人保局一季度工作报告范文

精选优质办公范文人保局一季度工作报告第一篇：今年以来，区人力资源社会保障局坚持以科学发展观为统领，贯彻落实全区三干会精神，按照“民生为本、人才优先”的工作主线，突出抓好新型农村社会养老保险全覆盖工作，大力实施就业优先战略和人才强区战略，努力完善覆盖城乡居民的社会保障体系，强化机关事业单位人事管理，积极构建和谐劳动关系，服务全区经济社会发展。一、重点工作完成情况前3个月，实现城镇新增就业1171人，城镇登记失业率3.8%;农村劳动力转移就业9345人，其中新增转移就业1227人;社会保险扩面新增4959人;在全区实行新型农村社会养老保险制度，目前已基本完成适龄人口信息采集和参保缴费工作，全区缴纳保费3054万元，参保率已达85%以上。截至4月6日，全区60周岁以上符合参保条件人口8.5万人，已完成资料收集7.9人，完成资料录入7.8人;全区16-59周岁符合参保缴费条件30.9万人，已完成资料收集20万人，完成资料录入18.8万人;全区共受理劳动争议案件110起，立案处理100起，受理劳动监察投诉举报案件66起，立案处理63起，到期结案率均达到100%;考录公务员报名工作顺利结束。二、工作措施实施农村社会养老保障工程，完善社会保障体系自1月12日全市新农保全覆盖工作启动以来，区委、区政府高度重视，多次召开会议专题研究，成立了新农保工作领导小组，将新农保工作列入全区20XX年改善民生“双十工程”，与各街镇签订了新农保工作目标责任书。坚持把宣传发动贯穿新农保工作的全过程，充分发挥报、电视台等媒体的作用，把新农保工作作为当前和今后一个时期的宣传重点，刊登播放新农保政策问答、宣传口号等内容，对新农保政策重点、要点进行解读。各街镇通过发放明白纸、致农民的一封信、举办培训班、悬挂过街条幅等多种方式，深入村居开展宣传发动工作，努力把好处讲清、政策讲透，全力营造良好的舆论氛围。实行基础养老金发放与参保缴费结合推进的办法，在开展60周岁以上人员信息采集的同时，狠抓16-59周岁人员参保缴费工作，做到一边宣传发动，一边信息采集，一边动员参保，将三项工作统筹安排，穿插进行。3月31日，我区举行全市新农保全覆盖基础养老金发放仪式，全区新农保工作顺利进入养老金发放阶段。统筹做好各类群体的就业服务工作，努力稳定和扩大就业以承办全省“春风行动”启动仪式为契机，全面实施职业培训、就业服务、劳动维权“三位一体”工作模式，针对农民工组织开展了7场专场招聘活动，达成就业意向8706人。2月底，启动了为期1个月的20XX年高校毕业生就业服务月活动，重点帮扶家庭困难毕业生和服务期满“三支一扶”大学生。活动期间，共举办了6场招聘会，达成就业意向300余人。大力实施困难群体就业援助工程，通过政策扶持、公益性岗位、就业培训、职介服务等方式援助1722人，保持“双零家庭”动态消零。大力实施城乡劳动力培训工程，组织我区11家培训基地针对市场需求和就业愿望，为全区有就业愿望的城乡劳动者提供免费培训，共组织技能培训805人。履行人才综合管理职责，积极推进人才队伍建设进一步完善信息发布、就业指导、人事代理、人才测评、职业能力鉴定等服务职能，不断提升人才服务质量。突出现代都市农业、现代服务业和高新技术行业的智力引进工作，研究确定了今年引进外国专家工作计划。针对全区人才队伍现状开展调研，研究制定人才引进的优惠政策，为全区人才引进工程提供政策支持。加强机关事业单位人事管理，顺利完成考录公务员报名工作今年，全区街镇计划考录公务员20人，其中面向社会考录12人，面向服务基层项目人员定向考录8人;检察院计划考录公务员3人。根据全市统一安排，我局与区纪委、组织部、检察院等部门组成审查组，开展网上报名和资格审查工作，并为考生提供审查情况查询及政策咨询服务。目前，考录公务员报名工作已经顺利结束，全区总报考人数达1906人，审查通过1398人，缴费1235人。加强维权执法工作，维护劳动关系和谐稳定在去年建立仲裁和审判对接模式的基础上，继续深化与法院的沟通联系，进一步统一劳动争议仲裁和审判法律适用标准，裁审一致的比率达到95%以上。在全区开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动，严厉打击非法职业中介，维护了求职者合法权益，规范了全区人力资源市场秩序。三、存在的问题一是就业形势日趋复杂。就业的总量矛盾和结构性矛盾并存，结构性矛盾日益突出，给就业工作提出了新的要求。二是新农保工作进展不平衡。多数街镇适龄人口信息采集工作基本结束，参保率已达到90%以上，但部分街镇启动较晚，工作进展较慢。三是人才工作压力较大。我区正处在实现跨越发展的关键时期，人才队伍的现状与经济社会发展不相适应。四、第二季度重点工作突出抓好新农保全覆盖工作。在全面完成适龄人口信息采集和参保缴费的基础上，重点做好基础养老金发放，扎实细致地开展信息比对、资格公示、审核录入等工作，确保全部符合条件的农村居民及时领取养老金。进一步加强经办能力建设，规范各项业务程序，切实提高新农保服务水平。组织开展考录公务员笔试和面试工作。及时召开考务工作会议，制定考录公务员笔试和面试工作实施方案，联合相关部门组成工作组，详细分工，落实责任。按照公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行相关工作规定和操作程序，采取纪委全程监督、人大代表和政协委员现场监督、封闭管理等措施，确保考录工作公开透明、公平公正。大力加强人才队伍建设。充分发挥人才工作综合管理部门的职能作用，积极协调相关部门，统筹抓好公务员队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。做好各类人才的档案代理、职称评定等服务工作，进一步完善人才流动机制。