件（ ai）、手工插件（ dip）及成品组装（ assy）生产为一体的电子产品民营高科技企业。拥有12000 平方米的生产基地，总投资约 rmb6,000 万元，现有员工 500 人，公司通过 iso9001、iso14001 等体系认证。主要客户有广州松下空调器有限公司（phaa）g 、海信集团小家电东莞生产基地、创维集团、康佳集团等。5.2 企业文化5.2.1 本公司的经营宗旨：客户、公司、员工、供应商、社会， 共同成长共同发展。5.2.2 本公司的经营理念：责任、服务、高效、创新、共享！5.2.3 本公司的无形资产：是指正确的战略、独特的品牌、学习的团队、创新的文化、科学的模式、卓越的客户。5.2.4 本公司的品牌战略：为世界一流企业服务，做国内一流制造企业。5.2.5 本公司的三化管理：是指人本化、信息化、现代化。5.2.6 该做什么三大理念（1） 使命三园：家园、校园、乐园为员工创造价值培养成功之士，造就“老板”（2） 创建共同体（利益共同体、事业共同体、命运共同体）（3） 价值观（为顾客创造价值、为员工创造机会、为公司创造利润、为社会创造效益）5.2.7 不该做什么 -“六大条例”（不团结、不认同、不执行、不忠诚、不保密、无法治）5.2.8 怎么做四大原则（1） 具备成功人士的八大特性兴趣有强烈的责任（使命 / 目标）感有强烈的危机感有过硬的业务技能善于总结结果背后的逻辑关系研究分析趋势，做好事前计划不找客观原因，找主观原因有一个良师益友（教练）（2） 好的五种工作方式（统一思想、统一政策、统一工具、统一方法、统一流程）（3） 五项修练（纪律、自律、自觉、主动、习惯（兴趣）（4） 八项注意定好位，不错位融入企业，融入团队，融入行业先深度，后广度提升人格魅力个人的无形资产（即德、勤、能、绩的综合体现）体验式工作 -深入前线（基层）不脱节，体验每个细节，走动式工作/ 服务多发现对方（公司、同事）优点，少找毛病没有十全十美的公司，也没有十全十美的个人。用业绩说话，数字说话各级主管应是团队成员的良师和教练员5.2.9 本公司的品质政策： 客户至上， 品质第一。 首次做对， 永远为客户提供满意的产品和服务。5.2.10 本公司的品质宣言：全面品管、贯彻制度，全员参与，及时处理，不接收不良品、不制造不良品、不交付不良品。5.2.11 本公司的环境政策：节约资源，防污降废，持续保护。5.2.12 本公司的环境宣言： 为提升公司声誉， 增强市场竞争力， 我们致力于绿色环保， 善用资源， 承诺做到预防污染，保护环境，为追求人类社会的持续性发展和企业旺盛的生命力，在生产经营活动的整个环节和层面充分考虑并推行环境保护措施。5.2.13 本公司的安全健康政策：构筑安全环境，建设和谐社群，享受健康生活，展望美好未来。5.2.14 本公司的安全健康宣言：东莞市长田电子有限公司秉持“构筑安全环境，建设和谐社群， 享受健康生活，展望美好未来”的安全健康理念，在全体成员的共同努力下，持续经营， 稳健成长，为世界一流企业服务，做国内一流制造企业，努力成为具有高度社会责任感和使命感的企业。5.2.15 本公司的核心文化：培育礼仪员工、共创和谐企业。5.2.16 本公司一切活动的基本原则：品质第一保证交期降低成本5.2.17 本公司作业原则：严守标准、承担责任。5.2.18 本公司特采、特赦原则：现场确认、区分标示、风险可控、会签联防。5.2.19 本公司异常处理原则：现场确认、明确指示、立即执行、书面报告。5.2.20 本公司会议精神：会而必议、议而必决、决而必行、行而必果。5.2.21 4m1e：指作业者 (men)、使用材料 (material)、使用机械 (machine) 、作业的方法 (method) 、作业环境 (environment)。4m1e变更时，产品制造的条件与基准也会随之变化。所以4m1e 发生变化时称之为变化点， 这时进行的品质确认被称为变化点管理，是确保现场安定的品 质所特别注意的事项。要求认真观察、详细记录，要能发现异常和杜绝异常的产生。