考勤和请销假管理制度（共16篇）

考勤和请销假管理制度（共16篇）（篇一）结构乡机关事业单位工作人员考勤和请销假管理制度（试行）为进一步加强对全乡国家机关、事业单位公职人员的管理，严肃工作纪律，规范工作人员考勤管理，维护机关事业单位良好工作秩序，打造风清气正的发展环境，根据贵州省事业单位工作人员考核暂行办法、贵州省公务员考核实施办法（暂行）的通知和赫章县机关事业单位工作人员考勤和请销假管理办法（试行）赫委办字*69号文件精神等有关规定，结合我乡实际，特制定结构乡机关事业单位工作人员考勤和请销假管理制度（试行）一、总体要求（一）严格执行考勤管理制度。严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，每星期工作日志检查，逐月公布干部出勤考核情况。1、党政班子严格签到和登记去向。每天上午8：*党政班子到办公室签到登记去向，如因开会、办事、请假等特殊原因由办公室相关人员登记。2、办公室（含驾驶员）、安全工作组人员（水流坝人员除外）每天上午8：*前打卡签到，下午17：*后到办公室打卡签退。3、驻村干部，每天上午9：00-下午17：00必须在村开展工作（在乡开会、办事、报资料除外）。4、每星期一干部职工学习时，党委班子把上星期工作日志交党委书记审核签字，政府班子交乡长审核签字，办公室（含驾驶员）、安全工作组人员、驻村干部由分管领导和联系村领导审核签字。（二）严格执行请销假制度。干部职工因病因事请假，必须履行请销假手续。请销假坚持事先请假、事后销假、分级负责、严格管理、严格程序和按管理权限审批的原则。工作人员请病假的，必须是因病无法坚持正常上班的方可请假，请假期限根据实际病情确定。私事应尽量安排在双休日和节假日办理，如无特殊情况，上班时间不准随意请事假。请假原则上以书面请假为准（请假条必须注明请假事由、请假起止时间，按程序报经相关领导签字同意后才能生效），特殊紧急情况来不及书面请假的，应通过手机短信请假，得到同意请假的回信后视为批准，但事后要补办书面请假手续。请病假达一个月以上的，要提供县级以上公立医院疾病证明书及治疗发票复印件(原件须同时送审，经医生签名和医院盖章方有效)。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。请假期满返回工作岗位后，要及时办理销假手续。对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。口头、电话请假的一律无效。（三）干部职工一年内请病假累计超过2个月或事假累计超过1个月的，取消年终评先选优的资格。（四）本制度适用于全乡国家机关、事业单位公职人员(以下简称工作人员)。由财政供养的临聘人员的考勤和请销假管理参照本办法执行。（五）本制度实施之前已按相关规定作出处理的，维持原处理决定。本办法实施之前未作出处理的，按本办法执行。（六）本制度自公布之日起执行。二、请假审批程序（一）正科级领导干部请假3天（含3天）以内并在县内的，向县委常委、组织部长请假获准，并向县委书记汇报；3天以上并在县内的，向县委书记请假获准；离开县域的，一律向县委书记请假获准。乡长在向县委书记请假的同时向县长汇报。（二）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由本单位主要领导审批；连续请假3天以上15天以内（含15天）的，由县委常委、组织部长审批；连续请假15天以上的由县委书记审批。（三）股级干部及以下工作人员请假2天以内（含2天）的，由分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假2天以上7天以内（含7天）的，由分管领导加注意见后，送主要领导审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由单位班子研究决定后，单位主要领导审批；连续请假15天以上的，经所在单位及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。（四）科级非领导职务干部请病、事假在15天以内（含15天）的，由所在单位主要领导审批；15天以上的，经所在单位主要领导同意，报县委常委、组织部长审批。 （五）经组织人社部门或主管部门批准或有计划地安排离职学习、培训或进修的，需同单位和主管部门签订服务协议，年度考核和工资按有关规定执行。未经批准或安排擅自离岗学习、培训或进修的，按旷工论处。个人参加自学考试需离岗进行短期培训的，按事假处理。（六）工作人员请假获准后，需对从事工作进行妥善安排方可离岗，返岗后在1天内向批假领导报告销假。（七）连续请假15天以上的实行备案制。请假当事人在获准请假的当天将请假条复印送相关部门备案。其中，科级干部的分别送纪委党风政风监督室、县考核办备案；一般干部的送乡纪委备案。需执行病、事假工资的，由财政分局报送县人社局工资福利与退休股和县财政局执行病、事假工资。（八）考勤和请销假管理统一由办公室具体负责。上班时间需临时外出的，需经分管领导同意。三、旷工、迟到、早退的认定和处理（一） 旷工的认定。1、未请假或请假未获得批准离开工作岗位的；2、请假期满未续假或续假未获得批准逾期不到岗的；3、不服从工作安排及超过上班时间1小时到岗或下班时间提前1小时离岗的（经单位分管领导批准，需临时在外办公事的除外）。