公司人事制度.doc

*公司 人事管理制度*公司人 事 管 理 制 度公司本着公平竞争、以人为本、因才施用的用人原则，为进一步健全公司人事管理制度，也为了更好的调动员工的工作积极性，根据劳动法有关规定，结合我公司实际情况特制定此制度。用以规范员工聘用、培训、转正、考核、辞退、离职等人事手续。一、招聘公司在平等自愿、协商一致的原则下聘用员工，并签订书面形式的劳动合同明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。1、 需聘用员工，由用工部门提出计划报送行政部，经总经理批准后办理招聘或内部人员调动事项。2、 公司用人实行以岗定编、因岗设人，录用员工遵循德才兼备、择优录用的原则。由行政部先初选、面试、笔试后，再转给需增员部门复试后确定。3、 如需增加较多人员则采取公开招聘的形式，择优录用；人数较少也可采取其他方式招聘。4、 应聘人员有下列情形之一的，不予聘用：1） 政府规定不得聘用者；2） 经人事部审查有关证件不真实者；3） 依据工作所需测验或专业知识测验不合格者；4） 用人部门面试笔试未通过者；5） 主管领导面试、审查未通过者。5、 面试、笔试和复试合格后经总经理批准方可聘用。6、 劳动合同由公司法人代表或法人代表委托人与员工签定。合同到期时，公司视员工工作表现、岗位需求等情况终止或延长劳动合同，续签合同期限由公司另行确定。7、 为鼓励职员长期为公司服务，在本单位连续工作满十年以上者，可与公司签定无固定期限的劳动用工合同。二、试用根据武汉市劳动合同规定，试用期依据劳动合同期限而定，试用期不得超过6个月。1、 一般岗位试用期为3个月，试用期人员待遇按照公司薪酬制度执行。2、 应聘人员核准聘用后应填写、交验以下表格、证件：1） 在职员工登记表2） 身份证复印件3） 学历证书、学位证书、职称证书、上岗及培训证书复印件4） 其他技能证书、获奖证书或能证明自身能力和阅历的证明材料5） 与原单位解除劳动合同的证明6） 公司要求交验的其他证、表3、试用期间出现以下情形，公司可终止试用予以辞退：1） 病、事假累计超过15天2） 无故旷工2天3） 迟到、早退超过10次4） 出现重大责任事故者5） 经试用考核不合格者6） 违反公司有关规定者4、试用期内员工辞职或公司辞退员工只需口头提前三天通知对方即可。三、转正1、 试用员工于试用期满前3日到行政部领取、填写员工转正申请、审批表，并经部门负责人、总经理批准后即成为公司正式员工。2、 公司录用的员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。3、 劳动合同统一使用劳动合同法规定的标准劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。4、 员工在规定的医疗期内、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。四、辞退1、员工有下列情形，公司随时予以辞退：1） 不能履行岗位职责，严重失职给公司造成重大损失的；2） 提供的个人资料：姓名、年龄、学历、工作经历及家庭背景情况中的任何一项与被录用前所提供不符合的；3） 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；4） 泄露公司商业、技术秘密造成重大经济损失的；5） 利用工作之便，采取不正当手段为自己或他人谋取私利而影响单位正常业务运作或经济利益的；6） 因违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的；7） 从事与公司业务相关的第二职业或与公司利益发生冲突，公司除可以立即终止劳动合同无须任何赔偿或补偿外，同时将向员工追收公司实际遭受的经济损失；8） 严重违反劳动纪律的、违反公司相关规章管理制度，情节严重、影响恶劣，属于应被辞退的。