5.2.22 pdca： p （plan ）- 计划； d（ do）- 执行； c（ check）- 检查； a （action ）- 行动， 对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化；失败的教训加以总结，以免重现。未解决的问题放到下一个pdca循环。5.2.23 5w1h：对选定的项目、工序或操作，都从对象（what）、原因（ why）、场所（ where）、时间（ when）、人员（ who）、方法（ how）这六个要素提出问题，进行思考。可使思考的内容深化、系统化，不致遗漏任何内容。5.2.24 三现主义：就是指现场、现物、现实。问题发生时必须到现场确认现物，把握现实中发 生事情的重点。问题发生时，不能妄下判断，想象和推测很容易判断错误，要以事实数据为基础，客观地判断才是解决问题正确途径。5.2.25 5why ：是为了找出、寻求问题的根本，采用一种手法。通过重复地询问“为什么”，可以把表面原因逐层剥开，直到露出问题的根本原因。5.2.26 三无原则：就是指没有浪费、没有差别、没有强行作业。5.3 着装管理进入工厂区要穿整齐的工作服、佩戴厂牌、 进入车间必须换静电鞋、 静电工帽 ( 女员工的头发必须放入帽子内 ) ，着装的工作服颜色必须与自已职位相对应，具体见以下附表：5.3.1 静电衣着装分类工衣类别财务代码职位浅蓝色工作服1-3 级（防静电）普通作业员、 smt操作员、全能员、物料员、班长、工务员、勤杂、仓管等职位深蓝色工作服（防静电） 粉红色工作服4 级、 6 级、 7 级、技术员、功能修理、助理工程师、工程师、电工、电工组长等职位（防静电）白色工作服5 级、 6 级、文员、会计、出纳、司机、采购、助理、生管、业务、课长、高级助理、主办会计、高级课长、副经理、经（防静电）8-12 级、理、高工、副总工程师、总工程师、特助、副总经理、厂长、总经理、董事等职位。2 级、 3 级qc、qa、ipqc、iqc 等品管职位保安服8 级保安、保安队长5.3.2 夏装工衣着装分类工衣类别财务代码职位补充说明4 级、 8 级4 级深蓝5 级-7 级11 级技术员 / 功能修理班长组长 / 助理工程师高工/ 电工 / 司机/ 工务员/ 工程师无肩章有肩章，加一道杠有肩章，加二道杠有肩章，加三道杠qc/qa/ipqc无肩章粉红2 级、 3 级qc班长有肩章，加一道杠qc组长 /qc 助工 / 工程师有肩章，加二道杠白色8-12级文员 / 助理 / 生管 / 业务 / 采购/ 会计 / 出纳 / 中级助理/( 副) 课长/ 高级助理 / 高级课长 / 副经理 / 总工 /无肩章经理 / 特助 / 厂长 / 副总 / 总经理 / 董事浅蓝1-3 级普工 / 物料 / 技能 / 焊接 / 测试/smt 操作/ 全能 / 仓管无肩章tc防静电小斜纹精品螺丝珠5.3.3 smt车间服装无夏装工衣，全年都为静电工作服。5.4 入职要求、试用期与培训期5.4.1 入厂 1-4 级员工，女性年龄限定在16-35 周岁间，男性限定在16-28 周岁间。 5 级（含） 以上年龄限定为16-45 岁。如果不在公司规定的年龄范围，则需要符合以下要求：（1） 需要提交公司所在地塘厦人民医院的最近三个月内办理的健康证明。（2） 由公司正式员工担保，并由行政课人事报副总经理批准。（3） 同时符合公司其它入职要求，方可同意入职。5.4.2 所有员工必须会讲普通话，懂汉字，无色盲、严重散光、远视。近视测评分0.3 以下者需配戴眼镜。5.4.3 入职前，行政课人事需安排入厂考核，成绩合格后方办理入职手续。5.4.4 入职手续办理后，需接受13 个工作日的岗前培训并经考核合格后再分配至用人单位。具体培训内容与流程参照公司教育训练及培训考核规范。5.4.5 凡经面试合格者，给予三个工作日培训观察期，不合格者以辞退处理，不予计算薪资。5.4.6 新员工入职时必须持本人真实身份证，管理及技术人员需要附带学历证明，人事复印一份留底。5.4.7 新员工入职后，行政统一配发新员工袖标，以方便各部门管理，工作满15 天后，经部门考核通过，教育中心颁发上岗证后，袖标交回行政。