职工疗养管理规定.doc

职工疗养管理规定 页码：7/7 1 目的为加强职工疗养工作的管理，更好的为职工疗养提供服务，维护员工的合法权益，保障职工的身心健康，制定本规定。2 范围本规定适用于公司机关和所属各单位职工疗养工作的管理。3 术语和定义 无4 职责4.1 公司工会负责公司机关职工疗养工作。4.2 所属各单位工会负责本单位职工疗养工作。5 管理内容5.1 疗养休假的目的和意义职工定期疗养休假，是公司对职工健康进行的投资，也是对劳动者的关心和爱护，是以人为本、保护职工身心健康和维护职工切身利益、调动职工积极性和创造性的具体体现。5.2 疗养休假的基本要求5.2.1 疗养的条件a) 连续工龄10年以上（不含10年）的公司及所属各单位在册职工；b) 从外部调入公司工作满2年、连续工龄满12年（不含12年）的在册职工。5.2.2 疗养的周期a) 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养；b) 工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养；c) 女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。5.2.3 职工有下列情况之一的，推迟一年时间疗养a) 职工脱产学习超过2个月以上（组织安排培训的除外）；b) 工作待分配超过2个月以上（组织安排的除外）；c) 在一年内累计事假超过2个月以上。5.2.4 职工有下列情况之一的，取消一次疗养a) 一个疗养期间内病、事假累计超过6个月的，取消本期疗养待遇；b) 一个疗养期间内受处分的，取消本期疗养待遇；c) 一个疗养期间内脱产学习超过8个月的（组织安排培训的除外），取消本期疗养待遇。5.3 疗养的实施要求5.3.1 公司机关的职工疗养工作由公司工会负责统一管理，所属各单位工会按照此规定，具体负责本单位的职工疗养工作。5.3.2 符合疗养条件的职工可自行确定疗养时间、疗养地点和疗养方式，但须经本人提出申请，填写西南管道公司职工健康疗养审批表，由各单位工会审核、领导审批后，方可办理疗养相关手续。5.3.3 疗养期限：疗养假期限定为20天（含路途）。5.3.4 疗养期间的公休假、法定节假日不再另外计算。5.3.5 参加疗养的职工当年不再享受带薪年休假。5.4 疗养费用标准及报销办法5.4.1 职工疗养费用实行限额制，包括住宿费、交通费、伙食补助费。5.4.2 疗养费用限额标准a) 工龄不满20年的职工每期疗养费3300元；b) 工龄20年以上（含20年）的职工每期疗养费4150元；c) 工龄满25年（含25年）的女职工和工龄满30年（含30年）的男职工每期疗养费4650元。5.4.3 参加疗养但疗养费用超过其补贴标准的，超出部分的费用由职工本人自行承担。5.4.4 所属各单位财务部门要严格按照疗养限额标准执行，不得随意变更费用标准，报销时凭西南管道公司职工健康疗养审批表及往返车船票、飞机票等有效票据核销。5.5 所属各单位可根据本规定制定实施细则，加强职工疗养工作管理，妥善安排执行职工的疗养休假制度。5.6 公司工会及所属各单位工会对管辖范围内的职工疗养情况及时统计，填写西南管道公司职工健康疗养统计表，进行动态管理。6 流程暂无7 相关文件7.1 相关的公司体系文件7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件7.2.1 中华人民共和国劳动合同法7.2.2 职工带薪年休假条例8 记录8.1 XNGD/ZY.dq.04-07/JL-01 职工健康疗养审批表8.2 XNGD/ZY.dq.04-07/JL-02 职工健康疗养统计表XNGD/ZY.dq.04-07/JL-01职工健康疗养审批表姓名性别参加工作时间单位职别工龄疗养周期疗养时间疗养地点本人申请理由本人签字： 年 月 日基层工会意见 签 章： 年 月 日单位领导意见签 章 年 月 日备注注： 疗养周期1、 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养；2、工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养；3、女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。XNGD/ZY.dq.04-07/JL-02职工健康疗养统计表单位：序号姓名 性别参加工作时间工龄第一次疗养时间第二次疗养时间第三次疗养时间备注制表人：日期：注： 疗养费用限额标准 1、工龄不满20年的职工每期疗养费3300元； 2、工龄20年以上（含20年）的职工每期疗养费4