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文档简介

民生基本法 杭州分公司个人业务部 一 个人代理人管理办法 二 个人代理人保障制度 三 个人代理人考勤制度 第一章个人代理人管理办法 代理人管理办法的主要内容 代理人管理办法又称基本法 它规定了个人代理人的任免 考核 待遇 福利 工作规范 及奖惩等事项 正因为有了基本法的保证 才使得我们的营销管理规范化和制度化 完全透明的晋升制度 畅通的晋升渠道 使我们一开始就可以确定我们的定位和目标 zy 45 a08a09 理财服务专员理财服务主任高级理财服务主任 业务经理一级业务经理二级 高级业务经理一级高级业务经理二级 总监资深总监 a01a02a03 a04a05 a06a07 理财服务的发展方向 需要了解的几个概念 1 初年度佣金 简称fyc 是指业务人员销售保单于第一保单年度所支领的报酬 是公司合理评估个人代理人生产力的一种业绩度量单位 2 考核期 上月的26日至本月的25日为一个考核月 分为季度考核期 半年考核期和年度考核期 3 客户 指考核期内投保寿险长期险新契约的每一个被保险人算做一人 短期险累计500元算作一个客户 理财服务专员的考核 1 转正条件 2 合同维持条件 入司后九个月内转正 理财服务专员的待遇 1 创业扶持金 自聘用之日起 可享受三个月的扶持金 每月300元 a 当月累计初佣不低于240元 b 提前转正人员仍可发满三个月但同样需达到条件 2 转正奖 三个月内转正 次月发放1000元的转正奖 六个月内转正 次月得到600元的转正奖 3 创业金 三个月内转正 三个月满后的次月发放1000元的创业奖 六个月内转正 六个月满后的次月得到600元的创业奖 4 增员奖金 所增人员聘任之日起12个月内个人fyc的8 计提增员奖金 5 个人年终奖 当年度个人累计fyc按比例发放 6 初年度佣金 规定标准的80 第二章代理人保障体系 个人代理人保障内容 疾病住院医疗费补贴 退休年金 意外伤害医疗费补贴 意外伤害保险与住院医疗保障 退休金 公司从理财服务主任职级以上的人员所代理的寿险合同的第4年度起 每年从该营销伙伴所交该合同的保费的2 5 作为服务津贴留存 在退休或离职时 可按照下表一次性领取长期服务津贴 第三章代理人考勤制度 请假规定 凡各类请假 必须填写请假单 经书面批准后方可获假 如有特殊情况不能事先书面请假者 须通过电话口头请假 并于上班后2日内补办请假手续 否则一律作旷工处理 请假不超过三天由高级经理核准 超过3天 含 由各战区负责人核准 超过5天 含 由个人业务部核准 考勤办法 事假 迟到 注意 1 新人入司时间2 怎
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