工厂安全生产制度(花了我五分).docx

安全生产管理制度（试 行）一、安全生产例会制度1. 每天各部门结合各岗位班前例会进行安全工作部署，总结前一天安全工作，部署当天工作。2. 每周召开一次生产部安全生产工作例会，由工厂负责人主持，学习传达上级安全工作精神；总结分析上周安全工作，查找不足，布置本周工作。3. 每月召开一次公司安全例会，由总经理主持，学习传达安全工作精神；通报上个月公司安全生产工作情况；部署本月安全生产工作任务。4. 每季召开一次公司安全生产工作领导小组例会，由公司安全生产小组组长（法人代表）主持，讨论本季度安全生产工作计划；分析讨论典型安全生产事故；分析公司安全生产工作形势；研究解决安全生产管理工作的重大问题；部署本季度安全生产工作任务；讨论重大隐患整改方案。5. 每年召开一次安全生产工作总结大会，总结上年工作，提出下年安全生产工作要点，并表彰在上年工作中涌现出的安全生产先进部门和个人。二、安全生产教育培训制度1. 由安全生产工作领导小组编制安全教育培训大纲并组织实施。2. 加强安全培训管理，提高培训质量，做到有计划、有实施、有检查、有总结、有提高。3. 除了学习安全教育培训大纲以外，还安排定期邀请消防、安监等部门专业人员来厂讲课，强化安全生产意识，提高安全生产业务素质。4. 新员工上岗前需进行安全方面的法律、法规、安全操作规程，消防器材使用及如何自救等方面的培训，培训时间不得少于2学时，经考试合格后方可上岗,对考试内容、时间、成绩、教材、授课人等资料进行存档。5. 工厂负责人和主管人员每年培训时间不得少于3学时，每年员工再培训时间不得少于2学时。三、安全生产检查制度1. 每周要组织各部门管理人员对各车间和重点要害部位进行一次安全大检查，督促检查各部门安全生产制度的落实情况，主要的检查内容有：员工掌握安全知识的情况；员工履行安全操作规程和遵守情况；各设施的安全运行情况；消防器材配量情况和维护保养情况；其他需要检查的内容。2. 安全生产部要进行经常性的安全检查，对查出的安全隐患要立即下达隐患整改通知单，通知相关部门及时进行整改。3. 各部门每日要进行一次部门内部安全检查，发现问题及时解决，发现解决不了的安全事故隐患，应及时报厂负责人和总经理。4. 各部门员工要坚持每天对各自车间的区域进行用电防火安全检查，发现隐患及时报告部门主管。四、隐患排查整改制度1. 安全生产部在安全领导小组的指导下，认真开展安检工作，确保能及时发现，及时报告，现场整改做到“三不放过”，不能马上整改的，安全生产部下达限期整改通知书，限期整改。2. 对在现场发现的安全隐患，能当场改正的决不拖延，短时间内无法整改的，必须限期整改完毕。3. 认真做到“安全第一、生产第二”，对需要整改的生产车间，应无条件停止作业，整改不到位，不能恢复作业。4. 对存在安全隐患的场所，边整改边采取安全防护措施，确保在整改期间不出现安全事故。5、安全生产部对事故隐患每周排查一次，各车间每日进行排查一次。6、确定整改责任人，实行复查制度，安全工作要与年终先进评选工作挂钩。五、安全生产考评和奖惩制度1. 把安全生产管理工作纳入内部检查、考核、评比的重要内容。2. 每年年底对安全生产管理工作先进集体和个人进行评比和奖励，奖励内容如下：（1） 安全制度和措施得到有效落实，安全设施保管完好，安全培训工作突出；（2） 及时发现和消除安全隐患，避免发生事故；（3） 及时消除事故避免了重大损失，表现突出；（4） 在事故中，有其他立功表现；3. 违反安全规定，有下列行为之一的部门和个人，视情节轻重、造成的后果及应承担的责任，给予相应的处罚：（1） 安全工作负责人不认真履行职责，未落实有关规章制度，教育管理不力，造成不良后果；（2） 值班人员失职或擅离职守，致使发生安全事故；（3） 违反安全制度和有关操作规程，引发安全事故；（4） 擅自动用、损坏安全设施，安全器材的；（5） 无证上岗操作特种设备的；（6） 交通肇事、火灾、食物中毒发生的；（7） 发生重大事故造成恶劣影响的。4. 凡发生以上事故，由行政部门依照安全生产责任状和有关规定逐层追究责任；发生责任事故的部门和个人，取消晋升、评先资格，直至开除；构成犯罪的依法追究刑事责任。六、易燃易爆、储存使用管理制度1. 按消防规定使用火源。2. 车间内严禁擅自拉接临时电线。3. 下班前关闭电源、气源、自来水，确保安全。4. 危险化学品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室（以下统称专用仓库）内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并由专人管理。危险化学品出入库，必须进行核查登记。库存危险化学品应当定期检查。时刻检查跑漏等事故隐患。5. 熟悉岗位消防器材的使用方法，消防器材摆放位置，发现火灾立即扑救，并报消防中心。