5.4.8 财务从入职者首月薪资中提取50 元教育训练保证金，试用期满后，在其离职时必须持底单方予以退还。5.4.9 新员工一般为二个月试用期（以月中 15 号为界线），当月 15 号之前进厂的员工则从第三个月开始转正， 当月 16 号之后进厂的员工则顺延一个月， 试用期满后， 公司根据其工作表现，转为正式员工。5.4.10 如果试用期内公司评价为不能达到该岗位要求时，可以适当延长试用期（最长不超过 6个月）或者调换工作岗位或终止聘用。5.4.11 无论是在试用期内或试用期后，公司视生产需要及员工个人能力，可以调整其工作职位、工作时间、薪资待遇等，如果员工对此有异议时，可以友好提出，协商处理。5.5 出勤管理5.5.1 打卡规定及签卡规定：5.5.1.1 副理级以下员工出勤时间需进行电子指纹考勤机打卡，正班工作时间为8 小时。上午从 08：00-12 ： 00 分；下午从 13： 30-17 ：30 分；加班从 18：30 下班。smt白班上班时间： 08：00-20 ：00，其中 11：20-12 ：20 为轮流午餐时间； 16：50-17 ： 50 为轮流晚餐时间， smt夜班： 20：00-08 ：00，其中 23：00-00 ：00 为轮流夜宵时间。5.5.1.2 员工上下班忘记打卡，必须在当日或次日12：00 前呈报单位主管补纸档签卡单，班长以上干部必须经部门经理签字确认，未补签卡者，人事将按旷工处理。5.5.1.3 由于个人原因未按时打卡，超过三次以上者每超签一次给予5 元福利赞助。5.5.1.4 如因指纹考勤机故障或停电时，车间保安登记上班人员姓名、工号交人事确认后，由人事统一补签卡。5.5.1.5 因特殊原因不能按时打卡者，必须经部门经理同意批准后，并补书面签卡单至人事课。5.5.2 因公事外出须填写【外出申请单】，并经单位主管批准，交保安确认后方可离厂。5.5.3 因私事外出须提出请假申请并经部门批准，【请假申请单】交于部门文员，再打下班卡后方可离厂。5.5.3 迟到、早退及处理方法：5.5.3.1 迟到或早退 1 秒 3 分钟，予以 5 元福利赞助每次， 4 分10 分钟，予以 10 元福利赞助每次；超过 10 分钟以上，则视为旷工四小时，但不扣全勤。当月迟到 +早退累计超过三次者，即扣除当月全勤奖。5.5.3.2 全月迟到 +早退累计超过 5 次者，视情节记大过一次或开除处理。5.5.4 旷工及处理方法：5.5.4.1 未办理请假手续，或请假未经批准而擅自不出勤，视为旷工处理。5.5.4.2 上班时间未经许可而擅自离岗，视为旷工处理。5.5.4.3 旷工一天，扣除三个工作日的薪资，且本月无全勤工资，另公司有权追究由于其旷工而致使公司遭受损失的相应责任。5.5.4.4 有旷工记录者不计算年终奖金，晋升、加薪、职位变动等均作谨慎考虑。5.5.4.5 当月累计旷工三天，视为自动离职处理。5.5.5 加班：5.5.5.1 17 等级的时薪员工，每日8 个工作小时以外开始计算加班，节假日出勤均计算加班。5.5.5.2 89等级的固定月薪员工的加班费已经包含在其薪资中的职务补贴内，不另计算加班费（含休息日出勤），但国家法定节日需要出勤时，则另计算加班费。5.5.5.3 1012 等级的员工属公司中高层管理干部，加班费已经包含在其薪资中的职务补贴内，其正班以外的所有出勤均不再另计算加班费。5.5.5.3 加班以满半小时为计算单位，不足者不予计算。5.5.5.4 加班须有加班申请，经申报部门理级干部确认批准后，在当日17:00 前交于行政课。5.5.5.5 【出勤统计表】由各部门文员于次日上午10:00前交到行政课。5.5.5.6 人事单位以电子考勤机为第一依据，手工填写的【出勤统计表】为第二依据，确认当日出勤，并记录加班工时数， 如二者核对有异常时， 要求本人及部门负责人给予解释。5.5.5.7 员工加班费计算方式：加班费依国家规定及公司经营绩效状况进行调整，由公司另行通告。5.5.6 转班：生产车间因工作需要，设有白、夜班，每月转班一次，转班时间一般安排在月底，如有特殊情况，则依实际状况由部门主管临时安排。