4、骗取医疗疾病证明请病假的；5、离岗从事经商、办企业、承包工程、投资入股等活动的；6、编造虚假理由请假的；7、驻（包）村干部无正当理由未到村开展工作的；（二）迟到、早退的认定坐班制工作人员未经单位主要领导同意，上班时间10分钟后到岗的认定为迟到，下班时间10分钟前离岗的认定为早退。上、下班时间以省人民政府规定的上午8：*-12：00，下午14：00-17：*为准。（三） 旷工、迟到、早退的处理1、连续旷工2天以内的，扣发当月全部实发工资的50%；2、连续旷工3天（含3天）以上15天以内的，扣发当月全部实发工资；一年内累计旷工7天（含7天）以上*天以内的，扣发一个月全部实发工资。工作人员出现上述两种情况之一的，年终考核定为不称职或不合格；3、连续旷工15天以上或当年累计旷工*天（含*天）以上的，扣发当月全部实发工资，并给予开除公职处分或作辞退、解聘处理；4、迟到或早退1次扣发50元工资，不签到或签退1次扣发100元工资。在市、县检查时按市、县处理执行。以上工资扣发后，一律全部上缴县财政。四、 责任追究（一 ）严格考勤干部到岗到位情况，实行每天上、下班签到，每星期公布干部出勤情况，逐月公示考核情况，接受社会监督，全年干部职工累计出勤情况与年终考核及评先选优挂钩。（二）未按照本办法加强干部职工管理，严格执行请销假制度，导致干部作风松散，干部职工到岗到位情况差的，经查实后，对分管领导、联系村领导进行诫勉谈话。情节严重，造成不良影响的，严肃追究相关责任人的管理责任。（三）弄虚作假骗取疾病证明请假或编造虚假理由请假的一律加重处理。（四）医疗机构工作人员玩忽职守、弄虚作假，出具假医疗疾病证明的，报县纪委监察局及医疗机构纪检监察部门处理。（五）机关事业单位工作人员被采取强制措施和受行政刑事处罚的，根据毕地纪发*27号文件精神，由县人民检察院、人民法院、公安局按月将法律文书送相关部门，并送县人社局工资福利与退休股，按黔人社厅通发*284号、黔人社厅通*252号文件规定核发生活费。干部职工长期请病假、事假或旷工、迟到、早退、“吃空饷”等情况的，按月将情况送相关部门备案，并送县人社局工资福利与退休股和财政局申报扣发工资。（篇二）为依法规范*省国税局12366呼叫中心坐席人员劳动关系管理，保障省局和坐席人员双方的合法权益，维护正常工作秩序，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、职工带薪年休假条例、女职工劳动保护规定、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、安徽省国家税务机关请销假管理办法（试行）等规定，结合工作实际，制定本办法。第一章 出（缺）勤第一条 坐席人员按安徽省国税局（以下简称“省局”）统一规定时间上下班的为出勤。符合下列条件之一的也视为出勤：（一）因公出差；（二）经批准参加省局安排的培训、学习和考试；（三）经批准享受休假和公伤假；（四）其他根据有关规定或经批准视为出勤的。第二条 坐席人员在正常上班时间因故不能出勤的为缺勤，经批准同意的事假、病假、婚假、丧假、产假等视为缺勤。第三条 坐席人员晚于规定时间上班的为迟到，早于规定时间下班的为早退，工作时间无故擅自离开工作岗位的为脱岗。女坐席员在哺乳期准予的哺乳时间不视为迟到或早退。第四条凡有下列情况之一的，视为旷工：（一）未按规定办理请假手续或请假、续假未获批准而未按时到岗的；（二）请假期满未按时到岗的；（三）岗位调整时，由于个人原因不服从分配，接到通知逾期未到岗的；（四）工作时间未经批准擅自离岗*分钟以上，或虽在岗位上却消极怠工、擅自停止自己所负责工作*分钟以上的；（五）迟到、早退、脱岗时间超过*分钟以上的；（六）递交了辞职申请，但未获批准或在未到规定日期而不到岗、不履行职责的。第五条 连续旷工5天以上或年累计旷工超过10天的，予以解除劳动合同。第二章 请（销）假第六条 事假。坐席人员在工作时间内请假办理私事的为事假。有年休假的坐席人员，年休假未休完之前不能请事假。第七条 病假。坐席人员请假到医院就诊或病休的为病假。坐席人员请病假需提供医院出具的病历、疾病诊断证明等材料。坐席人员因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，医疗期限根据坐席人员本人参加工作年限和在省局工作年限，规定如下：（一）实际工作年限10年以下的，在省局工作年限5年以下的医疗期最长不超过3个月；5年以上的医疗期最长不超过6个月；（二）实际工作年限10年以上的，在省局工作年限5年以下的医疗期最长不超过6个月；5年以上10年以下的医疗期最长不超过9个月；10年以上15年以下的医疗期最长不超过12个月；15年以上20年以下的医疗期最长不超过18个月；20年以上的医疗期最长不超过24个月；（三）坐席人员因病在医疗期内医疗终结，不能从事工作的，省局可以通知劳务派遣单位解除与其之间的劳动合同。第八条 婚假。坐席人员持有结婚证明，可享受3天婚假。双方均为初婚且晚婚者（男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚），婚假最多不超过23天（含休息日和法定节假日）。因工作需要，省局有权要求坐席人员提前结束婚假，未休完的婚假在1年内安排调休。