工会总结(2003职代会报告).doc

以三个代表重要思想为指导 全面落实工会法努力开创工会工作新局面二00三年工会工作报告张 洁2003年是全面贯彻党的十六大精神和三个代表重要思想的一年，也是全面落实中国工会第十四次代表大会和医院第四次党代会精神的开局之年。医院工会在师市总工会和院党委的正确领导下，认真履行工会法赋予的职责，在民主管理、民主监督和依法维权等方面做了一定的工作，较好的完成了各项工作任务。我受工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请审议。二00三年工作回顾一、全面落实工会法，做好民主管理工作民主管理、民主监督工作是工会法赋予工会的重要任务。医院工会依照工会法认真履行职责，不断加大民主管理、民主监督的力度。首先，狠抓职代会制度的落实，不断完善职代会的形式、内容和程序。如：对医院领导班子、领导干部进行民主评议，对医院年度目标、经营方案、改革和发展建设中的重大事项，通过职代会的形式进行审议、表决和通过，不断增强了职代会在民主决策中的主导地位。其次，在院务公开工作中，进一步规范了院务公开、科务公开的形式、内容和程序。完成了医院设备、药品、器械、物资采购及工程建设等各类招投标的监督工作，2003年职工代表参与各项招投标监督工作达30余次。在院科两级管理体制改革和科室人事分配制度改革的过程中，工会协助院纪委，制定了具体的监督管理实施办法，编制了监督流程，在科室人员的聘用、绩效薪酬方案的制定和分配等方面，充分发挥工会组织的民主管理和民主监督职能，保证了院科两级管理体制改革和科室分配制度改革的顺利进行。二、实施素质工程，提高员工的整体素质院工会紧紧围绕医院办院方针，实施职工素质工程，不断提高员工队伍的整体素质。首先，根据院党委的工作思路，制定了教育计划，从思想教育入手，提高员工的思想道德素质，组织员工认真学习十六大精神，以学习“三个代表”重要思想为指导，以贯彻落实公民道德建设实施纲要为主题，并与开展争创“百姓放心医院第二主题医疗优质高效”工作相结合，联系医院实际，对员工进行“三德”、“三观”、“五爱”及医院精神、医院理念的教育，组织全院员工进行了“十六大”精神知识竞赛。同时，配合有关职能部门，加强员工业务素质培训，积极开展岗位练兵、“三基”训练、技术竞赛及操作考核等工作，逐步提高了员工的综合素质，使医院在社会的公信力得到进一步提升。2003年我院荣获兵团职业道德先进单位的殊荣。在医院院科两级管理体制改革和人事分配制度改革过程中，院工会积极配合党委，组织全院员工学习医院改革的配套文件，加大了宣传力度，举行院科两级管理体制改革知识竞赛。通过宣传教育，使员工充分理解改革的目的和意义，并能积极投身改革之中，从而保证了院科两级管理体制改革稳步健康的运行。开展具有医院文化特色的文体活动，如：春节文艺汇演、“三八”座谈会、“三八”健身长跑、“五一”拔河比赛等。为纪念医院开展健康桥活动三周年、社区卫生服务开展五周年和抗击非典工作的胜利，举办了“雨后彩虹，我们与健康同行”大型文艺晚会。2003年2月份，医院获得全国百姓放心医院第一主题的殊荣后，根据中华医院管理学会推荐百姓放心医院活动办公室的安排，在师市人大、政协的指导和监督下，我院又参加了第二主题“医疗优质高效”的创建活动。工会在此项活动中，通过多种形式进行宣传，聘请了社会义务监督员，进行了患者满意度调查，并依据百姓放心医院的标准，对各项工作进行了自查。经中华医院管理学会推荐百姓放心医院检查组的验收，我院以96分的优异成绩通过了评审。三、履行维护职能，做好职工福利工作依法维护职工的合法权益和切身利益是工会的首要职能，也是我们的服务宗旨。医院工会遵循这一原则，在院科两级管理体制改革和科室人事分配制度改革进入实质性阶段时，各级工会干部都能深入基层，深入改革第一线，与员工交流、谈心，反复征求群众的意见和建议，主动与科室领导和有关职能部门进行了沟通和协商。2003年，工会接待信访群众达30余人次，在接待过程中，凡群众提出的在政策范围内的合理要求，工会都能积极协助解决，不能解决的问题及时向行政领导请示汇报。做好职工的福利和慰问工作，春季在抗击非典工作中，慰问一线职工及家属达60多人次；慰问住院病人90余人次。积极参与社会公益活动。2003年为伽什巴楚地震灾区捐款1.2万元，为151团5名贫困学生捐款6533元，为农牧团场季节拾花工捐衣、捐物1115件。四、深化巾帼建功创建活动，提高女工素质医院女工委始终坚持开展“巾帼文明示范岗”、“巾帼建功先进个人”创建活动，以此激发女职工爱岗敬业的积极性、奋发向上的创造性。