第一课员工制度培训(车间)报告.ppt

安徽九盛2015年新员工培训会 培训简章 企业文化培训规章制度培训 第一章企业文化培训 公司概况公司组织架构介绍各车间情况介绍 九盛公司简介 安徽九盛玻璃科技有限公司组建于2014年1月 占地面积80亩 注册资本1000万元整 项目总投资2 89亿元 分两期建设 一期工程于2014年7月完工 8月投产 项目全部建成后 生产能力达到年产一亿只玻璃包装制品 年产值达到4 025亿元 九盛公司企业文化 企业宗旨 追求品牌价值 创造社会价值 经营理念 创新 发展 互惠 共赢管理理念 以人为本 德才兼修 企业精神 诚信 务实 创新 协作 九盛公司企业文化 企业目标 成为中国仿陶一线品牌质量方针 全员参与 持续改进 客户至上 质量为本 领导管理标准 团结 自律 公正 严明员工素质标准 敬业勤勉 诚实守信 不怕困难 敢为人先 公司组织架构 部门 总经理室 销售部 生产部 喷涂 贴花 揭膜 烤花 移印 采购部 财务部 行政部 仓库 质检部 工程部 各车间情况介绍 喷涂车间 主要对原材料酒瓶进行流水线清洗 喷装 主要岗位有上瓶工 下瓶工 普工 转运工 调漆工 调枪师等 各车间情况介绍 贴花车间 主要对喷涂车间喷装好的产品进行贴标 贴标时要求标位要正 水要打净 防止不良品的产生 各车间情况介绍 揭膜车间 贴好花的产品须经揭膜炉进行烘制 烘制结束后须人工撕去外膜再流入下道烤花工序 各车间情况介绍 烤花车间 主要是对撕膜后的产品进行过炉烤花 再流入后道进行下炉包装 主要有上瓶工 下瓶工 普工 套袋包装 转运等 各车间情况介绍 移印车间 主要负责做公司的印花产品 主要包括开机员 普工 转运工等 第二章规章制度培训 考勤管理制度离职管理制度奖惩制度 一 考勤管理制度 1 工作时间 2 生产相关部门 包括各车间及质检部 工程部 工作时间为8 00 16 30 全年 部分车间根据生产需要可能提前或推迟上下班时间 一 考勤管理制度 2 休息时间 原则上为周一至周六 实行单休 遇特殊情况 生产任务紧等 周日正常上班实行调休 实行调休制时 工资将进行每月统筹计算法 即每月综合上班达应出勤时间后方可计算加班时间 否则周日不算作加班 一 考勤管理制度 2 公司员工上下班需严格按照规定时间 车间另有要求的 如开早会或特殊情况需提前或推迟上下班的 应遵守车间规定上下班 早会或下班后的会议时间一般不计入有效工作时间 一 考勤管理制度 5 员工上班时间中途离厂 须至人事部开据 出门证 交门卫后方可离厂 请假或调休的员工需出具班长或主管签字同意的请假单或调休单 否则视作旷工处理 离厂时都须打卡 一 考勤管理制度 6 员工应每日打卡 忘记打卡者应在24小时内由部门负责人拟写书面证明交至人事部 除特殊情况外 如停电 打卡机损坏或人脸扫描不成功等 每月累计忘打卡次数不得超过2次 超出者每次罚款5元 超过五次者 每次罚款50元 一 考勤管理制度 加班工资 正式员工延时加班工资为7 5元 小时 周末加班为10元 小时 试用期员工加班工资为正式工的80 即延时加班6元 小时 周末加班8元 小时 贴花车间不享受加班工资 遇旺季特殊要求可享受2 5元 小时加班补贴 法定假日加班另作补贴 具体数额另行通知 一 考勤管理制度 请假处理 员工请假 调休1天以内必须提前一天向主管陈述理由 并填写 请假单 或 调休单 员工请假3天的 无特殊情况须提前3天递交 请假单 经部门负责人签字后交人事部备案 一 考勤管理制度 事假 病假一天以内由班长审核 主管批准 一天以上三天以内由主管审核 分管副总批准 三天及以上由分管副总审核 常务副总批准 行管部门人员三天以内由主管领导审核 分管副总批准 三天以上由分管副总审核 常务副总批准 所有请假单必须由人事部备案后 方能生效 否则以旷工处理 一 考勤管理制度 员工请假达七天视为长假 请长假者需提前七天填写请假单 由主管核实原因 经分管副总批准后方可执行 原则上生产旺季或公司人员紧缺状态下 非特殊原因不得请长假 一 考勤管理制度 第五条凡请假员工 必须亲自填写请假条 若有书写困难可找人代写签名处需自己填写 一 考勤管理制度 请假达三天的员工需至人事部说明原因 主管 班长不得代写 原则上公司不接受任何理由的续假假期未满上班须到人事部门办理销假手续 未办理销假手续者假期内上班不计工资 一 考勤管理制度 相关假期 