坐席人员自愿放弃婚假或部分假期，省局不向坐席人员支付补偿，在年度考核中，应给予积极评价。第九条 丧假。坐席人员直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，给予丧假3天，并根据路程远近，另给予路程假若干天。第十条产假。女坐席员生育可享受产假。（一）女坐席员产假为*天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女坐席员怀孕不满4个月以内流产的，给予15天产假；（二）女坐席员怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假；（三）24岁以上的女坐席员生育第一个子女的为晚育，晚育除享受国家规定的产假外，增加产假*天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假*天；（四）女坐席员在哺乳期准予每日两次哺乳时间，经省局12366呼叫中心负责人批准，报运行管理人员处备案，推迟上班或提前下班*分钟，也可以合用一次小时，直到婴儿一周岁；（五）配偶分娩给男坐席员3天陪护假。第十一条年休假。凡在省局工作年以上的坐席人员，即可享受带薪年休假。（一）坐席人员在省局累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；（二）坐席人员年休假实行个人申请、统筹安排制度，因坐席人员个人原因未申请或未按省局统筹安排休假的，视同放弃年休假。坐席人员放弃年休假的，省局不向该坐席人员支付经济补偿，但在年度考核中，应给予积极评价；（三）休假前，坐席人员有义务完成相关工作交接；未完成工作交接的，省局有权决定推迟假期。坐席人员在休假期间应保证与省局的联络通畅；（四）因工作需要，省局有权撤销对坐席人员已批准的假期，坐席人员应按省局的通知及时上班，未休完假期在一年内安排调休；（五）确因工作需要不能安排坐席人员休年休假的，经坐席人员本人同意，可以不安排休年休假。对坐席人员应休未休的年休假天数，应按照该坐席人员日工资收入的*0%支付年休假工资报酬；（六）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第十二条坐席人员请假事先必须履行请假手续，填写坐席人员请假单（附件1），按程序报经有关领导批准。因特殊情况无法事先办理书面请假手续的，应采取电话或其他方式告知，事后应说明原因，并及时补假。第十三条 坐席人员请假，除婚假、年休假提前5个工作日申请外，其他假提前1个工作日申请。坐席人员因事因病等事由申请年休假时，不受提前5天申请的限制。第十四条请假不超过半天的由省局12366呼叫中心运行管理人员审批；半天以上一天内的由省局12366呼叫中心负责人审批；超过一天的由省局纳税服务处负责人审批。超过三天的除履行正常请假手续外还需报合肥市百帮人力资源公司备案。第十五条 坐席人员假期结束或提前结束假期，应在返回岗位的第一个工作日内，到运行管理人员处办理销假手续。逾期未办理的，以实际办理销假手续时间计算假期。第三章 日常考勤第十六条 坐席人员上班实行纸质签到制度，每个工作日分上午、下午2次签到。任何人不得代签，否则代签人和被代签人均按旷工处理。第十七条上班时间开始后*分钟内签到的，按迟到处理；超过*分钟以上的，按旷工半天处理。提前下班，在*分钟以内的按早退处理，超过*分钟的按旷工半天处理。脱岗时间超过*分钟以上的按旷工半天处理。第十八条 坐席人员因公出差、参加培训考试或临时外出不能按时签到的，事前须如实填写省局12366呼叫中心坐席人员因公出差、临时外出情况登记表（附件2），因故不能事先登记的，事后要及时补登记，省局12366呼叫中心运行管理人员对每次登记内容予以审核签字，每月结束后3日内，将登记表报经省局12366呼叫中心负责人审阅签字后存档备查。第十九条省局12366呼叫中心运行管理人员负责坐席人员日常考勤管理，妥善保管各类请销假凭证，每月汇总坐席人员签到情况，根据请假单存根和因公出差、临时外出情况登记表，如实统计坐席人员出勤情况。第四章 奖惩第二十条 在一个年度内，出勤率为100%，即：无迟到、早退、旷工和除年（调）休假以外请假的，年终给予相应的奖励。第二十一条坐席人员考勤结果与坐席人员的工资挂钩。第二十二条坐席人员当月有缺勤、迟到、早退、脱岗和旷工的，按以下标准扣减工资。（一）事假。事假1天，按20元/日扣减工资；全月累计事假超过5天的，超过的天数按40元/日扣减工资；（二）病假。病假1天，按10元/日扣减工资，全月累计病假10天以上的，超过的天数按20元/日扣减工资；（三）迟到、早退、脱岗。迟到、早退、脱岗1次，按5元/日扣减工资，全月迟到、早退、脱岗累计5次以上的，超过的天数按10元/日扣减工资；（四）旷工。旷工1天，按100元/日扣减工资；连续旷工5天（含）以上或年累计旷工10天（含）以上的，予以解除劳动合同。第二十三条 本办法由省局纳税服务处负责解释。第二十四条 本办法自*年3月21日起执行。（篇三）为进一步加强机关内部管理，严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效率，特制定局机关考勤制度，并从执行之日起严格考核。