2、员工有下列情形，公司予以辞退，但应提前三十日以书面形式通知员工：1） 员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的；2） 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经公司与员工双方协商未能针对变更合同达成协议；4） 因组织结构重组或因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员、公司濒临破产进行法定整顿期间或者经营发生严重的困难，经向全体员工说明情况，听取员工的意见，并向劳动主管部门报告后，可以解除劳动合同。3、以下情形公司不得辞退员工：1） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内；2） 女员工在孕期、产期、哺乳期内；3） 义务服兵役期间。4、 公司辞退员工应让员工准确了解辞退原因，并签收由总经理批准的解除员工劳动合同通知书（该通知一式两份，公司留存员工签字一份）。5、 补偿依照国家有关法律法规执行，具体以劳动合同中双方约定为准。五、辞职1、有下列情形之一，员工可以随时提出辞职并解除劳动合同。1） 公司以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2） 公司不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2、有下列情形之一，员工提出辞职应当提前10天以书面形式通知公司。1） 因本人生病需住院不能继续工作的；2） 因本人家庭发生重大变故的。3、 一般情况员工辞职应提前30天以书面形式通知公司，劳动合同中明确规定员工辞职应提前通知期限的以劳动合同为准。员工辞职必须填报离职、辞退人员工作交接表并经部门负责人、总经理批准。4、 部门主管领导、行政部在接到员工辞职申请后，应与该员工积极沟通并对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。5、 赔偿依照国家有关法律法规执行，具体以劳动合同中双方约定为准。六、辞职、辞退流程1、 公司辞退的员工，经总经理批准持离职、辞职人员交接表办理离职移交手续，公司安排他人负责接替工作和职责。2、 员工申请辞职需填写离职、辞退人员工作交接表，经部门负责人、总经理批准后办理离职移交手续，公司安排他人负责接替工作和职责。3、 离职员工在所有必须的离职手续办妥后方可到财务部结算工资。4、 员工必须按公司领导批准的离职日期离职不得提前和拖延。5、 如因离职员工个人原因未办理工作交接手续，公司不予结算工资。6、 离职员工应移交的工作及物品：1） 公司的文件资料、电脑资料等；2） 公司的项目资料；3） 已经完成和正在进行的工作资料。4） 公司的办公用品；5） 公司的钥匙；6） 其他属于公司的财物。7、 在完成工作交接后还必须到财务部门清算领、借款手续。8、 离职员工不能亲自办理离职手续时，可委托他人代理交接和代为交还公司物品。9、 离职员工工资及福利结算：1） 离职员工工资及福利待遇截之日为正式离职日期。2） 离职结算包括：公司需支付工资等费用，员工借款、罚金及其他应交纳的费用。3） 如应扣除费用大于支付给员工的费用、则应在收回全部费用后才予办理离职手续。10、 离职员工办理工作交接因尽量以保密方式处理，以保持其工作的连贯、顺利进行。附：人员聘用程序附表：1. 在职员工登记表2. 员工转正申请、审批表3. 离职、辞退人员交接表4. 人员招聘计划登记表附一：人 员 聘 用 程 序为了规范公司员工的招聘工作，特制定本工作程序。1. 招聘途径。公司可采用网络，报纸和现场招聘会及委托人才公司的多种方式开展人员招聘 工作。1.1. 公司常使用的网络招聘：武汉人才网： 湖北人才网： 前程无忧招聘： 1.2. 常用报纸为：l 前程无忧招聘专刊， 联系人：杨梦捷 先生 手机电话：85510128133 传真：85448260 地址：武汉市解放大道686号 世界贸易大厦420104室 邮箱：l 楚天都市报， 联系人：田小姐 电话：86792661 传真：86752251 邮编：430077 邮箱： 地址：湖北省武汉市黄鹂路65号湖北日报报业集团新闻大楼8楼 注：报纸招聘应提供营业执照复印件、公司法人代表及经办人身份证复印件1.3. 