第一章-就业形势分析PPT课件VIP

就业导论第一章就业形势分析 课程介绍 0 5学分 4次课 课程内容1 就业形势与专业就业指导 2 就业政策与就业法规 3 职业生涯规划4 简历制作与面试 5 初入社会与职业指导课程考核考勤 作业 30 考试 70 时间另行通知 大多数毕业生开始转变观念 大学生应聘搓澡工 同学们看了以上的图片 作为即将踏上求职道路的你们的心中作何感想 就业形势严峻我们需要做好充分的准备知己知彼 百战不殆 一 当前高校毕业生面临的就业形势 2012年高校毕业生总数接近南通常住人口数 2012年高校毕业生总数相当于瑞士的总人口数 每年近700万的高校毕业生 鸭梨山大啊 有木有 人山人海啊 有木有 竞争激烈啊 有木有 一 供求矛盾突出根据统计 近几年我国每年新增劳动力近1000万人 加上城镇再就业劳动力 全国每年需要就业的劳动力达2000万人 从岗位需求来看 如果我国经济增长速度保持在9 每年能够安排1200万左右新增劳动力就业 这样我国每年可供就业岗位缺口约在800万以上 数据表明 求职人数与岗位需求间的突出矛盾 直接导致了高校毕业生就业难 预计这种供需矛盾将会在较长一段时间内持续存在 二 结构性矛盾突出一是生源结构矛盾相对突出 二是专业结构矛盾突出 工商管理类 医学 艺术 经济学类 新闻传播类等专业毕业生就业率连续两年低于60 在失业最多的10个本科专业中 计算机科学与技术 法学 英语 国际经济与贸易 传媒 汉语言文学等热门专业都赫然居前 三是性别结构矛盾相对突出 如 2009年我省高校毕业生中 男生23 42万人 占毕业生总数的51 12 女生22 48万人 占毕业生总数的48 88 但社会提供女生就业岗位需求明显低于男生就业岗位需求 以2008届为例 2008届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学和管理学 最差的是法学和哲学 高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类 最差的是旅游和文化管理大类 2008年毕业半年后仍未就业人数最多的10个本科专业失业人数为10 75万人 占了本科失业量的35 9 其中有8个专业同时也是2007届毕业生失业人数最多的专业 法学 计算机科学与技术 英语 国际经济与贸易 工商管理 汉语言文学 电子信息工程 会计学 民营企业和个体企业是2008届大学毕业生就业最多的雇主类型 雇用了34 的211大学应届毕业生 44 的非211本科应届毕业生和60 的高职高专应届毕业生 2008届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下 211为36 非211本科为47 高职高专为54 我们学院历年就业情况统计 2011届年终就业情况 2012届年终就业情况 三 社会需求人才标准不断提高出现社会对人才标准要求高的现象主要两方面的原因 一方面是一些用人单位因自身发展需要 急于储备高级人才 以应对产业升级对产品研发 生产和管理提出的更高要求 故多选择高学历的专门人才 另一方面也有一些用人单位片面认为所招收人员的条件越高 就越能展示企业的形象 提升自身实力 于是盲目提高招聘标准 此外 还有一些用人单位过于强调招聘人员的实际工作经验和实践能力等 这些因素都加大了普通本科 专课毕业生的就业难度 四 经济发展走势的影响一个国家的经济发展情况直接关系到该国的就业状况 经济发展得好就业需求就旺盛 相反 就业形势就严峻 就业压力增大 甚至导致众多劳动力失业 未来若干年 如果我国经济一直保持良好的增长速度 则基本上能解决每年大学毕业生等新增劳动力就业问题 因此 国民经济的健康发展是缓解大学毕业生就业压力的根本保障 二 导致大学毕业生就业难还有其他几方面原因 一 高校就业指导滞后高校缺乏有效的就业机制就业指导体制不完善 许多高校的就业指导机构挂靠在学生管理部门 或者是刚从相关部门分离 其管理幅度相对较小 其工作人员业务能力欠缺 对毕业生的就业指导质量不高 就业指导课形式单调 有的只是在学生大四阶段开设 没有将就业指导贯穿于大学全过程 二 大学毕业生就业市场不完善 一个真正公平 竞争 择优 有序的就业市场尚未建立 服务保障体系还未健全 体制性障碍还未真正消除 高校就业工作 教育部门管理 人才市场的管理 人事及劳动部门管理 户口 公安部门管理 这些部门相互之间沟通不够 再加上一些地区还有地方保护主义 对生源是本地的毕业生大开绿灯 而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制 三 大学生就业观念存在问题 毕业生的就业观念并没有得到根本的转变 就业期望值较高 理想与现实存在较大差距 四 大学生本身的素质问题 有24 14 新浪网的调查数据为24 78 的学生表示个人能力不足而成为制约成功择业的首要问题有19 86 新浪网的调查数据为18 84 的学生认为求职技巧的缺失是求职过程中最为头痛的问题 在求职过程中的难题分别出现在如下方面 专业能力 31 88 新浪网的调查数据为40 65 自我表达能力 35 80 新浪网的调查数据为32 05 外语能力 32 09 新浪网的调查数据为39 76 人际交往能力 30 36 新浪网的调查数据为32 05 1 埃森哲合伙人兼中国区总裁 李纲优点 总体水平高于整体平均水平 绝对聪明缺点 自信心不足 缺乏承受挫折的能力 2 三菱商事 上海 有限公司总经理副室长 三村俊优点 工作卖力又好学缺点 难以在15分钟之内给出一份全新的报告 综合素质和能力有待提高 3 贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展总监 席蓓蒂优点 比较灵活 知道如何进行变通缺点 表达方式过于间接委婉 4 思科系统公司副总裁 思科系统 中国 网络技术有限公司总裁 杜家滨优点 比较吃苦耐劳 有愿意尝试的精神缺点 在技术创新 架构设计和系统集成能力方面欠缺 5 飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 徐承楷优点 中国学生可塑性很大 素质高缺点 不能十分放松地投入工作 表达能力和国际视野普遍较弱 其它 团队协作是中国学生的 软肋 与美国学生相比 国内学生在 硬能力 方面考虑问题不具备像美国学生那样的深度和广度 在 软能力 方面 差距更大一些 不利于团队合作 现在的大学生很多是独生子女 自我意识较重 考虑问题习惯以自我为中心 团队合作能力弱一些 同时由于生活大多比较优越 对事业中的困难和艰辛往往认识不足 急于求成 欠脚踏实地的苦干精神 三 树立正确的择业观 1 转变择业观念 一方面 我国正处于经济转型期 劳动密集型是其突出的经济增长特征 在这种形势下 我国的就业结构性难题是突出的 不可能提供足够的适合大学生的就业岗位 而另一方面 随着高等教育由过去的精英型向大众化转变 大学生数量却呈几何倍数增长 两者相加就决定了我国现阶段的大学生须适当调整自己的就业期望 2 维持必要的大学生身份认同 在关于大学生对求职挫折和失败的认识上 有76 00 新浪网的调查数据为79 08 的学生认为这是一次必要的人生经历 另有21 01 新浪网的调