5.6 休假休假分为年假、事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、公休假、有薪假。除公司统一安排外，所有休假均以4 小时为最小单位，休假需提前一天填写【请假申请单】，班长或以上员工休假须有职务代理人亲自签名，员工休假须经部门最高主管批准，超过7 天（含 7 天）须经副总经理批准，未经批准而擅自缺勤者视为旷工。5.6.1 年假：5.6.1.1 工资代码为 4 级以上员工于公司连续服务满12 个月以上，可享受有薪年假6 天。工资代码 1-3 级员工可享受有薪年假3 天（只限在春节时休），若员工在第二年度选择不休，则视为自动放弃。提出辞职后不得再申请有薪年假。5.6.1.2 年假依部门状况，可分为一次或多次休假，但每次休假单位不得小于4 小时。5.6.2 事假/ 病假5.6.2.1 因事需请假者，须提前一天申请，事假期间不计算薪资，当月累计超过一天以上时， 当月无全勤工资。5.6.2.2 因身体不适而申请休假，须由当事人提出申请，经部门主管核准后，方可生效。请假超过 4 小时者，须附医院病历及医院正式收款收据。病假期间不计算薪资，但在三天（含）内不扣除全勤工资，超过三天则予以扣除。5.6.2.3 如遇紧急事件或疾病而不能出勤者，须当日上午10 点前知会部门主管，经批准后方可生效，假后上班当天须补写【请假申请单】交行政课。5.6.2.4 请假最长不得超过15 天，如因特殊情况经副总经理批准后可适当延长假期。连续休假15 天（含）者，薪资推迟发放。请假超过 30 天时，回厂后公司可根据具体情况另行安排职位。5.6.3 婚假：5.6.3.1员工为公司连续服务12 个月以上，请假回厂后提供结婚证原件及复印件，可享有底薪婚假 7 天。5.6.4 产假、丧假、工伤假：5.6.4.1 符合国家计划生育政策之女性员工生育时，可享受3 个月有薪产假（需提供相应的准生证、身份证、户口薄、出生证明等资料）期间底薪照发，但不给予津贴及奖金，超 过期限者，则按事假计算工资。5.6.4.2 在公司服务满 1 年之员工，如因直系亲属身故，持当地公安机关开具的死亡证明，可享受 5 天有薪丧假，其间底薪照发，但不给予津贴及奖金，超过期限者，则按事假计算工资。5.6.4.3 工伤假：职工因工负伤，经指定的蒲心湖社区门诊服务中心或塘厦人民医院证明需要休息者算为工伤假，工伤期间薪资照发。5.6.5 公休假：5.6.5.1 17级员工每周 5 天工作制， 8 级以上员工每周5.5 天工作制。5.6.5.2 公休假依当月生产情况采取轮休制，可以在公休日之外的时间进行。5.6.6 有薪假5.6.6.1进厂员工均可享受以下有薪假：“元旦节”一天，“农历新年”除夕、初一、初二， 共三天，“清明节”一天，“五一劳动节”一天，“端午节 一天, “中秋节”一天， “国庆节”一日、二日、三日，共三天。5.6.7 公司实行保底薪工资制度，最低工资的具体标准，按所在当地劳动部门规定执行。5.6.8 未按公司规定的审批流程而休假者，视为旷工处理。5.6.9 所有休假流程按人力资源管理程序中运作实施。5.7 离职5.7.1 离职：5.7.1.1 离职分为正常离职和非正常离职，其中辞职、辞退为正常离职，开除、自离为非正常离职。5.7.1.2 员工因任何原因离职均须依照规定提出申请，并提交【离职申请单】，否则公司不予办理离职手续。5.7.1.3 【离职申请单】必须至行政课领取并登记，离职单分为一式二联。5.7.1.4 离职员工的静电服需退回 ( 任职不满一年者，静电服成本费 25 元由本人承担 , 满一年者 , 由公司承担 ), 同时所领用的工具等需交回行政课，丢失则需承担成本费用 ( 上岗证 5 元/ 个，厂证 10 元/ 个，防静电鞋 10 元/ 双，静电手环 15 元/ 个，袖标： 10 元/ 个，鞋柜锁： 15 元/ 个，食堂 ic 卡： 10 元/ 个) ，其它工具照价赔偿。5.7.1.5 离职人员工资于离职手续办理完毕后的当日予以结算 , 并在下午 5 点前发放。5.7.1.6 员工须于办理离职手续后当日离厂，特殊情况需在厂住宿者，须经行政经理批准，但最多不超过两日。