（一）全局全体干部职工必须按市规定的机关工作作息时间，严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故缺岗离岗。（二）在局机关实行正常工作时间上班签到制度。签到册由办公室在上午、下午上班前10分钟摆放到签到位置，每天上午和下午上班后*分钟内签到完毕，逾时不再补签。签到时不准代签。当事人因故不能按时签到，应事先向分管领导请假，并及时告知负责考勤的同志请假事由和去向，逾期未告知者，视为迟到。（三）局机关实行考勤随机抽查制度。考勤抽查在上班1个半小时后进行，凡在上班后60分钟前未请假，抽查又未在机关的工作人员均视为迟到。（四）考勤签到登记内容包括：“出勤”、“出差”、“因公外出”、“病假”、“旷工”、“迟到”和“事假”。坚持每半天一签到，正常上班时间每天上午和下午上班后*分钟内为签到时间，过时不补，随签随收，由办公室专人负责收集、汇总，每月月底通报、张榜公布。（五）签到登记册内容解释：1、“出勤”，指按时签到、正常在岗上班；2、“因公外出”，指因公受领导安排外出执行公务，包括因公出差、开会、学习、下基层检查工作等；3、“病假”，指因病住院（需出具县级以上医院诊断证明）；4、“旷工”，指未签到、未请假且未上班的。旷工以半天起计算；5、“迟到”，指在规定的签到时限内未按时签到，签到时限过后上班的（迟到后上班的，应及时到考勤员处登记迟到时间，不及时登记的按旷工处理）；6、“事假”，指在上班时间因私不能到岗而事先请假。（六）实行有事请销假制度，严格履行请销假手续。1、机关工作人员必须按时上班，有事必须事先请假（包括事假、因公外出、病假等情况），事后销假。2、因事不能到办公室上班或到办公室后又须外出办事者，通常情况下要提前报告，副局长以下人员向本股室主要负责人报告，各股室主要负责人向分管领导报告（分管领导不在时，则告知办公室值班同志），同时要告诉办公室。请假1天以上的须有书面请假条，按批假权限审批。3、股长的批假权为半天，分管领导的批假权为一天，请假超过一天的由局长审批。所有干部职工不论因公因私，凡离开市区一天以上者，均应告知办公室，并写出书面请假条。期满上班后应及时销假，否则视为超假。4、建立考勤登记本和请假登记本，由办公室负责登记、统计工作。5、婚、丧、产假及公休假时间，严格按上级有关文件规定执行，并及时办理请假手续。6、节假日、双休日，若遇值班，按局已排定的值班顺序表执行，由局办公室负责提前通知。若值班无故不到位者，按旷工处理；因值班缺勤而影响工作或工作不负责任出现问题、造成损失的，按有关规定追究其责任。7、机关工作人员兼任指挥部工作不能按时签到的，应及时报告办公室参加机关考勤。抽调到机关工作半年以上的人员与机关干部一样参加考勤。8、考勤情况纳入半年、年终考核和评先评优的考核评定内容。（篇四）为提高工作效率，维护工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据人事部门有关规定，特制定本制度。1、机关工作人员（含借抽调人员）日考勤由办公室负责。2、机关工作人员因事不能出勤，必须进行请假，经批准并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。特殊事情，可根据实际情况及时向主管领导报告。3、请事假的审批手续，按干部管理权限和请假时间长短分级审批。一般干部及工勤人员请事假半天以内，由本科室领导批准，半天以上，需经主管局长批准。科室负责人请事假一天以内，由主管局长批准，请事假一天以上，需由局长批准。副职领导请假需由局长批准，正职领导请假要报请上级主管区长批准。4、请病假需有医院证明，病情轻者可按干部管理权限由上级主管领导酌情安排。5、参加各种学习班、培训班等学习，凡是局派参加的，按正常出勤对待。凡自己联系参加的，如上级有明文规定的，在不影响工作的前提下，原则上按上级文件酌情办理，并按干部管理权限履行相应的审批手续。上级无明文规定的，原则上不应占用工作时间，确因参加集中辅导或考试前需集中复习的，应按干部管理权限履行相应的手续，但请假时间原则上一次最长不超过五天，全年累计最长不超过十天，并按事假对待。6、局班子成员的考勤情况，由办公室负责填报，主管办公室的局长审核。7、请假、休假需按规定手续办理，即请事假超过一天的要填写请假单，休假（包括探亲假、婚假、产假、年休假等）要填写休假审批表，严格履行审批手续。8、机关借调、聘用人员参照上述有关条款执行。（篇五）第一章总则第一条为加强机关事业单位管理，进一步完善考勤考核制度，规范请休假程序，明确假期待遇，确保机关事业单位各项工作高效运行，根据有关法律法规和政策规定，结合我局实际，制定本规定。第二条局办公室、人事科、纪检监察室按照职责，负责考勤与请休假的管理和监督检查工作。第二章考勤第三条工作人员必须自觉严格遵守局机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤。第四条考勤时段。