七、重点部位安全管理制度1. 场所必须经消防部门安全检查合格后方能营业生产。2. 安全出口指示必须明确，应急照明和消防设施必须齐全有效。3. 不准超负荷用电，不准擅自拉接临时电线。上班工作期间禁止在室内动用明火。4. 上班工作期间必须保证安全出口和安全疏散通道畅通，禁止将安全门上锁或阻塞。5. 禁止在车间内留宿。6. 车间内严禁吸烟，不得在车间内追逐打闹。八、用电安全管理制度1. 禁止私拉乱接电线。2. 禁止电气装置超负荷运行。3. 禁止电气设备带故障运行。4. 禁止电气设备附近堆放易燃物品。5. 禁止擅自维修设备。6. 使用手电钻等手持电动工具，必须安装漏电保护器，工具的金属外壳。7. 应进行接地或接零，使用前应检查其外壳、手柄、插头、开关等是否完好无损。8. 禁止单手拔、拉插座，禁止对电源线施加拉力。9. 禁止用水冲洗或用湿布擦洗电气设备。10. 发现绝缘线、配电箱破损、插座不牢固等隐患，应及时上报。 11. 用电设备在暂停或停止使用、发生故障或遇突然停电时均应及时切断电源。12. 移动电气设备前要关闭电源。13. 下班前关掉电源。 九、安全生产责任制度1. 建立单位法人为安全生产第一责任人的组织保障体系。2. 建立健全以安全生产责任制为核心的安全规章制度。3. 制定安全生产管理规划和年度工作计划并组织贯彻落实。4. 推广应用现代管理方法，加强安全生产工作的科学管理。5. 建立高效灵敏的安全信息反馈系统。6. 建立健全安全管理档案，加强安全管理基础工作。7. 各级领导在各项工作中要把安全生产工作放在第一位，实行安全管理第一领导责任制。8. 安全生产人人有责，全体职工都必须在各自工作岗位对安全生产负责，实行全员安全生产责任制。9. 建立和完善安全生产组织体系，在总经理领导下设立安全生产管理机构，成员由主管安全副总经理和有关部门的主要负责人组成，各负其责，协助总经理领导全公司安全生产工作。十、安全生产投入保障制度1. 费用的设立。根据有关法律法规的规定，设立安全生产专项费用。2. 费用的提取。根据安全生产需要，预先申报财务部门预算并提取费用。3. 费用的使用。安全生产费用专款专用，不得挪作他用。经费支出主要用于：（1） 职工的安全教育培训。（2） 职工劳动保护用品的配备。（3） 安全设施的购置、维护、保养。（4） 危险源监控和安全隐患整改。（5） 安全生产检查。（6） 应急救援队伍的建设、应急救援器材、设备的购置等。4. 费用管理。由财务部门对安全生产资金进行统一管理，并根据年度安全生产计划，做好资金的投入落实工作，确保安全投入迅速及时。十一、安全设施、设备管理和检修、维修制度1. 一切检修工作，应严格遵守检修安全技术规程和有关检修工作的安全禁令。2. 参加检修人员，除认真执行检修安全技术规程外，还必须遵守本工种安全技术规程。3. 下列情况禁止进行检修：（1）没办理安全检修证不修。（2）检修任务不明确不修。（3）正在运转的设备不修。（4）没有放掉压力和残液的不修。（5）没有办理停电联系单及没有切断电源挂警示牌的不修。（6）没有办理交接手续和未经确认安全的不修（7）没有有效隔绝有害物质来源的不修。（8）酸碱灼烫，腐蚀性和危险性物质未经处理不修。（9）没有防护安全措施不修。十二、重大危险源安全检测、监控管理制度1. 要定期组织开展重大危险源的普查登记，摸清底数，掌握各单位重大危险源的数量、状况和分部情况，建立重大危险源数据库和定期报告制度。2. 要定期组织开展重大危险源安全评估，对构成重大危险源的生产作业场所、设备、设施、系统以及生产过程中的工艺参数、危险物质进行实时检测或定期检测，建立健全重大危险源检测、评估、监控的日常管理体系。每年要落实安全治理整改对策措施。 3. 要针对本单位存在的各类重大危险源情况，明确专门管理机构监管、配备专门人员检测监控、健全完善管理制度、开展动态检测监控、分析检测监控参数、及时处理存在的安全隐患。4. 必须定期组织有关部门对各类重大危险源开展专项安全检查，对存在缺陷和事故隐患的重大危险源要采取有效措施进行治理整改，消除危险危害因素、确保安全生产。 5. 安全生产管理部门必须加强职工对重大危险源检测、监控、治理、防灾、避灾等知识的教育培训，提高职工对重大危险源事故的防控和管理能力。 6. 从事重大危险源检测、监控作业的特种作业人员均必须经过具有安全培训资质的机构进行专门培训、并经考核合格取得特种操作资格证后，方可从事重大危险源检测、监控作业。 十三、消防安全管理制度1. 消防安全工作要以“预防为主，防消结合”的方针，认真贯彻，中华人民共和国消防法，加强防火安全工作。2. 防火安全工作要本着“谁主管，谁负责”的原则，逐级落实责任制。3. 单位主要负责人为消防安全管理第一责任人，必须对消防安全负全面责任。4. 成立义务消防队，当发生火警火灾时，必须立即组织进行抢救工作。5. 对消防安全防护器材，应定期检测、检查及维护保养，确保随时完好备用。