制定了“巾帼文明示范岗”和“巾帼建功先进个人”的创建标准和计划，实行了挂牌上岗，动态管理，不符合条件的予以摘牌。2003年上报兵团“三八”红旗手1人、师市巾帼建功先进个人2人。并根据妇女干部五年培训计划，分期分批对女干部进行有计划的培训。积极为女职工干实事，夏季解决女职工自行车存放问题，冬季租用公交车接送女职工上下班，费用达2.4万元。同时，落实了独生子女父母离退休5%的奖励工资。五、2003年工会经费使用情况（一）全年工会费用总收入： 347751.73元 其中：拨交经费收入： 147167.00元 行政补助经费收入： 200300.00元 其他收入: 284.73元（二）全年工会费用总支出： 342085.96元 其中：职工活动费： 61881.80元 职工福利费： 221337.40元 全年上解经费： 58866.76元六、存在的不足 （一）在医院改革向纵深发展的新形势下，院工会工作缺乏独立创新意识。 （二）在依法维护职工合法权益内容和形式上有待进一步提高。 （三）2003年第十二次职代会工会工作报告中提出的4项工作，因多种原因2项未完成：1、高级知识分子健康体检和妇女病普查工作。2、扩大改善员工现有活动场地和条件。二00四年工会工作任务一、工会工作指导思想2004年工会工作的指导思想：以十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以全面落实工会十四大精神和工会法为重点，切实履行工会的四项职能，围绕医院的中心任务，创造性的开展工作，努力使工会工作再上一个新台阶。二、履行基本职能，加强民主管理2004年在提高民主管理能力，加大民主管理力度方面要做好以下几项工作：（一）狠抓职代会制度的落实，行使职代会的职权，增强职代会在民主决策中的主导地位。在适当的时机，召开第四届职代会、第四次工代会。（二）继续加强对职工代表的培训，进一步提高职工代表参政议政的能力；规范职工代表与行政领导协商对话制度；充分发挥工会组织的沟通和桥梁纽带作用。逐步规范科务公开，积极组织职工代表参与医院各类招投标、人员聘用、人事录用和分配制度改革的全程监督工作。（三）举办工会干部培训班，加大培训力度，提高基层工会干部的基本工作能力。有计划的选派工会干部参加师市党校、总工会、妇联组织的各种培训，不断提高工会干部的整体素质。（四）完善维护职能。开拓维护职工合法权益和切身利益的新领域、新方法；在医院改革中充分发挥工会组织的作用，把维护职工合法权益贯穿到改革的各个环节、各个层面中，使员工真正感受到工会之家的吸引力和感召力。三、围绕党委中心工作，抓好职工素质工程职工素质工程是一项常抓不懈的工作，工会必须要全力以赴，提高员工的综合素质，促进医院各项事业的发展。（一）在院党委的领导下，围绕医院中心工作，与其他职能部门密切配合，举办不同类型、不同层次的培训班，对员工进行思想道德教育、科学文化教育，着力培育员工的创新力和竞争力。教育和引导员工正确看待医院改革过程中利益关系的调整，处理好长远利益与眼前利益的关系，把集体利益和个人利益有机地结合起来，引导员工树立与市场经济相适应的观念。（二）大力弘扬医院文化，宣传医院精神。以病人为中心，开展有医院特色的人性化服务理念的教育，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力宣扬先进典型人物、优秀人才和先进集体，以他们的事迹教育员工、感召员工，激励员工，使大家学有方向、赶有目标。（三）与相关部门协作，加强医护人员的继续教育工作，不断提高员工的业务水平和服务能力，完善服务功能。同时，在员工中大力开展不同类型、不同形式的劳动竞赛，进行岗位练兵、技术比武。（四）继续开展健康有益的文体活动，开展全民健身运动。以各类活动为载体，不断增强员工的凝聚力和向心力。（五）继续深入持久的开展创建巾帼文明示范岗、巾帼建功先进个人、五好文明家庭的活动，充分发挥女职工在医院改革、发展中的主力军作用。继续做好妇女干部的培训工作，制定第二个妇女干部五年培训规划，有计划的选送妇女干部参加各级各类培训班的学习。做好落实女工待遇，尽力为女职工办实事、办好事。四、切实维护职工合法权益，做好职工福利群众利益无小事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的事情，工会都要尽力去做。（一）继续坚持送温暖工程，做好各项慰问、困难补助及抚恤工作。（二）2004年为职工群众办好三件实事：1、完成高级知识分子健康体检和妇女病普查工作。2、开展多种形式的文体活动，丰富员工的业余文化生活，有计划的购置健身器材。3、进一步完善员工活动室的各项功能。同