研究制定人才引进的优惠政策，大力实施人才引进工程，加大国外智力引进力度，服务全区经济社会发展。第二篇：市人保局年度政府信息公开工作报告提供一篇工作报告范文，作为参考！本报告根据中华人民共和国政府信息公开条例有关规定及市人民政府办公室关于做好年政府信息公开年度报告编制工作的通知要求编制。全文包括概况、政府信息公开情况、主要问题及改进措施和四大部分组成。本报告所用数据统计日期为年1月1日到年12月31日。如对本报告有疑问，请与市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组办公室联系。一、概述年是“十二五”人力资源和社会保障事业的开局之年，政府信息公开工作也站在了新的起点。全局上下认真贯彻落实国家及省、市政府信息公开各项规定，不断加大工作力度，落实工作责任，拓展公开领域、深化公开内容、丰富公开渠道，促进了政府信息公开工作水平的提升。及时调整工作领导小组。根据工作调整，及时对我局政府信息公开工作领导小组进行了调整，成立了由主要领导任组长、局各科室及局属单位负责人为成员的领导小组，切实加强对政府信息公开工作的组织领导。确保了各项工作的及时、有效、依规开展。明确工作职责，提升工作实效。为促进政府信息公开工作更加有序高效开展，我们进一步明确了工作职责，形成了局办公室牵头，法规科整体协调，信息中心具体执行的工作机制。进一步加强信息公开专职队伍建设，加强信息公开业务学习和培训，提升工作效能。完善落实信息公开审查制度。为确保公开信息安全，进一步健全落实了信息公开发布前审查制度，需公开的信息必须由各业务科室及单位分管领导把关，局法规科汇总，信息中心统一对外发布，做到应保密绝对不泄密。二、政府信息公开情况做好政府信息主动公开。坚持把政府信息主动公开作为维护群众知情权和监督权的重要手段，不断强化工作责任，拓展信息公开范围，完善信息公开栏目设置，明确信息更新周期，落实督察考核，政府信息主动公开取得明显进展。年，围绕群众关心、社会关注的就业、社保、人才、维权等问题，累计主动公开各类信息845条。及时处理政府信息依申请公开。政府信息依申请公开是政府信息主动公开的重要补充。我局安排了专人负责依申请公开的受理和答复工作，明确了工作责任，提高了答复效率。年，累计收到政府信息公开申请12次，全部同意公开。进一步丰富信息公开渠道。我局在巩固好市政府网站信息公开阵地的基层上，完善拓展了局机关网站、人事考试网、就业网和高校毕业生信息网等专题网站，拓展了群众从网络获取人力资源和社会保障信息的。另外，我局还通过在日报设立人力社保专版、开通12333咨询热线24小时服务、招聘会宣传单页等形式，着力丰富群众获取人力资源和社会保障政府信息的渠道。其他。年，我局没有政府信息依申请公开收费；没用因政府信息公开造成的行政复议和行政诉讼。三、主要问题和改进措施年，我局在政府信息公开工作取得了一定的成绩，但尚存在一些不足和差距，主要表现在：政府信息公开的主动性和日常化、常态化有待进一步加强，信息公开的内容和深度有待于进一步完善；政府信息依申请公开的办理机制有待于进一步梳理等等。年，我局将按照市委市政府和上级部门的要求，进一步加强和深化政府信息公开工作，夯实信息公开工作基础，优化信息公开工作流程，在不断拓展主动公开政府信息广度和深度的基础上，更加规范依申请公开，做到答复更加及时，内容更加规范，程序更加顺畅，让政府信息公开成为促进人力资源和社会保障事业发展的重要动力。第三篇：县人保局工作职责县人保局是主管全县人事资源和社会保障行政事务的县政府工作部门，主要职责：负责全县机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和综合管理，对全县人事工作进行综合指导、监督检查、协调服务。编制机关、事业单位人员计划、工资计划，贯彻执行人事劳动制度改革的政策、法规、制度，并进行监督检查。负责全县国家公务员的管理工作，组织实施国家公务员管理的各项政策、法规及实施细则，指导和协调县直各部门和乡镇实施和完善公务员制度。管理全县专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作。负责有突出贡献中青年专家和享有政府特殊津贴专家的推荐、选拔工作；负责全县专业技术人员继续教育工作，负责组织和配合专业技术人员为经济建设服务工作。按照政策法规，组织实施事业单位人事制度改革和事业单位人员管理。负责全县专业技术人员的职称评聘工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，组织实施全县各类专业技术资格和执业资格考试。负责全县人才流动、人事代理和人才市场管理工作；完善人事争议仲裁制度，按人事争议受理权限、范围、程序和要求处理人事争议案件；按管理权限，承办机关、事业单位人员选调和军转干部安置工作。负责全县机关、事业单位工资制度改革和工资福利工作，组织实施全县机关、事业单位工勤人员岗位等级的考试、考核工作，综合管理机关、事业、企业人员离退休工作。承办县政府和县人大常委会人事任免有关事宜。综合管理政府奖励、表彰工作。根据国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策和法规，制定全县社会保险基金收缴、支付、管理的具体方法，组织实施全县养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险工作，对社会保险基金管理实施行政监督；管理社会保险事业机构和劳动就业服务机构。组织实施国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工程，完善和促进劳动力市场的发展，组织建立和健全就业服务体系和劳动事务代理；组织实施劳动力跨地区有序流动，对职业介绍结构进行监督检查。综