现场招聘会：l 湖北省劳动力市场联系人：王小姐 电话：87828101 传真：87125826地址：武昌区水果湖就业大厦（东一路站）参考价：100（/2次）l 阅马场新澳创业中心 联系人：肖小姐 电话：88320028 88321182 传真；88329120 地址；武昌区楚善街（首义广场背后黄鹤楼中学旁 阅马场站）参考价：200元（2次）注：现场招聘需提前送去招聘底稿以便制作宣传海报并定下摊位1.4. 委托人才公司在现场招聘结束后，人才市场会继续向公司推荐人才；当报纸和网络招聘效果不足时，其后续服务中亦包括向公司推荐人才。2. 招聘前的准备工作2.1. 公司的日常人员招聘工作，由公司行政部负责实施。2.2. 招聘前由公司总经理下达招聘计划，参见人员招聘计划登记表，该计划要求明确下列内容：2.2.1. 本次招聘的各岗位职责描述，具体要求及需求数量；2.2.2. 本次招聘的时间要求；2.2.3. 本次招聘的费用预算。2.3. 根据公司下达的招聘计划，由行政部负责实施。实施招聘前要求承办者进行充分的准备，具体要求如下：2.3.1. 候选人名额为实际需求人数的23倍；2.3.2. 报纸招聘时，刊登的广告一定要言简意赅，必须经总经理审阅，绝对杜绝文字错误。2.3.3. 参加招聘会时，一定要事先准备足够数量的应聘人员登记表、公司简介和招聘岗位描述及要求等资料。该资料一定要杜绝文字错误。2.3.4. 参加招聘会前，确定公司参与人员。所有参与人员必须事前沟通，保持观点及口径一致。3. 招聘的实施3.1. 招聘会时，公司人员必须仪表整齐大方，态度和蔼。对待应聘者彬彬有礼，切忌态度傲慢，话语伤人。时时处处体现公司良好形象。3.2. 招聘会时，对于有意向者，一定要由应聘者本人亲笔填写应聘人员登记表，公司招聘人员应尽量多地收集有关学历证书、职称证书和代表作品、身份证明文件等资料。3.3. 对于电话询问的应聘者，要耐心介绍招聘情况，代替来电者填写应聘人员登记表。3.4. 对于来公司面试的应聘者，要主动热情接待。同时要求本人亲笔填写应聘人员登记表，尽量多地收集有关学历证书、职称证书和代表作品、身份证明文件等资料。3.5. 招聘会等方式，收集到足够数量的候选人后，由招聘经办人向公司总经理汇报，确定面试名单。3.6. 为了提高面试效率，尽量集中安排面试时间。3.7. 对于主动上门或由公司安排面试来公司应聘者，公司一定要热情接待，做好下述工作：. 由公司有关人员介绍公司基本情况，本次招聘的岗位描述及其待遇情况。公司人员必须口述表达清楚，不得告知虚假信息，待遇上的承诺事后一定要兑现。. 必须采用笔试或口试等方法对应聘者进行考察。笔试使用的考题由公司按照不同岗位和不同专业分别组织拟定。3.8. 根据口试或笔试情况，由总经理会同有关人员确定试用人员名单。4. 人员的试用4.1. 新聘用人员的试用期为3个月。试用期内人员待遇按照弘毅伟业公司员工薪酬制度执行。4.2. 新聘用人员来公司上班后，必须填写员工登记表，由公司文秘建立个人人事档案。员工人事档案中必须包括下述资料：4.2.1. 应聘时填写的表格，参加笔试的试卷及其它所有资料4.2.2. 试用期填写的员工登记表4.2.3. 学历、学位证、培训证书的复印件，身份证复印件，数码相片4.2.4. 劳动合同4.2.5. 奖惩、考核记录，年终总结记录4.2.6. 工作日志等4.2.7. 其它应保留的资料4.3. 对新员工，公司要高效地进行培训，使其尽快适应公司环境进入角色。具体培训工作按照弘毅伟业公司公司人员培训计划执行。4.4. 试用期内一定明确新聘用人员的去留。对于留用人员，一定要签订劳动合同，不同岗位的劳动合同书参见附件。同时要求留用人员在公司保留相关资料，由公司为其安排相关事宜。4.5. 试用期内自动离去或由公司辞退的人员，一定要妥善办理工作交接，归还公司资料和物品，不存遗留问题。人员聘用流程示意图技术人员由技术部负责人提出需求；客户销售人员、行政内勤人员由总经理提出需求1. 招聘需求产生 2. 填写人员招聘计划登记表1. 公司简介2. 招聘简章：招聘岗位职责描述等3. 应聘人员登记表3. 准备招聘资料1.网络 2.现场招聘会3.报纸媒体 4.委托人才公司4. 根据需求选择招聘途径 应聘人员填写表格；收取应聘者学历证书、代表作品、身份证明、培训证书等相关资料5. 