实行每个工作日3次考勤，具体时段为：（一）5月1日至9月*日上午：7：*8：*签到8:319:*签到按迟到1次计、9:31以后（7：*以前）签到按旷工计中午：11：*14：00核签（不核签的，按迟到、早退各1次计）下午：17：4519：00签退17:0017:45签退按早退1次计、17:00以前（19：00以后）签退按旷工计（二）10月1日至次年4月*日上午：7：*8：*签到8:319:*签到按迟到1次计、9:31以后(7：*以前)签到按旷工计中午：11：*13：*核签（不核签的，按迟到、早退各1次计）下午：16：4518：00签退16:0016:45签退按早退1次计、16:00以前（18：00以后）签退按旷工计（三）因特殊情况不能按考勤时段考勤的，由本人提出书面申请，经科室负责人、分管领导审核后，报主要领导审批。第五条效能检查时发现不请假或请假未获批准擅自脱离工作岗位超过2小时的视为旷工。第三章请假第六条工作人员请假须通过电子政务系统提出，经批准后方可离岗。各科室、直属单位负责人及县级领导干部请假、备案，须经局主要领导同意；其他工作人员请假、备案，2天以内（含）的由其所在科室、直属单位负责人批准，超过2天的由分管局领导批准。因特殊情况来不及事先请假的，应委托他人代为请假或来电请假，经批准后生效。返回工作岗位后3个工作日内进行请假手续备案，并在审批权限上提高一个层级。第七条请假期满因故不能上班的，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。第四章各类假期第八条事假。需要处理私人事务的，应首先考虑使用本人年休假。已休完或不便使用年休假，须占用工作时间处理私人事务的，可以请事假。第九条病假。因病无法坚持正常上班，可请病假，一周以上的须提供二级甲等以上医疗机构证明。病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的*%；满10年的，标准工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人标准工资的70%；满10年的，发给本人标准工资的80%。在病假期间，可以继续享受各项津补贴和生活福利待遇。第十条婚假。达到法定结婚年龄的，凭结婚证可请婚假3天，男女双方晚婚的（男25周岁以上，女23周岁以上）另增加婚假14天。第十一条丧假。工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可请丧假，期限1-3天；若往外地奔丧的，给予往返路程假。第十二条产假和哺乳假。符合法律规定生育的，凭准生证可请产假。女职工产假为*天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。正常婚龄生育,符合计划生育规定生育第2胎的，给产假*天，产假期间工资照发。女职工晚育的，另增加产假60天，并给予男方护理假7天，工资照发，福利待遇不变。流产或施行节育手术的,可按规定享受休假，怀孕不满4个月流产的,根据医院出具证明的意见，给予产假15-*天；怀孕满4个月流产的，给予产假42天。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医院出具证明，其超过产假期间的待遇，按照病假处理。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次哺乳时间，每次*分钟，可以合并使用；多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次哺乳时间增加*分钟。第十三条带薪年休假。工作满1年的，可按规定带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新参加工作的人员累计工作满1年的，从下月起享受规定的年休假天数；当年11月底前累计工作年限满10年或20年的，可分别享受10天或15天的年休假；当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假天数。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但原则上不超过三段；确因工作之故无法休完当年年休假天数的，按权限批准后，可以在下一年度补休。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）全年请事假累计20天以上的；（二）累计工作满1年不满10年的，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的，全年请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的，全年请病假累计4个月以上的。已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年的年休假。第十四条探亲假、节日假按照国家有关规定执行。第五章考核第十五条考勤记录由考勤机自动生成，每月在局内网公告栏公布。有异议的，由本人向局办公室提出，由办公室会同人事科、纪检监察室共同复核；特殊情况提交局长办公会研究。第十六条考勤采取百分制计分。迟到、早退每次扣0.1分（其中8:318:40签到、夏季17:3517:44或冬季16:3516:44签退每人次扣0.01分）；事假每半天扣0.2分、病假每半天扣0.1分；旷工每半天扣1分。事假、病假与带薪年休假挂钩，当年度带薪年休假未休完的，统计时可以抵销相应天数的事假、病假。