2019年工会慰问制度范本.doc

2019年工会慰问制度范本 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送500元左右礼品。 2.员工配偶生育，工会赠送500元左右礼品。 （二）丧事慰问 凡丧事，员工必须第一时间向综合管理部报告，由综合管理部通知工会。 1.在职员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。赠送花圈，同时发放家属慰问金500元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司上门慰问（家在洋浦），赠送花圈，同时发放500元慰问金。 （三）住院慰问 住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放300元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放500元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放1000元慰问金。 （四）困难慰问 凡因不可抗力遭受重大灾难的员工发放500-1000元慰问金。 （五）生日慰问 员工生日，公司赠送蛋糕券100元。 二、退休员工慰问 1.凡退休员工均能发放公司慰问。春节期间根据上级文件规定发放相应慰问金，同时上门慰问3-5名退休员工，赠送300元左右慰问品。 2.公司发放每位退休员工每年200元活动经费至退休小组长。每年组织1次短途外出活动，原则上不过夜。活动门票等相关费用由退休小组自行负责。 3.退休员工去世，公司成立临时治丧委员会，协助家属办理丧事。同时发放家属慰问金500元。退休员工本人在世，其配偶或子女去世，发放家属慰问金200元。 三、适用范围 本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律不适用。 四、其他 本制度未涉及到的其他需要慰问的情况，由公司根据实际情况研究决定。 五、实施 本制度自教代会通过之日起实施。 为增强我司工会组织的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有序、有章可循，特制定本制度。 一、在职员工慰问 （一）员工本人生育 1.员工本人生育，工会赠送XXX元左右礼品。 2.员工配偶生育，工会赠送XXX元左右礼品。 （二）丧事慰问。凡丧事，员工必须第一时间向人力资源处报告，由人力资源处通知工会。 1.在职员工去世，公司工会赠送花圈，同时发放家属慰问金XXX元。 2.员工父母、配偶、子女去世，公司赠送花圈，同时发放XXX元慰问金。 （三）住院慰问。住院一周以上(含一周)，公司工会上门慰问。 1.住院未实施手术者，发放XXX元慰问金。 2.住院手术治疗者，发放XXX元慰问金。 3.重大恶性疾病者，发放XXX元慰问金。 （四）困难慰问。凡因不可抗力遭受灾难的员工发放XXXX元慰问金。 （五）生日慰问。员工生日，公司发放XX元生日金。 （六）员工退休慰问。员工退休赠送价值XXX元内退休纪念品。 二、适用范围：本制度适用于参加工会组织的所有员工员工，未参加工会的一律