薪酬管理教学课件PPT.ppt

chapter5compensationmanagement薪酬管理 humanresourcemanagementi staffingandcompensation人力资源管理 一 人员配置和薪酬管理 scope本章要点 compensation薪酬compensationmanagement薪酬管理benefitmanagement福利管理 6 1compensation薪酬 definition定义function薪酬作用effect薪酬的内部 外部影响 4 了解你的薪酬 compensation工资条上有什么 2奖金bonus 1基本薪金compensation 4福利benefit 3保险insurance 5津贴allowance 小 刚性 稳定性 大 大 差异性 小 薪酬五分图 基本薪资浮动薪资奖金高层股权 基本薪资职位描述职位评价 基本薪资和浮动薪资股权奖金福利 薪资 含股权 福利工作体验 全面报酬totalreward 全面薪酬totalcompensation 薪酬compensation 薪资pay 薪酬的演变 吸引attract 保留retain 激励motivate 加入tojoin 工作towork 改善企业绩效toimprovetoorganizationperformance 完成商业目标businessobjectives 薪酬的作用 影响薪酬的主要因素 企业外部因素 企业内部因素 员工个人因素 法律法规物价水平劳动力市场的状况其他企业的薪酬状况 企业的经营状况企业的发展阶段企业的财务状况 员工所处的职位员工的绩效表现员工的工作年限 影响薪酬的主要因素 6 2compensationmanagement薪酬管理 principle薪酬管理的原则managementsystem战略性薪酬compensationdesign薪酬设计 薪酬管理五原则 动态性dynamic 经济性economy 及时性promptness 合法性legitimacy 薪酬管理的原则 公平性equity 战略薪酬 如何管理薪酬体系 如何核算和发放薪酬 如何确定员工收入水平 企业准备支付多少 薪酬管理体系 职位position 工作绩效表现performance 人people 市场market 薪酬设计3p m模型 某酒店员工工资结构比例表 宽带薪酬 扁平式组织结构 6 3benefitmanagement福利管理 benefittype福利类型insurancesystem五险一金 工资 福利 与个人劳动的联系职工之间有很大差别本人自己决定使用按劳动分配不免税刚性较小激励性因素现实的所得 与集体劳动相联系职工之间基本无差别企业共同决定使用按需分配可免税刚性较大保障性因素未来的所得 福利与工资的区别 福利类型 福利 社会养老 医疗保险 企业补充养老 医疗保险 住房公积金 自助福利 注 五险 是法定的 而 一金 不是法定的 社保卡 医保存折 公积金卡 公积金存折 员工福利1 法定保险 各项保险缴费比例 医疗保险 个人承担2 3 单位承担10 9 1 养老保险 个人为8 单位承担20 失业保险 个人为0 2 单位承担1 工伤保险 个人无 单位0 5 1 5 生育保险 个人无 单位0 8 住房公积金 个人12 单位12 例题 某员工工资8000 问扣款中的养老保险 失业 医疗保险 工资 个人所得税各是多少 实付工资是多少 1 应纳税所得额 起征点 3500元 2 速算扣除数个人所得税 应纳税所得额 税率 速算扣除数 税额计算方法 员工福利2 企业假期 员工福利3 员工服务福利 酒店福利体系 酒店福利体系的设计及确认根据酒店实际经营情况 住宿 酒店餐厅情况 用餐 签单权假期 年假或其他奖励假期 etc 计算 酒店如何核算加班费 加班费 加班小时 加班日工资额 系数 加班费的计算方法 平日 1 5周末 2法定节假日 3加班费计算系数 21 75 案例 计算题 张勇的月工资是1740元 2013年10月1日至7日 公司安排她在这7天加班且未安排补休 根据劳动法的规定 公司应向张某支付