5.7.1.7 员工离职后一切行为与本公司无关。5.7.2 辞工：5.7.2.1 试用期员工辞工须提前3 天递交【离职申请单】，按流程经部门及副总经理批准，辞职到期以部门主管批准日期为准。5.7.2.2 公司正式员工辞工须提前30 天递交【离职申请单】，呈副总经理批准后方生效（具体时限以副总经理批准日期为准）。5.7.2.3 未提前 30 天书面申请辞职者 , 视为急辞工 , 急辞工人员因对公司生产经营造成影响，经劳资双方约定：急职工人员同意扣除一个月底薪以作补偿。5.7.2.4 正常辞工办理时间为每月中旬（15 号）、月底（ 28 号）。部门需提前 7 天将经部门申批 ok的离职申请单到行政进行离职调查及提前预算工资，逾期将不予办理。.5.7.2.5 申请辞职并经部门审批同意后，不可再请事假。5.7.3 辞退5.7.3.1 公司有权辞退培训考核不合格且经再次安排培训及考核后仍不合格的员工。5.7.3.2 试用期内经评价为不合格之员工，公司可视情况安排调岗或予以辞退处理。5.7.3.3 若公司未能提出正当理由而辞退正式员工，予以补发1 个月底薪。5.7.3.4 如员工违反公司规章制度，或工作严重失职造成公司损失，公司有权视其情节轻重予以处罚或辞退、甚至开除处理，并需赔偿公司损失，如有合约规定时按合约处理。5.7.4 自动离职：5.7.4.1 未按公司规定办理离职手续，或当月累计3 天缺勤者，以自动离职论处。5.7.4.2 保安有权拒绝自离者进入公司，自离者之一切私人用品公司亦不负保管责任。5.7.5 离职具体办理流程请参照人力资源管理程序。5.8 薪资管理5.8.1 新进员工薪资5.8.1.1 1-4级人员入职前由部门课级（含）以上干部核定薪资。5-8 级人员，由部门建议薪资范围，交副总经理面试合格后作最终确定。5.8.1.2 无工作经验者， 入职待遇为试用职位之初级薪金，不含能力奖。 具有高中以上学历及相应的工作经验，可根据面试情况适当给予能力奖。5.8.2 薪资调整5.8.2.1 试用期正常调薪：新进员工于试用期转正后，人事提出下月试用期满人员名单，由部门主管按员工实际能力进行评核，合格者由部门建议并经总经理批准后给予调薪。5.8.2.2 不定期调薪：任职期内，因职位变动或晋升时，由各部门主管提出申请，经总经理核准后可实行调薪。5.8.2.3 年中调薪：公司定于每年的7 月份统一考核调薪，对任职满一年以上的员工，调薪标准依据本年度的物价指数、公司的盈利状况、以及员工个人的能力和工作表现而定。对于未满一年但表现优秀人员，由各部门主管提出申请后，经总经理核准后亦可同等享有年中调薪资格。5.8.2.4 年底调薪：定于每年元月份，对公司有突出贡献的员工和干部，由行政课或各部门最高主管提出申请，经总经理批准后享有调薪资格。5.8.3 薪资发放5.8.3.1 本公司订于每月底发放上月份薪资。连续休假 15 天（含）者，上月薪资顺延到下个月薪资发放日一并发放。5.8.3.2 本厂员工的薪资经核算后，需由本人亲自领取，不得委托他人代领。5.8.3.3 员工个人薪资属公司机密，泄密者按公司相关制度处分。5.9 健康安全卫生守则5.9.1 员工均有维护公司财物、人员安全、工厂整洁的义务。5.9.2 员工未经许可不得进入机房及禁区。5.9.3 员工不能私自携带利器、危险性的化学品、易燃易爆物品入厂。5.9.4 员工除于有明确规划的吸烟场所外，严禁在其它任何区域吸烟。5.9.5 员工不得在厂内生火。5.9.6 员工应随时注意自身安全，避免事故发生，从事不熟悉工作前应先行询问有关安全指示。5.9.7 未经指派，员工不得擅自从事其它岗位之工作。5.9.8 遭遇紧急火警时，除妥善应变处理外，应立即呈报。5.9.9 讲究卫生，不随地吐痰及乱扔垃圾，并应经常维护环境卫生，保持清洁。5.9.10 不得于车间吃零食，不得上班时间睡觉，不得于工作场所用餐。5.9.11 不得于工作时间阅读与工作无关的书报。5.9.12 不得从事第二职业。5.9.13 言行文明，不得言辞粗鲁及进行人身侮辱。5.9.14 不得故意损坏机器设备、原料、产品或其它公物。5.9.15 不得泄漏公司机密。