6. 防火安全，人人有责，全体员工必须注意防火安全，对火灾危险现象及行为均应进行严肃的斗争。十四、职业卫生管理制度1. 除尘设备、吸尘装置、通风设施，必须按要求加强检查与管理，发现问题要及时解决，作业场所粉尘浓度按国家标准严格控制。2. 用于环境设备的灭菌药剂，空气中允许浓度不得高于国家标准，必须严格控制使用范围和使用量。3. 通风设施必须保持经常完好有效。必须认真检查、经常保持安全有效。4. 作业人员应正确佩带和使用防护用品，必须正确维护发放的防护用品，发现问题及时更换。十五、劳动防护用品发放和管理制度1. 发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，不是生活福利待遇。应当根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同工作手段、劳动条件、不同工种，发给职工个人劳动防护用品。2. 在生产过程中接触有强烈辐射、烧灼、爆破刺割、绞碾严重磨损而能引起外伤的作业、接触有毒有害有腐蚀的物质等作业的工人，要配备符合安全要求的防护服装。对在生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘防护品、防毒面具、防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，也必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。对特殊防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。3. 在冬季经常从事露天作业而自备棉衣不能御寒的工种及经常从事低温作业的工种，可发防寒服装。4. 对于在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。5. 防护服装的式样，应当以符合安全要求为主(能预防机械的勾、挂、绞、碾等伤害)，做到适用、美观、大方。6. 禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。十六、安全生产奖惩和责任追究制度1. 对认真执行安全生产方针、政策、法律和法规规定，在安全生产工作中做出显著成绩的单位和个人，给予表彰和奖励。2. 对在安全管理、安全技术、工业卫生等方面提出合理化建议，取得显著成绩者，给予奖励。3. 对积极改善劳动条件，及时排除事故隐患，主动整改，有效的防止重大事故的发生或使企业财产免受重大损失者，给予表彰和奖励。4. 对全年无事故，安全管理成绩显著者，给予表彰和奖励。5. 对敢于抵制违章指挥、制止违章作业，防止工伤事故发生或财产免受损失者，给予表彰和奖励。6. 发生死亡事故，要对责任单位、责任者从重处罚。7. 发生重伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予较重的处罚。8. 发生轻伤事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。9. 对于重大未遂事故，要对责任单位、责任者酌情给予处罚。10. 对在生产作业中，不按规定穿戴好防护用品的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。11. 在生产作业中，未按本工种操作规程操作或无证操作设备仪器的工人和技术人员，酌情给予处罚和批评教育。12. 特种作业人员无证独立操作者，酌情给予处罚和批评教育。13. 对各种安全装置(如压力表、安全阀)未按规定进行定期校验的，要酌情给予处罚。十七、特种作业人员管理制度1. 特种作业人员（包括电工、电焊工、电梯操作工、起重工、厂内机动车辆驾驶员、空压机操作工、供热工、制冷工、有毒易燃易爆品仓库保管员等）必须经过安全技术培训，经考试合格取得相关部门颁发的操作合格证后方可上岗操作。2. 特种作业人员的安全技术培训及考核、发证工作由相关部门负责，本单位负责对特种作业人员的持证上岗情况进行督察。3. 对从事特殊工种的作业人员，经医疗部门诊断核实，凡患有严重的心脏病、高血压、色盲、矫正视力在1.0以下、癫痫病等，人劳部门或生产车间应另行安排工作。4. 企业对特种作业人员要进行安全教育，包括安全技术知识、安全规章制度及安全操作规程的学习、经验交流、事故分析等。5. 保证特种作业人员的相对稳定，不得频繁更换特种作业人员。十八、岗位标准化操作制度1. 标准化操作。根据各岗位、各工种不同特点，制定完善安全标准、技术标准、管理标准，使各岗位、各工种的操作程序化、标准化、规范化，以减少或避免违章。2. 严格执行安全作业票证制度。安全作业票证是企业安全基础工作的重要组成部分，是职工在检修、维修作