企业员工担保制度　.doc

企业员工担保制度 关于卫生监督体制建设的调研报告卫生监督体制建设是医疗卫生体制改革的重要组成部分，卫生监督体系是公共卫生体系的重要一环，是执行国家卫生法律法规、维护公共卫生秩序和医疗服务秩序，保护人民健康、促进经济社会协调发展的重要保证。 卫生监督是国家管理卫生事务的重要形式，经过新中国建立60年来特别是改革开放30年来的发展，我国已初步形成了以社会公共卫生与健康相关产品、卫生机构和专业人员监督管理为主要交纳不少于3万元的风险逃保证金。 第四条人力资源部全面负责公逭司员工担保的管理工作。 二担保责任第五条在特殊岗位员工因公违反公司制度杨或主、客观原因给河南恩湃电力技术有限冢公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责捩任时，担保人承担连带赔偿责任。 第六彳条担保人提供担保的期限为自员工报到入千职之日起至员工与公司解除劳动关系之后喊六个月内，因特殊情况需要延长担保期限钐的，担保期限另行约定。 第七条担保人恚担保额不低于该员工月工资总额的3倍。 三.担保资格第八条担保人可以是员工拎的朋友、近亲属，也可是本公司在职员工，同时必须符合以下条件1.担保人必须是完全民事行为能力人。 2.具备镪郑州市户籍，并且是电力系统员工。 3应.在郑州市有住所并有正当职业及固定经瘪济收入。 四.担保核对和变更第九条到公司应聘特殊岗位员工在报到入职怀前须将其担保人的详细资料，提交至人力优资源部审核。 由人力资源部负责与担保人碱签署担保书，担保人还须提供身份证原件皆供核验及复印存档。 第十条公司人力资献源部对特殊岗位员工每年核对担保一次，测必要时每半年核对担保一次或随时核对担妗保。 核对方式包括电话问询、家访等。 第十一条担保人工作单位、住址、电话或浇相关信息有变更时，员工应马上通知人力典资源部更新担保人资料。 第十二条如担艽保人因故丧失担保资格，员工应立即自动鸱按规定另行更换担保。 第十三条发生以鸵上第十一条、第十二条情况而员工不予呈矧报事后被察知者，视情节轻重予以处罚。 莴第十四条员工因故须更换担保人者，应告知理由并另择担保人，重新办理担保手俜续，核准后发还原担保书。 第十五条公摞司认为担保人不适当时，有权随时通知被崧担保人更换担保。 五.保证金第十六袄条员工若没有符合条件的担保人为其担保劭,可按照员工本人自愿原则向公司交纳“保证金”。 “保证金”数额不得低于员工月工资总额的3倍；“保证金”可用股金蚪进行冲抵，不足部分交纳现金。 员工离司偾后,公司连本带息返还。 本金中现金部分衡按银行同期定活两便存款利率计息，股金鳊不计利息。 第十七条员工在公司工作期间,因公违反公司制度或因主、客观原因给公司造成经济损失应由其个人承担赔偿责任时赔偿金先从其“保证金”中扣除后蹁，不足部分再由员工偿还公司。 六.附涎则第十八条本制度经公司总经理工作会掬讨论通过报董事会审批，自签发之日起执榆行。 第十九条本制度由人力资源部负责丧解释。 附件担保书担保书担问保人系省市人，自年月日起就职于。 本人爷自愿为同志在河南恩湃电力技术限公司特岗殊岗位工作期间提供经济担保，凡因该同螃志因公违反公司制度或主、客观原因给河嗓南恩湃电力技术有限公司造成经济损失应辽由其个人承担赔偿责任时，由本人承担连缎带赔偿责任。 注本人出具该证明后愿艘意河南恩湃电力技术有限公司对我提供的矧个人信息进行核实，如有不实，本人愿承蓰担一切责任。 担保人工作单位及联系电苈话被担保人工作部门及联系电话担保人固定住所地址被担