5.9.16 不得打架、赌博、酗酒、滋事及妨碍生产秩序。5.9.17 不得偷窃公司财物及挪用公款。5.9.18 不得利用职权，收受回扣或其它不正当利益。5.9.19 不得造谣惑众，影响工作或煽动他人怠工。5.9.20 听从工作指挥和劝导。5.9.21 不得浪费公物、材料、物料。5.9.22 不得吸食、携带、贩卖毒品。5.9.23 不得拒绝保安正当检查。5.9.24 不得买卖工厂财产 ( 包括废弃品、电子组件、辅料、治工具、设备仪器等）。5.9.25 其它安全守则规定请参照环境健康安全控制程序。5.10 工厂进出管理制度5.10.1 保安人员有保护人身与财物安全的权利与义务。其负责执行公司财物、人员、环境之安全管制及维护。5.10.2 员工在厂区内工作或活动时，须将贴有个人近照的厂证佩戴于左胸。员工上班时间外出应凭【外出申请单】并经部门主管签核，行政课主管核准后，方可放行出厂，返厂时由值班保安员签注回厂时间，并于翌日由保安交人事行政课审核。5.10.3 员工进入厂区不得携带枪支、刀械、毒品、危险物品等及一切违法禁止物品，严重者公司将交治安部门处理，员工出厂不得携带公司产品、物料、半成品、工作器具或任何公司财产出厂。5.10.4 厂商提货、厂商交货，凭厂商的送货登记办理入库手续，经保安人员通知受访单位派员引进后，方可进入厂区。5.10.5 如员工需携带私人行李包等物品出厂，均应开具经公司授权人员核准之【物品放行条】， 其所携带物品规格、件数与单据相符，出厂前，需经行政课安排需检查核对无误后，方允许带出厂区。5.10.6 物品/ 车辆放行：一般物品（包括成品、物料、行李、退料 / 借料、配件、客属物品、废品等）出厂必须持有公司授权人员批准的【物品放行条】，固定资产出厂须由董事长、副总经理或其指定代理人批准方可放行。出厂前， 需经行政课安排需检查核对无误后，方可允许出厂。公司车辆出厂须有受权人员批准的【派车单】方可放行。5.10.6 来访人员： 访客人员到厂， 保安人员须即时通知受访人或前台接待员，如需至车间、 仓库、办公室，必须由受访单位主管或指派人员引进。厂商车辆进厂须按本公司规定慢驶及停泊 在指定车位。具体规定请参照访客管理程序。5.10.7 对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝进厂：5.10.7.1 携带易燃易爆及危险品。5.10.7.2 无有效证件者或身份不明，衣冠不整。5.10.7.3 推销不明商品或服务。5.10.7.4 来意不明。5.10.8 对于本厂员工有下列情况者拒绝进厂：5.10.8.1 携带易燃易爆及危险品。5.10.8.2 未经主管核准，擅自带客人参观。5.10.8.3 被公司开除、辞退或自离者。5.11 宿舍管理规定5.11.1 为了保证员工住宿环境清洁、卫生、安全，给员工一个良好的休闲场所，员工须自觉遵守住宿管理规定，公司宿舍实行宿舍长管理、行政课监督、公司领导检查的指导方针。5.11.2 如员工需外宿，必须事先提出申请，经批准后方可外宿。4 级以上人员外宿，需到行政课填写外宿申请单，经批准后可以得到外宿费用的补贴，未填写外宿申请单或未经 批准，则无外宿费用补贴。一个月内累计7 天者视长期外宿，且取消床位，如需回厂住宿者一个月后方可申请。 除请假外， 上班时间不得逗留宿舍； 未经许可不得擅自进入他人房间，未经许可员工不得随意调动宿舍床号；未经许可不得留宿外来人员。5.11.3 晚上不得超过24:00 回厂， 24:00 后，公司统一关灯。贵重物品请随身携带或妥善保管，如有丢失，公司不承担赔偿之义务。员工严禁进入异性员工宿舍楼层；不得聚众集会，大声喧哗，影响他人休息。5.11.4 员工不得在宿舍内赌博、酗酒斗殴，在楼道上刷牙、洗脸、洗头或往楼外倒水、扔垃圾。禁止将饭菜带入宿舍内就餐（病人除外）；不得在靠向厂区内的阳台吸烟，烟灰、烟蒂不得丢弃地上， 烟灰缸不可放于床铺或衣物附近， 不得躺在床上吸烟； 宿舍内如有偷窃行为， 将请公安机关调查，责任者查实后将依法处理。5.11.5 员工应注意个人用品摆放整齐，不得影响室容。要在宿舍长的安排下轮流打扫清洁，脏物统一置于走道垃圾桶内。 