节假日、公休日需加班的，由加班人员提出书面申请，经科室、直属单位负责人审核、分管局领导批准，按每半天加0.2分的标准计入考勤分数；节假日、公休日经安排值班的，按每天加0.2分的标准计入考勤分数。第十七条个人扣分超过12分（含）的，年度考核不得确定为优秀等次；超过50分（含）的，年度考核不得确定为称职（合格）等次。第十八条科室人均扣分超过12分（含）的，取消科室单位评先树优资格。第十九条全年病假、事假累计超过考核年度半年的不参加年度考核，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。第二十条旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过*天的，予以辞退。第二十一条局办公室负责年底计算提报考勤量化分值，人事科负责将分值按一定比例计入个人和科室、单位年底综合考核成绩。第六章附则第二十二条本规定从发布之日起执行，有效期2年。第二十三条本规定由局办公室、人事科和纪检监察室负责解释。（篇六） 第一章 总 则 第一条 为加强局机关工作人员考勤和请销假管理，规范工作人员在岗出勤及请假行为，特制定本制度。 第二条 本制度适用于局机关全体人员，所有人员必须严格遵守，科级干部要做遵守机关纪律的表率。 第三条 完善工作日在岗、外出及请假情况公示制度。局办公室负责将工作日人员外出及请假情况及时予以公布，接受局机关全体人员及外来人员监督。 第二章 考勤制度 第四条 局机关工作人员必须严格按时上下班，不得迟到、早退。工作日上午和下午按照规定时间准时到指定地点参加考勤。局机关组织的集体活动视具体情况确定考勤方式。 第五条 完善不定期查岗制度。局纪检监察科牵头负责，会同局办公室对机关人员工作日在岗情况进行检查，每周不少于两次。 第六条 规定时间未参加考勤的视为迟到。考勤结束后一小时内本人未当面向考勤人员补到并说清原因的、不定期检查中发现擅自离岗的，出现一次视为旷班半天。 第三章 备案制度 第七条 按照区纪委关于机关效能监察的相关规定，工作时间因公外出离开单位的，须到局办公室备案登记外出事由和返回时间等情况。局办公室应就外出人员公务行为与相关科室核实情况。工作时间外出离开单位没有及时备案的，外出返回超过备案时间半小时以上的，外出去向与备案去向不符的，出现一次视为旷班半天。 工作时间因私确需短暂外出离开单位的，须履行请假手续，不能按外出备案情形对待。 第八条 按照区委办公室、区政府办公室关于印发的通知（薛办发*16号）精神，因事外出需离开本市的，不论是否节假日，一般工作人员须报部门（科室）负责人知晓，部门（科室）负责人须经分管领导同意，科级以上干部须报局主要领导批准。部门（科室）负责人和科级以上干部要及时向局办公室备案。 第四章 请假制度 第九条 事假。机关事业单位工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定节假日中进行；确有特殊原因必须占用工作时间处理私人事务而请事假的，事假期限原则上每次不能超过5个工作日，全年累计不能超过15个工作日。其中： （一）一次申请事假1个工作日（含）以内的，由本人写出书面申请，一般工作人员须经部门（科室）负责人批准，部门（科室）负责人和科级干部须经分管领导批准，局班子成员须经局主要领导批准，并报局办公室备案。 （二）一次申请事假1个工作日以上5个工作日（含）以内（包括事假连续情形）的，由本人写出书面申请，一般工作人员须经分管领导批准，部门（科室）负责人和科级干部须经分管领导同意后报局主要领导批准，局班子成员须经局主要领导批准，并报局办公室备案。 （三）一次申请事假确需超过5个工作日或全年累计事假超过15个工作日的，由本人写出书面申请，并填写薛城区机关事业单位工作人员请假审批表，经局主要领导审核同意并加盖公章后，按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审批。 第十条 病假。机关事业单位工作人员因患病需停止工作进行医疗、休养的，按程序申请审批，执行相应工资。 （一）病假申请程序 1.一次申请病假2天（含）以内的，本人须以书面形式请示分管领导批准，报局办公室备案。 2.一次申请病假超过2天（包括病假连续情形）的，由本人写出书面申请，提供区级及以上资质医疗机构的诊断、治疗证明等相关材料（就诊病历，明确主要诊断的辅助检查单，病休诊断证明，已发生诊疗费用的相关票据等），由分管领导签字同意、局主要领导批准后，报局办公室备案。 3.一次申请病假超过一个月或全年累计超过两个月的，由本人写出书面申请，并填写薛城区机关事业单位工作人员请假审批表，经局主要领导审核同意并加盖公章后，按照干部管理权限分别报区委组织部、区人社局审批。 （二）工资执行标准 1.病假两个月（含两个月）以内的，工资按全额标准执行。 2.病假超过两个月的，自第三个月起至病假结束，按照下列标准发给病假期间工资： （1）工龄满10年的，工资按全额标准执行； （2）工龄不满10年的，工资按*%标准执行。 3.病假超过六个月的，自第七个月起至病假结束，按照下列标准发给病假期间工资： （1）工龄满10年的，工资按80%标准执行； （2）工龄不满10年的，工资按70%标准执行。 第十一条 年休假。所有人员年休假须经局主要领导同意。