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文档简介

新大加油站奖励基金设立优秀员工奖励方案新大加油站奖励基金设立优秀员工奖励方案为落实公司的精细化管理，把新大加油站打造成公司“先锋模范示范加油站”，为提高员工积极性，提高员工工作效率，表彰先进，新大加油站每半年评选一次优秀员工并进行奖励，特拟定本方案用于新大加油站优秀员工的评选工作。一 优秀员工的分类优秀员工分为“销售之星，服务之星”两个奖项。二 优秀员工应当具备的条件1 销售之星应具备以下条件：（1）在加油站连续工作3个月以上（含3个月）；（2）在评选期间，销售油品达平均量以上：（3）在评选期间，无迟到早退等违纪现象；（4）在评选期间，个人拥有客户量最多；2 服务之星应具备以下条件：（1）在加油站连续工作3个月以上（含3个月）；（2）在评选期间，做到规范的“三声服务”，“微笑服务”;（3）在评选期间，无迟到早退等违纪现象；三 奖励标准 1奖励期限为每半年举行一次；2 针对要求条件不同，特设立销售之星1名，服务之星2名；3 奖励金额为500元；四 评选原则1 评选优秀员工只针对加油站的操作员工，管理人员不参与；2 优秀员工人选应能够获得多数人的认同；3 评选过程中应着重客观数据的收集和验证；五 评选标准 1 考核期间无迟到，早退，旷工等，不脱岗，睡岗和酒后上岗，遵守公司制度；2 考核期间，考核分达90分以上；3 对本职工作积极主动，责任心强，服从管理，工作认真热心；4 对公司忠诚，责任心强，对同事团结，对顾客礼貌；5 宿舍内务整齐，物品摆放有序；六 成立评选小组组长：徐章相（站经理）成员：邓方方（核算员）、 熊忠海（计量员）、 涂海英（便利店主管）、夏茶连（前庭主管）、万由红（前庭主管）； 七 评选流程1员工举荐或员工自荐参加评选活动；2评选小组根据平时员工的综合表现来初步筛选；3通过民主会议，员工进行投票，通过大多数人的认同；4 颁发加油站优秀之星现金奖励。八 新大加油站奖励基金来源：新大加油站建立的奖励基础基金共贰千，由站长个人出资壹千元，核算员个人出资五百元，计量员和便利店主管各出资两百五拾元，合计贰千元，以后以上几个管理员，每月根据自愿原则，在基金的基础上进行每月捐资，金额不限
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