新人首三个月规划ppt课件.ppt

新人首三个月规划 新人首三个月规划 阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版 新人收入政策 01 转正与晋升规划 02 达成路径 03 新人收入政策 01 人生旅途的开始 求职 职业不仅仅是生计而是实现人生价值的征途 4 进入这个行业 我们所关心的问题 收入 回报有多高 发展 空间有多大 1 钱途 2 前途 5 作为一名新人我该如何做 6 1 标准保费FYP 10年及以上期交保费2 首年佣金FYC 标准保费FYP 首年佣金率 明确基本法两个概念 7 钱途1 阳光主力产品佣金 8 钱途1 阳光主力产品佣金 20万保额 30万保额 30岁男4500 女404040岁男6360 女5600 30岁男6750 女606040岁男9540 女8400 9 算一算 首月挣1万块钱需要做几张保单 10 钱途2 享受12个月新人高聘才奖金 11 转正与晋升规划 02 AD SBM BM SAS AS CA TA 寿险顾问 资深寿险顾问 业务主任 资深业务主任 营业部经理 资深营业部经理 业务总监 阳光为我们提供了更简洁宽广的舞台 新人 主任 经理 阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版 14 前途1 首月三件转正 1 转正后 即可成为公司正式专员 即可享受到公司提供的基本 福利待遇 3 转正后 才可享受保单的续期利益 长期服务奖等众多基本法利益 2 转正后 才可参加公司的 转正入星培训 潜龙晋升培训 等众多培训福利 阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版 15 前途2 三个月后晋升主任AS 为什么要晋升 更多的薪资项目 更高的福利保障 更强的个人能力 从晋升前的单打独斗 到晋升后的管理团队 带来个人能力质的飞跃公司提供更多的培训支持 阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版 15 阳光人寿新人培训体系教材配套PPT2018版 16 前途2 三个月晋升主任AS 阳光快速晋升政策达成路径 最近三个月 个人每个月2张保单最近三个月 个人累计推荐3名新人上岗第三个月 团队1 2一共3人开单 想一想 一个行业 能长期留存发展的人一定是晋升的人升官发财适用于各类行业你想晋升吗 17 达成路径 03 达成路径 服务家庭保障需求 19 思考两个问题 2 一个家庭 除了疾病风险还有别的风险吗 1 出现疾病甚至大病的风险 是一个人的事 还是一个家庭的事 教育金 医疗准备金 养老金 少儿金娃娃 融和百万医疗 臻欣 20 5 买保险不会改变你的人生 而是为了让你的人生不被改变 保险就是五句话 1 保险不是你想不想买 而是受益人需不需要 2 每个人一生下来就已经购买了保险 要么向自己买 要么向保险公司买 3 世界上所有的东西都是用钱买来的 唯独保险不仅要有钱 还要有健康 4 保险是一笔准备金 今天准备明天 年轻准备老年 生时准备死时 父母准备儿女 21 一个家庭一年交多少保费合适 答 看家庭实际情况 一般以年收入的20 作为期交保费合适 2017年的邢台以4口之家为例 年可支配收入平均为72200元 72200 20 14440元 22 3件万元金娃娃 4500元首年佣金 3500元新人聘才奖金 第五套人民币 8000元工资 新人方案仅限当月 23 3件臻欣约2万保费 6000元首年佣金 4500元新人聘才奖金 第五套人民币 10500元工资 新人方案仅限当月 24 每月做好两个家庭的保险服务 25 第一 没钱第二 考虑考虑第三 不信任 老百姓不买保险的原因 26 老百姓