第W485R章 强制性公积金计划条例十.doc

第W485R章 强制性公积金计划条例十摘要：本条例旨在就设立非由政府营办的强制性公积金计划以为退休利益提供资金而订定条文;就向该等计划作出供款订定条文;就该等计划的注册订定条文;就一个关于该等计划的规管架构订定条文;就设立强制性公积金计划管理局以监管注册计划的管理及管控订定条文;豁免若干类人士使其无须向注册计划作出供款;就注册计划的不属公职人员或法定法团的受托人的核准订定条文;就核准受托人的管制及规管订定条文;对其他条例包括与退休金有关的条例作相应修订;并就有关连的目的订定条文。 (由1998年第4号第2条修订) (a)已向某雇员支付或就某雇员而支付的只是遣散费或长期服务金的一部分;及(b)该雇员的累算权益中可归因于雇主的供款的款额，多于该遣散费或长期服务金的未付部分，但少于规定须作出的付款的总额，则雇主有权根据第(2)款获付该等累算权益的款额，但只以该等累算权益中超逾该遣散费或长期服务金的未付部分的部分的款额为限。(6)如(a)某人受雇于某业务，而该业务的或该业务一部分的拥有权出现变动(不论是因出售或其他的处置或因法律的施行而出现变动)，而且(i)该人的雇佣合约(由该业务的新拥有人取代之前的拥有人)已获该名新拥有人续订;或(ii)该人获该名新拥有人根据一份新的雇佣合约重新聘用;或(b)某人为某公司所雇用，而该公司是紧接该人被其雇用之前雇用该人的另一公司的有联系公司，则本条适用于该名之前的拥有人所支付的遣散费或长期服务金或供款，犹如该等款项是由该名新拥有人或该有联系公司所支付的一样。不论之前的拥有人是否已按照雇佣条例(第57章)第6或7条终止该雇员的合约，本款仍然有效。(6A)凡(a)第(6)(a)或(b)款适用于某人;(b)新拥有人或有联系公司(视属何情况而定)(“新雇主”)承担之前的拥有人或公司(“前雇主”)在该人的遣散费或长期服务金方面的法律责任;(c)新雇主同意就该等遣散费或长期服务金承认该人受雇于前雇主的雇用期;及(d)并未有在注册计划中就该人而持有的累算权益按照本条支付给该人或前雇主，则新雇主可按照规例选择将该人于该计划的供款帐户内持有的累算权益，转移入新雇主指定的注册计划内的帐户。 (由2002年第29号第7条增补)(6B)如新雇主根据第(6A)款作出选择，则就该选择而言(a)第7A(7)条不适用于新雇主;及(b)在第7A(10)条中，“供款期”的定义的(b)段须在犹如该段措词如下的情况下予以解释“(b)就受雇于某雇主并获或应获其就某段期间支付有关入息的有关雇员(临时雇员除外)而言，指每一段该等期间;及”。 (由2002年第29号第7条增补)(7)就第(6)款而言，如某公司是另一公司的附属公司，或两者同是一间公司的附属公司，则该两间公司须视为是有联系公司。(由1998年第4号第2条增补)第485章 第13条供款所产生的累算权益的保存为保存注册计划的累算权益的目的(a)除按照本条例条文外，注册计划的受托人不得向任何计划成员或任何其他人支付该等累算权益的任何部分，亦不得将该等累算权益的任何部分以其他形式处置转予任何计划成员或任何其他人; (由2000年第32号第48条修订)(b)除按照本条例条文外，有关雇员或自雇人士对该等累算权益没有任何权益或权利。第485章 第14条累算权益的可调动性(1)雇主营办计划的任何成员如终止受雇于任何参与该计划的雇主，则该成员必须按照规例选择将其累算权益转移至另一注册计划。该成员如行使权利，以按照第15条或按照为施行该条而订立的规例获付其累算权益，则本款并不适用。(2)除第(1)款另有规定外，并在按照规例的规定下，注册计划成员的累算权益可转移至(a)该成员有资格隶属的另一注册计划;或(b)同一注册计划中的另一帐户，但只可在规例所准许或规定的情况下转移。(3)如注册计划成员的累算权益根据本条予以转移，则(a)该计划的核准受托人;及(b)在该等权益是转移至另一注册计划的情况下，该另一计划的核准受托人，必须遵守为施行本款而由规例订明的在转移该等权益方面的规定。