招聘的实施试用期满合格人员留用，不合格人员换岗或辞退6. 录取员工招 聘 流 程 图附二：新员工入职登记及入职培训流程序号时 间内 容负责人备 注18:30-9:301. 填写员工入职登记表；2. 交验学历证明、身份证等证书原件并存档；3. 发放公司员工通讯录及相关资料等；29:30-12:00公司基本情况及主要经营情况介绍总经理313:30-15:00讲解公司规章管理制度行政部415:00-17:001. 交接给部门负责人；部门负责人2. 安排座位、电脑。行政部注：根据该程序，准备工作必须在新员工入职之日前即已完成，如：1. 办公文具、员工通讯录、新员工入职培训材料等准备好；2. 与各部门负责人确认员工到职日期并安排好座位；3. 调配电脑等。附三：*公司薪 酬 制 度1. 为了激励员工积极性，体现公开公平公正原则，依据下述原则制定本制度：1.1. 公开性原则，本制度尽量使得各员工的待遇公开透明，减少员工间的误解和隔阂，有利于公司内部的团结与合作。1.2. 可操作性原则，尽量明确各种情况下的待遇标准，减少薪酬发放的不确定性。1.3. 差异性原则，薪酬制度不是惠及全体的福利制度，应尽量合理地、逐步拉开员工间收入差距，激励员工的提升需求。1.4. 公平性原则，根据技术含量、复杂程度、效益情况、劳动强度的差异和个人承担责任的大小，以及是否具有开拓性，并保持各部门之间的平衡，合理优化本制度。1.5. 奖罚分明原则，除奖励措施外，同时对违规行为应有明确处罚办法。1.6. 统一化原则，全体员工必须明确本制度的核心精神，逐步优化改进本制度。但一经确定，全体员工必须顾全大局，严格执行。2. 公司员工的总薪酬由基本工资、岗位工资、各项奖金及业务提成等部分组成。2.1. 公司员工的基本月工资是指基本月工资、岗位月工资、工龄月工资之和，基本月工资中不包括各种补贴、提成、奖金、津贴、加班费等。3. 公司将逐步优化年终奖方案，具体办法按照年终考核办法执行。4. 公司员工按照工作性质的不同，具体分类如下：4.1. 公司管理人员，其中高级管理人员为公司总经理，中级管理人员为行政经理、技术部负责人。4.2. 公司技术人员，包括技术美工和技术助理等。4.2.1. 对于技术部门，按照专业和级别进行分类管理：. 根据本公司实际情况，技术部门分为技术美工、asp后台设计员。对于技术部负责人的具体要求为： 并要求参加公司工作超过 年。. 对于技术助理的具体要求为： 并要求参加公司工作超过 年。. 对于技术美工的具体要求为： 并要求参加公司工作超过 年。4.3. 公司经营人员，包括业务主管、业务员。4.4. 公司内勤人员，包括技术文员、行政文秘和经营文秘、会计出纳。5. 公司员工工资由以下几部分组成：5.1. 学历月工资：中专以下500元，大中专600元，一般本科700元，重点本科（一二本）800元，硕士1000元。5.2. 全勤月奖金：5.2.1. 对于管理人员、后勤人员和技术人员均参照此标准执行，但此项不超过 元。5.2.2. 病假、事假、工伤或其他事由当月休假超过 天者当月无此项工资。5.3. 岗位月工资：5.3.1. 管理系列人员：总经理 元，副总 元，重要部门负责人 元。还在试用期的人员无此项工，兼有多个职位人员取最高的某一岗位工资。5.3.2. 技术系列人员：技术助理 元，还在试用期的人员无此项工资。当技术人员兼任管理工作时，取其中一种较高的岗位月工资。5.3.3. 经营系列人员：主管 元，业务员 元5.3.4. 内勤系列人员：高级 元，中级 元。5.3.5. 对于享受岗位工资的人员，必须按照公司制定的岗位职责完成本岗位内的任务，否则将酌情扣减岗位工资，具体操作如下：. 无论何种原因当月休假超过10日时，全额扣除岗位工资。无论何种原因当月休假超过3日且少于10日时，扣除岗位工资的一半；. 由于工作失误，给公司造成直接经济损失超过1000元时，全额扣除岗位工资。给公司造成直接经济损失超过1000元3000元之内时，扣除岗位工资的一半。5.3.6. 未能圆满完成各自岗位范围任务时，公司有权扣减相关岗位工资。5.4. 工龄月工资：在公司工作每满1年，考核合格者，月工龄工资增加50元，但该项月工资不超过500元。