住宿人员遇有疑难或突发事件，应立即向宿舍管理人员反应，及时处理。5.11.6 爱护公共设施，若损坏公物（如门窗、锁、电扇、电源开关、床等），损坏者需当事人照原价赔偿或由集体分摊，公司为每个宿舍配备清洁用具（扫把、拖把、垃圾篓），使用3个月或以上者，如有损坏或破旧，可由宿舍长拿旧物换新，丢失或使用未到3 个月，则需照价赔偿。5.11.7 所有离职人员必须在当天将( 本人) 物品搬出宿舍放在保安室, 方可结算工资，如特殊情况需经过行政课的同意留宿一晚。如未经同意留宿者经发现交保安课处理。5.11.8 安全用电、节约用电，离开宿舍时要随手关闭电灯、风扇、空调与电器，电源插座线需拔掉，禁止在宿舍使用大功率电器设施（超过 100 瓦，如有使用电吹风者， 请到保安室登记， 未登记者，保安有权将其没收，电吹风只限于在楼道指定位置使用，否则属于违规，一经发现，将其没收）。宿舍插座只供手机、刮胡刀等电具充电使用，任何管理人员不得在宿舍生火做饭，违者取消住宿资格；空调宿舍每月用电在100 度以内部分按 0.4 元/ 度计算费用，超出部分按1 元/ 度收取电费。5.11.9 原则上保安员、电工不得外宿，特殊情况需要外宿者，需书面保证并做到电话24 小时开机，及承诺 5 分钟内可以赶到厂区，以便随时应付停电或其它安全管理事故。5.11.10 宿舍分配管理职位( 财务代码)人数住宿费（元/ 人）配置备注1-3 级别4-8免费（ 4 楼-5 楼）：上下铁床6 张，（ 2/楼-3 楼）： 5 张，风扇2 个。4 级4-850 元/ 人上下铁床4 张，风扇2 个。/原则上安排四人居住，但公司5-7 级4-850 元/ 人上下铁床4 张，风扇2 个。住房紧张时， 可安排 6 人， 但8 级保安4-8上下铁床4 张，风扇2 个。不得超过6 人/8 级电工，司机，150/ 人楼梯间 1 间，风扇1 个。/8 级工务员4-850/ 人上下铁床5 张，风扇2 个。/8 级文员，助理4-650/ 人上下铁床5 张，风扇2 个。/9 级4-650/ 人10-11 级2100-200/ 人12 级2300 元/ 人1. 木床，空调1 台（先进先住）；2. 无空调房时安排上下铁床4 张， 风扇 2 个。1. 衣柜 1 个，书桌 1 张，凳子 2 个， 空调 1 台；2. 无以上房间时，安排楼梯单间，书桌一张，空调1 台。衣柜 1 个、书桌 1 张、椅子二把，空调 1 台， 1 张带床垫单人床、热水器 1 台。原则上安排四人居住，但公司住房紧张时， 可安排 6 人， 但不得超过6 人此级别夫妻双方均在本公司 服务的双职工， 可享受单独住房，住宿费按公司标准收取。5.11.11 具体宿舍规定及违纪惩罚见宿舍管理程序及附表一宿舍管理规章。5.12 用餐规定5.12.1 本公司内设食堂，以方便员工用餐。除用餐外，员工可在饭堂内作其它休息活动（如：欣赏电视节目、唱歌、聊天等）。5.12.2 公司提供场地、设备给食堂承包人，伙食标准为210 元/ 月，在每月工资中发放，员工可自由选择是否在食堂就餐。食堂就餐标准：早餐：1 元，中餐： 3-4 元，晚餐 3-4 元。5.12.3 为保证员工有一个清洁、卫生、安全的用餐环境，员工须自觉遵守用餐管理规定。5.12.4 未经许可，非本厂员工不得在餐厅内用餐，严禁在非餐厅以外的地方用餐。5.12.5 员工必须按时进餐，排队按个人用量打饭、菜，严禁浪费。用餐时间保安人员须维持就餐秩序。员工饭盒统一置于饭盒架上，不得乱拿乱放；员工必须保持餐厅清洁卫生；用完餐后必须将桌面上的剩菜清除并倒入指定垃圾桶内。5.12.6 员工须节约用水，用水完毕，应立即关好水龙头。饮水机的水只限饮水之用。5.12.7 员工应自觉尊重食堂工作人员的安排及遵守用餐、饭堂、厨房管理规定及其违纪惩罚见附件一：用餐 / 厨房/ 饭堂管理规章。5.13 公司福利5.13.1 社会保险：公司为员工办理企业养老保险、工伤保险、失业保险、住院基本医疗保险；办理人数遵照当地社保法规，其中：住院基本医疗及工伤保险之费用全部由公司代缴纳，企业养老保险公司支付60%，个人支付 40%。