考虑财政业务工作实际，年休假时间安排不能影响工作，且年休假期、正常假期、法定假期连续时间原则上一次不能超过10天，剩余假期可另行选择时间安排。工作人员有下列情形之一的，不享受当年年休假： （一）当年累计事假已满20天且按照规定不扣工资的； （二）工作满1年不满10年且病假超过2个月的； （三）工作满10年不满20年且病假超过3个月的； （四）工作满20年且病假超过4个月的。 第十二条 除异常特殊情况确实无法当面请假情形外，一般不得以电话和短信等方式请假。确需电话请假的，须向局主要领导电话请示、说明情况。未按规定程序请假（含他人代为请假）的视为无效。 第十三条 探亲假、婚假、产假、丧假参照事假的申请程序执行。 第十四条 请假期满应按程序及时销假，按时上班，如需续假的，应在期满前提出申请，经批准方可续假；请假期满无正当理由逾期不归视为旷班；超过国家规定期限的，按照有关规定予以辞退或解聘。 第五章 罚 则 第十五条 工作人员有迟到、早退、脱岗、旷班等违反机关纪律行为的，在全局机关予以通报批评并按照下列规定给予相应的经济处罚： （一）迟到或早退1次罚款*元，旷班1天罚款100元。 （二）当月累计旷班超过3天（含）、不满5天（含）或累计迟到早退超过5次（含）、不满10次（含）的，自下月起停职一个月。 （三）当月累计旷班超过5天或累计迟到早退超过10次的，自下月起停职两个月。 （四）无正当理由旷班连续超过15天，或一年内累计超过*天的，参照中华人民共和国公务员法事业单位人事管理条例的有关规定予以辞退或解除聘用合同。 （五）对局机关统一组织的会议、学习、调研等集体活动，迟到或早退1次罚款50元，无故缺席1次罚款100元。连续无故缺席2次的，停发一个月工资；连续无故缺席3次以上的（含3次），给予停职三个月。 （六）违反机关纪律被处以停职的，停职期间停发工资，今后不再补发。 第十六条 局机关工作人员日常考勤及遵守机关纪律情况，纳入年终评议考核内容。累计旷班达到3天或累计迟到早退、违反机关纪律达到5次的，当年度工作评议考核直接定为不称职（不合格）。对在病、事假中弄虚作假，经调查确有问题的，将提报区纪委、区委组织部给予严肃的组织处理或纪律处分。 第六章 考勤人员职责 第十七条 机关考勤工作由局办公室负责实施。考勤人员必须按照考勤和请假制度严格执行，不得直接接受电话和短信请假，如实填写考勤统计表，按月公开通报。 第十八条 出现违反机关纪律现象应予经济处罚的，由局办公室负责会同财务科及时将处罚款项收缴到位。处罚款项应当月缴清，未按时缴纳罚款的，局办公室应通知国库科暂停其工资发放直至罚款缴清为止，并相应加倍处罚。未能及时收缴罚款，又未及时通知国库科暂停工资发放的，属于考勤人员失职，暂停考勤人员工资发放直至罚款催收缴清为止。 第十九条 考勤人员要以身作则，自觉遵守局机关纪律，主动接受全局人员的监督与质询。如考勤人员有徇私舞弊、弄虚作假或其他不公平、不公正行为被举报并查实的，给予考勤人员相应双倍经济处罚，处罚款项用于奖励举报人，局党组还将视情节情况追究相关责任。 第七章 附 则 第二十条 本制度由局办公室负责解释。根据机关管理工作实际，可随时进行修订完善。 第二十一条 本制度自2017年6月1日起执行，原局机关出勤考核管理暂行规定（薛财发*10号）同时废止。（篇七）为加强局机关工作人员的管理，促进机关作风转变，推进机关效能建设，制定本制度。一、请销假制度1、请假半天以内的，科员须经分管领导同意;请休假一天以上的，本人必须提前1天到办公室领取并填写好请休假报告单，请休假12天由分管领导签署意见后报局长审批;请休假3天(含3天)以上，由分管领导批准后，报局长审批，并将经批准的请休假报告单及时送交办公室，以备考核。2、请休假期满及时向领导销假，并到办公室办理销假登记手续。3、假期间的待遇，按有关规定执行。二、考勤制度1、上班实行签到登记制，每迟到或早退一次扣月考核奖10元。2、上班时间严禁擅离岗位、擅离职守，如需外出办事，科员需经分管领导同意，并在去向牌上注明。未经领导同意离岗的，每次扣月考核奖50元。3、上班时间严禁网上聊天、炒股、玩电脑游戏。每发现一次扣月考核奖50元。4、考勤情况每月张榜公布一次，并将其列入年终工作目标责任制考核内容。（篇八）第一章 总 则第一条为加强对姐告工管委各委、办、局机关工作人员的管理，完善行政机关办公制度，提高行政效率，根据国家有关规定和公务员法、德宏州机关工作人员十条禁令、州委五不准，制定本办法。第二条本办法适用于姐告工管委各委、办、局机关公务员和工勤人员（以下简称工作人员）。第二章 考 勤第三条 工管委各部门应建立健全考勤登记制度，将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退以及调整职务、级别和工资的依据之一。第四条 工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或旷工。第五条 工管委各部门应负责本部门工作人员考勤登记工作，采取考勤签到登记表的形式，记录好本单位每一位工作人员的出勤情况。考勤签到登记表内容包括:被考勤人，上下班时间，休假，请假。第六条 被考勤人员必须自觉遵守考勤签到制度，本人签到，不得请人代签。工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等，应事先向工管委领导报告审批，并由本单位负责考勤登记的工作人员在考勤签到表上注明事由。