平安2011年基本法知识竞赛课件－品质管理篇2（荣誉业务员制度） (nxpowerlite)

厦门分公司2011年3月,2011年品质大讲堂,打造钻石品质 闪耀寿险人生,各行各业都有属于自己的荣誉,影帝,金靴奖,诺贝尔奖,关于荣誉,在寿险业，在平安，我们也有着属于自己的荣誉,这些荣誉见证着我们辉煌的个人业绩和发展组织的强大实力,而有一种荣誉在以往曾被我们忽视,他也许不如MDRT、高峰会员这样的荣誉来得耀眼，但却是我们坚持“诚信”这一保险行业基本素质的最好诠释。,它代表着我们是寿险业的“中国名牌”,下面，就让我们一起来认识一下他,它代表着我们的服务“质量安全”,荣誉业务员制度宣导,荣誉业务员制度（2010版）,什么是荣誉业务员？ 总公司营销部、区域拓展部和二级机构营销管理部、区域拓展部综合业务人员的年资、继续率、业务品质等多方面指标，评选出金奖荣誉业务人员和银奖荣誉业务人员，颁发荣誉证书，同时给予核保、理赔及客服等服务的优先权。,荣誉业务员制度（2010版）,评选时间： 荣誉业务人员的评选时间为每年1月1日和7月1日，每次授予的荣誉业务人员资格有效期为1年。,1、年资1年以上；2、（1）正式业务员连续六个月（含）以上钻石； （2）业务主任（含行销）以上主管级连续三个月（含）以上钻石； （3）或评选前半年内月均佣金达到当地钻石标准的1.5倍且月均件数大于1件的各级营销人员。3、评选对象在评选年度内最后一个月（6月、12月）个人第13个月年度保费继续率达到85%以上且考评年度内无不良品质记录、,正式层级1且6，主管以上1且3；若是16225，人人都能成“荣誉”,哪些人可以参选：,荣誉称号,金奖荣誉业务员 连续两年被评为荣誉业务员，第三年评选仍能入选的，则授予金奖荣誉业务员称号。 银奖荣誉业务员 对于符合前述三个条件的各层级营销员，授予银奖荣誉业务员称号,_同志： 恭喜你成为2011年度金奖/银奖荣誉业务员，望你再接再厉，继续为客户提供优良服务，为公司创造良好业绩，继续成为业务同仁的楷模。 特颁此状，以资鼓励 中国平安人寿保险股份有限公司 董事长 李源祥,金奖荣誉业务员的优先权,更加明确代审权：办理保全、理赔业务代审身份证、保单、存折；办理新契约撤件、未挂单退费代审身份证、存折；精英业务员优先聘用权：在荣誉业务员自愿基础上，优先聘用担任客服中心精英业务员新契约、理赔处理优先权：优先承保，理赔案件优先调查、优先受理；,契调标准上调：普通业务员100万就需要契调，荣誉业务员125万才契调财务资料收集标准上调至150万。体检标准上调：51岁以下被保险人寿险体检保额上调5万新契约免抽检、免抽调调高未成年人的重疾保额上限：由最高30万上调至40万；业服柜面办理业务享有优先权,银奖荣誉业务员的优先权,更加明确代审权：办理保全、理赔业务代审身份证、保单、存折；办理新契约撤件、未挂单退费代审身份证、存折；精英业务员优先聘用权：在荣誉业务员自愿基础上，优先聘用担任客服中心精英业务员新契约、理赔处理优先权：优先承保，理赔案件优先调查、优先受理；契调标准上调：普通业务员100万就需要契调了，荣誉业务员125万才契调财务资料收集标准上调至125万；,做荣誉业务员好不好？,荣誉业务员制度（2010版）,1、年资1年以上；2、（1）正式业务员连续六个月（含）以上钻石； （2）业务主任（含行销）以上主管级连续三个月（含）以上钻石； （3）或评选前半年内月均佣金达到当地钻石标准的1.5倍且月均件数大于1件的各级营销人员。3、评选对象在评选年度内最后一个月（6月、12月）个人第13个月年度保费继续率达到85%以上且考评年度内无不良品质记录、,正式层级1且6，主管以上1且3；若是1