2011-2012教职工绩效工资发放试行办法.doc

小圩镇桥铺完小教职工奖励性绩效工资发放试行办法（2011-2012学年度）（执行稿）根据江教发201045号等文件规定和有关会议精神，结合我校的实际，特制定本实施办法。一、指导思想积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用,逐步形成内部激励机制和约束机制，增强教职工的工作责任心，调动教职工的工作积极性，增强学校办学活力，提高办学效益。 二、试行原则1、兼顾公平、拉开差距原则。做好稳定工作，确保一定平均基数的基础上，又打破平均主义，适当拉开奖励距离。2、多劳多得、奖勤罚懒原则。按劳分配，多劳多得，优劳优酬，奖勤罚懒。3、绩效优先，优质高酬原则。讲工作实绩，优绩高酬、劣绩低酬。4、崇尚师德、倡导奉献原则。重师德建设，重教研教改，重团结奉献，体现奖励。三、经费来源及总量县教育局每期下拨给我校在职教职工奖励性绩效工资总量。四、奖励性绩效工资的构成奖励性绩效工资由班主任津贴、工作量补助和绩效奖励三部分组成，其中班主任津贴占总量的7.5%，按月核算发放；工作量补助占总量的62.5%，按月核算发放；绩效奖励占总量的30%，按期核算发放。五、发放办法（一）、班主任津贴按桥铺完小班级目标管理考评方案执行，核算、实发3、4、5、6、9、10、11、12、1九个月。（二）、工作量补助工作量补助教学岗位工作量补助+行政职员、教辅及后勤服务岗位工作量补助-考核扣除金额，核算、实发3、4、5、6、9、10、11、12、1九个月。1、教学岗位工作量补助：（1）、月补助总额=教师的教学岗位周工作量分值总和43元。教师的教学岗位周工作量分值总和该教师每周各科目课时数系数标准之和（2）、系数标准：语文、数学英语科学、品德、生健、音乐、美术、体育、信息、周会、劳动、早读、课外活动、代课1.31.10.85男教师满55周岁，女教师满50周岁：每周增加2分；增加学生数超标分值：46-60人语文、数学学科每周增加2分，英语每周增加1.5分，毕业班科学、品德每周增加1分；60人以上以上科目每周再各增加1分。2、行政职员、教辅及后勤管理服务岗位工作量补助：（1）月补助总额人平周课时数系数标准43元。（2）系数标准：教导主任、总务主任工会组长会计出纳、教导员少先队辅导员、实验电教管理员、图书管理员、教研组长、食堂管理员、计生专干食堂工勤人员0.70.10.60.40.313、考核罚则：（1）月出勤、教学常规考核（从每月中扣除）：、各种名册、表册、材料上交迟交每样扣2元，缺交每样扣10元。、普查或抽查备课、作业、听课笔记、政治笔记、业务笔记、例会笔记每少一节次扣3元。（备课按进度要求、作业按教学常规管理制度、听课每月2节、政治业务笔记每周各1次、例会笔记按实际次数。）无教案、作业的每月扣20元；无听课笔记、政治笔记、业务笔记、例会笔记的每月扣10元。、各种课教师不得提前下课、按课程规定任何课(含辅导课)不能擅自改为自由活动课、体育课要求整节课与学生一起开展活动，否则扣任课教师3元。、每位教师须有学困生名单，加强学困生辅导、知识过关检查，切实转化中等和中下等学困生。无名单的扣3元。、监考老师狠抓考纪考风，监考考室纪律差或提前出教室扣5-10元，舞弊1人扣5元。、签到、签走缺签每次扣1元，代签每次双方各扣5元。、迟到、早退（包括上班、上课、开会、组织活动）每次扣2元；上课开会随便走离课堂会场每次扣2元；旷课（包括辅导课、早晚自习课）、旷会、旷活动一节次扣5元。、请事假（公差、公伤、学习假、婚假七天、直系亲属丧假三天除外）一天扣10元（半天5元）。全期事假不能超过五天，超过五天从第六天算起每天扣20元。请假须有请假条并经校长或教导主任同意签字，否则作旷工处理。旷工一天扣20元（半天10元）。请病假（有医院证明）三天内不扣钱，三天后每天扣2元。(另：未尽事宜按江教发201121号文件执行。)食堂必须按时开餐，如有事先请假，否则影响教学作息时间区分饭或菜每次扣相关人5元；煮生饭每次扣10元。（2）学期安全、财产等考核（从每期最后一个月中扣除）：、各班学籍学生流失（无异动手续。手续要求：县内正式手续，县外可开具村证明）一人扣班主任10元，副班主任4元，全校流失率超过0.5%扣行政人员10元。