5.5. 误餐月补贴：每人每月100元。病假、事假、工伤或其他事由当月休假超过10天者无此补贴。5.6. 特殊津贴：对于特殊情况，由各部门负责人决定某些员工的特殊津贴，并报总经理批准。5.7. 新员工试用期一般为3个月，具体薪酬标准为：5.7.1. 第一个月，工资600-1000元，视具体工种商定，无其它任何补助补贴。5.7.2. 试用期内，工资标准不低于正式聘用后基本工资的80。5.7.3. 试用期内，公司及被聘方可以口头方式终止聘用关系。若公司主动提出终止聘用关系时，需支付被聘方当月解聘之前所有工作日的工资总和。若被聘用方主动提出终止聘用关系时，公司将不支付被聘用方当月任何费用。6. 对于经营人员，按照经营管理制度予以提成奖励。7. 公司对于有特殊贡献者，或具有特殊能力者，可由公司总经理破格予以奖励。8. 根据奖罚分明的原则，对员工的违规行为进行相应经济处罚。每次处罚时，必须填写处罚记录单，告知当事人违规行为，并由当事人签字认可。9. 员工违反劳动纪律的处罚，按照公司的“考勤管理规定”执行。10. 本文未涉及的福利等内容，按照公司颁布的其他文件执行。11. 公司保留出现例外情况的协调和执行权利。12. 本制度自二一年一月一日开始执行，公司其它文件与此抵触时，以此文件为准。*公司福 利 制 度为解决员工的后顾之忧，丰富员工的生活，为员工提供应有的福利保障，使员工在公司安心工作、积极进取，根据国家及武汉市政府有关劳动人事政策制定本制度。一、假期公司员工享受公休假、婚假、丧假、产假、男员工护理假等有薪假期，所有假期均包含期间的节假日。1、法定节日员工每年享受十一天的有薪法定节日，其中：(1)元旦，放假1天(1月1日)；(2)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(3)清明节，放假1天(农历清明当日)；(4)劳动节，放假1天(5月1日)；(5)端午节，放假1天(农历端午当日)；(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。(8)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2、婚假公司对依据国家婚姻法履行正式结婚登记手续的员工给予婚假3天。如符合晚婚条件者（男满25周岁、女满23周岁），另增加15天假期。3、丧假员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，公司给予丧假5天，家住外埠丧假6天（含路途时间，一次性休完）。4、产假1) 女员工生育可享受产假90天，其中产前可休假15天。2) 实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。3) 男员工在其配偶产假期间公司给予护理假2天。4) 女员工满产假后哺乳期上班，在其子女未满六个月以内，每天可有哺乳时间一小时（不含午餐时间）。5、年休假1）公司实行年休假制度，凡在公司工作满一年的员工均可享受年休假。具体为：l 在公司任职1-3年（不含3年），年休假为7天。l 在公司任职3-5年（不含5年），年休假为10天。l 在公司任职10年（含10年）以上，年休假为30天。2）年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。员工请事假可采取事假天数冲抵年休假天数的方式处理。3）各部门负责人应根据工作实际情况，合理安排本部门员工在本年度内休完年休假，对安排休假而未休的，视同为自动放弃。二、社会保险1. 公司依据武汉市政府规定，为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保险费用由公司和员工依据市政府有关规定分别承担。2. 各种社会保险险种的交费比例如下表（以地方现行的政策为准）：保险种类缴费比例（占缴费基数的百分比）备 注公司缴纳个人缴纳缴费合计养老保险20828基本医疗保险8210失业保险213工伤保险11生育保险0.70.73. 当国家有关政策法规对保险费用的比例要求进行调整或增加新的险种时，公司将按法规要求及时调整。