医院职工医德医风考核办法细则.doc

医院职工医德医风考核办法细则篇一：医院职工医德医风考评量化考评标准南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准（试行）二、后勤人员及非卫技人员考核标准考评说明：一、医德考评每年进行一次，考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行；二、基本标准分80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减。如既无加分，也无扣分，则维持基础分； 三、评价等次包括：优秀（90分）、良好（80分-89分）、一般（70分-79分）、较差（70分）。 四、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；凡有一项扣分达30分者“一票否决”，评为“较差”。篇二：医院劳动纪律医德医风考核细则医院劳动纪律医德医风考核细则一、劳动纪律全院干部职工应严格遵守医院制定的规章制度和劳动纪律，恪尽职守。凡违反医院规定的工作时间，迟到、早退、脱岗、串岗、睡岗、旷工等行为均视为违反劳动纪律。凡违反劳动纪律者，实行一次性罚款和纪律处分。1、职工上班时间迟到、早退、串岗、睡岗半小时以内，一次性罚款50元；迟到、早退、串岗、睡岗一小时以上，一次性罚款100元；脱岗或旷工半天，一次性罚款300元，脱岗或旷工1天，一次性罚款600元。当事人及所在科室（班组）取消评先树优资格。对一个月连续3次以上者，给予下岗培训3个月；造成不良后果者，给予下岗待业3个月。2、职工上班时间禁止会客、办私事或探视非本科主管的病人；如有急事必须办理，须经科室负责人批准后方可离岗，违反者一次性罚款50元；凡在办公场所吸烟者，每次罚款100元。3、职工上班时间衣帽整洁，不得浓妆艳抹；发不过肩，不得佩带有碍无菌操作要求的装饰品；不得大声喧哗、谈笑、打闹、下棋、玩电脑游戏、干私活、吃东西、带小孩、带（养）宠物等；不得出现一些如穿工作服买饭、就餐或逛街购物等违反院内感染规定和有损医院形象的活动，违反者一次性罚款50元。4、职工在上班时间不按医院规定佩带胸牌、手表上岗，每次扣罚当事人50元。5、倡导节约用电，夏季空调温度设置不得低于摄氏26度。无人不开空调，下班提前关闭空调。具备冬季供热取暖条件的办公场所禁止使用空调。杜绝“白昼灯”和“长明灯”，白天充分利用自然光不开照明灯，离开办公室要随手关灯。充分减少办公设备电耗和待机耗电，计算机、打印机、复印机、饮水机不用时要及时关闭，下班时切断电源，违反者一次性罚款50元。6、养成节?a href=“/zhaoshangjiameng/” target=“_blank” class=“keylink”加盟孟肮撸词帧茨肌掏习延跎偈奔浜退髁浚猛晁媸止乇账罚笆备黄扑鸬乃泛退埽啪芭苊暗温杆鳌毕窒螅凑咭淮涡苑？?0元。7、凡年度内违反医院劳动纪律，情节严惩者取消当年评先评先资格，年度考核不合格。二、医德医风全院干部职工应廉洁自律，严守职业道德规范，坚决杜绝有损患者利益的行为发生，违者视情节给予一次性罚款和纪律处分。1、医务人员对患者的态度出现“生、冷、硬、顶、推”现象被患者投诉的，一经查实，给予当事人全院通报批评，一次性罚款100元，并扣罚科室负责人50元；对年内被投诉3次以上者（含3次），扣发年终一次性奖金；给医院造成严重后果的，除按医院文件经济处罚外，视情节轻重给予纪律处分，直至下岗培训、待业。2、医务人员在医疗服务过程中，不准接受和索要患者及其亲友的“红包”，不准通过开药、使用试剂、医疗器械等收受生产、销售商的“回扣”和其他不正当的利益。对收受“红包”、“回扣”者一经查实给予全院通报批评，并责令如数退赔，一次性罚款500元，取消当事人及科室评先评优资格，延缓当事人晋升专业技术职务2年；被上级有关部门立案审查，并证实确有问题，给医院造成恶劣影响的，除给予纪律处分外，视情节给予高职低聘、解职待聘或按照医务人员有关管理条例执行，直至吊销执业证书。3、实行“红包”、“回扣”上交制度。因特殊情况医务人员对“红包”、“回扣”当场难以拒收，要在24小时内报告院办，48小时内上交党总支，要认真登记，上缴者签字，逾期不交者按收受论处。4、医务人员不依据患者病情滥用药、开大方、滥做大型检查，住院患者未与病人或家属签订医保病人费用告知书而被患者投诉的，一经查实，由当事人如数赔偿，情节严重者给予2倍罚款。5、任何科室在未经医院许可的情况下，私自经营药品，私自购买和使用医用耗材、医疗器械等行为，一经发现，除没收非法所得外，给予10倍罚款。6、医务人员不执行首诊医师负责制或会诊不及时而延误病人诊疗时间，引起病人及家属投诉者，一经查实，扣罚当事人100元，给医院造成损失的，视情节加重处罚。7、凡医院行政管理人员及后勤人员在为临床一线服务的过程中，不认真履行职责，办事拖拉、推诿扯皮，工作效率低下，服务态度差，以致影响医院正常工作者，被投诉经查属实，除对当事人罚款100元外，同时扣罚科室主任50元。8、医院工作人员之间发生纠纷，妨碍了正常工作或给医院造成不良影响，按情节轻重，给予当事人2001000元罚款，下岗培训13个月（中层干部给予诫勉3个月）。9、接待来访投诉的工作人员实行首接负责制。凡推诿病人，对被投诉的人和事不做积极处理，一经查实，扣罚当事人100元。10、本院职工凡举报收受“红包”者（实名举报），经查属实，给予举报人500元奖励。11、凡举报医院工作人员收受药品、设备、器械、卫生材料、试剂等经销商的回扣、提成或其他不正当利益的行为（实名举报），经查属实，