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文档简介

学校教师绩效挂钩方案本页是最新发布的学校教师绩效挂钩方案的详细范文参考文章，觉得应该跟大家分享，希望大家能有所收获。学校教师绩效挂钩草案为了进一步健全和完善教师管理制度，逐步建立一种客观、公正、科学的评价考核机制，充分发挥广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性，结合我中心学校实际，特别定本考核。一、工作态度（10分）1、工作量（5分）教师工作量标准按上级有关文件结合各校实际情况确定，一般每周为10标准课时加学校分配的兼职工作，满工作量得满分，每缺1标准课时扣0.5分，不服从分配而未满工作量的该项不得分。2、劳动纪律（3分）全勤的满分、无故旷工一天该项不得分。事假每天扣0.2分，病假每天扣0.1分，缺课一节扣1分（特殊情况酌情扣分）晚自己不下班辅导的一次扣1分，上课迟到或早退每节扣0.2分。3、工作计划（2分）能按时上交各项计划、总结、表册等得满分，缺一项扣1分，迟交扣0.2分。二、业务能力（35分）1、认真备课（5分）能按教研室常规教学管理细则要求备课的，评为优的得满分，良的得4分，中的得2分，差的得1分。2、认真上课（5分）课堂教学认真，能驾驭课堂，用普通话教学，参考学生评估满意率达80得满分，70得4分，60得3
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