公司正式员工及配偶直系亲属死亡给予丧假2天 公司正式员工本人结婚给予婚假3天 国家法定节假日 元旦 清明 端午 五一 中秋 国庆 春节 公司根据经营情况及国家规定安排休假 若不能当天安排可在日后进行调休 若不能安排调休则发给加班工资 二 离职管理制度 一 试用期员工离职须提前一个星期递交书面 辞职申请 转正员工须提前一个月 二 辞职申请必须本人至人事部领取 离职申请单 由人事部面谈挽留无效后监督填写 不会书写的须摁手指印 其它形式的辞职报告或非本人书写的 离职申请单 一律无效 二 离职管理制度 三 因病提出离职的员工须递交医院病历或证明 否则不予受理 四 班长 主管或部门负责人接到员工 离职申请单后 应进行面谈了解情况 若同意离职则可收存 离职申请单 但不得立即签字 审批程序应在离职当日交接完成后签字同意 需要强调的是签字前必须保证已交接结束 否则由签字人负责追回损失 二 离职管理制度 五 除普工外 其余人员辞职需另至人事部领取一份 离职交接表 由部门责任人负责监督交接过程并签字确认 六 离职申请单 离职交接单 由部门负责人签字完成后交人事部备案 除普工外 其余人员须经总经理签字 七 以上未按规定时间自动离职的扣除未发工资 未按规定程序审批签字的追究责任人 如有损失的由责任人负责追回 三 奖惩制度 一 奖励的方式 包括通报表扬 记功 晋升 经济奖励二 员工有下列事件之一者给予通报表扬 1 工作努力 业务纯熟 品德端正 并有具体事迹者 2 主动承担本职工作以外的事项 为班组节约资源的 3 在工作中积极提出意见或建议 并经应用卓有成效者 4 在工作中任劳任怨 堪为全体员工之楷模者 5 在公司要求的各项工作中能积极主动完成 并有一定模范作用的 奖惩制度 三 员工有下列事件之一者给予记功 1 办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者 2 对于舞弊或有危害公司权益的事情 能事先揭发 制止 为公司挽回形象和损失者 3 研究改善生产设备 有特殊功效者 增收节支10万元 含 以上 50万元 不含 以下者 4 在恶劣环境下 冒着生命危险尽力职守 极力抢救并减少公司损失者 奖惩制度 五 经济奖励 1 公司每年度评选 优秀员工 先进工作者 优秀集体 优秀贤内助 一次 给予一定经济奖励 2 一线员工每月出满勤给予满勤奖 3 员工发现并制止质量隐患 在公司内有一定影响者 根据情况进行奖励 以上精神奖励外若确有需要 经总经理批准后可适当给予经济奖励 奖惩制度 七 考核办法 1 员工晋级时 同等条件下 优先选择受过奖励的员工 2 员工评优时 同等条件下 优先选择受过奖励的员工 奖惩制度 一 处罚的方式有经济处罚与行政处罚 两种惩戒可分别施行 也可合并施行 1 经济处罚分为罚款 扣发奖金 降薪 2 行政处罚分为警告 一般违纪 记过 较重违纪 记大过 严重违纪 解除劳动关系 严重违纪 二 员工有下列违纪行为之一者 将给予警告处分并处罚款10 50元 次A 日常行为规范 1 仪表不适宜 穿着不符合规定者 参照着装管理制度 2 未正确穿戴劳保用品者 奖惩制度 3 在厂区内随地乱扔纸屑杂物影响公司形象者 4 工作时间吃零食 5 车间一线员工未经允许上班时间接打私人电话者 6 上班时间玩手机游戏或观看与工作无关的网站者 7 非工作原因又无正当理由饮酒后来公司上班者 8 上班时间大声喧哗 造成现场秩序混乱的 奖惩制度 9 上班时间睡觉者 无特殊原因 10 工作时间闲聊 打闹 嬉笑或消极怠工的 11 工作时间无正当理由带耳塞听音乐者 12 在公共场所谈论工资 劳务性收入者 13 泄漏工资信息或询问他人工资信息者 14 同事间相互谩骂 说脏话 粗话者 15 无事生非 挑拔离间 损害团队及同事团结者 3 奖惩制度 B 考勤制度处罚 1 无特殊情况迟到或早退30分钟以内 2 上班时间离厂未开具出门证者 3 无正当理由 未根据考勤管理制度提前办理请假手续者 4 每月忘记打卡超过两次者 5 未经请假不参加例会或参会迟到 早退达10分钟者 6 一线员工上班时间离开工作场所 未告知去向者 3 奖惩制度 C 5S管理规范 1 私人物品未按规定放置 影响车间整体形象者 2 不配合公司5S检查 找理由推卸责任者 3 个人负责的卫生区域脏乱差 不及时整改者 4 在5S检查过程中拒不接受整改 又无正当理由者 5 值日人员未按规定对进行清理或清理不到位者 