4. 对于公司的正式职工员工，原则上应在武汉市办理社会保险，员工个人可向公司提供有关材料，特殊情况下可由本人同公司协商，公司按照当地有关规定及其在公司应享受社会保险基数级别自行缴纳社会保险。员工自行缴纳社会保险费用，公司按规定予以报销按照公司核定的缴费基数和当地交费比例计算的单位应承担部分，无特殊情况原则上不再多退少补。一切责任由本人自负。三、津贴补助及其它1. 午餐补助公司为员工提供100元/月/人的午餐补助，随工资每月定额发放。2. 全勤补助对于当月内无迟到、早退、请假的员工，公司提供100元/月/人的全勤补助，以资鼓励并随工资每月定额发放。3. 旅游及文体活动公司根据工作安排及业务进展情况，将在合适的时候组织员工旅游或开展其它方式的文体娱乐活动。具体方式及费用开支标准由总经理决定。四、劳动安全与劳动保护1. 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；财务部负责相关费用的报销。2. 公司对员工进行岗位安全教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司管理制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。3. 公司实行安全责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人或法定代表人指定授权人对全公司的安全问题负责。4. 公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女职工有其他特殊待遇的从其规定。五、附则1. 行政部负责福利保障制度的具体实施、数据统计及相关费用的核准工作。2. 财务部负责相关费用的报销。本制度自二一年一月一日起开始执行。当本制度与公司原颁布的有关规定不一致时，以本制度为准。*公司年 终 考 核 办 法为了客观全面评价员工每年度工作情况，合理分配年终奖金，并为下年度员工晋升、解聘提供依据，公司特制定本办法，以规范公司年终考核工作。公司每位员工都必须积极参加年终考核，公司针对不同工种或岗位员工，按照德、能、勤、绩四个方面分别制订不同考核标准。一、 员工品德的考核。该项采用不记名投票的方式，在公司全体员工范围内进行民主评议，同时在所在部门的员工范围内采用相同方式进行民主评议，综合两种评议得出最终结果。本项考评的主要内容为：1. 对公司的忠诚程度。主要表现为员工对公司的归属感，个人利益与公司利益冲突的处理态度和方式。2. 团队精神的考评。主要表现员工的团结合作精神，当个人利益与其他员工利益冲突时的处理态度和方式。3. 对工作的献身精神，主要表现对本职工作的热爱及吃苦耐劳精神，对专业的钻研态度。4. 诚实信用程度。主要表现言行的一致性，对待他人包括客户的真诚与坦实，信守承诺。5. 公司分别对上述四方面进行考评，最后品德评分为合格和不合格两种。当某员工出现下述情形时，将视为品德考核不合格：1) 公司员工未得到公司许可擅自修改、伪造公司项目数据资料时；2) 经营人员私自向其它单位或个人转让项目或泄漏公司信息时；3) 公司员工向竞争对手提供公司资信时；4) 公司员工与其他同事发生强烈的语言冲突或肢体冲突时；5) 公司员工有意严重违反公司规定或不服从公司安排，给公司的利益损失超过1000元时。6) 公司员工在公司财务报销费用时，采用不诚实的态度，虚假报帐。6. 对于品德考核不合格者，年终无奖金，劝其辞职或由公司提出解聘。7. 对于品德考核最优秀者，命名为品德明星，并对其进行适当物质奖励。二、 员工能力考核。该项考核按照不同岗位、不同专业分级考核，主要考核员工的工作能力和专业技能。1. 总经理的考核由公司董事会进行。总经理负责对总经理助理、各部门负责人和经营人员、后勤人员进行考核。各部门负责人，对所属员工进行考核。2. 专业考核尽量采用笔试或实际操作考试。公司委托有关人员分专业和岗位事先编写好的考题集，该考题集对员工公开。年终考试时，由被考人随机抽取一定数量的考题作答，并由主考人根据答题情况填写考核记录。 3. 对于公司技术人员，必须参加计算机能力考试，考试内容为相关