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文档简介

许家湖镇中学教师教学工作绩效考核办法为充分调动全校教师的工作积极性，全面推进素质教育，全面提高教学质量。根据上级有关规定，结合我校实际，本着突出成绩、优劳优酬的原则，特制定中学教师教学工作绩效考核办法。一、考核奖励的基本条件及范围拥护中国共产党，热爱社会主义，坚持四项基本原则。忠诚党的教育事业，模范的遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。教育思想端正，敬业爱岗、乐于奉献、关爱学生，认真完成教育教学任务。积极参加教科研活动，不断提高自身思想和业务素质，在教学工作中做出优异成绩的一线教师。二、考核奖励的依据考核奖励的依据为本学期“教学质量考核成绩”，每学期奖励一次。三、考核奖励的具体办法1、奖励数额：前勤考试科目任课教师总数的1/3。2、奖次确定：按教学成绩量化得分从高到低依次划定获奖人数，再按1：2：3的比例确定一、二、三等奖。3、奖金划分：一等奖300元, 二等奖200元, 三等奖100元。四、考核工作要求1、学校成立考核领导小组，负责本办法的实施，督办和落实工作。2、考核要客观公正，合理高效。3、对教学成绩考核后三名的教师实行黄牌警告，连续两学期教学成绩后三名的教师实行一票否决，调整工作岗位。4、违背教师职业道德规范，造成影响的，教师教学绩效考核实行“一票否决”。五、本办法自2009年开始实施。二九年二月十六日附件1：中学教师教学工作考核办法一、参加绩效考核的对象前勤考试科目任课教师。二、具体办法1、奖励数额：前勤考试科目任课教师总数的1/3。2、奖次确定：按教学成绩量化得分从高到低依次划定获奖人数，再按1：2：3的比例确定一、二、三等奖。3、奖金划分：一等奖300元, 二等奖200元, 三等奖100元。附件2：许家湖镇小学教师教学工作考核办法一、参评人员范围：1、任语文、数学、英语学科的教师。2、实验教师且兼任8节以上科学课的教师。3、任16节以上的专职品德与生活、品德与社会教师。4、任17节以上的专职体育教师。5、任12节以上的专职音乐、美术教师。6、不任课人员（包括教辅人员、后勤人员和其他人员），不得参加教学绩效奖励的评选。二、奖励等次数额：全镇小学奖励任课教师的前三分之一，按名次顺序依次分三个等次。一等
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