(4)如注册计划成员的累算权益根据本条予以转移，而该成员(a)终止受雇于任何雇主;或(b)成为任何雇主的雇员;或(c)作出上述两项作为，则雇主必须遵守为施行本款而由规例订明的在转移该等权益方面的规定。(5)规例可(a)包括就以下各项而作出的规定(i)就按照本条将累算权益转移而须给予的通知;及(ii)就按照本条将累算权益转移而须予遵循的程序;及(b)订明如有属有关雇员的计划成员没有遵守第(1)款，则须予遵循的程序。(由1998年第4号第2条代替)第485章 第15条累算权益的提取(1)属注册计划的计划成员并已达到退休年龄的人，就该计划而言，有当然权利获得由该注册计划的受托人以整笔款项形式支付他在该注册计划的累算权益的全数。 (由2000年第32号第48条修订)(2)属注册计划的计划成员而未达到退休年龄的人，如达到附表7所指明的年龄，并藉符合管理局所批准的格式的法定声明，向该注册计划的受托人证明他已永久性地终止他的受雇或自雇，或是以其他方式被包括在规例为该目的而指明的某类别的人士之内，则他须有当然权利获得由该注册计划的受托人以整笔款项形式支付予他的他在该注册计划的累算权益的全数。 (由1998年第4号第2条修订)(3)第(2)款所提述的规例可指明计划成员在何种情况下可行使其根据该款享有的权利。该等情况包括(但不限于)(a)计划成员永久性地离开香港;及(b)计划成员完全丧失行为能力。 (由1998年第4号第2条代替)(4)当任何注册计划的成员死亡，该计划的核准受托人必须将该成员的全部累算权益以整笔款项形式支付予以下人士(a)该成员的遗产代理人;或(b)如该成员的遗产并无遗产代理人或他们不愿意担任遗产代理人，则支付予规例所指明的人或支付予属规例所指明类别的人。 (由1998年第4号第2条代替)(5)就第(4)款而言，“遗产代理人”(personal representatives) 的涵义，与遗嘱认证及遗产管理条例(第10章)中该词的涵义相同。 (由1998年第4号第2条增补)(6)除规例另有订明外，时效条例(第347章)所订明的任何时效期均不适用于就讨回根据本条须予支付的成员的累算权益而提起的法律程序。 (由1998年第4号第2条增补)第485章 第16条累算权益的保障(1)注册计划中关于计划成员的累算权益的任何部分均不得在执行判决债项时取去，亦不得作为由计划成员作出或代表他作出的任何押记、质押、留置权、按揭、移转、转让或让与的标的，而任何在违反上述规定下作出的宣称的上述处置，均属无效。 (由1998年第4号第2条修订)(2)第(1)款只适用于强制性供款所产生的累算权益。 (由1998年第4号第2条增补)第485章 第17条在累算权益方面的损失的补偿(1)管理局须设立补偿基金，以补偿注册计划的成员及其他在该等计划中有实益利益的人在累算权益方面的损失，而该等损失是可归因于该等计划的核准受托人或其他与该等计划的管理有关的人所犯的失当行为或违法行为的。 (由1998年第4号第2条代替)(2)补偿基金由管理局为基金的管理而委任的某个数目的管理人管理，如无该等管理人，则管理局必须管理该补偿基金。 (由1998年第4号第2条代替)(3)为第(1)款所提述的补偿基金及其行政费用的目的，管理局可按规例指明的征费率，征收须由注册计划的受托人按照规例从就该注册计划所作出的供款支付的规例指明的征费，该等征费须受规例所指明的限制所规限。 (由1998年第4号第2条修订)(4)第(3)款所提述的规例须将征费率订明为注册计划的资产的价值(以在该等规例所订明的一个或一个以上的日期的价值为准)的一个百分比，该等规例并可指明征费的付款形式是单一笔款项或是持续性的责任。(5)为施行本条，可根据第46条订立规例。该等规例可包括就以下各项而订定的条文(a)补偿基金的管理;及(b)委任任何人士为该基金的管理人;及(c)就申索作出付款以弥补在累算权益方面的损失。 (由1998年第4号第2条代替)(6)财政司司长可自立法会为此目的而从政府一般收入