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文档简介

某信息科技集团培训管理主管岗位说明书部门： 人力资源部员工姓名： 职位： 培训管理主管到任本职日期： / / 职等： 等 级至 等 级 級直辖主管： 人力资源部经理直接部属：无职位设置目的：根据岗位对员工的技能要求和业务部门的实际需要，制定及实施有效的培训计划，保证现有人力的持续发展和职工技能的取得，确保所有部门都能对人力资源进行有效利用工作职责：1. 收集分析各部门递交的培训申请表，结合公司人力需求计划，确定培训需求2. 负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估3. 对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核4. 在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作5. 培训结束后，组织参与培训的员工填写培训反馈问卷，并根据反馈结果对课程设置做出相应的修改6. 组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案7. 向人力资源部经理汇报有关工作进程、计划差异和需解决的问题，并及时提供必要信息8. 建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量9. 提出增进培训课程管理水平和员工职业生涯规划的成效的相关建议10. 根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订培训发展所需的各类别管理报表(如月培训课程一览表等)，并呈报人力资源部经理11. 主动领导解决或参与解决与培训课程管理相关的日常管理问题，并积极提供合理有效的建议方案12. 完成上级领导交办的其他工作汇报关系 以上所有职责，向人力资源部经理汇报关键绩效指标所需条件：专业技能 技能评估能力 培训需求分析能力 培训管理管理技能 流程管理 预算管理 计划与组织 解决问题能力 化解冲突 人际沟通技巧 团队建设 时间管理 目标设置 交流技巧个人素质 以质量为中心 人际敏感性 团队工作 适应能力 正直诚实 快速反应 细节导向型
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