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文档简介

第一章绪论 本章重点劳动社会学这一名称的正式出现 最早是在法国劳动的基本含义 人类劳动的本质特征 自觉性 目的性和创造性 劳动社会学基本研究类型劳动社会学的具体研究方法社会统计法 第二章劳动 本章重点劳动的社会职能劳动社会化 内容及其发展进程职业是人们从事社会劳动的工作岗位性别结构反映劳动社会的现状有哪些年龄结构老龄化对劳动生产率的影响劳动保护及其内容梅耶总结了霍桑实验的成果 提出了人际关系理论之内容影响人际吸引的直接的 具体的因素传统的典型组织正式结构的类型非正式结构的积极功能与消极功能劳动士气 第三章劳动者本章重点劳动者及其特征 素质劳动者工作中的人际关系企业文化及其内容 功能劳动者行为及其类型劳动效用劳动者社会化及其内容 途径 进程劳动时间包括 第四章职业生涯本章重点职业及其特征职业生涯及其影响要素 P111 113 职业生涯管理及其基本内容职业锚理论及其五种类型个人的职业生涯发展计划的三个方向职业生涯发展与成功的道路职业生涯设计 第五章职业分层与职业流动本章重点职业声望及其影响因素职业分层社会分层的意义职业流动及其决策程序的步骤 社会青年的职业流动趋势对青年人才职业流动的引导主要从哪几个方面着手 第六章劳动组织本章重点组织的概念及其构成要素组织文化组织机构设置主要的方法非正式组织具有的特点 作用 包括积极与消极 古典组织理论的代表人物有法国的法约尔 德国的韦伯 英国的厄威克及美国的幕尼等 古典组织理论的核心是组织结构的合理化 韦伯的三种权力劳动组合的类型人力资本化及其途径 第七章劳动关系本章重点劳动关系与劳务关系的概念及区别影响劳动关系的重要因素集体谈判劳动关系三方协调机制工会的职能及其在调整劳动关系中的作用 第八章劳动报酬于社会收入分配本章重点劳动报酬社会学上的劳动报酬收入分配影响收入分配的主要因素有经济因素和体制因素 第九章政府政策和劳动争议本章重点我国改革中的政府劳动管理的主要职能劳动争议劳动争议处理的原则劳动争议的处理程序 第十章劳动社会保障 本章重点社会保障及其内容 功能构成了现代社会保障体系的四根支柱社会保险社会保障制度的模式失业保险的特点养老保险的特点养老保险的模式 第十一章劳动与就业问题本章重点弹性就业失业及其类型 P284 285 摩擦性失业失业治理的途径非正规就业的意义自主型农业劳动力转移对我国现代社会转型有着积极的功能 第十二章特殊劳动群体问题本章重点特殊劳动群体的概念及其分类职业性别隔离职业结构提高我国女性人力资本投资的对策移民的成本的分析和主要
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