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单位无法解除劳动合同的情形有何些 劳动合同的解除可以分为劳动者单方解除、用人单位单方解除和协商解除。那么在用人单位想要单方解除劳动合同的时候，哪些情形下是不能解除双方之间的劳动合同呢？下面，就让我们一起了解一些不能解除劳动合同的相关知识。 根据中华人民共和国劳动法第29条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 劳动者患职业病或因公负伤，是否丧失或部分丧失劳动能力，需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，用人单位方不得解除劳动合同。 （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内。 这里的负伤指非因公负伤。对患病或者负伤，我国法律规定允许劳动者有一定的治疗期。例如，根据国营企业实行劳动合同制暂行规定(1986年7月12日国务院发布)第21条的规定，企业对患病或非因公负伤的职工，应当按照其在本单位工作时间的长短，给予3个月至1年的医疗期，在本单位工作20年以上的，医疗期可以适当延长。在上述医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果合同到期，则应顺延到医疗期满。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动者在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。 （4）法律、行政法规规定的其他情形。 即法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形，比如应征入伍在义务服役期内的、参加平等协商的职工方代表在集体合同期限内的，等等。这些情况一经出现，用人单位都不得解除劳动合同。 然而，上述用人单位不得解除劳动合同的情况并不是绝对的。根据中华人民共和国劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见(劳部发1995309号)第30条的规定，即使存在上述规定的情况，但只要劳动者存在劳动法第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的; （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; （4）被依法追究刑事责任的。 我国为了保护广大劳动者的合法权益，在法律中规定了用人单位不得解除劳动合同的情形。但是各位劳动
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