面试须知.doc

找工作要做的事2010年3月1日搜集所欲从事行业及所欲加盟公司的信息，可以使自己耳聪目明，事半功倍：1、及早动手，提前搜集业界以及潜在雇主的信息可使你准确把握人事动态，避免盲目行动。2、访问潜在雇主的网页，了解、熟悉其产品、服务以及相关的发展战略。3、搜集媒体对潜在雇主的相关报道以及潜在雇主在网络、平面以及电视上所做的有关企业产品、招聘等广告。4、关注研究行业动态，熟悉业内知名企业、发展趋势、新的利润增长点甚至是高新科技对本行业的影响，此举可帮助你设计、回答面试中的问题。5、尽可能了解潜在雇主的财务状况，很多公司的年度财务报告、股票价格和其它相关信息不难获取，可以帮助你了解潜在雇主的市场地位，对你的面试也会有很大帮助。 6、检查你所获取的信息，以防信息有误。妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起来不相关的记录。7、利用你的人际关系网，与同学、亲戚、朋友联络，向他们了解相关情况。8、与公司不同部门的职员交谈，试着了解他们对各自工作及企业本身的评价。简历照片怎么拍2010年3月12日简历具有能否有第一次见面机会的决定权，简历上的细节部分也被格外重视。履历表上的照片就是门面，也是求职的开端。简历照片要注意：1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。4、精神焕发，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把求学时的照片拿出来。6、对照片重视不等于艺术照片。面试时不能说的话2010年3月11日1、 缺乏自信：这种情况最明显的就是问“你们要几个”，对用人单位来讲，不在于招几个，而是你有没有这方面的实力和竞争力：“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种典型缺乏自信心的表现。2、 急问待遇：“你们的待遇怎么样？”谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。3、 报有熟人：“我认识你们单位的某某”，“我和某某是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，结果往往适得其反。4、 本末倒置：例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“你有什么问题要问我们吗？”求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问（像考题）这样其实很不合适，易使主考官产生反感。5、 不当反问：主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。6、 拿腔拿调：有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，类似这样的口语习惯是面试中的大忌。语言是求职者在求职面试中与招聘人员沟通情况、交流思想的工具，更是求职者敞开心扉，展示自己知识、智慧、能力和气质的一个主要渠道。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。面试官最爱提的问题2010年3月1日招聘会上往往一个细微的动作就会决定乾坤，提防面试中的非语言陷阱。1、握手：这是你与面试官的初次见面。如果他(她)向你伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手，那么这不是一个好的开端。你握起手来应该坚实有力，但不要太使劲，你的手应当是干暖的。2、你的姿势：没精打采的姿势看上去会显得疲惫不堪，你应该做到站如松、坐如钟。3、眼睛交流：用眼睛看着面试官，不要瞪视，因为那样显得太有进攻性。面试官说话的时候，偶尔地冷眼瞥他(她)的手。如果你在说话的时候总是不停地环视房间，你会显得缺乏自信或对所谈话题感觉不舒服。4、你的手：说话时做些手势是很自然的，但太专注于手势可能会分散人的注意力。另外，避免说话时触摸你的嘴。5、不要坐立不安：在招聘现场切勿抚弄头发、按笔帽、脚拍地，或不由自主地触摸身体某部分。其它问题：你担任过何种社会工作，组织参加过何种社会实践和社会活动？你对本行业、本单位、本职位有何了解？如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？回答：给我一天时间，我会结合实际情况，慎重考虑。面试必考题2010年3月13日针对这些问题好好准备，面试时也不会无言以对了。以下是面试必考题的分析：1、为什么想进本公司这通常是最先问到的问题，此时就开始评断录用与否了。先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向或是需要沟通能力，现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，此时就要好好表现自己的口才，务必表现出自己的专业能力即诚意。回答问题时，一定要积极正面，如“想让自己有更好的发展空间”。此时可以稍稍夸一下面试公司，切记一定要诚恳，不然会得不偿失，如果之前没有工作经验，可以坦承的说出自己的动机，用语还要思考一下。2、你找工作考虑的重要因素是什么？喜欢这份工作的哪一点每个人的价值观不同，自然评断的标准不同。但是在回答这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，一些无伤大雅的回答是不错的考虑。如工作性质及内容适合自己，能仔细思考出这份工作的与众不同之处更好。3、优缺点这个问题目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等。在这之前好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选。回答问题时，强调可以为公司带来利益的优点，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是模棱两可的优缺点作为回答，不让面试官针对缺点做发挥。我的优点是工作严谨、积极，善于观察、思考和与人沟通，应变能力较强。4、对公司的了解这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来，至少要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务，一定要事前准备！5、对工作的期望与目标这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解。对于工作有目标的人通常学习较快，对新工作较容易进入状况，建议你针对工作的性质找出一个确实的答案。6、为什么离职回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。最好的回答是将问题归在自己身上。回答最好是积极正面的。7、选择这份工作的原因（为什么要应聘这个职位）这是用来测试应聘者对工作理解度的问题，了解求职者是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，为自己铺下迈向成功之路。8、相关产业的发展这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解。以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。9、你希望的待遇这是一个非常敏感的问题，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等薪资待遇，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等条件，做出薪资底限，建议无工作经验者应采取保守的态度，以客观资料作为参考重点。依公司规定的回答是不被