第七条 工管委各部门应加强考勤登记工作，指定专人负责，并每月定期将考勤表汇总报送工委政治工作办公室，由政治办每个季度公布一次考勤结果。各部门报送的考勤备案表必须有制表人和负责人的签字，并加盖单位公章。第八条 政治工作办公室作为工管委人事管理部门负责各部门的考勤管理工作，具有监督、指导和检查的职能。第三章休假、请假第九条 工管委工作人员按规定享有年休假、婚假、产假、丧假、探亲假、病假、事假等假期。第十条 工作年限满1年以上的，按照年休假制度有关规定享受年休假：（一）年休假可与婚、产、丧、探亲假等以上假期合并使用。（二）新调入的工作人员，如本年度已在原单位享受休假的，不再批准休假；未休假的，可根据情况由工管委所在部门安排休假；上半年调入的，当年可享受休假；下半年调入的，从第二年起享受休假。第十一条 工作人员婚假假期3天，男女双方晚婚的（男25周岁、女23周岁），婚假增加15天。第十二条 女职工正常产假为*天（可提前休假15天）；难产的增假15天。晚育（女方生第1个孩子时24周岁以上）增假*天，男方有护理假7天；在产假期间办理独生子女父母光荣证增假15天。第十三条 工作人员的直系亲属死亡时，给3天的丧假，对在外地的直系亲属死亡时需要去外地料理丧事的，根据实际需要给予路程假。第十四条 工作人员，凡工作满1年以上的，父母（不包括岳父母、公婆）或配偶不在德宏州内工作和生活的，按照有关规定享受探亲假。第十五条 工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的，须经县级以上医疗单位的医师诊断，出具的病假证明材料，向工管委领导申请病、伤假。门诊患者每次病假一般不超过3天。第十六条 工作人员因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。第十七条 事假、病假的计算包括国家规定的法定节假日及公休日。第十八条 工作人员离岗休假，或因事、因病等原因无法上班，应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的，应在事后2天内及时补办。第十九条工作人员请、休假基本程序是： 本人写出请、休假申请书； 按请假天数报请工管委领导审批。请、休假在1天以内的，由所在部门领导审批；请、休假在2天以内的，报工管委分管领导审批，请、休假在3天以上的，报请工管委主持日常工作的领导审批；部门正副职领导请假1天的由工、管委分管领导批准；2天（含2天）以上的由主持工作的工管委领导批准。 经批准的请、休假申请书送工委政治工作办公室备案归档。第二十条 工作人员假期满后，必须按时返回工作岗位上班，并及时到政治办办理销假手续。第二十一条工作人员其病、事假、旷工及迟到、早退全年累计达到以下情形，其年终目标责任奖按以下情况处理： 病假1、一年内病假累计在15天以上至*天以下的，目标责任奖按*%计发；2、一年内病假累计31天以上至60天以下的，目标责任奖按70%计发；3、一年内病假累计61天以上至180天以下的，目标责任奖按50%计发；4、一年内病假累计181天以上的，目标责任奖予以取消；5、工作半日病休半日的，病假两个半天按病假一天计算。（二）事假（因私事）1、工作人员可以用未休的公休假抵扣事假；2、全年事假（已抵扣公休假超出部分）累计超出5天在10天以内（含10天）的，目标责任奖按80%计发；3、全年事假（已抵扣公休假超出部分）累计超出10天在20天以内（含20天）的，目标责任奖按50%计发；4、全年事假（已抵扣公休假超出部分）累计超出20天的，目标责任奖予以取消；（三）旷工及迟到、早退1、一年内旷工累计1天，迟到、早退累计达3次以上的，目标责任奖按60%计发；2、一年内旷工累计2天，迟到、早退累计达6次以上，8次以下的，目标责任奖按*%计发；3、一年内旷工累计3天以上，迟到、早退累计达9次以上的取消目标责任奖。（四）因公受伤及特殊情况请病假、事假的。作另行处理。第四章 奖 惩第二十一条 工作人员凡考勤符合要求，全年出满勤者，年终按规定发给考核奖。未按规定进行考勤登记的单位，纪检部门对所在部门的主要领导进行问责，对所在部门的工作人员年终考核结果为不定等次。第二十二条 工作人员一个月内累计迟到早退超过8次以上或一个月内无故旷工1天，当年年度考核不能评为优秀；第二十三条 工作人员一年内旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者一年内累计超过*天的，按照中华人民共和国公务员法给予辞退处理。是党员的，同时按照中国共产党纪律处分条例进行处理。第五章 附 则第二十四条 各种假期如国家有新规定，按新规定执行。第二十五条 本办法由姐告工委政治工作办公室负责解释。第二十六条 本办法自*年1月1日开始执行。（篇九）第一条为进一步加强对市局机关工作人员管理，树立机关良好形象，提高行政效率，依据国家有关规定，制定本制度。第二条对机关工作人员考勤由各科（室、队）具体负责，采取签到登记的方式，每天登记两次，分别为每天上午上班和下午上班时间。局领导不定期进行抽查。第三条请假实行审批制度。一般工作人员、副科长请假1天以内由局业务分管领导审批，1天以上经业务分管领导同意后，由局长审批。科室主要负责人请假经业务分管领导审核后，局长审批