试用期满后，员工可到行政课填写入保申请单，经副总经理审核批准后，公司给予办理。个人所支付部分的费用由财务从入保人当月工资 中缴纳。为避免社保月结时，已辞职人员的费用已经交付社保局，而导致公司多支付费用。对于非按正常流程辞职的人员（提前1 个月提出申请，在每月固定离职日15 号和 28 号前7 天提交审批后的离职单） ，导致公司额外支出的社保费用由本人承担。具体运作参照社保管理规范。5.13.2 有薪婚假：于公司内服务期满1 年以上的员工，可享受有基本工资的婚假7 天。5.13.3 误餐补助：员工因公出差或因工作原因无法按时回厂或准时用餐，公司作出相应补助，具体补助标准为早餐： 4 元，中餐： 10 元，晚餐： 10 元。5.13.4 夜班津贴：因公司轮班需要，上夜班者，每人每天补助夜班津贴5 元（即每月 150 元）， 公司免费提供夜宵。5.13.5 结婚礼金：如员工两人同为公司连续服务十二个月以上，公司将致结婚礼金600 元， 1 人则 300 元。5.13.6 奠金：如员工为公司连续服务十二个月以上，其父母、兄弟姐妹、子女、岳父母辞世，公司将致奠仪 400 元（夫妻双方同在公司者则只有一方可享受此待遇）。5.13.7 客房：公司设有客房， 配置有床位、空调及洗漱用品等， 当客户或供应商需要或者课级 （含） 以上干部亲属来厂探亲，经填写【驻厂人员安排申请单】，由部门确认并经行政审批后，可以免费提供客房以供使用。5.13.8 工龄工资奖：员工在公司服务每满一年，可获30 元/ 月的工龄工资，工龄工资逐年替增， 最高限额为 10 年。5.13.9 年终奖：每年年底由董事会依据公司本年度盈利状况，颁发年终奖。5.13.10 公司每月为当月生日员工举行生日晚会及配发生日礼品。5.13.11 公司设置有医药箱，配备有感冒药、消炎药、跌打损伤药水、药棉、消毒水、创口贴、纱布等基本伤疗用品，经登记后，全体员工均可免费使用。5.13.12 公司重视企业文化活动的培养，经常举办各类岗位技能竞赛、聚餐、ktv、旅游、体育竞赛等活动，具体内容参照企业文化活动管理规范。5.13.13 公司重视员工教育，设有教育中心及资深讲师，并定期举办各类公开课培训，同时部门内部安排之培训亦可申请讲师津贴，具体内容参照教育训练及培训考核规范及培训讲师津贴管理规范。5.13.14 公司每月评比一次优秀员工， 在下月召开员工大会时进行表彰及奖励， 具体内容参照优秀员工评比管理规范5.13.15 为鼓励老员工带动新员工尽快熟悉工作，融入公司环境，公司提倡“师傅带徒弟”，建立互帮互助制度，徒弟经培训上岗合格后，公司给予师傅200rmb个/运作流程参照新员工培育激励机制。5.14 员工申诉机制徒弟的奖励，具体为了维护公司和员工的合法权益，加强职能部门与公司领导层的沟通，及时发现和处理隐患问题，建立和谐的劳动关系，增强企业凝聚力，公司设有员工意见、建议与申诉机制。5.14.1 有下列但不仅限于以下情况，均可向行政课提出意见、建议与申诉：5.14.1.1 对职位、职级的调整有异议的；5.14.1.2 对绩效考评及奖惩有异议的；5.14.1.3 对培训、薪酬、福利等方面有异议的；5.14.1.4 认为受到上级或同事不公平对待的；5.14.1.5 有证据证明自己权益受到侵犯的其他事项；5.14.1.6 与工作及生活相关的任何建议与意见。5.14.2 意见、建议及申诉程序5.14.2.1 公司在写字楼通道设置有意见箱，员工可将意见、建议、申诉等内容塞入意见箱内， 同时可附书面佐证材料。5.14.2.2 行政课负责人收到员工意见、建议、申诉后，在3-7 个工作日内调查处理。5.14.2.3 对于意见、建议、申诉事实清楚，核实后确认属实的，公司依规定进行相应处理，对于建议经评估有价值和意义的，可予以采用，并视情况表彰提出建议人员。5.14.2.4 对于意见、建议、申诉事实不清，不符合申诉条件的，应口头或书面答复不予受理。5.14.2.5 对于未陈述清楚理由及事实的，公司可要求重新提交，或不予处理。5.14.2.6 意见、建议、申诉内容须事实清楚，证据确凿，不得恶意捏告事实，侵害他人名誉。5.1