6 作业期间对生产现场造成零乱 包括未按标示放置物品 占线 越线等 3 奖惩制度 D 生产秩序及质量处罚 1 粗心大意 造成瓶子打破的 5元 只 批量破损根据责任进行罚款 2 贴花车间员工故意逃标 漏标 情节较轻者 3 贴花车间员工因个人原因导致花纸损失者 根据情节进行罚款 4 质量意识差 且有抵触情绪的 5 消极怠工 不能按时完成工作任务者 3 奖惩制度 6 无正当理由 不服从工作安排 情节较轻者 7 在工作场所妨碍他人工作不听劝阻者 8 未经许可擅自将公司以外人员带入厂区内 9 因个人过失导致工作失误 情节较轻者 10 因个人工作疏忽导致记录不清者 11 未按规定擅自丢弃公司财物 包括托盘 垫板 零部件 工具及其它可回收物品 具体金额根据实际情况而定 3 奖惩制度 E 行政管理规范 1 未经许可将电瓶车开进厂房内的 2 电瓶车充电不作登记领卡的 3 违反食堂用餐规定 浪费粮食或不讲究卫生的 4 未经允许将饭菜带入食堂以外的区域用餐者 5 违反宿舍管理规定的 根据情节进行罚款 6 没有节约意识不随手关灯 关水龙头 导致资源浪费的 7 男员工频繁出现在吸烟区 警告无效者 3 奖惩制度 三 员工有下列行为之一者 予以 记过 处分 并处罚金50 200元 次 1 因个人过失导致事故发生造成损失者 2 因个人过失导致数据错误 给公司造成损失的 3 遇非常事故 故意规避者 4 对同事进行恶意攻击 造成一定影响者 5 顶撞上司 不服从管理的 3 奖惩制度 6 在工作场所酗酒滋事 打架斗殴 影响秩序者 7 工作中未注意保密 向外人泄漏公司商业信息 并造成一定影响者 8 在工作场所制造私人物件 情节较重者 9 违反禁烟规定 在厂区内吸烟者 10 因管理不善或因职责履行不到位造成产品批量不合格或直接造成损失金额在500元以上2000元以内的 11 同一违规行为受到警告两次或累计受警造三次以上的 3 奖惩制度 四 员工具有下列情况之一者 予以 记大过 处分 涉及管理人员者予以 降职 或 撤职 处分 并处罚金200 500元 次 1 管理人员滥用职权损公肥私 情节较轻者 2 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损 情节较重者 3 在物料仓库或危险场所违背禁令 吸烟或未经许可明火作业者 3 奖惩制度 4 违反技术操作规程 造成事故 使公司财产受损的 5 藐视公司制度 并在公共场所传播不良情绪的 6 管理不善或职责履行不到位 造成产品批量不合格或直接造成损失金额达2000元以上5000元以下的 7 管辖范围内员工月累计受到警告达三次以上 3 奖惩制度 五 员工具有下列情况之一者 属严重违纪行为 公司给予解除劳动关系 追究相关法律责任 且不承担任何补偿金 1 偷盗 侵占同事或公司财物经查实者 同时移交司法机关处理 2 违反国家法律法规进行犯罪行为 造成一定后果的 3 故意毁损公物 给公司造成重大损失者 4 利用职权 挪用公款者 3 奖惩制度 5 不服从指挥调遣或不服从公司调配 无理取闹或有威胁行为 或对下属正常申诉打击报复经查事实 在公司内造成一定影响的 6 利用工作时间 擅自在外兼职者 7 泄漏公司机密 捏造谣言或酿成意外灾害 致使公司蒙受重大损失者 公司同时保留要求赔偿责任 8 在公司内煽动人员怠工或罢工者 9 自己或怂恿外人来公司闹事者 家属或其它人员 为工作事宜 3 奖惩制度 10 在公司内打架斗殴且不服管教 影响公司正常生产者 11 利用职权 工作之便损公肥私 在对外交往中收受回扣或礼金 给企业声誉带来不良影响者 12 伪造 变造或盗用公司印章严重损害公司权益者 同时移交司法机关处理 13 故意逃标 漏标经查实 情节较重者 14 职责不到位 造成损失金额达5000元以上的 15 连续旷工3天以上 含3天 或旷工两次以上者 含两次 3 奖惩制度 六 部门负责人有下列行为之一者 将予以警告并处罚金20 100元 次 1 未能及时传达 执行公司下发的文件者 2 未按规定程序传递相关单据 造成记录不清者 3 违反相关制度规定 造成审批程序混乱者 4 对公司下发的制度文件领会不清 传达不明者 5 徇私舞弊 包庇下属使公司制度无法推行者 6 下班后所辖区域窗户未关 电器电源未切断 水闸未关者 3 奖惩制度 7 对本部门工具用具保管不力 造物品遗失 8 本部门所辖区环境卫