、各班每天出勤情况须有公布、值周教师有登记，班主任须对旷课学生的去向做好落实，因未落实学生在外发生安全事故扣班主任每次10元；课堂上因任课教师失误发生安全事故扣任课教师每次10元；若是重大安全事故或死亡事件扣班主任或任课教师全期奖励性绩效工资，并承担事故责任。、全体教师应每时每地关注学生的不安全活动或游戏，如爬栏杆、爬篮球架、上树、下河洗冷水澡、恶性流行病等，特别是重点季节重点地方的安全防范。发生安全事故扣班主任每次10元；若是重大安全事故或死亡事件扣班主任全期奖励性绩效工资，并承担事故责任。、食堂、商店食品、用水必须卫生、合格，发生食物中毒事件扣相关人每次50元，若有死亡扣相关人全期奖励性绩效工资，并承担事故责任。、期初总务室对班级、寝室、教师宿舍、部门、食堂的公共财产进行如实登记，期末进行清查，有损坏或遗失要求相关人照价赔偿（相关人能落实补回的不计）。、教学资料、备课资料、图书、仪器要按时归还，不及时归还的作丢失处理，要求借用人照价赔偿。、行政职员、教辅及后勤服务人员按岗位职责职责内工作要按时按量积极主动地开展工作，职责内、学校临时安排、督办的工作未完成的每次扣10元。值周人员失职发生安全或被盗事故各扣15元，按值日值周职责每有一项没完成扣3元，不认真值日值周应付了事每日扣10元。（三）、绩效奖励绩效奖励分教育教学质量奖、教育教学竞赛奖。1、教育教学质量奖：（1）、集体奖：、学校在管理水平督导评估中达“合格学校”奖各行政200元、各管理人员班主任180元、各教师150元，被评为“整洁文明校园”、“平安校园” 奖各行政150元、各班主任130元、各教师100元，被评为“师德师风建设先进单位” 等集体荣誉称号奖各行政150元、各教师100元，被评为“计生工作先进单位”奖各行政和计生专干150元、各班主任130元、各教师100元。、期末学业水平测试全班综合成绩在全县完小类（抽检班级）或全教研协作片（非抽检班级）达中间名次（总班数2，下同）奖班主任、语文、数学教师各100元，英语教师80元，科学、品德教师各40元，每上升一个名次加奖20元。、期末学业水平测试全年级综合成绩在全县完小类（抽检年级）达中间名次奖行政人员各100元；全年级单科成绩在全县完小类（抽检科目）达中间名次奖相关教研组长80元。、升学奖：毕业班学生达到一、二中分数线每名奖语文、数学教师各80元，英语教师60元，科学、品德、行政教师各30元。（2）、个人奖：、期末学业水平测试折合成绩奖：语文、数学折合成绩在全县完小类（抽检科目）或全教研协作片（非抽检科目）达平均值奖150元，每超过平均值一个百分点（不满一个百分点的舍去，以下同）奖15元。英语折合成绩在全县完小类（抽检科目）或全教研协作片（非抽检科目）达平均值奖100元，每超过平均值一个百分点奖12元。科学、品德折合成绩在全县完小类（抽检科目）或全教研协作片（非抽检科目）达平均值奖50元，每超过平均值一个百分点奖5元。抽检科目按核算值1.5计发奖金。、期末学业水平测试成绩提高奖：语文、数学、英语折合成绩与全片平均成绩相抵值同上期折合成绩与全片平均成绩相抵值相比，缩小或提高一个百分点奖15元。2011年下期一年级语文、数学、三年级英语提高奖与2010年下期成绩相比同上计算。、无质检科目人员奖：没有质检科目的人员按该人员所服务的师生民主测评优秀率80%以上奖100元，超过一个百分点奖10元。、各人个人奖奖金总额不超过500元，超过500元的按500元计发。2、教育教学竞赛奖：（1）、教研论文、教学设计、教学比武、指导学生作品、体育竞赛、文艺比赛中获奖，县级一等奖奖50元、二等奖奖40元、三等奖奖30元，按市、省、国以上逐级加奖30元；正面推介我校与教师的文章、指导学生作品、教学经验、论文、教学设计发表市级奖80元，按省、国级逐级加奖20元。说明：50岁以下教师每学年该项至少有一个获奖或一个作品发表，否则从其它奖励性绩效工资中扣10元。（2）、凡被评为县级劳模、师德标兵、优秀教师、优秀行政管理人员、优秀班主任、优秀德育工作者等先进个人“荣誉称号”（年度考核评优除外）奖200元，按市、省、国级逐级加奖100元。（上级已发过奖金的学校不重复发奖，只补差额部分。）（3）、凡被评为学校学科带头人，每